ऑर्डर मंजूर रजा

ऑर्डर मंजूर रजा कामगार कोड द्वारे मंजूर केले. कलम शंभर आणि हा कायदा संमत एकविसाव्या सेवा लांबी गणना प्रक्रिया च्या स्पष्टीकरण देते. हा दर लेख शंभर आणि समान दस्तऐवजाच्या वीस सेकंदात नमूद आहे कर्मचारी त्याच्या वार्षिक दिले नॉन-काम दिवस, प्रदान करण्यासाठी नियोक्ता आधार आहे.

ऑर्डर मंजूर रजा दरवर्षी त्यांच्या अधिकार व्यायाम कर्मचारी संधी आधारित आहे. राज्य संघटना उचलून क्षण सहा महिन्यांच्या कालावधीत जाण्याकरीता बंद दिले दिवस प्रदान करण्यासाठी. या काळात पक्ष करार तर कमी केले जाऊ शकते. सहा महिन्यात ज्येष्ठता सुट्टी करू शकता:

- आधी किंवा महिला सुट्टी नंतर आणि प्रसूती रजा;

- ज्या वय वय अठरा वर्षे गाठली आहे कर्मचारी;

- दत्तक मुलाच्या बाल्यावस्था (सुमारे तीन महिने);

- इतर प्रकरणांमध्ये कर्मचारी, कायदे करण्यात आले आहे.

ऑर्डर, रजा मंजूर वेळापत्रक, जे स्थानिक व्यवसाय कार्य आहे नुसार, एक वर्षाहून अधिक काळ संस्था काम केले आहे. आपले ड्रॉईंग दरवर्षी उत्पादन आणि दिग्दर्शकाने मंजुरी दिली आहे. या खात्यात घेते कामगार संघटना शरीराच्या मत. सुट्टीतील वेळापत्रक संघटना प्रमुख म्हणून साधन कामगिरी बंधनकारक, आणि प्रत्येक कर्मचारी आहे.

दिले दिवस पूर्णविराम बंद त्यांनी त्यांच्या स्वत: च्या निवडण्याचा हक्क आहे तेव्हा अपवाद, कर्मचारी काही पदे खालीलप्रमाणे आहेत. त्याची पत्नी रजेवर मुळे गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म आहे तेव्हा उदाहरणार्थ, एक सोडून तिचे पती वेळ काळात केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, संस्थेत ज्येष्ठता अप्रासंगिक आहे.

मंजूर क्रम कर्मचारी रजा , अठरा वय पूर्ण नाही कायदे करून स्थापन उपक्रम आहे. त्यांना बंद वार्षिक अदा दिवस संस्थेमधील, फक्त उन्हाळ्यात असल्याचे पर्वा ज्येष्ठता आहे. सुट्टी कामगारांची या वर्गात विनंती त्यांना सोयीस्कर आहे की कोणत्याही वेळ असू शकते.

हे बरोबर काही इतर सदस्य श्रेणी वापरू शकता , कर्मचारी नियम सूचीबद्ध.

तो हलवा किंवा पाठविणे आवश्यक आहे जेथे बाबतीत प्रकाशन क्रम, लेख क्रमांक एक लाख वीस चार स्पष्ट करते. दिले नॉन-काम दिवसांच्या कालावधी वाढती असू शकते:

- आक्षेपार्ह सुट्टी कालावधीत कर्मचारी तात्पुरत्या असमथर्तेची;

- या काळात सार्वजनिक कर्तव्ये अंमलबजावणी तेव्हा रजेवर, कायदेशीर कायदे त्यांना सहभाग वेळी काम सूट प्रदान तर;

- प्रदान इतर कारणे, उपलब्धता स्थानिक कायदे करून उपक्रम आणि कायदा.

मंजूर क्रम वार्षिक रजा कर्मचारी आणि बाबतीत पर्यवेक्षक दरम्यान करार दुरुस्ती केली जाऊ शकते;

- मुळे बंद दिवस भरणा करण्यासाठी विलंब;

- चौदा दिवसांच्या अगोदर नाही नंतर केले असेल तर त्या सुट्टी कालावधी, सुरुवात अकाली सूचना.

कर्मचारी नसतानाही पुढच्या वर्षी सुट्टीतील दिवस संभाव्य हस्तांतरण करारानुसार, एंटरप्राइज उपक्रम कार्यक्षमता परिणाम होईल, पण बारा महिने आहे जे एक तर हा कालावधी नाही नंतर तर. विधान कायदे biennium दरम्यान बंद नियमित अदा दिवस देण्यास संस्था कर्मचारी परवानगी देत नाही. दरवर्षी कामगार अठरा वय पूर्ण न आहे, तसेच नकारात्मक आरोग्य प्रभावित धोकादायक किंवा हानीकारक घटक व्यतिरिक्त इतर उत्पादन प्रक्रियेत सहभागी सुट्टी जावे.