दिले रजा

संगीत बहुतांश शब्द "सुट्टी" वाटते. संधी आराम करण्यासाठी, विश्रांती, समुद्र सोडून किंवा उबदार देशांतील भेट नागरिकांना कामकाज प्रतीक्षा करू शकत नाही.

आम्हाला नियमित दिले सुटी लागू शकतात, आणि काय अटींवर विचार करू या. कोणतीही कर्मचारी किंवा कामगार पर्वा न करता तो कार्य करते की नाही हे पूर्ण-वेळ, अर्धा किंवा संयोजन किमान 28 उर्वरित दिवस अवलंबून आहे. मुख्य गोष्ट कर्मचारी रोजगार करार अंतर्गत औपचारिक केले आहे. नोंदणी न एक व्यक्ती, आपल्या मित्रांसमवेत फेरफटका काम, अधिकारी रजा प्रदान करणे आवश्यक नाही आहे दिले.

अपवाद - लोक काम हंगामी काम. काम दरमहा उर्वरित दोन दिवस लोक व्यवस्थापन या वर्गात दराने एक सुट्टीतील भरण्याची obliged आहे. आपल्या तर सुट्टीतील सुटी फॉल्स - या काळात दिवस परस्पर संख्या वाढली पाहिजे.

एक कर्मचारी फक्त अलीकडे मुख्य वार्षिक दिले रजेवर योग्य ठिकाणी नोकरी मिळाली आहे तर तो ऑपरेशन फक्त सहा महिने पैसे कमवू शकता. तथापि, अपवाद आहेत: अर्धवेळ काम ते मुख्य काम मध्ये एक सुट्टी सह एकत्र करू शकता जेणेकरून नागरिकांना, अदा रजा घ्या आणि प्रसूती रजा तो एकत्र आलेल्या स्त्रियाही आणि व्यक्ती इतर श्रेणी वय असलेल्या व्यक्ती उल्लेख जावई, इच्छित असल्यास तो अगोदर मंजूर केले जाऊ शकते.

एक कर्मचारी एक नवीन पोस्ट वर काम केले आहे, तर अनुपस्थितीत फक्त एक वर्ष रजा विधान आधारावर मंजूर केले जाईल. पुढील वर्षी, संपूर्ण संघ सुट्टी वेळापत्रक आगाऊ आखला. एक कर्मचारी सहकारी आणि वरिष्ठ करार करून कोणत्याही वेळी एक सुट्टीतील सुरक्षित करू शकता. आलेख नवीन वर्ष आधी काही आठवड्यांमध्ये निर्माण होते. त्यानंतर, तो सुरू करण्यासाठी, कामगार आणि व्यवस्थापन दोन्ही आवश्यक आहे. वेळापत्रक दिले मार्च पहिल्या दिवशी रजा निर्देशीत केल्यास, उर्वरित दूर एप्रिल मधल्या पासून मिळू शकत नाही. कर्मचारी आणि अधिकारी करार विनंती 14 दिवस दोन समान भाग मध्ये एक उर्वरित कालावधी विभागली जाऊ शकते.

कर्मचारी लोक एक विशेष श्रेणी मालकीचे असल्यास - किरकोळ, शिक्षक, पोलीस अधिकारी, किंवा अक्षम माणूस दिले सुट्टी lengthened अवलंबून आहे. विकलांग लोकांसाठी विशेषतः, तो तीस दिवस आहे.

आपण एलसी आरएफ लेख 116 लक्ष केंद्रित केल्यास व्यक्ती, काही श्रेणी अवलंबून अधिक सुट्टीतील. उदाहरणार्थ, अनियमित तास, किंवा कामगार काम परिस्थिती नागरिकांना अवलंबून आतापर्यंत उत्तर हानिकारक आणि घातक काम परिस्थिती उत्पादन काम व्यक्ती, तसेच आणि समतुल्य भागात. अधिक तपशील ही माहिती संबंधित लेख मध्ये आढळू शकते.

वीस-आठ दिवस ओलांडते जे वार्षिक सुट्टी तरतुदी कर्मचारी विनंतीवरून आपण आराम, आणि त्याऐवजी आर्थिक नुकसान भरपाई तो मिळवू शकत नाही. हे तरतूद घातक व्यवसायात काम गर्भवती महिला, तरुण कामगार, तसेच लोकांना लागू होत नाही हे खरे आहे. या श्रेण्या पूर्ण योग्य वेळी विश्रांती पाहिजे.

बाद सुटी भाग खर्च न केल्यास लोक रोकड मिळवू शकता. महिना काम प्रति भरणा साठी 2.33 दिवस सुट्टी पेमेंट म्हणून गणना केली जाते.

कर्मचारी काही श्रेणी नियमित अदा सुट्टी व्यतिरिक्त लक्ष्य प्रकाशन, एक उद्देश प्रदान अवलंबून असतात. या प्रसूती रजा, दत्तक पालक, अनाथाश्रम, प्रशिक्षण, प्रसूती संगोपन बाळाला कुटुंब घेतला. उर्वरित adopters कालावधी 70 दिवस त्याच नंतर दत्तक तारीख आणि अगोदर आहे. इच्छित असल्यास, तो तीन वर्षे करण्यात केले जाऊ शकते.