कर्मचारी कपात क्रम: एक नमुना प्रकल्प आणि फॉर्म रेखांकन. कसे कर्मचारी कर्मचारी कमी करण्याचा आदेश करण्यासाठी?

आपण एक गंभीर पुनर्रचना आवश्यक असताना उशिर स्थिर एंटरप्राइज एक परिस्थिती असू शकते. या उत्पादनात कमी होऊ शकते, उत्पादने, किंवा सामान्य उपक्रम रूपांतर श्रेणी मध्ये बदल. या प्रकरणात, आपण एक ऑर्डर गरज कर्मचारी कपात, जे एक मॉडेल खात्यात सर्व कामगार कायद्यांची घेऊन काढलेल्या जाईल.

प्रक्रिया क्रम

कर्मचारी बदल रचना एक दिवस केले जाऊ शकत नाही. अशा एक पाऊल सलग क्रिया संपूर्ण प्रक्रिया महत्व करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, आपण हे केलेच पाहिजे:

1. विद्यमान कामगारांची भरती निवड बदलणे.
2. कामगारांची भरती निवड पातळी मंजूर करताना आदेश.
3. एक काम कमिशन, कामगार प्रक्रिया स्वतः कपात वर कार्य करेल तयार करा.
4. राज्य घट, सध्या चालू असलेल्या उपक्रम रिअल प्रेरणा परावर्तित आणि काम समिती स्थापना वर माहिती समाविष्ट आहे जे एक मॉडेल योग्य ऑर्डर तयार करा.
5. आयोगाने निर्धारित करील कमर्चा-यांची यादी तंबूत परतला.
6. विद्यमान सूची पासून सर्व कर्मचारी येऊ घातलेला फलंदाज बाद सूचित केले जाईल. आपली कंपनी कामगार संघटना समिती आहे, तर तो वेळ फ्रेम आगामी उपक्रम बद्दल त्याला सावध आणि संमती प्राप्त करणे कायद्याने स्थापन असणे आवश्यक आहे.
7. आगामी कार्यक्रम ठेवण्यासाठी रोजगार केंद्र सूचित करा.
8. एक जारी बाद क्रम संकलित यादीतून प्रत्येक कर्मचारी वेगवेगळी. या प्रत्येक कार्यकर्ता स्वतंत्र आयटम नियुक्त जे एक दस्तऐवज असू शकते.
9. कामगार पुस्तके नोंदी घातली बंद कामगार आणि ते छेद पे द्या.

सर्व कायदेशीर मानकांचेपालन हे आयटम प्रत्येक दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

कमी करण्यासाठी कर्मचारी एक यादी रेखांकन

या स्टेजला आपण खूप सावध असणे आवश्यक आहे. एक ऑर्डर राज्य घट जारी एकदा, कामगार नमुना यादी फार काळजीपूर्वक असणे आवश्यक आहे. पहिल्याने, आम्ही कामगार कोड दृष्टीने कामा नये. लेख 256 आणि 261 कामगार कोड या सूचीमधून वगळले जाऊ नये ज्यांना विनंती करा. या संदर्भित:

• गर्भधारणा एक राज्य एक स्त्री होती,
• 3 वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांना बदलता आहेत महिला,
• वयाच्या 14 वर्षे मुले आणले आहे कोण सिंगल माता (किंवा 18 वर्षांखालील अपंग मुलाला)
• इतर व्यक्ती देखील (18 वर्षापेक्षा कमी वयाच्या किंवा अपंग मुले) वय 14 वर्षे मुले बदलता आहेत.

तसेच सुट्टीतील किंवा अधिकृतपणे आजारी सध्या कोण अशा यादीत समाविष्ट होऊ नये लक्षात वाचतो आहे. वरील सर्व कंपन्या सोडून कर्मचारी कपात अंतिम ऑर्डर करा. तो, व्यवस्थापन मंजूर करणे आवश्यक आहे जबाबदार व्यक्तींच्या समन्वित आणि एचआर प्रशासन पालन करणे आवश्यक नमुना.

काम समिती क्रिया

प्रत्येक टप्प्यासाठी त्याच्या स्वत: च्या स्थापना राज्य मुदत आहे हे विसरू नका. ते काटेकोरपणे सुरू असलेल्या उपक्रम पालन होणे आवश्यक कायदेशीर शक्ती आहे. राज्य कमी करण्याचा आदेश जारी एकदा, तो एक प्रत कर्मचारी ओळख दिले जाते. या वेळी कर्मचारी एक गट स्थापन करण्यासाठी आणि आयोगाच्या स्थान त्यांनी आयोजित कमी त्यांच्या येऊ घातलेला फलंदाज बाद लक्ष द्या. दस्तऐवज फक्त पास गरज नाही, आणि तो मॅन्युअल नियम परिचित आहे की प्रत्येक कर्मचारी स्वाक्षरी प्राप्त. वेळा लोक, निर्णय सहमत नाही तेव्हा कोणत्याही कागद साइन इन करण्यासाठी नकार आहेत. ते वाईट क्रिया रद्द करण्यासाठी त्याच्या नकार अपेक्षा आहे. पण ऑर्डर पूर्वलक्षी प्रभावाने नाही. अशा परिस्थितीत, आयोगाने खालीलप्रमाणे कामगार सादर करावा:

• साइन इन करण्यासाठी नकार एक कायदा साक्षीदार उपस्थितीत करा,
• कर्मचारी घरी पत्त्यावर दस्तऐवज मेल द्वारे पाठवा नोंदणीकृत मेल द्वारे, सिक्युरिटीज यादी पाठविले लिफाफा मध्ये बंद फॉर्म सोबत ूा पोचपावती चेंडू व्यवस्था.

कपात लक्ष्यित

कमी प्रक्रिया नेहमी एक उद्देश केले जाते. फक्त दोन कारणे कंपनीच्या व्यवस्थापन प्रॉम्प्ट करू शकतो की अशा प्रक्रिया आयोजित आहेत:

1) जे कारणांमुळे कमी, कर्मचारी एकूण संख्या.

2) विशिष्ट स्थान निर्मूलन.

पहिल्या प्रकरणात, एक "राज्य कर्मचारी कपात वरील ऑर्डर." जारी हा संघ अनावश्यक विशिष्ट कर्मचारी पोझिशन्स असेल एक परिणाम म्हणून, पुनर्रचना केली जात आहे याचा अर्थ असा की. हे खरं अगदी विशेषतः राज्य काढून घेतली पाहिजे की त्या पोस्ट नावे बाहेर शुध्दलेखन मागील क्रमाने, प्रतिबिंबित झाली आहे. राज्यातील स्वतः संक्षेप प्रत्यक्षात आकार कमी ठरतो. अपवाद संपूर्णपणे नवीन कर्मचारी पोझिशन्स आणि पोझिशन्स प्रवेश केला, ऐवजी कमी आहेत प्रकरणात आहेत. आपण फक्त "खरा" एक दूर करू शकता लक्षात ठेवले पाहिजे की. कमी विद्यमान युनिट संख्या निष्कर्ष पद किंवा कमी नाही.

संकोचनक्षम प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये

मी पर्वा न करता क्रम घट, राज्य तयार आहे की नाही, अशा दस्तऐवज नमुना योग्य तयारी दोन्ही प्रकरणांमध्ये एक आहे ते सांगतो. तसेच कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्ता क्षणी त्याच्या काम कर्मचारी, कमी विषय, इतरांना प्रदान लागेल लक्षात पाहिजे. ती, अर्थातच, त्यांच्या व्यावसायिक पात्रता आणि आरोग्य पालन करणे आवश्यक आहे. ऑफर फक्त प्रत्यक्ष गरज नाही, पण रिक्त युनिट. परिस्थिती आहे, कार्यकर्ता नाही आणि उपलब्ध स्थान आवडत नाही, तेव्हा विशिष्ट नियोक्ता इतर भागात एक योग्य जागा आहे. मग तो कामगार करार (करार) प्रदान किंवा रेकॉर्ड आहे की कार्यक्रम अर्पण करण्यासाठी obliged आहे सामूहिक करार उपक्रम आहे. हे लेखन व्यक्त कर्मचारी संमती आवश्यक आहे. आपण एक व्यक्ती रोजगार बदला आणि जबरदस्तीने स्थलांतरीत सक्ती करू शकत नाही.

निर्णय रद्द कसे

तेथे नियोक्ता कमी, याचा अंतिम निर्णय कारण कठीण आर्थिक परिस्थिती किंवा कर्मचारी त्यांच्या नोकर्या येथे काम करण्याची संधी देत आहे आदेश, अभाव पूर्णपणे प्राप्त प्रकरणात आहेत. अशा एक पाऊल एक आवश्यक उपाय आहे. उदाहरणार्थ, मानक प्रक्रिया कमी आदेश दिला आहे केले जाते, आणि सर्व कामगार येऊ घातलेला बाद सूचित. पण अचानक परिस्थिती पूर्णपणे बदलते, आणि व्यवस्थापन आणीबाणी उपाय रद्द ठरवितात. सर्व काढून टाकणे, आणि नंतर एक नोकरी घेणे किंवा दुसर्या अधिक विधायक उपाय शोधण्यासाठी: या प्रकरणात काय करावे? या परिस्थितीत, तो एक विशेष आदेश, आदेश आणि संपूर्ण संकोचनक्षम कार्यपद्धती, समावेश नाहीसे वर चर्चा करता येईल जारी शहाणा आहे कर्मचारी बडतर्फ. या विल्हेवाट स्पष्टपणे ही पद्धत लागू नेतृत्व सूचित केले की कारणे बाहेर शुध्दलेखन करणे आवश्यक आहे. याच्या व्यतिरीक्त, हे कामगारांची भरती निवड योग्य समायोजन करण्याची कर्मचारी कार्यालय संकेत पुरवतो, आणि मुख्य लेखापाल - आवश्यक कागदपत्रे अप नीटनेटका आहे. कमी एक कर्मचारी विषय देखील हात या दस्तऐवज परिचित असणे आवश्यक आहे.