कर्मचारी बक्षीस एक मार्ग म्हणून गुणवत्ता प्रमाणपत्र

तसेच संघटित परिस्थितीमध्ये काम, योग्य वेतन आणि तिच्या वेळेवर पैसे व्यतिरिक्त, संघ काम आवश्यक पातळी सुनिश्चित ग्रेटर भूमिका, लाभांश विविध प्रकारच्या प्ले. त्यांना लोकप्रिय आहेत हेही बक्षीस मानाच्या प्रमाणपत्र, काही फायदे, तसेच अशा प्रोत्साहन कागदोपत्री पुरावा आहे.

नियोक्ता भाग अशा क्रिया शिस्त आणि यशस्वी काम उत्तेजित. सर्व केल्यानंतर, सत्य आणि निष्काळजी कामगार स्थिती समान असेल, तर व्यवसाय पोसणे नाही. जाहिरात - च्या "शाश्वत गती" व्यवसाय एक प्रकारचा. ज्या रोजगार सेवा पाहिले आणि मूल्यमापन होते एक कर्मचारी, काम खूप समाधान होईल आणि काम सुरू राहील. आणि इतर कर्मचारी, योग्य गोल सेट, सहकारी यश प्रेरणा करू शकता.

कायदा प्रसार कर्मचारी त्याच्या सेवा, सार्वजनिक सन्मान तरतूद सार्वजनिक मान्यता आकार निर्धारित. बर्याचदा, एक गंभीर समारंभात कर्मचारी सर्वसाधारण सभेत कर्मचारी प्रमुख स्वाक्षरी करण्यासाठी नुसार सन्मान प्रमाणपत्र देण्यात येते.

सर्व कामगार प्रोत्साहन त्यांच्या स्वभावाचे नैतिक व भौतिक विभागले आहेत. साहित्य नेहमी एक आर्थिक मूल्य आहे. या करिता एक मौल्यवान भेट आणि प्रीमियम समस्या, पगार पुरवणी वार्षिक सुट्टी साठी भरपाई खर्च, अतिरिक्त समावेश दिले सुट्टी. ही जाहिरात कर्मचारी नैतिक समाधान आणि आर्थिक उत्पन्न मिळते. सहसा, तथापि, अगदी कर्मचारी rukododitel प्रोत्साहित करण्यासाठी एक फार इच्छा होती आर्थिक अडचणींमुळे त्यामुळे संपुष्टात करू शकत नाही.

कमी खर्चिक नैतिक उत्तेजन आहे. हा बोर्ड आणि सन्मान पुस्तक आत, कृतज्ञता, मानद डिप्लोमा घोषणा समावेश आहे. ही जाहिरात पुरवत नाही अतिरिक्त उत्पन्न, परंतु कर्मचारी नैतिक समाधान मिळतं. त्यामुळे गेल्या वर्षांत जवळजवळ प्रत्येकजण पुरस्कार, आणि हा फॉर्म अप्रचलित झाले आहे: अलिकडच्या वर्षांत, अनेक मालक नैतिक प्रोत्साहन दुर्लक्ष करायला सुरुवात केली. या परिस्थितीत, कर्मचारी मानसिक धैर्य समर्थन करण्याची इच्छा कोण नियोक्ता, लाभांश त्यांच्या स्वत: च्या प्रकार विकसित करू शकता. अशाप्रकारे, विशेष चर्चासत्रे, प्रदर्शने आणि परिषद साठी बदलता, शिफारस अधिक आरामदायक काम अटी तयार करण्यासाठी राखीव मध्ये प्रवेश केले जाऊ शकते. पण सन्मान प्रमाणपत्र, किंवा, उदाहरणार्थ, प्रमाणपत्र "सर्वोत्तम कर्मचारी" स्थिती खात्री वापर करता येईल.

यशस्वी व्यवहार, संबंधात - उदाहरणार्थ, कदाचित नियोक्ता हे आवश्यक कर्मचा-, नाही फक्त वर्षी, तिमाहीत शेवटी, पण संपूर्ण संघ जीवन आणि विशेषतः प्रत्येक कर्मचारी विशेष घटना प्रसंगी काम प्रोत्साहन वाटेल कंपनी वर्धापनदिन सेक्युलर सुटी, अशा नवीन वर्ष म्हणून, 1 मे, कर्मचारी वर्धापनदिन. दिवस नायक डिप्लोमा आनंद भरपूर आणण्यासाठी करेल आणि तो त्या दाखवा - संघ, नाही फक्त त्याच्या हार्ड काम प्रशंसा कोण भाग, पण एक व्यक्ती म्हणून त्याला माहीत आहे.

बक्षिसे कार्यकर्त्यांनी कारणाचा प्रणाली - कंपनीच्या यशासाठी एक महत्त्वाचा घटक. अर्थातच, नियोक्ता डोक्यावर अधिकार मंजूर करू शकते स्ट्रक्चरल विभागांपैकी अशा लहान एक-वेळ प्रीमियम, लवकर पैसे काढणे दंड ठोठावला भरणा म्हणून - कर्मचारी कमी किंमतीची निवड प्रोत्साहन लागू (विभाग किंवा विभाग). हे देखील प्रशंसा आणि प्रमाणपत्र समावेश आहे.