चांगले काम संघ - यशस्वी व्यवसाय की

राजा त्याच्या परिवार करते म्हणून त्याच प्रकारे, कोणत्याही आधुनिक नेते निर्माण, कार्य संघ करेल. आणि तो संघ व्यवसाय आणि त्याची जाहिरात तातडीने यश अवलंबून असेल की नाही आश्चर्य नाही. त्यामुळे बर्याच पूर्वी, तो झाला आहे जोरदार सुप्रसिद्ध अभिव्यक्ती स्टीव्ह जॉब्स च्या कोणत्याही अधिकारी आदेश निवडले पाहिजे की ऐका आणि सुरू होईल लोक नाही आहे, पण ज्यांना याचीही सक्षम आणि प्रमुख सूचित करतो काय आणि कसे आपण एक वास्तव करू शकता. जे व्यवसाय नियोजित पेक्षा किती नंतर कमाई सुरू कारण, की आता अनेक चुका म्हणायचे चाललेले. आणि अनेकदा या साठी कारण फक्त एक काम संघ आहे.

विकास संघ पाय-या

व्यवस्थापन मानवी संसाधने गरज क्षेत्रात लक्ष केंद्रित करणे सुचवते , व्यवस्थापन मानसशास्त्र आपण औपचारिक नेते भूमिका अर्ज आहेत, विशेषतः जर. अर्थात, काही लोक निसर्ग या क्षमता, पण त्यांच्या युनिट दिले आहेत. तथापि, त्यांच्या काम अधिक कार्यक्षम करण्यासाठी, प्रत्येकजण व्यवसाय संबंधित संघ निर्मिती पायाभूत पायऱ्या माहिती पाहिजे:

1. lapping - हे लोक एकमेकांना जाणून आणि परिस्थितीशी जुळवून घेत करा, पहिली स्टेज आहे. येथे आणि "शॉर्टकट" आहेत, पहिला व नापसंत आहेत.

2. लढा - तो अनौपचारिक नेतृत्व एक संघर्ष आहे. येथे, डोके लक्ष असेल गौण त्यांच्या नेते ऐकेल म्हणून महत्वाचे आहे, आणि डोके त्याच्यासोबत एक जवळचा संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी चांगले आहे.

3. कार्यक्षमता - चांगले कार्य करण्यासाठी आणि वाढू होईल प्रयोग सामूहिक कमाल कार्यक्षमता दाखवते कामगार या टप्प्यावर, पण वाढण्यास इच्छा येथे म्हणू शकत नाही की,.

4. कार्यक्षमता - येथे आधीच आपल्या संघाला अभिमान असेल, कर्मचारी म्हणून, आवश्यक असल्यास, थेट हस्तक्षेप व्यवस्थापन न देता काम करू शकणार नाही. भर कर्मचारी कामाचे तास सुसूत्रीकरण लक्ष केंद्रित केले आणि त्यांच्या ध्येय साध्य आहे.

5. कौशल्य - मागील स्टेज मुख्य फरक कामगार सामूहिक मुख्यत्वे हस्तांतरित आहे अनौपचारिक संवाद. आणि या कार्ये आणि समस्या बरेच जलद निराकरण म्हणून, एक स्पष्ट फायदा आहे.

6 म्हातारपण आणि मरण - तो एक संघ निर्माण होत नाही तेव्हा उद्भवते. विशेषज्ञ कौशल्य वेळ आणि आवश्यकता बदलणे कनेक्शन एक अंतर कर्मचारी करू शकत नाही जे कारणीभूत "जहाजावर राहण्यासाठी." आणि मग अधिक मूलगामी पद्धती घेऊन प्रमुख - उदाहरणार्थ, भाषावार.

विकसित संघ काय करावे

"कौशल्य" - आपण सामूहिक विकास पाहू शकता, सर्वोत्तम टप्पा म्हणून. या प्रकरणात, प्रत्येक व्यवस्थापक कार्य सामूहिक जीवनात एक थेट भाग घेऊ आहे. "वृध्दत्व" पाहू करण्याची गरज नाही करण्यासाठी, तो वाढ होईल की खालील गुप्त लक्षात वाचतो आहे व्यवस्थापन कार्यक्षमता मानवी संसाधने:

1. आपण सुरुवातीला होते पात्र कसे अत्यंत कर्मचारी हरकत नाही, प्रत्येक व्यक्ती वाढण्यास खोलीत आहे. म्हणून, प्रशिक्षण, एकता आणि स्वत: ची विकास इच्छा विशेष प्रशिक्षण अभ्यासक्रम बाहेर नियमितपणे करावे.

2. काळजीपूर्वक कसे विकसित कामगार सामूहिक लक्ष द्या. कर्मचारी कोणत्याही एका टप्प्यात वर ठेऊन मिळत नाही याची खात्री करण्यासाठी प्रयत्न करा.

3. आपल्या काम सोय करण्यासाठी, आपण व्यवस्थापन समस्या समस्या सोडविण्यास मदत करणारा चांगला मानसशास्त्रज्ञ, भाड्याने करू शकता. पण हे तज्ज्ञ त्याची निर्मिती पहिल्या टप्प्यात संघ आले महत्वाचे आहे.

4 व्यवसाय यश आपण निवडलेले कसे योग्य कर्मचारी आपण त्यांना सेट काय कार्ये, आणि किती लवकर लोक विकसित अवलंबून असेल लक्षात ठेवा क्रियाकलाप क्षेत्रात ते काम होते.