कर्मचारी स्थापना संख्या - हे ... व्याख्या, गणना पद्धती

कर्मचारी संख्या - डोके खाते चालू नियम घेऊन कंपनी सामान्य काम आवश्यक कर्मचारी संख्या, स्थापित केले आहे. सहसा सर्व सादर नोंद करण्यात आली आहे अंतर्गत दस्तऐवज, यांनी केले आहे व्यवसाय युनिट. म्हणतात अशा एक दस्तऐवज "रचना आणि कामगारांची भरती निवड पातळी."

दस्तऐवज: सॉफ्टवेअर कंपनी आधारित मानके

कसे संघटना या अंतर्गत दस्तऐवज विकत? वर्तमान कायदे कोणत्याही अनिवार्य डिझाइन मानके स्थापन नाही, त्यामुळे आपण कंपनी, तसेच कार्यालय काम सूचना सामान्य संचालक मान्यता आत दत्तक मानके लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.

पूर्ण वेळ कर्मचारी संख्या मान्यता - हे काय आहे? थोडक्यात, प्रक्रिया उद्योग मागणी निर्मिती यांचा समावेश आहे. पेपर साइन इन करा प्रामुख्याने व्यवस्थापक - सर्वसाधारण संचालक किंवा इतर अधिकारी श्रेणीबंधातील सर्वाधिक स्थान असणारी. काही प्रकरणांमध्ये, मान्यता ज्यांना संचालक योग्य अधिकार सुपूर्द व्यक्तीच्या आदेशानुसार प्रभावी आहे. नख कंपनीच्या उतरंड असणारी रचना वर्णन खात्री करा. युनिट गौण स्थान आधारित सूचीबद्ध आहेत. प्रत्येक पोस्ट पुढे निर्दिष्ट करते कंपनी कंपनी काम पूर्ण करणे आवश्यक आहे अनेक युनिट कसे. दस्तऐवज कामगारांची भरती निवड अप रेखांकन आधार आहे. नमुना दस्तऐवज कामगारांची भरती निवड पातळी अंतर्गत कागद लिपिक प्रत्यक्षात गरज नाही विकसित करणे. मुख्य गोष्ट - मजकूर स्थिती निर्देशीत आणि लिहू मिळण्याचा अधिकार आहे. मुख्य अडचण हिशेब ठेवण्याची सहसा जबाबदार आहे पेक्षा कामगार नियमित संख्या प्रत्यक्ष गणना आहे.

सैद्धांतिक बेस

स्ट्रक्चरल विभागातील - कंपनी रचना दस्तऐवज समर्पित आहे की एक विभाग आहे. तो एक विशिष्ट कार्य, कार्य, युनिट (त्याच्या डोक्यावर) विशेष कार्ये चौकटीत जबाबदारी आहे.

स्ट्रक्चरल उपविभागामध्ये कायदेशीर अस्तित्व नाही लक्षणे आहेत. तो गोंधळून जाऊ नये स्वतंत्र विभाग संस्थेच्या. कर्मचारी संख्या विभाग आपले काम दिशा अवलंबून असते. प्रतिष्ठीत:

• सेवा;
• उत्पादन क्षेत्रे;
• प्रयोगशाळा रूम
• क्षेत्रातील;
• प्रशासकीय अधिकार;
• कार्यालय.

काम प्रणाली आणि कामगारांची संख्या

कर्मचारी कोणत्याही कंपनी त्यांना नियुक्त कार्ये एक अरुंद श्रेणी आहे की नाही गुपित आहे. तो रोजगार करार विहित आहे. अतिरिक्त कार्यशीलता कामगार करार त्याला एक करार साइन इन कर्मचारी दिले जाऊ शकते. विविध पदांवर इतर कामगार समान कार्ये निराकरण करू शकता. हे आपण स्ट्रक्चरल युनिट मध्ये त्यांना एकत्र करण्यास परवानगी देते. पण तो नेहमी नये.

नियमित संख्या आणि कर्मचारी प्रत्यक्ष संख्या मदत नियम येतात. अनेक लोक वनस्पती येथे काम करत आहेत कसे विश्लेषण, आणि नंतर नियम अभ्यास आणि निर्णय: विभागणी तयार करा किंवा नाही. खरं तर, मानके आवश्यक आहेत आमच्या देशाच्या प्रदेश वर उपक्रम युनिट लागत प्रक्रिया प्रमाणित करण्यासाठी आहे. याव्यतिरिक्त, ज्या कामगारांची भरती निवड पातळी व्याख्या आहे मानके, सर्व कर्मचारी कर्मचारी दरम्यान काम वितरण आणि नोकरी वर्णन स्वच्छपणे योग्य परवानगी देते.

आकडेवारी उदाहरण

समजा काही कंपनी आहे. अधिक सातशे कामगार त्यावर काम यादीत. या कर्मचारी संख्या एक ब्युरो, आरोग्य व सुरक्षा जबाबदार तयार करण्यास अनुमती देते. या प्रकरणात, कर्मचारी नियमित संख्या - पाच पेक्षा अधिक लोक (परंतु कमी तीन पेक्षा अधिक). नवीन स्ट्रक्चरल केंद्राचे प्रमुख - हा नंबर देखील प्रभारी व्यक्ती समावेश आहे.

पण कामगार संरक्षण सहा किंवा अधिक लोक प्रभारी असेल, तर आवाळू विभाग म्हणतात. काही कंपन्या अंतर्गत मानके सुरु केली आहे - कामगार संरक्षण पेक्षा कमी नाही 4 कर्मचारी पूर्ण होईल.

खाजगी कंप मानके

एक खाजगी उपक्रम येथील कर्मचारी मर्यादित संख्या काय असू शकते? थोडक्यात प्रमाण संस्थेचे प्रमुख निवडतो. राज्य रचना विभाग मध्ये विभागणी. पेक्षा अधिक तीन कर्मचारी संख्या, वर्चस्व नाही जेथे लहान कार्यालये, ते, देखरेख करण्यासाठी खात्री करा. अन्यथा, जबाबदारी यांच्यामध्ये विभाजित केले जाते मोठ्या प्रमाणात लोक, खरं उत्तर दिले नाही निर्णय, आणि या कंपनीचे मृत्यू ठरतो.

कामगारांची भरती निवड पातळी परवानगी दिली, तर आपण एक सूचविले मोठ्या विभाग तयार करणे आवश्यक आहे. अधिक लोक जबाबदारी उच्च पातळीवर subordinated विभागाचे प्रमुख आहेत, अधिक नख येत एक व्यक्ती काम. पण एक वेतन वाढत मागणी लोकांना जबाबदारी वाढत की देणे आवश्यक आहे.

एक समर्थन म्हणून दस्तऐवज

कंपनी नवीन व्यवसाय युनिट निर्माण करणे, कर्मचारी आकार सहसा त्याला संधी न करणे निवडले आहे. मोठ्या, यशस्वी कंपन्या, नियामक आपला देश, अंतर्गत LNA प्रदेश वर वैध कागदपत्रे अनुभव मदत करा.

सर्वात महत्वाचे अधिकृत कागदपत्रे आहेत:

• लेखांकन मानक ज्यात कामगार मंत्रालयाने 1995 मध्ये दत्तक क्रमांक 56, ठराव, findeyatelnosti.
• त्याच शरीर द्वारे अधिकारी आरोग्य व सुरक्षा जबाबदार मार्गदर्शक तत्त्वे संख्या जाहीर, हुकुम क्रमांक 10 अंतर्गत 2001 मध्ये जारी.
• 1999 Gosstroy आदेश 65, 69. ते काही भागात वैयक्तिक मानके क्रमांक सूचित केले.
• ऊर्जा उद्योगात कर्मचारी संख्या काय असावे जाहीर 1998 इंधन मंत्रालय आणि ऊर्जा ऑर्डर गणती 252.

कसे बरोबर वाचता का?

क्षणी, प्रत्यक्ष कायदे, जास्तीत जास्त गणना नाही सर्वत्र स्वीकारले आणि मंजूर अल्गोरिदम आहे. खरं तर, शब्द स्वतः खालील प्रमाणे फक्त संस्थेत कर्मचारी संख्या मोजणी द्वारे केले जाते.

स्थापना मर्यादा प्रामुख्याने कंपनीच्या संचालित व्यक्ती द्वारे केले जाते. सहसा, मूल्यमापन खात्यात कंपनीच्या रचना आणि विशिष्ट विभाग कार्ये घेऊन केली आहे. सामान्य व्यवस्थापक मध्ये व्यवसाय, उत्पादन कार्य प्रत्येक कर्मचारी संख्या निवडा त्याच्या स्वत: च्या चव मिळण्याचा हक्क आहे. पण कायदे करून स्थापन जे लागू मानके काही संस्था आहेत. अतिशय अरुंद मर्यादा मध्ये राज्य संस्था आणि संस्था पकडली.

नियम आणि निर्बंध

विशेषतः स्पष्ट निर्बंध सार्वजनिक अधिकार लागू आपण कामगारांची भरती निवड अंमलबजावणी करणार्या अधिकार्यांना अभ्यास तर. एक उदाहरण म्हणून आम्ही एक मध्यवर्ती युनिट घेऊ शकता. कर्मचारी संख्या मंजूर करू शकता, असा राज्यकर्ता आहे, पण उपयोग पे रोल उच्च असते. आहे, आपण अधिक लोक भाड्याने इच्छित जरी, हे शक्य नाही, पगार फक्त पुरेसे नाही आहे. अध्यक्ष, सरकार दावा शूट करा. हे करण्यासाठी, केंद्रिय नोंदणी नुसार स्थान खात्यात घेणे, तसेच जे विभागात कर्मचारी संख्या काय असावे सूचित काही इतर कायदेशीर गोष्टी मार्गदर्शन. अधिकृतपणे, प्रक्रिया 2005 मध्ये दत्तक ठराव वर्णन, सरकारी क्रमांक 452 येथे प्रकाशित केला आहे.

प्रमुख, मर्यादा गणना, प्रत्यक्ष संख्या अहवाल देत आहे. चुका टाळण्यासाठी, हे आहे, आपल्याला हवे तेथे त्या कर्मचारी संख्या एक अहवाल पास जबाबदार शरीरात माहिती विचारण्यासाठी अर्थ प्राप्त होतो. पण काळजी घ्या: सर्व अशा विनंत्या विभाग च्या पदग्रहण संख्या अंतर्गत नोंदणीकृत लेखी असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, एक प्रश्न अनुत्तरीत राहते आणि फक्त गमावले जातील उच्च संभाव्यता.

संकल्पना व्याख्या करून

क्षणी वैध नियामक, कायदेशीर दस्तऐवज विश्लेषण, आपण दोन अटी त्यांना वापरले जातात की पाहू शकता:

• सरासरी संख्या;
• सरासरी संख्या.

पहिल्या प्रकरणात मुख्य साइट म्हणून कंपनी येथे काम करणार्या त्या विचार करा. दुसऱ्या तसेच GPA पक्षांनी आहेत की त्या सर्व भाग-वेळ विचार, यांचा समावेश आहे.

वैशिष्ट्ये

सरासरी संख्या सरासरी आहे, परंतु आमच्या त्यांना पासून खात्यात घेऊन कामगारांची संख्या वर यांचा समावेश आहे बाह्य भाग-वेळ, तसेच GPA सहभाग लोकांची संख्या, सरासरी.

सरासरी एक कायमस्वरूपी कंपनी मध्ये काम ज्यांनी लोक समाविष्ट होतात. तो खात्यात कामगार 'पूर्ण वेळ लागतो, अर्धवेळ. मी ज्या अनिश्चित, निश्चित दीर्घकालीन करार साइन इन त्या देखील वाटते. हे हंगामी कामगार, तात्पुरत्या कर्मचारी खात्यात घेणे आवश्यक आहे.

एक कंपनी अंतर्गत pluralists असल्यास, ते कर्मचारी संख्याबळ एक युनिट मानले जातात. एक व्यक्ती स्वतंत्ररित्या त्याच्या मध्ये इतर कंपन्या आले तर उपयोग पे रोल नंबर समाविष्ट नाही. स्वतंत्र रेकॉर्ड बाह्य संयोजन नियमांनुसार उत्तीर्ण झाले आहेत ज्यांना ठेवली आहेत.

पर्यायी आवश्यक असणारा

देशाच्या अधिकारी दत्तक आणि एक शिफारस म्हणून मान्यता देण्यात आली आहे की काही नियम आहेत. अर्थात, कंपनी कर्मचारी विनियमन अशा कागदपत्रे आहेत.

सर्वाधिक संपूर्ण आणि लादणे निर्बंध मार्गदर्शक तत्त्वे अर्थसंकल्पीय संस्था लागू होतात. ते कामगार दर्जा, सामान्य आणि कार्यक्षम ऑपरेशन आपण एंटरप्राइज मध्ये किती लोक गरज ध्वनित लागू करण्यासाठी उपकृत.

सूत्र: हे उपयुक्त आहे

खालील प्रमाणे, कामगार दर्जा आधारित कामगारांची संख्या गणना:

• (तास काम पूर्ण रक्कम वार्षिक खर्च): (तास कर्मचारी प्रति मानके) x (गुणांक खाते सुटी, अनुपस्थिती, आजारी रजा घेऊन).

मानक सहसा दर कॅलेंडर वर्षात 2000 तास एवढा आहे.

बेरीज

कर्मचारी संख्या - कंपनीच्या कर्मचारी एक मानक मूल्यांकन आहे. हे खाते विद्यमान मानके आणि शिफारसी घेऊन, कंपनीचे मुख्य स्थापित केले आहे. साधने बहुतेक आवश्यक असणारा पण करण्यासाठी घेणे हितावह नाही. पण बजेट संस्था कामगारांची भरती निवड पातळी ठरवण्यासाठी देशात नियम लागू कायदे प्रवेश केला देखणे महत्वाचे आहे.

एक खाजगी संस्थेचे प्रमुख सरकारी मालकीच्या कंपन्यांचे सुरू त्याच मानके मार्गदर्शन केले जाऊ शकते. लहान युनिट मध्ये कंपनी विखंडन टाळण्यासाठी जबाबदारी शक्य, सीमा सह lubricated, अन्यथा उतरंड असणारी रचना तुटलेली आहे शिफारस केली जाते. कंपनी रचना करणे, हे स्पष्ट कार्यक्षम होते त्याच्या अंतर्गत दस्तऐवज मंजूर संचालक सांगितले.