रोजगार करार स्वरूपात: मूलभूत आवश्यकता

कायदे सध्या रोजगार करार नाही अनिवार्य प्रकार आहे. पण कामगार कोड मध्ये जोरदार स्पष्टपणे निरस्त केले आहे किंवा सुधारित पाहिजे म्हणून अंकित केले पाहिजे काय व्याख्या आहे. प्रथम, रोजगार करार लेखी स्वरूपात काढलेल्या करणे आवश्यक आहे, आणि दोन प्रती, कर्मचारी आणि एक संस्थेसाठी एक, ज्या त्याने स्वीकारल्या असल्याचे सुनिश्चित करा. कंपनीच्या वतीने एक नियम म्हणून, त्याच्या नेता नावे, त्याच्या अधिकार त्या योग्य समृद्ध होय. किंवा कधी तो इतर कर्मचारी सदस्य, वकील योग्य शक्ती जारी असू शकते, किंवा घटक दस्तऐवज मध्ये सुपूर्द आहे.

हरकत नाही काय स्वरूपात रोजगार करार, त्याच्या खोळंबा उद्देश तसाच राहतो. हे कायद्याने व्याख्या. तो रोजगार संबंध सुरूवातीस आधार आहे. रोजगार करार स्वरूपात लिहिलेले आहे की कामगार कोड आणि निर्धार तरी, काही परिस्थितीत तो मानले जाऊ शकते अगदी त्याच्या अनुपस्थितीत सांगता झाली. विशेषतः, तर नियोक्ता अधिकृत त्याच्या कर्तव्याचा एक व्यक्ती केली. या प्रकरणात, संस्था (खाजगी उद्योजक) उपरिनिर्दिष्ट खरं नंतर तीन दिवस पेक्षा नंतर करार दिसून येत आहे.

सोपे हे डॉक्युमेंट काढणे आयोजित करण्यासाठी, कामगार करार मानक फॉर्म कायदेशीर अस्तित्व विकसित केले आहे की घेणे हितावह आहे. हे मानक फॉर्म नसतानाही ओळखले जाऊ शकते अनावश्यक चुका, लावतात आहे. करार कर्मचारी आणि नियोक्ता माहिती समाविष्ट करावा. पहिला पूर्ण नाव, पासपोर्ट डेटा निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. दुसऱ्या - कर्मचारी चेहऱ्यावर एक टिन डेटा, दस्तऐवज (उजवीकडे आधारावर समावेश साइन इन करण्यासाठी करार साइन इन).

दस्तऐवज रोजगार अनेक अनिवार्य अटी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. पहिल्याने, तो काम एक ठिकाण आहे. एक व्यक्ती एक स्वतंत्र विभाग, आपण त्याचा पत्ता निर्देशीत करणे आवश्यक आहे घेते तर, एक वैशिष्ट्य आहे. दुसरा - कामगार कार्य. हे पद साठी स्थितीत एक विशिष्ट व्यवसाय किंवा व्यापार पात्रता संदर्भित, कामगारांची भरती निवड पातळी, काम प्रकार. तिसऱ्या स्थिती - सुरू तारीख. एक तर निश्चित दीर्घकालीन करार, तो समाप्त जेथे आपण निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे, आणि कारण मी दस्तऐवजाचा हा प्रकार (यादी कायद्याने व्याख्या) निवडले का. अपरिहार्यपणे मानधन अटी वर्णन असणे आवश्यक आहे. ते सहसा पगार (दर), भत्ते, बोनस, प्रोत्साहन येणी यांचा समावेश आहे.

याची पर्वा न रोजगार करार फॉर्म, संबंधित अटी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे वेळ काम आणि पूर्णविराम विसावा घ्या. बर्याचदा ते एका विशिष्ट संस्थात्मक एकक सामान्य आहे की लिहीन. एक व्यक्ती सामान्य परिस्थितीमध्ये काम पेक्षा इतर कार्य लागेल, ते दस्तऐवज निर्दिष्ट केले पाहिजे, आणि आपण प्रकार आणि त्यांना भरपाई रक्कम निश्चित करणे आवश्यक आहे. तसेच अनिवार्य विमा मनुष्य संबंधित की सर्व नोंदणी करत असतो. वरील व्यतिरिक्त, करार क्षेत्रात कामगार कोड आणि अन्य क्रिया येथील सूचीतील इतर आवश्यक तरतुदी, तसेच अतिरिक्त कारण प्रविष्ट केले जाऊ शकतात कामगार कायदा.