एक तसेच लेखी कामगार करार कर्मचारी अधिकारांचे पालन करण्याची हमी असते

आधुनिक परिस्थितीमध्ये, आपल्या देशाच्या नागरीकांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग म्हणजे औपचारिक नोंदणीशिवाय, जेथे कामगार करार तयार केला जात नाही, आणि कामकाजाची स्थिती सर्वात सुरक्षित आहे. बर्याच व्यवहारांमध्ये हे कायदे आणि कर प्रणालीच्या वैशिष्ठ्यांमुळे आहे कारण ज्या अनेक उद्योजक अपु-या अपंगत्व करदात्यांना दाखवू नये असे पसंत करतात, परंतु त्यांना लिफाफ्यात वेतन द्यावे. या प्रक्रियेच्या सर्व त्रुटींविषयी पुन्हा एकदा बोलणे योग्य नाही, कारण हे आधीच बर्याच काळापासून ओळखले जाते (कारण कोणतेही काम अनुभव नाही, अपघात झाल्यास कोणतीही वैद्यकीय विमा, एखादी व्यक्ती संस्था आणि राज्य यांच्या सहाय्याशिवाय राहते). म्हणूनच आज आम्ही कामगार करार काय आहे आणि तो योग्य प्रकारे कशा प्रकारे तयार केला आहे त्याबद्दल चर्चा करू.

कोणताही करार हा व्यवसाय संबंधांच्या सहभागी दरम्यान एक निश्चित लिखित करार आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी सखोल आणि गुणात्मकरित्या त्याला नियुक्त केलेले सर्व कार्य पार पाडण्याचा प्रयत्न करतो, आणि नियोक्ता वेळोवेळी आणि योग्य रीतीने मजुरीचे भुगतान करण्याचे वचन देतो. रोजगाराच्या करारातील वैशिष्ठ्य म्हणजे मालक आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांचे नियमन करणे, जे त्यातील प्रत्येकाशी विशेषतः करारनाम्यात निश्चित व निश्चित असतात. जर आपण संपूर्ण सामूहिक संस्थेबद्दल बोलत असाल, तर या प्रकरणात एक सामूहिक करार तयार केला जात आहे .

रोजगार कराराच्या अटींमध्ये सामान्यत: बंधनकारक गुण आणि अतिरिक्त व्यक्तींचा समावेश आहे, जे पक्षांच्या करारानुसार निश्चित केले जाऊ शकतात. कोणत्याही रोजगार संकलनाची अनिवार्य बाब खालीलप्रमाणे ठेवली जाऊ शकते:

1. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांचे अधिकार आणि कर्तव्ये सूचित करा.
2. कामकाजाच्या दिवस, आठवड्याचे शिल्लक आणि सुट्ट्या यांच्या करार कालावधीत निश्चित करणे.
3. शक्ती भोवतालच्या घटनांचे संकेत
4. अधिकार आणि कर्तव्ये पार पाडण्याची हमी, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोन्ही

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की एखाद्या व्यक्तीस अनेक उद्योगांमध्ये काम करण्याचा आणि त्यापैकी प्रत्येकासह एक रोजगार करारनामा पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे . याव्यतिरिक्त, रोजगार करार एक प्रकारचा एक करार आहे, जेथे त्याचे ऑपरेशन, जबाबदारी, हक्क आणि पक्षांचे दायित्वे, त्याचे विसर्जनाच्या स्थिती, तसेच सामग्री समर्थन आणि कामगारांची सामान्य संस्था यावर देखील वाटाघाटी होते.

प्रसंगोपात, आम्ही लक्षात ठेवा कामगार कायद्याचे आधुनिक नियम श्रमिकांच्या सर्व प्रकारच्या कामगारांच्या कामापासून लांब आहेत. त्यांच्यापैकी बर्याच जणांना एक विशेष कायदेशीर दर्जा आहे, जेथे कामगार करार बदलला जाऊ शकत नाही, कारण नागरी आणि प्रशासकीय कायद्याच्या विशिष्ट नियमांनुसार आणि संबंधित सनदी (लष्करी कर्मचारी, अंतर्गत कामकाज कर्मचारी, एफएसबी, वकील कार्यालय, इत्यादी) यांच्याद्वारे नियमन केले जाते.

जर आम्ही वेगवेगळ्या व्यावसायिक संरचनांबद्दल बोललो तर, रोजगाराच्या कराराचे डिझाईन कर्मचार्यांकडून फायद्याचे आहे, कारण याद्वारे तो नियोक्ता द्वारे आपल्या जबाबदार्या पार पाडण्यात अपयशी होण्याच्या जोखमी विरोधात विश्वासूपणे रक्षण करतो. म्हणून प्रत्येक व्यक्तीला हे ठाऊक पाहिजे की नोकरीसाठी अर्ज करतांना अशा कराराचा 3 दिवसांच्या आत (अनुच्छेद 67, रशियन संघाच्या श्रमिक कोड) निष्कर्ष काढला पाहिजे. असे झाल्यास कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यापुर्वी कर्मचा-याला कर्तव्ये पार पाडायची नाहीत.

प्रसंगोपात, पश्चिम मध्ये, एक रोजगार करार निष्कर्ष अतिशय गंभीर आहे, शिवाय, कामगारांच्या श्रम सुरक्षेसाठी अटी पूर्ण आदर आहेत, तसेच संपूर्ण सामाजिक सुरक्षा म्हणून आर्थिक विकासाव्यतिरिक्त, या प्रक्रियेत लोकांचा दृष्टीकोन महत्वाची भूमिका बजावतो. आपल्या देशात, बर्याचजण अजूनही काही विशिष्ट सेवा लिहून ठेवणेच नव्हे तर त्यांच्या स्वत: च्या सुरक्षिततेसाठी देखील पुरेसे निष्काळजी आहेत. म्हणूनच कामगार करार निष्कर्ष काढला गेला पाहिजे, कारण काम करण्यासाठी हा पूर्णपणे वेगळा दृष्टिकोन आहे, ज्यामुळे नियोक्ता कर्मचार्याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीकडे लक्ष देण्यास आणि त्याच्या कामाचे पर्याप्त मूल्यांकन करण्यास भाग पाडत आहे.