लेख: आत्मविश्वास नुकसान झाल्यामुळे बाद

समाप्त रोजगार संबंध कारण त्याच्या माजी नियोक्ता भाग वर विश्वास तोटा - कायदे प्रदान कायदेशीर प्रक्रिया एक प्रभावी मार्ग म्हणून, असंतुष्ट कर्मचारी लावतात. आत्मविश्वास कमी संबंधात बाद प्रकरणे आता अनेकदा काम सराव आढळले आहे. या कायदेशीर आधार अर्ज, तो ही प्रक्रिया अर्थातच केलेल्या कोणत्याही उल्लंघन, माजी कर्मचारी असलेल्या दावा कारण होऊ शकते म्हणून योग्य फलंदाज बाद प्रत्येक टप्प्यावर व्यवस्था महत्वाचे आहे. चाचणी परिणाम नियोक्ता कारवाई न स्वीकारलेले आणि बेकायदेशीर ओळख असेल बाद कर्मचारी काम पुस्तकात काम आणि (किंवा) बदल त्याच ठिकाणी एक पुनर्प्राप्ती परिणाम करू शकता. मुळे आत्मविश्वास नुकसान फलंदाज बाद प्रक्रिया कसे वाहून जाणे? कोण आणि कोण या आधारावर कर्मचारी डिसमिस करू शकत नाही शक्य आहे?

बेस व गो साठी अटी

एक नियम म्हणून, तो येतो तेव्हा म्हणून रोजगार करार समाप्त केले मुळे गमावले विश्वास, या साठी कारण परिच्छेद 7 लेख 81 कामगार कोड आहे. मुळे आत्मविश्वास नुकसान एक कार्यकर्ता बरखास्त खालील परिस्थितीत परवानगी आहे हे लक्षात असू द्या:

• कर्मचारी आत्मविश्वास नुकसान चालना दिली की दोषी कारवाई पाप स्पष्ट पुरावा आहे. अशा क्रिया कर्मचारी, उत्पन्न किंवा आर्थिक गुन्ह्यांचा गुन्हेगारी रेकॉर्ड आणि त्यामुळे माहिती राखून सोपविण्यात साहित्य मालमत्ता चोरी, सिद्ध भ्रष्टाचार, दुर्लक्ष समावेश होऊ शकते. एकूण यादी समावेश काम कामगार कोड (पहा. पी 7.1 आणि परिच्छेद 7, आयटम 81). आत्मविश्वास कमी झाल्यामुळे खारीज अधिकृत तपास ओघात सिद्ध करणे आवश्यक आहे. प्रशासकीय (गुन्हेगारी) बाबतीत कर्मचारी व्यस्त आवश्यक नाही.

• अशा पाया, लेख "बाद झाल्यामुळे आत्मविश्वास नुकसान करणे" केवळ कर्मचारी व्यक्ती सेवा (स्टोरेज कार्य पूर्ण वाहतूक, प्राप्त, जारी, आणि त्यामुळे वर) मूर्त मालमत्ता, विशेषत: रोख लागू केले जाऊ शकते. ही परिस्थिती दस्तऐवज कर्मचारी राखीव पाहिजे, कामगार करार (करार), नोकरी वर्णन विशिष्ट मुद्दे आधारित, पूर्ण (सामूहिक किंवा वैयक्तिक) दायित्व आणि इतर बद्दल करार. हे तत्त्व हा लेख कदाचित सर्वात अनेकदा उल्लंघन डील कारणास्तव बाद प्रकरणे वैध आहे. उदाहरणे: "आणि सातव्या परिच्छेद" स्थान अशा मुख्य लेखापाल, अर्थशास्त्रज्ञ आणि लेखापाल म्हणून incumbents बाद आहेत. अनुभवी वकील अतिशय काळजीपूर्वक कामगार या वर्गात संबंधात "आत्मविश्वास नुकसान" वापर शिफारस, खरं लक्ष केंद्रित उदाहरणार्थ रोख, रोखपाल कार्यक्षमता किंवा अकाउंटंट थेट संपर्क, कर्मचारी नियुक्त जबाबदारी नाही. अशी बंधने नसतानाही "लेखापाल" निरोप अनेकदा न्यायालयाने माजी कर्मचारी जलद आणि सहज त्याच्या स्थितीत नियोक्ता पुनर्संचयित किंवा आवश्यक मोबदला की ठरतो.

• विश्वास नियोक्ता नुकसान काम कर्तव्ये कामगिरी संबंधित क्रियाकलाप एक परिणाम म्हणून आली आहे, तर, एक कर्मचारी बडतर्फ आत्मविश्वास नुकसान संबंधात देखील शिस्तभंगाची मंजूर उपाय म्हणून विचार केला जाईल. या कारणास्तव, या आधारावर रोजगार संपुष्टात एक पूर्वीपेक्षा या हेतूने स्थापन अटी आत शिस्तभंगाची शिक्षा प्रक्रिया सर्व पायऱ्या कठोर पालन होईल.

नागरी किंवा लष्करी सेवा पासून खारीज

आत्मविश्वास अभाव बाद केले नाही फक्त वरील लेख आधारावर, आणि एका विशिष्ट व्यवसाय संबंधित फेडरल कायदा नियम अर्ज जाऊ शकतात, याची जाणीव असू द्या. उदाहरणार्थ, या सार्वजनिक सेवा, कायद्याची अंमलबजावणी, किंवा लष्करी व्यावसायिक संस्था काम व्यक्तींना लागू होते.

आम्ही आत्मविश्वास नुकसान संबंधात एका सैनिकाशी बाद विचार असेल, तर या प्रकरणात ऑर्डर प्रकाशन लष्करी सेवा, बाद सैनिक आदेशाची म्हणजे बिंदू नियम मार्गदर्शन करावे. आधारित दावे. . 1 ड, 3 भाग 2, एक सैनिक तर "मुळे आत्मविश्वास नुकसान" शब्दरचना सह उडाला जाऊ शकते:

• जाणूनबुजून द्वारे प्रदान करू नका (किंवा अपूर्ण, चुकीची प्रदान) कार्यकर्ता उत्पन्न आणि मालमत्ता, त्यांची पत्नी आणि लहान मुले बद्दल माहिती.

• एक सैनिक कोणत्याही व्यवसाय चालते.

• रोख पैसे बदल्यात व्यावसायिक संघटना व्यवस्थापकांपैकी एक सैनिक, तसेच प्रशासन किंवा परदेशी विना-नफा संस्था इतर संस्था क्षेत्रात उपक्रम बाबतीत. जे सर्व फेडरल कायदा (रिअल आवृत्ती) निश्चित केली आहेत अपवाद अनेक बरखास्त करण्याची या मैदाने "सैन्य शुल्क आणि सैन्य सेवा आहे."

• व्याज (प्रतिबंध) विरोध, पक्ष तो एक सैनिक आहे जे एक निराकरण करण्यात अपयश एक केस आहे. हे देखील बाद केले जाऊ शकते, आणि कोण खरं गौण वैयक्तिक आवड याची जाणीव होते सेनापती, कोणतीही कारवाई केली नाही.

मुळे आत्मविश्वास नुकसान पाया बरखास्त संचालित तत्सम तरतुदी, "पोलीस" "अभियोक्ता कार्यालय रोजी" फेडरल व लॉ आणि वर "राज्य नागरी सेवा" आहे. जनरल, मात्र, मुदत आणि बाद प्रक्रियेचा आग कामगारांना दोषी पुरावा आणि कठोर निष्ठा गरज आहे.

तो डिसमिस करणे अशक्य आहे तेव्हा?

अगदी पूर्णपणे सिद्ध वागणूक या कलमांखाली हे, आत्मविश्वास नुकसान संबंधात बाद करण्यासाठी अनुमती नाही:

• एखाद्या गर्भवती महिलेला संदर्भात.

• कर्मचारी (भाडे किंवा रुग्णालयात) तात्पुरती अनुपस्थितीत काळात. या प्रकरणात, आपण कर्मचारी काम कर्तव्ये परत होईपर्यंत प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे.

• अल्पवयीन बरखास्त एक बंधन देखील आहे: आत्मविश्वास अभाव बाद कामगार तपासणी स्थानिक विभाग आणि तरूण घडामोडी कमिशन प्रतिनिधी सहमत करणे आवश्यक आहे.

बाद प्रक्रियेची टप्प्यात

वर नमूद केल्याप्रमाणे, थेट कर्तव्ये अंमलबजावणी केलेल्या गुन्ह्यांसाठी आत्मविश्वास नुकसान फलंदाज संबंधात, कामगार कोड शिस्तभंगाची कारवाई करण्यासाठी (कला. 192) लागू होते. विचार आधारावर रोजगार या समाप्ती संबंधात लेख 193 एलसी आरएफ मध्ये प्रदान प्रक्रिया नुसार धरली जाणार नाही. या अर्थ असा की बाद क्रम आत्मविश्वास नुकसान संबंधात:

• शोधणे आणि दोषी कर्मचारी क्रिया निराकरण.

• अधिकृत चौकशी.

• कर्मचारी (स्पष्टीकरण औपचारिक टीप अपयश) पासून लेखी स्पष्टीकरण करा.

• परिणाम (परिणाम आऊटपुट) अधिकृत तपास कायदा.

• आदेश.

• खारीज.

आत्मविश्वास तोटा कारणास्तव बरखास्त करण्याची तारखा

कायद्याचे राज्य एक महत्त्वाची अट बाद प्रक्रिया अंतिम मुदत या कामगार कायदे सेट आत रोजगार करार रद्द होईल.

कर्मचारी गैरवर्तन निदर्शनास आले होते तेव्हा आत्मविश्वास नुकसान संबंधात बाद लागू करा वेळ एक महिन्याच्या आत परवानगी आहे. समाविष्ट नाही या काळात:

कामगार संघटना बरखास्त निर्णय संरेखित (प्रतिनिधी असल्यास उपलब्ध आहे) आवश्यक वेळ •.

• कामाच्या ठिकाणी दोषी कर्मचारी अनुपस्थितीत कालावधी (आजारी दिवस आणि सुट्टीचे दिवस).

तो शिस्तभंगाची कारवाई दोषी कृत्ये होते दिवसापासून सहा महिन्यांच्या आत लागू करण्यासाठी (फलंदाज बाद या प्रकरणात) अशक्य आहे की लक्षात पाहिजे. - नंतर दोन वर्षांनंतर या प्रकरणात: अपवाद आर्थिक आणि आर्थिक लेखापरीक्षण किंवा सत्यापन उघड दोष आहेत.

अंतर्गत तपास: बेस, दस्तऐवज

नुकसान झाले किंवा नियोक्ता साहित्य मूल्ये नुकसान धोका निर्माण कोण क्रिया कर्मचारी, अधिकृत दस्तऐवज नोंद करणे आवश्यक आहे: कर्मचारी अहवाल (अधिकृत) यादी कायदा त्वरित पर्यवेक्षक, ओळखले कमतरता आणि त्यामुळे वर काम लक्षात ठेवा. कर्मचारी दोषी पुष्टी, एकतर, किंवा त्याच्या निर्दोषत्व आपल्याला सिद्ध - हा दस्तऐवज अधिकृत तपास सुरूवातीस, जे हेतूने आधार आहे.

अधिकृत तपास विशेष आयोग सोपविण्यात परीक्षणाचा अधिकार. तपासणीसाठी, आयोगाच्या या समितीत अंतर्गत चौकशी ऑपरेशन, माहिती कारणे (पूर्ण नाव, शीर्षक, शक्ती यादी), कालावधी आणि याप्रमाणे समाविष्ट जे संस्था, क्रम स्थापना केली. आयोग स्वतः तपास परिणाम रस नसलेल्या सदस्य समाविष्ट आहे, पण गुन्हा परिस्थिती समजून घेणे पुरेसे लायकी आहे.

एक वेळेवर रीतीने आयोगाच्या आवश्यक असल्यास, एक यादी करण्यासाठी, तसेच विनंती आणि कर्मचारी दोषी पुरावा म्हणून सर्व्ह करेल दस्तऐवज तयार, obliged आहे. अधिकृत तपास ओघात घेतले कोणतीही कृती संबंधित कायदे किंवा अधिकृत नोंद करणे आवश्यक आहे निवेदन पत्रिकेवर, प्रमाणपत्रे, प्रोटोकॉल. याव्यतिरिक्त, आयोगाच्या कर्तव्य - कर्मचारी एक स्पष्टीकरण करा.

स्पष्टीकरण किंवा कार्यकर्ता स्पष्ट करण्यासाठी नकार दिला

तो संस्थेच्या अधिकृत दस्तऐवज करा आणि कर्मचारी एक स्वाक्षरी वितरीत करण्यासाठी शिफारस केली आहे गुन्हा खरं स्पष्टीकरण प्रदान करण्यात कर्मचारी आवश्यकता. अशा एक कर्मचारी साइन इन करण्यासाठी नकार, तर विनंती पावती मिळाल्याची खात्री म्हणून विशेष बाबतीत,, न एक विधान वर काढू नये. त्याच वेळी एक कर्मचारी आवश्यकता आपण फक्त वैयक्तिकरित्या देऊ शकत नाही, पण मेल, नोंदणीकृत मेल पाठविण्याची.

एक शिस्तीचा मंजूर नियुक्ती प्रदान सर्वसाधारण पध्दत मते, स्पष्टीकरण कर्मचारी तरतूद, कामाच्या दोन दिवसांत देण्यात करणे आवश्यक आहे. प्राप्त नाही, तर कायदा (मंजूर करण्यासाठी किंवा कर्मचारी स्पष्टीकरण देण्यास नकार नाही) टर्म हे स्पष्टीकरण ओवरनंतर काढलेल्या करणे आवश्यक आहे.

आयोगाच्या परिणाम

आयोगाच्या परिणाम तपास परिणाम कायदा असणे आवश्यक आहे. दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे:

• अधिकृत तपास नाही.

• मंडळाचे सदस्य बद्दल माहिती.

अधिकृत तपास सहभागी कामगार •.

• खात्यात दोषी पदवी आणि अपराधी ओझे घेऊन अधिकृत तपास एक सबब म्हणून चालला की परिस्थिती विधान.

• दोषी कर्मचारी क्रिया (किंवा exculpatory पुरावा) अनुप्रयोग सूची पुरावा.

• समिती सदस्य स्वाक्षर्या.

क्रिया खारीज कामगार कार्ये अंमलबजावणी संबंधित नाही

आत्मविश्वास गमावून कारण त्याचे काम कर्तव्ये कामगिरी कनेक्ट केलेले नाही क्रिया होते तेव्हा बाबतीत कर्मचारी रोजगार संबंध, समापन, कायदा शिस्तभंगाची कारवाई लागू होत नाही. या कारणास्तव, रोजगार प्रक्रिया निरस्त केले मोठ्या मानाने सोपी आहे: अंतर्गत चौकशी करण्याची गरज नाही, आणि वेळ फ्रेम ज्या नियोक्ता गुन्हा कर्मचारी माहिती आली आहे, तेव्हा बाद वर तारखेपासून एक वर्ष करण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे. गो साठी युक्तिवाद न्याय एक प्रत उदाहरणार्थ, दस्तऐवज कार्यकर्ता जाणून गैरवर्तन खरं खात्री एक प्रत सर्व्ह करू शकता.

या प्रकरणात, रोजगार समाप्ती देखील कामगार कायदा करून स्थापन प्रक्रिया नुसार केली पाहिजे

आदेश

आयोगाच्या निष्कर्ष एक परिणाम म्हणून, तो संपुष्टात घालविणे निर्णय घेण्यात आला, तर

आत्मविश्वास अभाव खारीज दोन आदेश प्रकाशन केले:

• शिस्तभंगाची मंजुरी अर्ज ऑर्डर. हा दस्तऐवज, कर्मचारी गैरवर्तन परिणाम मोडून सामूहिक आणि कामगार करार आणि संघटना इतर कायदेशीर कागदपत्रे तरतुदी, निर्दिष्ट गुन्हा बद्दल कर्मचारी (नाव, आडनाव, स्थान, इ) बद्दल केवळ आवश्यक माहिती, पण माहिती असू शकत नाही परिस्थिती आणि दोषी पदवी. नंतर तीन दिवस पेक्षा, कर्मचारी ऑर्डर अंतर्गत स्वाक्षरी सादर करणे आवश्यक आहे नाही. साइन इन करण्यासाठी कर्मचारी अपयश बाबतीत, कमिशन सदस्य स्वाक्षर्या प्रमाणित आहे न, एक विधान अप काढणे.

• बाद क्रम. शिस्तभंगाची कारवाई क्रम तपशील संदर्भात प्रकाशित केला. बाद कारण परिच्छेद 7 लेख 81 कामगार कोड च्या पालन करण्यात आली आहे.

काम पुस्तक भरून

रेकॉर्डिंग नियोक्ता करण्यासाठी म्हणून, बाद कारणे समान फॉम्युेलेशनसह काम पुस्तकात प्रवेश केला आहे. उदाहरण:

एक कर्मचारी बडतर्फ दिवशी, तो कामगार पुस्तक डिझाईन जारी केले आहेत.

कर्मचारी वेतन

तो अनेकदा खरी साहित्य नुकसान येतो की असूनही, हे खरं सर्व आवश्यक पैसे भरणा करण्यासाठी बंधन पासून नियोक्ता मुक्त नाही. रोजगार रद्द दिवशी एक कर्मचारी वेतन अंतिम देयक, तसेच सर्व प्रीमियम आणि भरपाई देणारा भत्ता प्राप्त करणे आवश्यक आहे. माजी कर्मचारी नुकसान भरपाई, नियोक्ता अर्थातच, योग्य न्यायालयाच्या माध्यमातून केवळ आहे.