उत्पादकता वाढते एक साधन म्हणून कामगार वैज्ञानिक संस्था

तेव्हा कामगार संघटना कर्मचारी नावे सर्वोत्तम पद्धती आणि विज्ञान कृत्ये वापर वस्तुस्थितीवर आधारित आहे, अशा संकल्पना कामगार वैज्ञानिक संस्था म्हणून ओळखले जाते. अशा संस्थेत कर्मचारी आणि तांत्रिक सुविधा विविध परस्पर सतत सुधारणा आहे.

कामगार वैज्ञानिक संस्थेत अनेक भिन्न कारणांसाठी - वाढवण्यासाठी आहे उत्पादकता आणि कामगार आरोग्य जतन करा. साधारणतया, कामगार वैज्ञानिक संस्था - एक महत्त्वाचा घटक, संस्था विविध प्रक्रिया अंमलबजावणी एकूण कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी परवानगी. याव्यतिरिक्त, वैज्ञानिक वनस्पती येथे काम संस्था अनेक समस्या आहेत:

- काम विशिष्ट प्रकारच्या करण्यासाठी तास काम कमी;

- श्रम विभाजन योग्य कारणाचा आणि सहकारी फॉर्म स्थापन करण्यासाठी;

- कामगारांचे आरोग्य काम हानीकारक प्रभाव कमी;

- कर्मचारी काम परिस्थिती सुधारण्यासाठी;

- सुधारित विकसित करण्यासाठी मानधन प्रणाली , कर्मचारी प्रणाली गुणवत्ता वाढ;

- कर्मचारी आणि इतर कार्ये कौशल्य सुधारण्यासाठी.

enterprise व्यवस्थापनासाठी मुख्य उद्देश उद्योजक कमाल नफा खात्री करण्यासाठी असणे आवश्यक आहे. कामगार दुसर्या वैज्ञानिक संस्थेत वेळ आणि मेहनत खर्च कमी करताना उत्तम परिणाम साध्य उद्देश आहेत की उपाय संच म्हणून स्पष्ट केले जाऊ शकते. ही वाढ सर्वोत्तम पद्धती आणि वैज्ञानिक कृत्ये वापर माध्यमातून गाठला आहे. प्रयोग आधारावर, अशा कामगार वैज्ञानिक संस्था एखाद्या संस्थेचा कर्मचारी, कार्यक्षम कार्यास आवश्यक असलेल्या घटकांमुळे निश्चित. हे उदाहरणार्थ, असू शकते, काम जागा उत्तम क्षेत्र, काम वेळ, टाइम मनोरंजन कामगार आणि इतर परवानगी मिळाली.

कामगार वैज्ञानिक संस्था अगदी शतक 20s मध्ये ओळखले जात होते, या कालावधीत तो युद्ध नंतर नष्ट होते जे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था आणि उद्योग, पुनर्संचयित करणे आवश्यक होते. पण कामगार संघटना नंतर विसरला आहे, पण आता कामगार कर्मचारी वैज्ञानिक संस्था पुन्हा जोमदार. सर्व नियोक्ते सर्वोत्तम रिटर्न मिळवण्यासाठी सर्वात कमी खर्च कसे वापरावे मध्ये खूप स्वारस्य आहे. कामगार एक वैज्ञानिक संस्था तीन प्रकारे या समस्या एक समाधान देते:

1. आर्थिक - उत्पादन कामगार आवश्यक साधन खात्री आहे. कर्मचारी त्यांचे ज्ञान, कौशल्य आणि जबाबदा-या या आधारावर काम करणे आवश्यक आहे. रोजगार कठोर देखरेख आयोजित आणि कर्मचा काम नियंत्रण असणे आवश्यक आहे. तसेच, नियोक्ता कामाचे तास, देखणे obliged आहे कामगार शिस्त, सामाजिक संकुल व साहित्य आणि नैतिक प्रोत्साहन दिले. हा आयटम देखील आवश्यक माहिती विनामूल्य पुन्हा प्रशिक्षण, प्रशिक्षण आणि प्रदान कर्मचारी यांचा समावेश आहे.
2. Psychophysiological - कर्मचारी नैतिक गुण चांगल्या परिस्थितीमध्ये काम याची खात्री आहे. या टप्प्यावर तो एक आरामदायक काम ठिकाणी, उबदार खोल्या, वातानुकूलन आणि रंग, पेंटिंग आणि फर्निचर उत्पादन उपस्थिती खात्री ठरत आहे. तसेच विविध सभा किंवा महत्वाचे सभा स्वतंत्र कार्यालय येत सायको-शारीरिक बिंदू उपलब्ध आहे.
3. सामाजिक - त्यांना आदर आणि काळजी आहे, जेणेकरून कर्मचारी अशा काम परिस्थिती याची खात्री आहे. हा आयटम ही कंपनी काम आनंद, आणि जा तो नोकरी करू इच्छित नाही कर्मचारी उपस्थिती सूचित करते. या गृहीत धरते कॉर्पोरेट पक्ष, सुट्ट्या, वर्धापनदिन, वाढदिवस, कर्मचारी व त्यांची मुले, बिनव्याजी कर्ज आणि क्रेडिट, आणि उपाय मोफत तमळत, ट्रिप, फील्ड ट्रिप, भेटी.

सराव, हे पुष्टी केली, आणि शास्त्रोक्त पद्धतीने कामगार वैज्ञानिक संस्था लक्षणीय कर्मचारी उत्पादकता परिणाम वाढते असे सिद्ध झाले की.