उपयोग पे रोल कर्मचारी - या ... उपयोग पे रोल व कर्मचारी भरती रचना

व्यवस्थापन जबाबदारी राज्य व त्यांचे काम मूल्यांकन रचना नियंत्रित आहे. या उपयोग पे रोल कर्मचारी हिशोब एक पद्धत वापरू शकतो. ते सराव मध्ये लागू केले आहेत ते कसे काय आहेत आणि? हे सर्व लेख लिहिले आहे.

अनुसूचित गाड्या संकल्पना

उपयोग पे रोल कर्मचारी - एक, कायम तात्पुरत्या किंवा हंगामी काम वर व्यस्त उपक्रम कर्मचारी आहेत. ते राज्य नोंदणी करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी उपयोग पे रोल विशेषज्ञ उपस्थिती आणि नसतानाही यांचा समावेश आहे.

कायदा लेखा कर्मचारी, या यादीत असणे आवश्यक आहे जे नियम निर्दिष्ट:

• नोकरी दिसत असतील
• एक व्यवसाय ट्रिप वर;
• काम आजारपण किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये कामगिरी अनुपस्थित;
• एक अर्धवेळ आधारावर ठेवली;
• कृषी संस्था कामगार
• तज्ञ प्रशिक्षणार्थी कालावधी दत्तक;
• freelancers;
• नागरिकांना प्रशिक्षण देण्यात आले.

उपयोग पे रोल कर्मचारी - त्यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या प्रौढ नागरिक आहे. ते अर्धा दिवस काम कोण कर्मचारी समाविष्ट करू नका. ते लहान असू शकत नाही. कमी वेळापत्रक नर्सिंग तोडण्यासाठी आवश्यक महिला आहे.

कर्मचारी उपयोग पे रोल एंटरप्राइज असू शकते पोस्ट सूची समाविष्टीत आहे. अशी माहिती 1987 मध्ये युएसएसआर च्या राज्य सांख्यिकी समितीने मंजूर कर्मचारी संख्या आकडेवारी मॅन्युअल समाविष्ट आहे. हे स्त्रोत आज संबंधित आहे.

व्यावसायिक

उपयोग पे रोल कर्मचारी 3 समाविष्टीत आहे, व्यावसायिक:

• सतत;
• तात्पुरती नोंदणी;
• हंगामी काम.

काम वेळ करार, कर्मचारी आणि मालक दरम्यान संबंध प्रस्थापित जे व्याख्या. तो उपयोग पे रोल कर्मचारी नोंद पाहिजे, - आठवड्यातील पण आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी केवळ त्यांच्या कर्तव्याचे पालन कर्मचारी आहेत. आणि प्रत्येक वेळी ते सूचना त्यानुसार हे काम.

घेतले उपयोग पे रोल कर्मचारी संख्या काम दिवस आकृती सारखे असावे एक शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या तोंड. त्यामुळे, रशियन फेडरेशन कायदा अभिनय कर्मचारी जटिल वर्गीकरण. प्रत्येक उपक्रम श्रेणी यादी रचना समाविष्ट नाहीत जे विचार करणे आवश्यक आहे.

यादीत नाही कोण आहे?

नेहमी नाही उद्योगांना उपयोग पे रोल कर्मचारी आहेत. ही यादी मध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही कोण नागरिकांना त्या श्रेणी लागू:

• राज्यात समाविष्ट नाही;
• काम अर्धवेळ;
• राज्य संघटना करार वर काम;
• तात्पुरते काम;
• प्रशिक्षण, काम ब्रेक वैशिष्ट्ये;
• माध्यमिक विद्यालयाच्या विद्यार्थ्यांची;
• तरुण व्यावसायिक;
• बाद कर्मचारी.

कंपनीचे आणि उपयोग पे रोल इतर कर्मचारी. बाह्य भाग - कर्मचारी 2, 1.5 त्यांच्या कर्तव्याचे पालन, किंवा 1 पण पेक्षा कमी. या प्रकरणात, कर्मचारी एक व्यक्ती म्हणून गणना केली जाते. त्या तज्ञ समाविष्ट आहे गेल्या महिन्यात कर्मचारी उपयोग पे रोल एक विशिष्ट तारीख कर्मचारी दत्तक घेतले. तो बाद कर्मचारी प्रवेश करू करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी संख्या

का मला विशिष्ट संस्थेसाठी उपयोग पे रोल कर्मचारी संख्या मोजण्यासाठी आवश्यक आहे का? तो योग्य राज्यात सतत बदल करणे आवश्यक आहे. आपण दिवस संख्या वाटणे आवश्यक सर्व दिवस रचना रक्कम: सरासरी संख्या एक सोपे सूत्र द्वारे केले जाते. अर्ज पद्धत सेवा कर्मचारी आहे की कार्ये द्वारे केले जाते.

उपयोग पे रोल, किंवा काम करणार्या लोकांपैकी चालते मोजमापन सरासरी संख्या वापरणे. कर्मचारी सेवा कार्य खात्यात जे कामगार शक्ती अनेक वैशिष्ट्ये आहेत. कामगार शक्ती , संस्था एक महत्त्वाचा स्त्रोत आहे तो Enterprise कार्यक्षमता अवलंबून असते कारण.

भरती संख्या

एंटरप्राइज खात्यात उपयोग पे रोल व भरती कामगार रचना घेते. या संकल्पना एकमेकांना काहीसे भिन्न आहेत. सांगितले गेले आहे, ती कंपनी येथे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना सूचीबद्ध संख्या म्हणतात. एक गुपित पत्ता दररोज काम असावी कोण कर्मचारी अंदाजे संख्या.

उदाहरणार्थ, 100 कर्मचारी काम कर्मचारी संख्याबळ आणि त्यांच्या सुरक्षित घर 20 कारण, विश्रांती घर किंवा अर्धवेळ काम करु शकतो. अशी प्रणाली अनेक उद्योग आहे. कामगार उपयोग पे रोल व भरती रचना दस्तऐवजीकरण.

कामगार स्त्रोत मूल्यांकन

मुळे कामगार शक्ती व्यवसाय संयोजना प्रतिबिंबित करते. व्यवस्थापन मुख्य ध्येय जास्तीत जास्त उत्पादकता सुनिश्चित करणे आहे. या शेवटी, व्यवस्थापन रचना, राज्य मूल्यमापन केले:

• कंपनी आवश्यक मानवी संसाधने होते;
• हे कामगार कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी होते;
• उपयोग पे रोल कारणाचा वापर उपस्थित होते.

या आव्हाने संबोधित करण्यासाठी, डेटा स्रोत लेखा दस्तऐवज यांचा समावेश आहे. ते कर्मचारी विभागाच्या कर्मचारी केलेल्या आहेत.

मानवी संसाधने डेटा

फ्रेम अंदाज म्हणून? परंपरागत निर्देशक अर्ज, तज्ञ सर्व गरजा पालन करण्यासाठी विश्लेषण केले आहे. बदल असतील तर, अंदाज नाही फक्त संख्यात्मक वैशिष्ट्ये, पण गुणात्मक. कामगिरी विश्लेषण करताना मागील पूर्णविराम मध्ये ओळखले गेले आहेत नियम पासून स्थापन बदल.

व्यवस्थापन कामगार सर्व मानकांचेपालन सत्यापित करू शकता. रचना टणक राज्य बदल वाढ खात्यात घेणे आवश्यक आहे, देखावा सुधारणा म्हणजे.

एकूण कर्मचारी संख्या कोठे आवश्यक मसुदा?

तो एक शिल्लक आहे ते सर्व कंपन्या आवश्यक आहे. यादी संख्या कायदेशीर व्यक्ती लागू होते. विभाग, ब्रिगेडने, संस्था एक भाग आहेत बद्दल सर्व माहिती, या दस्तऐवजातील केले जातात.

विभाग टणक भाग नाही आहे जरी, पण संदर्भित लक्षात ठेवा, पण तो अहवाल मध्ये निश्चितपणे समावेश असला पाहिजे. अपवाद त्यांच्या शिल्लक असलेल्या युनिट यांचा समावेश आहे. या बाबतीत ते केंद्रीय कार्यालय किंवा संख्याशास्त्रीय अधिकारी आवश्यक ती माहिती प्रसारित करणे शक्य आहे.

अहवाल तयारी प्रक्रिया परिपक्वता खाली तुटलेली आहे. ते एक महिना, तिमाही किंवा वर्ष बाहेर करा. आपण नेहमी एक नियम सुरू: मध्यांतर कालावधी 1 ला दिवस सुरू होते आणि शेवटच्या दिवशी समाप्त. उदाहरणार्थ, एक अहवाल, 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर दरम्यान केले जाऊ शकते हे सुटी आहे जरी. आपण तातडीने अन्यथा आपण दंड आहे, दस्तऐवज पाहिजे.

जबाबदारी

कंपनीच्या जबाबदार व्यवस्थापन अहवाल कोणत्याही इतर दस्तऐवज म्हणून. तो अचूक माहिती प्रदान करण्यासाठी आवश्यक आहे. उल्लंघन बाबतीत गुन्हेगार विभागाचे मुख्य लेखापाल आणि मस्तक आहे. दस्तऐवज नोंदणी नेतृत्व तपासायला हवी.

अहवाल आवश्यकता

दस्तऐवज विहित नमुन्यात तयार. त्यांचे प्रजाती भरपूर आहे, पण तेथे प्रत्येक प्रसंगासाठी योग्य आहेत. तरच अचूकपणे कर्मचारी संख्या निश्चित करेल. हे कार्यपद्धत योग्य आचार आवश्यक आहे. या प्रकरणात, सर्व गुण मूळ आधारावर केले आहेत. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी आजारी असेल तर, तो आजारी रजा न बदल निषिद्ध आहे.

एक महत्वाचा मुद्दा विभाग किंवा कंपन्या दरम्यान कर्मचारी हस्तांतरण आहे. या प्रकरणात, फक्त पुढील काळात असू शकते दस्तऐवज पासून व्यक्ती काढून टाका. डाटा एंट्री तसेच सुरू आहे. त्रुटी हेरून असल्यास, बदल अहवाल एक समस्या आली की केली पाहिजे.

सरासरी संख्या कामगार उत्पादकता, सरासरी वेतन, उलाढाल ओळखण्यासाठी वापरली जात नाही. एक विशिष्ट कालावधीसाठी देय आवश्यक आहे. महिन्यात दिवसांची संख्या (काम समावेश, सुटी) भागाकार कर्मचारी आवश्यक संख्या सरासरी संख्या निश्चित करण्यासाठी.

श्रेणी

सर्व कर्मचारी रोजगार पर्याय त्यानुसार 2 गट विभागले आहेत. या सांख्यिकीय गणिते करण्यासाठी विचार करणे गरजेचे आहे. एकच श्रेणी कामगार, आणि इतर संबंधित - कर्मचारी. पहिल्या नंतरचे पेक्षा जास्त आहे.

कर्मचारी व्यवस्थापक आहेत. या लेखापाल, अभियंते, अर्थतज्ञ, संपादक, संशोधक यांचा समावेश आहे. सर्व वर्गीकरण करणे महत्त्वाचे आहे, ते दस्तऐवज अप योग्य काढलेल्या गेले आहे.

दस्तऐवज निर्गमन आणि कामगार आगमन माहिती सूचित केले आहे. तो एक नवीन कर्मचारी प्रवेश केला आहे तिथे "आगमन" सूचित करते. आणि "निर्गमन" बाद प्रकार दर्शविण्याकरीता केला जातो. या वितरण आपण पटकन एक रचना दस्तऐवजीकरण नेव्हिगेट करण्यास अनुमती देते.