वरच्या आणि मध्यम व्यवस्थापक भरती

संस्थेचे ध्येय साध्य करण्यासाठी आवश्यक गुण नोकरी उमेदवार आकर्षित करण्यासाठी - भरती ज्यांचा मुख्य उद्देश लक्ष्य क्रिया मालिका सुचवते.

सोप्या भाषेत, भरती विशेषज्ञ, अर्जदाराच्या कुंटुबाची संपूर्ण माहिती आणि काम करू शकत नाही, आणि आवश्यक competences समृद्ध एकाच वेळी आहेत आणि कंपनीच्या मूल्ये सामायिक करण्यास सक्षम आहेत कोण शोधात, मूल्यांकन आणि भरती यांचा समावेश आहे.

कर्मचारी गुणवत्ता निवड कंपनीच्या नफा वाढेल, उत्पादकता वाढविण्यासाठी, आणि "लढाई आत्मा" कर्मचारी संघ आहे. हे सर्व कंपनी गतिकरित्या विकसित करण्याची परवानगी देईल.

धंदेवाईक किंवा गरीब दर्जाचे निवड - उद्दिष्टे पालन करण्यास अपयश, व्यावसायिक प्रक्रिया आणि कंपनी व्यवसाय योजना अडचणी, अपयश वेळ. एक परिणाम म्हणून, डोके पुन्हा एक नवीन संघ शोध आणि निवड पैसा खर्च करणे आवश्यक आहे. हे प्रणाली त्रुटी आणि सर्व व्यवसाय खर्च एक खारा वाढ होऊ शकते की नोंद करावी.

एक व्यावसायिक पातळीवर भरती सेवा विशेष कंपन्या देऊ आहेत. या प्रकरणात, एक तृतीय पक्ष परिणाम काम नाही फक्त गुणवत्ता, पण टीम तयार कार्याचा दूरगामी परिणाम ग्राहक कंपनी खूप आनंद देणे खात्री आहे.

भरती तीन ज्ञात पद्धती चालते:

1. स्क्रीनिंग. शोध आणि उमेदवारांची निवड औपचारिक आवश्यकता जे स्थान, शिक्षण, वेतन, कामाचा अनुभव, लिंग, वय, इ त्यानुसार चालते

2. भरती. शोध आणि कर्मचारी निवड औपचारिक चिन्हे स्पष्ट दृश्यात deepened नेले आहे. या शेवटी, प्रत्येक उमेदवार संस्थेच्या तज्ञ मुलाखत आहे. त्यांचा उद्देश उमेदवारांची मता, ज्ञान आणि कौशल्य, तसेच त्यांच्या व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये स्पष्ट आहे. तसेच करार अधिकार व्यवसाय संस्कृती महत्त्वाचा सहत्वता.

3. कार्यकारी शोध. अर्जदाराच्या स्थितीनुसार वर्गीकृत नाहीत, आणि ग्राहकांच्या व्यवसाय उद्दिष्टे वर. ही पद्धत बाजार खात्यात ग्राहकाच्या व्यवसाय वैशिष्ट्ये घेऊन कसून संशोधन आधारित अधिक एक प्रकल्प काम आहे. तसेच खात्यात कामाची जागा, व्यवसाय आणि उमेदवाराने वैयक्तिक गुण घेतले. ही निवड तंत्रज्ञान सर्वात प्रभावी आहे, पण सर्वात कष्टाचे काम आहे आणि अशा प्रकारे महाग.

विशेष भरती संस्था उपचार मुख्य फायदे उमेदवार काम पुन्हा सुरू व्यापक डेटाबेस आहेत. म्हणून, एक नवीन भरती वेळ किमान पुन्हा सुरू काम केले. आवश्यक जागा अवघडपणा आणि निकड अवलंबून बदलू वेळ फ्रेम शकते. एक नियम म्हणून, मध्यम मुदतीच्या मध्ये व्यावसायिक 5-7 काम दिवस आहे.

विशेष संस्थांची अशा संस्थेशी सहकार्य मुख्य फायदा आहे, जे एक व्यक्ती मूल्यमापन मुलाखत, आयोजित की हे लक्षात घेतले पाहिजे. मुलाखत आपण योग्यरित्या प्रेरणा ओळखणे आणि उमेदवारांची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये मूल्यमापन करण्यासाठी, व्यावसायिक गुण मूल्यांकन करण्यास परवानगी देते.