कामगार कायदा: मूलभूत नियम आणि तत्त्वे

कामगार कायदा, कदाचित कायद्याची, सर्वात कठिण महत्वाचे आणि प्रचंड शाखा आहे. तो एक मूलभूत भूमिका व्याख्या आणि संपूर्ण कॉम्पलेक्स नियमन खेळला सामाजिक आणि श्रमिक संबंध कर्मचारी आणि नियोक्ता कर्मचारी दरम्यान एंटरप्राइज कायदेशीर रचना पर्वा. कायदा भागात मुख्य कार्ये एक आर्थिक उपक्रम सर्व सहभागी संविधानाने स्थापना आणि असंख्य नियम नियमित काम अधिकार संरक्षण करण्यासाठी आहे.

कायदा सामान्य सिद्धांत तरतूद सर्व कायदेशीर उद्योग वितरण आणि पद्धती त्याच्या गोल, स्वतः आणि त्यांना प्रत्येक वैयक्तिक वैशिष्ट्ये व्याख्या जे बदलू वचन देणे. पद्धती देखील कायदा एका शाखेने अखत्यारीत भागात सामाजिक आणि कायदेशीर संबंध प्रभावी नियम अंमलबजावणी करण्यासाठी काही कायदेशीर तंत्र आणि आवश्यक साधने एक संच समावेश.

कामगार कायदा, संबंध जे सामान्य सैद्धांतिक आणि निर्दिष्ट केलेल्या स्थानावर, क्षेत्र सामाजिक आणि आर्थिक संबंध नियमन आणि व्यवस्थापित करण्यासाठी सेवा मध्ये रोजगार उपलब्ध होतो. तसेच हा कायदा उद्योग आणि मालक व कामगार संघटना संबंध हा फॉर्म निसर्ग प्रक्रिया व्याख्या म्हणून (गट, सहकारी संघ आणि वर.). दुसऱ्या शब्दांत, कामगार कायदा व्याप्ती संयुक्त काम परिणाम म्हणून स्थापना केली आणि कोणतेही काम सुरू आहे की अशा सामाजिक संबंध समाविष्टीत आहे. संयुक्त काम नियमन मूलभूत तत्त्व एक बाब आणि कायदा या क्षेत्रात आहे. कामगार कायदा, इतर गोष्टींबरोबरच, देखील उपक्रम विशिष्ट प्रकारच्या त्यांच्या स्वत: च्या क्षमता नागरिक जामीनदार आहे.

हे क्षेत्र कायदे सार्वजनिक आणि श्रमिक संबंध आणि एक स्थिर देते लोकशाही फॉर्म आणि कायदेशीर भाषेत त्यांना अनुवाद. Gostekhnadzor, ऊर्जा नियंत्रण, स्वच्छताविषयक-epidemiological देखरेख, Atomnadzor आणि अनेक इतर - कामगार कायदा जे राज्य देखरेख आणि विशेष संस्था चालते नियंत्रण उपाय आहेत कठोर पालन करण्यासाठी संबंध काही अधिकार व जबाबदाऱ्या या प्रकारच्या सहभागी देते.

असंख्य नियामक कामगार साधने, यात हेही सामूहिक करार, बाजार अर्थव्यवस्थेत नियोक्ता (प्रशासन) दरम्यान रोजगार संबंध संचालित प्राथमिक दस्तऐवज आणि उद्योग व संस्था collectives आहे. या साधने काम नियम, तांत्रिक उपकरणे आणि रोजगार साधने, कामगार अधिकार आणि आर्थिक संबंध, आकार आणि वेतन, सुट्ट्या, सुटी आणि अधिक भरणा ऑर्डर दोन्ही पक्षांनी कर्तव्ये संबंधित सर्वात महत्वाचे मुद्दे आणि समस्या परिभाषित नियमन आहेत.

करून स्थानिक नियम वर्ण, कामगार कायदे नियंत्रित म्हणून नियम आणि एंटरप्राइज, विविध शिफ्ट वेळापत्रक अंतर्गत नियम नियम आहेत. त्यामुळे कायदे या शाखा जटिल आणि व्यापक अंतर्गत रचना कायदेशीर चौकट मोठ्या प्रमाणावर तयार अत्यंत विविध असाव्यात नियम, एक संग्रह आहे.