रुग्णालयात - दोन्ही आरोप ... आजारी रजा अनुभव. आजारी-यादी

कर्मचारी, नंतर एक नैसर्गिक प्रश्न, अ ते देणे आवश्यक कसे केले जाईल लेखा विभागाकडे रुग्णालयात दाखल करण्यात गेला तर. अर्थात, कायदे सर्व बदल लक्ष अनुभवी व्यावसायिक, तो नाही एक समस्या आहे. पण तरुण लेखापाल तो आजारी अंमलात तेव्हा शोधणे काय माहित करण्यासाठी सर्व तपशील शोधण्यासाठी महत्वाचे आहे. काम असमथर्तेची कालावधीसाठी जमा भरपाई म्हणून - तो देखील आगाऊ शोधण्यासाठी आवश्यक आहे.

कोण आजारी रजा पात्र आहे

प्रत्येक अधिकृतपणे काम कर्मचारी तात्पुरत्या अपंगत्व सामाजिक सुरक्षित असण्याचा अधिकार आहे. हे रशियन संविधानाच्या कलम 39 वचन देतो. आजारी रजा सामाजिक सुरक्षा निधी आर्थिक नुकसान भरपाई गुंतलेली. शिवाय, या संस्था, सहाय्य मूल्यमापन प्रमाणात दुरूस्ती सत्यापित कायदे आणि सामाजिक हमी अंतिम लाभार्थी हितसंबंध काम संस्था अंमलबजावणी देखरेख.

कायद्याने आवश्यक पैसे प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचारी नियोक्ता वैद्यकीय प्रमाणपत्र देणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवज रोग पुष्टी आहे. सर्व आवश्यक गणना आणि कामगिरी गणिते नियोक्ता लेखा, आणि फंड केवळ दावा प्रमाणात आणि त्यांच्या सत्यापन भरणा हाताळते. तसे, पगारदार कर्मचारी रोजगार प्रत्येक संस्था, अनिवार्य पॉलिसीधारक म्हणून नोंदणी.

कसे अपंगत्व पत्रक भरण्यासाठी

दिले आजारी रजा करण्यासाठी एफएसएस, नाही त्रुटी असावा. ही कागदपत्रे क्लिनिकमध्ये कर्मचारी भरणे गुंतले, पण तो घेणे हितावह आहे की लोक pribolevshy अपंगत्व एक पत्रक त्याला जारी डेटा स्वतंत्रपणे सत्यापित बरोबर. त्रुटी बाबतीत कारण या दस्तऐवजात blots आणि दुरुस्त्या परवानगी नाही, डुप्लिकेट ओळख प्रदान करेल. आवश्यक दुरूस्ती तपासा आणि लेखापाल जमा कर्मचारी व्यस्त होते.

चुका रुग्णाची पूर्ण नाव, आपल्या जन्मतारखेच्या सर्वात सामान्य आहेत. तसेच, आरोग्य प्रदाते अनेकदा संख्या भरणे सुरू रुग्णालयात शेवटी जेव्हा चुका करतो. रुग्णाला दोन किंवा सलग आहेत की अधिक पत्रक अपंगत्व आहे, तर फक्त एक संख्या त्यात करू शकता एकाचवेळी. उदाहरणार्थ, एका क्लिनिकमध्ये लोक आजारी, आणि तो उघडले त्याच दिवशी इतर बंद केले. काही प्रकरणांत हे महत्वाचे आहे, आणि डॉक्टर स्थिती. आजारी रजा, गरोदरपणाच्या संबंधात काढलेल्या, फक्त प्रसुतीशास्त्रातील तज्ञ निर्मिती. दस्तऐवज भिन्न स्थितीत असल्यास, बदलले करणे आवश्यक आहे.

पण संस्थेचे नाव मध्ये सदोष चिंता एक कारण असू नये. एफएसएस उपक्रम द्वारे सूचित आहे, जे त्याच्या वैयक्तिक संख्या, आधारावर विमा उतरवलेल्या निश्चित करते.

कोण रुग्णालयात देते

वर्ष दोन पूर्वी, सर्व रुग्णालयात नियोक्ता थेट जमा केले जाईल. केवळ त्या नंतर तो त्याचा खर्च भरपाई जे सामाजिक विमा फंड खर्च निधी, अहवाल होते. तथापि, तो कंपनी किंवा चेहरा-नियोक्ता भौतिक साधन परत नाही, आणि एफएसएस भविष्यात योगदान विरुद्ध समजतो.

सध्या, या पद्धतीचा वापर बदलली आहे. हे खरे आहे यादी अपंगत्व नियोक्ता भरावे नाही, तो फक्त सर्व आवश्यक गणिते अमलात आणणे आवश्यक आहे. कर्मचारी स्त्रोत परिस्थिती सूची एफएसएस करत आले आहे.

सरासरी कमाई गणना

जानेवारी 1, 2012 ही रक्कम ठरविण्यासाठी प्रक्रिया लक्षणीय बदल हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, सध्या गणना बेस कालावधीत 12 आणि 24 कॅलेंडर महिने, किंवा 730 दिवस आहे. कर्मचारी सावरतो केल्यानंतर, तो आजारी आणणे आवश्यक आहे. मी त्याच्या पैसे ठेवले वाढणे कसे, कर्मचारी अपरिहार्यपणे माहीत नाही. लेखा काम या क्षणी पासून सुरू होते. सर्व प्रथम, सामाजिक देयके काय रक्कम कर्मचारी अवलंबून निर्धारित करण्यासाठी, आपण त्याच्या दररोज सरासरी कमाई गणना करणे आवश्यक आहे.

सरासरी रुग्णालयात पत्रक मोजत आहे खालीलप्रमाणे केले जाते. गेल्या दोन वर्षांपासून सर्व जमा महसूल अधिकारी 730 दिवस भागाकार आहे. या प्रकरणात, बेरीज एफएसएस यांकन होते पूर्णपणे सर्व देयके, बोनस, पुरस्कार, यांचा समावेश आहे.

रुग्णालयात रक्कम स्थिती व्याख्यीत करण्याचा कसे

आमच्या लेखा योग्य कर्मचारी सरासरी दररोज कमाई निश्चित करावी की, हे लक्षात आणि आजारी रजा साठी देणे आवश्यक आहे विनिर्दिष्ट करण्यात आलेल्या रकमेचे काय टक्केवारी वर करणे आवश्यक आहे. सामाजिक हमी आकार कर्मचारी लांबी थेट अवलंबून असते.

विमा अधूनमधून ज्या व्यक्ती साठी:

• नाही 5 वर्षे पेक्षा जास्त, तो अदा महसूल 60%;
• पासून 5 ते 8 वर्षे - 80%;
• 8 वर्षे - 100%.

हे मार्गदर्शक सतत नाही आहे हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे, आणि एफएसएस करण्यासाठी तरतूद केली जेथे रोजगार सर्व ठिकाणी एकूण वेळ कर्मचारी.

पूर्वी बेरोजगार गणना

लेखापालांनी चेहर्याचा सर्वात सामान्य समस्या एक - फायदे प्रमाणात किमान दोन वर्षे संस्थेत कार्य कर्मचाऱ्यांना गणना आहे. अपंग भरपाई स्थिती चार्ज करण्यासाठी, लेखा दोन कॅलेंडर वर्षे आपल्या शेवटचा प्रमाणपत्र आवश्यक आहे. एक कर्मचारी तो पुरवत नाही, तर गणना तो रोजगार सेवा नोंदणीकृत नाही तेव्हा कालावधी किमान पगार आधारित आहे. आपण हे माहित असावे बेकारी लाभ दररोज सरासरी कमाई रक्कम ठरवताना खात्यात घेतले जाणार नाहीत.

नुकसान भरपाई बंद खालील अटींच्या एक अंतर्गत SMIC आधारित आहे:

• कर्मचारी गेल्या 24 महिने विमा शुल्क आहे;
• किमान 6 महिने निवृत्ती सेवा कार्यकर्ता;
• मासिक पगार किमान वेतन रक्कम कमी.

देयके आकार

कर्मचारी आजारी रजा प्राप्त, लेखा फक्त सामाजिक नुकसान भरपाईच्या भरणा करण्यासाठी सर्व गणिते तरतुदी अमलात आणणे कसे माहित नाही पाहिजे, पण गेल्या महिन्यात त्यांच्या सम मर्यादा ओलांडली नये लक्षात ठेवा. 2013 मध्ये, जास्तीत जास्त रक्कम 2014 मध्ये 58 970 होते - 61 920 2015 65 020 रूबल्स असेल.

तो एक सूचविले मोठ्या विमा अनुभव फक्त सर्वात अत्यंत अदा कर्मचारी, संबंधित या खर्चाची पातळी हे स्पष्ट आहे. सेट सरासरी वेतन कंपन्या सर्वात, योगदान कमाल आकार प्रभाव पडत नाही.

बदल देखील कर्मचारी अशा श्रेणी परिणाम:

• त्याच्या स्वत: च्या दोष त्यानुसार कामाची जागा गंभीर जखमी झालेल्या, कामगार शिस्त चे उल्लंघन केले आहे उन्माद एक राज्य (काही फरक पडत नाही, औषध किंवा अल्कोहोल होते) होते;
• योग्य वेळी कोण आहे चांगला कारण न देता वैद्यकीय तपासणी पास नाही;
• कोण स्थापना रुग्णालयात उपचार पालन नाही.

या प्रकरणात, लेखापाल कसे शुल्क आकारले म्हणून आजारी आहेत योग्यरित्या माहित पाहिजे. सर्व केल्यानंतर, गणना स्थापना बाबतींत आधारित आहे किमान वेतन.

गणना वैशिष्ट्ये

2013 मध्ये सुरू करत आहे, देयके स्थिती गणना आधार गेल्या दोन कॅलेंडर वर्षे आहेत. बहुतांश घटनांमध्ये, उतरवला आहे ती घटना पहिले काळात घेतले. तथापि, परिस्थिती एक कर्मचारी त्यांच्या काळात, गणना बेस असेल निवडण्याचे अधिकार आहेत जेथे आहेत. त्यामुळे, अशा संधी गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म संबंधात किंवा बाळ काळजी मंजूर करण्यात आला होता जे रजा झाला गेल्या वर्षी एका त्या किंवा दोन्ही पुरवले जाते.

एक कर्मचारी वर्णन प्रकरणांमध्ये एक आहे, तर आजारी रजा घेणे भयभीत होऊ नये. या प्रकरणात आरोप म्हणून, विमा रक्कम भरपाई, कुठलेही लेखापाल माहित. कालावधी निवडले जाऊ शकते:

• 30 कॅलेंडर दिवस
• 731, सोलापुर असा किंवा 732 कॅलेंडर दिवस कर्मचारी एक किंवा दोन लीप वर्षात बेस रेट निवड केली असेल.

तथापि, अशा पर्याय केवळ या भरपाई देयके वाढ होईल की परिस्थिती कर्मचारी आणि विषय विनंती शक्य आहे.

गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म फायदे गणना

आजारी रजा भविष्यात आई प्रदान करण्यात आला आहे, तर, नियोक्ता विमा रक्कम सर्व प्रमाणात स्थिती गणना करतो. इतर प्रकरणांमध्ये, या आधार दोन कॅलेंडर वर्षे आहेत. या प्रकरणात, वित्त शुल्क गुंतलेली एक व्यक्ती खात्यात घेतले पाहिजे, पूर्णविराम प्रत्येक विमा प्रीमियम हिशोब अंतिम पाया आहे काय.

लाभ गणना व सुव्यवस्था त्यांच्या स्वत: च्या वैशिष्ट्ये आहेत. करून 730 कॅलेंडर दिवस वाटून एकूण रक्कम प्राप्त उत्पन्न सरासरी दररोज कमाई रक्कम ascertaining मध्ये. भत्ता रक्कम गणना करत असताना पण साफ कालावधी आगामी चेंडू संबंधात भरावी:

• तात्पुरत्या अपंगत्व दिवस
• सुमारासच कर्मचारी, काम सुटका तिच्या पगार तशीच होते तो चार्ज झाल्या नाहीत, तर प्रीमियम ठराविक वेळी;
• प्रसूती रजा, मातृत्व किंवा पालक नाही.

एक स्त्री स्वेच्छेने अनिवार्य सामाजिक विमा एक कार्यक्रम प्रवेश केला तर, या प्रकरणात, दररोज सरासरी उत्पन्न उतरवला आहे ती घटना किमान वेतन दिवस आधारित केले जाते. तो फक्त आजारी नाही प्रत्येक महिन्यात दिवसांची संख्या दिल्या.

औद्योगिक इजा

एक कर्मचारी काम जण जखमी झाले आहे, तर, या प्रकरणात, विमा रक्कम त्यांच्या स्वत: च्या विशिष्ट स्थान गणना आहे. त्यामुळे, इजा कर्मचारी कामगार शिस्त उल्लंघन येऊ नाही तर, भत्ता 100 कमाई% दराने दिले जातील.

तथापि, कायदा सर्व तरतुदी खात्यात घेणे महत्वाचे आहे 36 FZ №, 5 एप्रिल 2013 दत्तक घेतले. या दस्तऐवज तात्पुरत्या अपंगत्व अधिकारी शक्य विमा रक्कम कमाल आकार सेट आहे, वनस्पती अपघात इव्हेंट संबंधात आला. एक पूर्ण कॅलेंडर महिन्यात मासिक चार वेळा जास्तीत जास्त रक्कम ओलांडू शकत नाही भरपाई रक्कम.

उदाहरणार्थ, 2014, कर्मचारी, कोण जखमी जाते, नाही जास्त 247.680 रूबल्स (61,920 x 4 महिने) दिले जाऊ शकते.