करार - अटी आणि नियम आणि वैशिष्ट्ये

वैशिष्ट्य करार त्यांनी आर्थिक संबंध सर्व क्षेत्रात जवळजवळ आहे. या बांधकाम आणि सेवा विविध आणि कर्मचारी आणि मालक दरम्यान अगदी संबंध. हे अर्ज अशा एक व्यापक विस्तार करार रचना काही अडचणी निर्माण जोरदार स्पष्ट आहे. आणि परिणामी - समस्या आणि त्यावर कार्य कामगिरी, आणि बंद.

आम्हाला काय काम करार समजून घेण्याचा प्रयत्न करू या.

लेख 702 नागरी काम करार निर्धारित केले आहे की आहे करार प्रकार, प्रथम पक्ष काही काम / सेवा करण्यासाठी त्याच्या स्वत: च्या आणि त्याच्या स्वत: च्या जोखमीवर त्याच्या स्वत: च्या साहित्य होईल जे. दुसरा पक्ष काम / सेवा स्वीकार आणि अशा प्रकारे त्यांना देय obliged आहे. अशा करारात प्रथम साइड कंत्राटदार आहे.

हा एक महत्वाचा घटक करार करार, म्हणजे विषय आहे क्रिया परिणाम करार अंतर्गत ठेकेदार सादर, आणि ग्राहक मिळवू इच्छिते. करार परिणाम - एक प्रक्रिया नाही, आणि परिणाम ग्राहक प्राप्त होते. म्हणजे फक्त घर काही निकष पूर्ण - एक घर इमारत बाबतीत उदाहरण ठेकेदाराला साहित्य संपादन की विटा किंवा दगडी बांधकाम संवाद, या प्रकरणात करार विषय आणते बनवण्यासाठी, करार विषय नाही.

काम करार काम मोठ्या प्रमाणात उपलब्ध आहे, तर तो यातील परिणाम निर्मिती टप्प्याटप्प्याने-बाहेर करणे शक्य आहे. घर बांधकाम, तृतीय - - दळणवळणाच्या पुरावा, इ घर बांधकाम उदाहरण रोजी साहित्य संपादन, दुसरा एक पहिली पायरी होऊ शकते देयाच्या या यंत्रातील बिघाड प्रत्येक टप्प्याच्या बंद केल्यानंतर आणि करार चालते करणे आवश्यक आहे, हे गुण चर्चा आणि प्रत्येक टप्प्याच्या बंद किती (किंवा रक्कम एक टक्केवारी) अदा करणे आवश्यक आहे बाहेर निदर्शनास आहेत.

कामे / सेवा किंमत करार निर्धारित करणे आवश्यक आहे आणि त्याच्या संबंधित परिच्छेद सूचीत आहे. येथे किंमत तर्क अंदाजे जाऊ शकते, गणना, इ आपण करार मान्य पेक्षा रक्कम देवून पुरवणी करार, किंवा कारणे कार्यान्वित करण्यासाठी आवश्यक मूल्य बदलल्यास, ग्राहक उपस्थित नाही.

कामे / सेवा आणि कामाच्या परिणामस्वरूप डिलिव्हरी फॉर्म टर्म - हे देखील आवश्यक आहे अटी करार. करार अंतिम मुदत सूचित करणे आवश्यक आहे काम करते, आणि टप्प्याटप्प्याने बंद बाबतीत - टप्प्यात प्रत्येक तारीख.

पक्ष आणि अन्य अटी आणि शर्ती दरम्यान करार मते करार करार समाविष्ट केले जाऊ शकते. पण कोणत्याही परिस्थितीत एक अस्तित्व साहित्य पुरावा काम करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे करार आहे तर निष्कर्ष काढला जाऊ शकत नाही, आणि काही सेवा (जसे की सेवा) काहीतरी निर्माण होऊ नका.

काही प्रकरणांमध्ये, एक करार करार कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. तो कायम नोकरी नाही तर, आणि वेळ नक्की निर्दिष्ट रक्कम कोणत्याही कामे अंमलबजावणी, एक मान्य शुल्क, आणि हे शक्य आहे काम परिणाम म्हणून एक विशिष्ट उत्पादन दिसते म्हणून तर (उदा, एक वृत्तपत्र मध्ये एक लेख लिहून किंवा खोलीत भिंती रंगवण्याची कला ). काम शेवटी परिणाम - करार फरक रोजगार करार पहिल्या प्रकरणात, नियोक्ता दुसरा तर, एक कर्मचारी करारात निर्दिष्ट कर्तव्याचे पालन वर खर्च त्या वेळी देते आहे. या प्रकरणात, अशा एक करारावर स्वाक्षरी आहे कर्मचारी, नाही कामगार आणि नागरी नुसार पात्र ठरेल.

जेथे करार त्याऐवजी रोजगार करार एक करार आहे बाबतीत, नियोक्ता काम जागा आणि काम करण्यासाठी साधने कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी हे आपले कर्तव्य आहे नाही. हे सर्व, नागरी त्यानुसार, कर्मचारी एक स्वत: ची असणे आवश्यक आहे. करार अंतर्गत एक कर्मचारी कोणत्याही सुट्टीतील आणि आजारी रजा मिळण्याचा हक्क नाही.

त्यामुळे रोजगार संबंध बाबतीत कर्मचारी अजूनही चांगले एक कर्मचारी असेल आणि तो एक रोजगार करार आहे मानू, पण करार कामे प्रतिबद्ध नाही आहे.