कला. टिप्पण्या 179 TC आरएफ. कोण काम राहण्यासाठी पसंती अधिकार आहे

आता कपात येथे खारीज - असामान्य नाही. या संदर्भात, कार्यकर्ता कपात बाबतीत सक्षम असणे, विशेषतः कर्मचारी कामावर त्याग योग्य आहे प्रकरणांमध्ये माहित असणे आवश्यक आहे.

कपात वरील निर्णय निकष

म्हणाला, समस्या अभ्यास कला पहा. टिप्पण्या 179 TC आरएफ, त्यानुसार काम त्याग विकत घेण्याच्या अग्रहक्कासंबधीचा योग्य असताना कर्मचारी कमी दोन निकषांनुसार दिली आहे: कामगिरी आणि योग्यता.

अवांछित परिणाम टाळण्यासाठी, घातली बंद कर्मचार्यांनी विशिष्ट दावे, नियोक्ता कौशल्य आणि आणखी घट अधीन कामगार कृत्ये एक उद्देश चित्र करणे आवश्यक आहे.

पात्रता मूल्य ठरवताना नियोक्ता जे एका संस्थेतील एक कर्मचारी स्थिती ठरवते मंजूर पात्रता वेळापत्रक वापर केला पाहिजे. संदर्भ जागा नसतानाही कामगार व सामूहिक करार परिस्थिती मूल्यांकन होईल. मूल्यांकन त्याच जटिल येथे चालते: खाते आणि काम अनुभव, आणि वैवाहिक स्थिती, आणि शिक्षण पातळी घेणे, आणि शिस्तीचा मंजुरी उपस्थिती किंवा अभाव.

तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, बंधन फायदे नियोक्ता अनुपस्थित आहे ओळखण्यासाठी.

मूल्यमापन प्रक्रिया

कधी कधी नियोक्ता कोणतेही बंधन नाही एक कर्मचारी पात्रता मूल्यांकन विहित आहे. उदाहरणार्थ, संपूर्ण स्ट्रक्चरल भाग, विभाग पोझिशन्स कमी करताना कोणालाही नाही तुलनेत - विभाग पूर्णपणे सत्य. बाद विशिष्ट स्थितीत स्थान घेते, तर कपात अनिवार्य आहे. मूल्यांकन प्रक्रिया सहसा न्यायालयात पूर्ण आहे पालन न नियोक्ता व्याज अंत काळजी ही प्रक्रिया अमलात आणणे असे, संस्था कामगाराचे व्यवस्थितपणे. कर्मचारी महत्व स्थापन पद्धत निवड चाचणी आयोजित आहे.

आयोगाने व्यावसायिक कर्मचारी मूल्यांकन

या परिस्थितीत, कंपनी कामावर त्याग विकत घेण्याच्या अग्रहक्कासंबधीचा योग्य निर्धारित करण्यासाठी एक विशेष आयोग तयार केले, हा फॉर्म घरगुती मंदिरात सर्वाधिक पसंती आहे. आयोगाने (कायदेशीर त्रुटी टाळण्यासाठी सर्वोत्तम मार्ग पुढील कायदेशीर सल्ला संस्था अशा स्थितीत नसतानाही) कार्यकर्ते, विभाग प्रमुख, केंद्रीय सदस्य आणि वकील बरखास्त असलेल्या बनलेले आहे. आयोगाच्या निर्मिती सहभागी प्रत्येक शक्ती स्पष्ट योग्य क्रमाने अवलंब करावा. प्रमुख, इतर पेक्षा, कर्मचारी कसे वर्णन माहित, वकील एक चांगला कायदेशीर मत, वैयक्तिक बाबतीत कार्यकर्ता परिचित सर्वोत्तम आस्थापना अधिकारी लिहू शकणार नाही.

कोणतीही आयोग, सभा मिनिटे आकर्षित करतो त्याच्या कळ डेटा परावर्तित: विषयात उपस्थिती आणि नसतानाही माहिती, कर्मचारी पूर्ण माहिती घट आणि आयोगाच्या निर्णय दावेदार.

संख्याशास्त्रीय विश्लेषण सोयीस्कर फॉर्म कार्ड असेल किंवा तुलनात्मक टेबल काही निकष त्यानुसार आयोजित केले जातात.

फायदे ओळखण्यासाठी मूल्यांकन निकष

कर्मचारी सहसा अनुभव आणि ज्ञान गुणवत्ता न्याय आहे. म्हणून उद्देश निर्देशक उत्पादन पालन, हे लक्ष्य पूर्ण, वैयक्तिक कामे विचार करा.

चिन्हे पात्रता कौशल्य, अनुभव, कर्मचारी कौशल्य यांचा समावेश आहे. मूल्यांकन देखील शिक्षण खात्यात घेणे आवश्यक आहे, अतिरिक्त वैशिष्ट्ये उपस्थिती, गुणवत्ता आणि काम रक्कम खात्यात काम, इतर परिस्थिती पुनर्प्राप्ती आणि जाहिरात घेऊन केले. या परिस्थितीत एक चाचणी खाते बाबतीत नियोक्ता नावे न्यायाधीश मत दे, कला नियमांचे पालन बाद पासून. 179 TC आरएफ. समालोचने न्यायालयाने, ते मार्ग सराव, कसे कमी करताना लाभ ओळख आहे स्पष्ट आहे.

बाद वेळ िहशोब

व्यावसायिक मार्ग कर्मचारी थेट काम पुस्तक या दस्तऐवजात प्रतिबिंबित झाली आहे. आणि "कामगार पेन्शन" "वैयक्तिक लेखा शृंगारिक आहे." - ऑर्डर पुष्टी वेळ दोन नियम नियमित आहे, तसेच या क्षेत्रात "मोजणी नियम आणि कामगार पेन्शन स्थापना ज्येष्ठता पडताळणी" (22.07.02, शासन निर्णय № 555), (08/24/90, हुकुम संख्या 848) "पेन्शन हेतूने ऑर्डर पुष्टी ज्येष्ठता रोजी" आहेत.

पुष्टीकरण नसलेला अनुभव (उदा पुस्तके किंवा वीण ऑपरेशन नष्ट होणे) रोजगार करार, आदेश संचालक संदर्भ केले जाऊ शकते. नागरी करार काम कालावधी पैसे सेवा आणि दस्तऐवज तरतूद करार दोन्ही प्रमाणित केले जाऊ शकते. ज्येष्ठता वर देखील पेन्शन फंड अधिकार्यांना विनंती करून आढळू शकते, लष्करी कार्ड, आयुक्तांच्या प्रमाणपत्रे, संग्रहण विभाग उपस्थिती. फक्त खूप अत्यंत पर्याय - संकटे आणि catastrophes काम पूर्णविराम साक्षीदार स्टेटमेन्ट द्वारे समर्थित आहे.

सह इलेक्ट्रॉनिक डाटाबेस विकास सुधारित आणि वैयक्तिकृत लेखा प्रणाली होते - अलिकडच्या वर्षांत सर्व माहिती "सार्वजनिक सेवा" म्हणून एक सेवा तयार करण्यासाठी डिजिटल स्वरूपात मध्ये अनुवादित.

कोणत्याही परिस्थितीत, विचार तेव्हा वैयक्तिक उमेदवार कला नियम मार्गदर्शन करावे. 179 TC आरएफ, जे नियोक्ता अनुभव आकुंचन दरम्यान क्षमा करण्याचा अधिकार तरतूद सर्वात शक्तिशाली युक्तिवाद नाही हे लक्षात ठेवणे आगाऊ वाचले पाहिजे प्रतिक्रिया दिल्या.

शिक्षण आणि व्यावसायिक पात्रता लेखा

"शिक्षण" फेडरल कायदा तरतुदी आधारित, पात्रता पदविका प्रमाणपत्रे, प्रमाणपत्रे सिद्ध झाले आहे. दस्तऐवज सहसा नोकरी अर्ज म्हणून लागू केलेल्या आहेत, आणि आयोग आधीच आयोजित आणि डिप्लोमा येत आहे असल्यास किंवा प्रमाणपत्र कामावर कर्मचारी निर्णय सोडण्यात प्रभावित करू शकतो. पण जर, एक विशिष्ट स्थान विशेष शिक्षण आवश्यक नाही निर्देशिका त्यानुसार, शिक्षण पूर्ण विद्यमान प्रमाणपत्र फायदा विचार केला जाणार नाही. अर्थात, नियोक्ता मानले जाईल, उदाहरणार्थ, अभ्यासक्रम अतिरिक्त पात्रता, भाषा धडे, ड्रायव्हिंग कौशल्य आणि अधिक अग्रगण्य.

कामगिरी एकट्या

कला. 179 TC आरएफ, तो कॉल उत्पादकतेचा लाभ ठरविण्यासाठी निकषांपैकी एक समजून घेणे महत्वाचे आहे जे प्रतिक्रिया दिल्या. बाद कायदेशीर होता करण्यासाठी, तो, कागदपत्रे न्यायालयात सिद्ध होऊ शकते जे काही कर्मचारी त्यांच्या सहकाऱ्यांनी पेक्षा काम अधिक क्लिष्ट सादर, किंवा मोठ्या खंड सहज करार किंवा आदेश पुष्टी अंमलात आदेश आहे की अतिरिक्त काम घेऊन आवश्यक आहे .

तुलना करा सर्वात सोयीस्कर मार्ग - प्रत्येक कार्य प्रवेश केला आहे टेबल्स, फॉर्म, वापर आणि वेळ काही काळ परिणाम आहे. सर्व काही वेळा कार्यक्षम ऑपरेशन - अशा एक खाते संवर्गातील पासून अचूकता मालक, आवश्यक आहे. कामगिरी परिणाम करणारे घटक हेही देखील शिस्तीचा आणि जाहिरात समावेश आहे.

घालविणे कायद्याने प्रतिबंधित आहे कामगार, श्रेणी

कर्मचारी संख्या आहेत, बाद त्यांच्या कामगिरी आणि कौशल्य उच्च नाहीत की प्रतिबंधित आहे. गर्भवती महिला, मुले 3 वर्षांचा, 14 वर्षे मुले एकच माता: प्रामुख्याने मुले ज्या स्त्रिया, किंवा फक्त प्रलंबित आहे.

2014 मध्ये सर्वोच्च न्यायालयाने आढळले एकल महिला पालकांचा अधिकार हानी किंवा तुरूंगात जात मरणाच्या वडील न एक मूल वाढवणे त्या, म्हणून ओळखले जाते की.

एक फायदा कोण कामगार वर्ग तेव्हा तितकेच पात्र

भाग कला 2. 179 TC आरएफ त्यांच्या पात्रता आणि काम मूल्यांकनासाठी समता फायदे आहेत कोण कर्मचारी सूची सूचित: दोन किंवा अधिक अवलंबून सामुग्री आहेत कोण कामगार आहे; रोजगार जखम किंवा हानिकारक आणि धोकादायक व्यवसाय संबंधित रोग प्राप्त झालेल्या नागरिकांना; स्वदेश संरक्षण संबंधित लष्करी मोहिम परिणाम म्हणून एक अपंगत्व प्राप्त ज्या लोकांनी; ग्रेट देशभक्तीपर युद्ध invalids; कुटुंबातील फक्त breadwinners आहेत नोकरी नियोक्ता आदेशानुसार प्रशिक्षण अभ्यासक्रम पडत कोण कर्मचारी कामगार, तसेच.

कमी चूक

नियोक्ता परवानगी त्रुटी संख्या करून सामूहिक करार नियम मानके ह, न अर्ज. 2 st.179 एलसी आरएफ दुर्लक्ष कायद्याचे उल्लंघन होऊ, अपुरी पात्रता पुरावा नसतानाही बाद निर्णय समाविष्ट करा. न्यायालयीन सराव देखील 2 st.179 एलसी आरएफ समान संधी आणि संबंधित श्रेणी ह कर्मचारी एक उमेदवार निवडून तेव्हा., आपण क्रम कायदा मध्ये सेट केलेल्या वापर करणे आवश्यक आहे ठरवितात. त्यामुळे, अवलंबून असलेल्या व्यक्ती, अपंग नागरिकांना प्रती प्राधान्य दिले जाईल.

वेळ प्राप्त कायदेशीर सल्ला कायद्याचे समस्या घटना दूर करणे आणि त्याला एक संबंध आधीच नाश प्रकरणात कर्मचारी rebounds टाळण्यासाठी मदत करेल.