कसे रजा कालावधी गणना

काम करणाऱ्या प्रत्येक विश्रांती अधिकार आहे. तो आराम शरीर नाही, ज्यामुळे व्यवसाय करू चांगला असू शकत नाही. आणि हे एक वेळेवर रीतीने केले पाहिजे. पण अनेकदा सुट्टी कालावधीत सुमारासच आम्ही जाईल, उदाहरणार्थ, परदेशात किंवा ऑन-साइट कोणत्याही रिसॉर्ट येथे प्रवास सह एकाचवेळी नाही तसे. या प्रसंगी चिंताग्रस्त नाही करण्यासाठी, आपण फक्त सुट्टीतील कालावधीत पूर्व-गणना करू शकता

अलीकडील कामगार कोड केली होती हे लक्षात बदल, अतिशय काटेकोरपणे त्यांच्या subordinates रजा नियोक्ते मंजूर प्रक्रिया कायदा आहे. अदा केले जाते जे वार्षिक रजा, कालावधी, गणना 28 कॅलेंडर दिवस. आणि हा कायदा काटेकोरपणे लक्ष ठेवले पाहिजे. प्रथम कार्यकर्ता दिले रजा अधिकार रोजगार तारखेपासून 6 महिन्यांच्या संपल्यानंतर येते. अपवाद गर्भवती महिला, अल्पवयीन, तसेच तीन वय पूर्ण न झालेल्या मुलांना रक्षक आहे. व्यक्ती या श्रेण्या सोडून लागू शकतो पूर्वी पेक्षा सहा महिने काम कालावधीच्या सुरूवातीस पासून उत्तीर्ण केली आहे.

शिवाय, 14 पासून रजा कालावधी गणना आहे, कर्मचारी स्वत: घ्या आणि त्याच वेळी वापर करणे बंधनकारक आहे किमान च्या तरतुदींना दिवस. आणि त्यांच्या निर्णयावर अवलंबून येथे सुट्टीतील दुसऱ्या सहामाहीत विल्हेवाट लावणे आणि तुकडा ते तुकडा लागू केले जाऊ शकते, तो सुट्टीतील वर सोयीस्कर जाता आहे.

घातक कामात किंवा आतापर्यंत उत्तर राहतात ज्यांनी माहीत वार्षिक रजा कालावधी ते इतर क्षेत्रांमध्ये लोक जास्त काळ आहे. अशा व्यक्तींना फेडरल कायदा आवश्यकता त्यानुसार कमीत कमी 3 दिवस विस्तार करण्यात येईल सोडा. अधिक - ते शक्य आहे, आणि तो कमी आहे - ते अशक्य आहे. नाही फक्त नूतनीकरण करू शकता, पण उत्तम कर्मचारी प्रोत्साहित करण्यासाठी रजा अतिरिक्त दिवस द्या नियोक्ते, प्रदान येथे व्यापक अधिकार.

स्वतंत्रपणे त्या एक काम दिवस मानक-नसलेला मानले जाते आहे, सुट्टी कालावधीत गणना. व्यक्ती अशा श्रेणी अतिरिक्त सुट्टी मुख्य प्रकाशन काही चव जोडून जाऊ शकते, आणि त्याला सोयीस्कर वेळी कर्मचारी वापरली जाऊ शकते. अशा बहुमान आहे आणि अनेक पर्यटक वापरली जाते ते आवश्यक शोधू तेव्हा एक प्रवास चालू.

सुट्टीतील कालावधी गणना आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी समावेश नाही. विचार फक्त कामाचे दिवस, जे कॅलेंडर म्हटले जाते. पेड वार्षिक रजा एक विशिष्ट उद्योगात प्रत्यक्ष वेळ काम कामगार अवलंबून असते. सर्व दिवस व्यक्ती अंमलबजावणी idleness एक राज्य होते तेव्हा खात्यात घेतले नाही. एक व्यक्ती एक विशिष्ट वय बाल संगोपन रजा असते तेव्हा, तसेच काळात सुट्टीतील दिवस मध्ये समाविष्ट नाही.

करार अंतर्गत नियोक्ता वार्षिक सुटी कॅलेंडर वर्षात करण्याची अंतिम मुदत, सुरू असताना आधी नंतर 2 आठवडे पेक्षा शेड्यूल आहे आणि कर्मचारी सुट्टीच्या वर जाऊ शकता, तेव्हा 14 कॅलेंडर दिवस वेळ बद्दल माहिती.

येथे, फक्त आणि तेव्हा काही परिस्थितीत, कर्मचारी त्याच्या सुट्टीतील वेळापत्रक बदलण्यासाठी विनंती करू शकता कोनाडा आहे. उदाहरणार्थ, त्यांच्या निर्णयावर अवलंबून आहे एक सुट्टीतील निवडा, कुटुंब व्यतिरिक्त अपेक्षित लोकांना. अशा प्रकारे तो एक सतत प्रकारे कार्य करते किंवा दुसर्या एखाद्या संस्थेची काही फरक पडत नाही, तर.

नक्की वार्षिक रजा हस्तांतरणास समान अधिकार तात्पुरत्या अपंगत्व आहे कर्मचाऱ्यांना वेळी त्याला योगायोगानं आहेत.

वेगळे, फेडरल कायदा वेतन न रजा कालावधी stipulates. कर्मचारी, एक वर्षाच्या आत कारणे सांगणे एक पत्र आणि 14 दिवस बाकी रजा घेणे शकते.

आणि आणखी एक गोष्ट, रोजगार माहित व्यक्ती जे पाहिजे. Kie अट की कर्मचारी रजा उत्पादन हानी पोहोचवू शकते आहे, तर, कधी कधी तो दुसर्या वेळी पक्ष दरम्यान करार हस्तांतरित केला जातो. पण विलंब वापर पुढील 12 महिन्यांत सोडून आवश्यक आहे.