2011 मध्ये रुग्णालयात गणना कसे

एंटरप्राइज खर्चाचे येथे पहिल्या तीन दिवसांत अदा, आणि या वर्षी आजारपणामुळे लाभ 4 था दिवशी पेमेंट एफएसएस खर्चाचे येथे केले आहे. कर्मचारी काम सर्व ठिकाणी आजारी रजा अदा, किंवा काम खात्यात इतर सर्व जागा भरणा घेऊन एकाच ठिकाणी. आजारी रजा पहिल्या दिवस पैसे भरणार्यांसठी आजारी मुलासाठी सोडून झाल्यास एफएसएस आहे, दुसर्या कुटुंब सदस्य, रुग्णालयात दाखल वातावरणात कृत्रिम अवयव वैद्यकीय संकेत रुग्णालयात उपचार केल्यानंतर मोटेल मध्ये अलग ठेवणे aftertreatment आवश्यक असल्यास.

दोन मागील कॅलेंडर वर्षे घेतले आजारी रजा गणनेसाठी गणना कालावधी.

लेखापाल आजारी रजा गणना कसे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे, तो सरासरी दररोज वेतन आधारित आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, गेल्या दोन वर्षात कर्मचार्यांना जमा सर्व प्रमाणात, इन्शुअर व्यक्तीस स्पर्धेच्या, शोधू जे सर्व पॉवलसीधारकाांच्या सामाजिक विमा निधी विमा योगदान. त्यामुळे नोकरी लेखा बदलून आपले काम मागील ठिकाणी एक प्रमाणपत्र विनंती मिळण्याचा हक्क आहे. 730 दिवस भागिले सर्व शुल्क बेरीज प्राप्त आणि एक गुणांक यांनी रुग्णालयात पत्रक दिवसांची संख्या नंतर गुणाकार आणि आहे, तो सरासरी दररोज कमाई आहे. पण वर्ष रकमेवर मर्यादा, तो 415.000 रूबल्स जास्त नाही.

लेखापाल, रुग्णालयात गणना कसे विमा रक्कम लांबी अवलंबून माहित पाहिजे. या प्रकरणात रूपांतरण घटक काम अनुभव अवलंबून असते. विमा रक्कम 8 वर्षे आणि अधिक केले गेले तर, भत्ता दिले आहे - 100%. तेव्हा पासून 5 ते 8 वर्षे 80% विम्याचे दावे लांबी. विम्याची मुदत 5 वर्षे 6 महिने आहे, तर भरावे फक्त 60%. जर तसे असेल तर विम्याची मुदत सहा महिने आहे, गणना पूर्ण कॅलेंडर महिन्यात किमान वेतन आहे.

2011 पासून ते दिले तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ घातली बंद कर्मचारी 30 दिवसांच्या आत रोजगार रद्द तारखेपासून, पर्वा न करता 60% लांबी.

आम्ही फक्त रुग्णालयात गणना कसे माहित नाही पाहिजे लक्षात ठेवा, पण त्या आजारी रजा पैसे फक्त व्यावसायिक पुनर्वसन दिवशी सहा महिने असू शकते नियुक्त करा.

आणि कसे आजारी रजा गणना करायची, कर्मचारी गेल्या दोन वर्षांपासून कोणतीही कमाई होते तर, मी होते रजा काळजी एक मूल त्याच्या सरासरी कमाई कमी बाहेर चालू, किंवा किमान वेतन? या प्रकरणांमध्ये तो फेडरल कायद्याने स्थापन अपंगत्व तारीख, वर खात्यात घेणे किमान वेतन आवश्यक आहे. कर्मचारी कार्य जेथे वेळ काम प्रमाणात गणना अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ सरासरी कमाई बाबतीत.

खालील प्रमाणे अशा परिस्थितीत सरासरी दररोज वेतन गणना केली जाते. SMIC (4330 रूबल्स) * 24mes: 730 दिवस = 142,36 रूबल्स. मग 142,36 रूबल्स आजारी रजा कॅलेंडर दिवसांची संख्या गुणाकार. आवश्यक असल्यास दीड दिवसांच्या प्रादेशिक गुणांक किंवा घटक लागू होतात.

कसे रुग्णालयात गणना बाल संगोपन? रुग्णालयात दाखल बाळ गणना केली जाते, तेव्हा विमा अनुभव अवलंबून. आणि वेतन पहिल्या 10 दिवस बाह्यरुग्ण विभागातील उपचार, रक्षक काम अवलंबून आणि 11 दिवस सरासरी कमाई फक्त 50% घ्या.

2011 मध्ये, रोग उद्योगाचा निष्क्रिय काळात आली, तेव्हा आजारी रजा दिले जात नाही. निष्क्रियतेचा कालावधी सुरू करण्यापूर्वी अपंगत्व आली तर, पैसे वेतन बाबतीत एक सामान्य आधारावर स्थान घेते.

रुग्णालयात गणना कसे ज्ञान, प्रत्येकाला उपयुक्त होईल. हे लक्षात कंपनीच्या अकाउंटंट गैरसमज आणि वाद टाळण्यासाठी अपंगत्व लाभ गणना अटी धरणे महत्वाचे आहे. आवश्यक असल्यास, काम मागील ठिकाणी मदत आणण्यासाठी वेळेवर. सर्व केल्यानंतर, त्याचा नसतानाही, लेखापाल किमान वेतन, लक्षणीय पैसे प्रमाण कमी करेल आधारावर गणिते अमलात आणणे अधिकार आहे.