रशिया मध्ये रोजगार रेकॉर्ड नियम

कार्य-पुस्तक - आणि कर्मचा संबंध डिझाइन सहभागी सर्वात महत्वाचे दस्तऐवज आहे. तो उपचार दर्जा फेडरल नियम व्याख्या आहेत. काम पुस्तक नियम - पुरेशी एक नमुना कठोर कायदे. त्यांच्या विशिष्टता काय आहे?

काम पुस्तके आचार सामान्य तथ्य

कायद्याची मुख्य स्रोत, काम पुस्तके नियम नियमन - रशियन सरकारच्या 225th ठराव, 16 एप्रिल 2003 प्रकाशित केले. या दस्तऐवज योग्य हाताळणी संबंधित सलग सर्व तपशील सादर. काम पुस्तके आचार हुकुम समाविष्ट आहेत जे सामान्य वस्तुस्थिती लक्षात घ्या.

या उपक्रम आणि नागरिक अनुभव माहिती परावर्तित मुख्य दस्तऐवज आहे - हे कायदेशीर कायदा trudknizhka की स्थापन करते. हुकुम नियोक्ते काम पुस्तके सुरू करण्यासाठी (तसेच विद्यमान विषयावर कायम) पेक्षा जास्त 5 दिवस संस्थेत काम केले आहे प्रत्येक कर्मचारी आवश्यक आहेत असे सूचविते (गृहीत धरून हे काम - मुख्य).

नैसर्गिक व्यक्ती, trudknizhka सुरू नाही - - हे त्या क्वचित प्रसंगी मध्ये एक नियोक्ता तेव्हा नोंद केली जाऊ शकते हे कायद्याने मनाई आहे.

trudknizhke प्रतिबिंबित असलेल्या की निष्कर्ष, कर्मचारी वैयक्तिक माहिती, त्याच्या कामाचे स्वरुप, विविध नियोक्ते दरम्यान बदल माहिती, विविध कृत्ये पुरस्कार तथ्य. दस्तऐवजातील कोणत्याही शिस्तभंगाची कार्यवाही फिट नाही, तो एक बाद बजावले आहे.

रशियन काम पुस्तके भरलेल्या, आणि राज्य दर्जा स्थानिक भाषा, रशियन शक्य वापर राष्ट्रीय प्रजासत्ताक मध्ये.

पुस्तके करून देणे

रोजगार रेकॉर्ड नियम, दस्तऐवज पूर्ण संयोजना परावर्तित आयटम एक्सप्लोर करणे सुरू करू शकता. आम्ही ही प्रक्रिया सर्वात महत्वाचे तथ्य यादी:

- कर्मचारी प्रथमच नियुक्त आहे तर, कंपनी, मालक trudknizhku त्याला आठवड्यातून एक व्यक्ती त्याच्या सुरु झाल्यानंतर जारी करणे आवश्यक आहे कारकीर्द ;

- पासपोर्ट किंवा कायदा ओळख इतर ओळखले स्रोत आधारावर प्रश्न दस्तऐवज मध्ये प्रवेश केला कर्मचारी माहिती;

- शिक्षण कामगार, तसेच त्याच्या खासियत प्राप्त डेटा, व्यवसाय पात्रता खात्री प्रमाणपत्रे व इतर कागदपत्रे घेतले जातात;

trudknizhka जारी एकदा, नियोक्ता योग्य तिच्या मार्गदर्शन मान्य. पण खरं तर, एक कंपनी काम-पुस्तक करू शकता की सर्वकाही - तो लिहू आणि ऍडजस्ट निर्मिती करणे आहे. त्यामुळे योग्य रेकॉर्डिंग दस्तऐवज कसे मिळवावे हे करणे आवश्यक आहे.

रेकॉर्ड जमा करणे

रोजगार रेकॉर्ड नियम हे सर्व नोंदी (उदाहरणार्थ, पूरक पुरावा, गडी बाद केले, पुरस्कार आणि त्यामुळे वर. डी बदल्या संबंधित) की जे केले नियोक्ता कंपनीच्या प्रशासकीय मंडळाचे पात्र व्यक्ती साइन इन करणे आवश्यक आहे, आधारित आहेत सूचित. trudknizhku माहिती जमा करणे संक्षिप्त वापर न चालते पाहिजे. नोंदी एक सिरीयल क्रमांक दाखल्याची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. एक कर्मचारी सेवा कंपनी कर्मचारी काम रेकॉर्ड ताळ्यावर आणतो, तेव्हा ते हाताने बदल त्याला सूचित येईल.

बाद माहिती दस्तऐवज केले असल्यास, स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी पूर्णपणे कामगार कोड आणि इतर फेडरल कायदे प्रदान त्या पालन करणे आवश्यक आहे. तर रोजगार करार 1 भाग इच्छित आयटम संदर्भ करण्यासाठी trudknizhke आवश्यक मध्ये, एलसी आरएफ च्या 77th लेख नुसार संपुष्टात आणले आहे. एक व्यक्ती कामगार कोड 81 व्या लेख तरतुदी आधारावर वाढले आहे, तर दस्तऐवज देखील कायदा शब्दरचना परावर्तित करण्यासाठी प्रदान करणे आवश्यक आहे. रोजगार करार नियोक्ता व कर्मचारी परिस्थिती च्या नाही फॉल्ट माध्यमातून निलंबित केल्यास, संदर्भ एलसी आरएफ च्या 83rd लेख तरतुदी असणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी इच्छा असेल तर, अर्धवेळ काम (तो पासून बाद समावेश) संबंधित माहिती trudknizhke मध्ये लॉक केले जाऊ शकते. पण हे कर्मचारी दस्तऐवज, दुसर्या नियोक्ता त्याच्या रोजगार संबंध पुष्टी जे जवान सेवा प्रदान करणे आवश्यक आहे.

माहिती लष्करी सेवा (आणि अंतर्गत बाबींमध्ये संस्था आणि इतर सरकारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्या संस्थांना काम) वर - लोकप्रिय इतर रोजगार रेकॉर्ड नियम यांचा समावेश आहे रेकॉर्डिंग, हेही. तसेच दस्तऐवज कर्मचारी प्रशिक्षण अभ्यासक्रम उत्तीर्ण परावर्तित माहिती लिहिले जाऊ शकते.

trudknizhke, आम्ही वर नमूद केले आहे, त्याचे काम कृत्ये सद्गुण द्वारे rewardings कर्मचारी माहिती नोंद झाली आहे. या आरएफ कायदे आणि नियोक्ता स्थानिक कायदेशीर कायदे द्वारे पुरवले प्रोत्साहन अक्षरे, बॅज, डिप्लोमा आणि इतर प्रकारचे डिलिव्हरी मानद शीर्षके राज्य पुरस्कार माहिती असू शकते.

बदल आणि दुरुस्त्या

रोजगार रेकॉर्ड नियम देखील दस्तऐवज बदल व निवारण मध्ये परिचय परवानगी देते. ते चालते कसे केले पाहिजे? आम्ही नाव, जन्म, शिक्षण माहिती तारीख बदलून बोलत असाल तर, कर्मचारी सेवा क्रिया अद्ययावत तथ्य कागदपत्रे द्वारे समर्थीत करणे आवश्यक आहे.

तो कर्मचारी अधिकारी trudknizhku नोंद करून एक चूक केली की बाहेर करते, तर तो निश्चित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, योग्य समायोजन कर्मचारी सेवा नवीन नोकरी, तो मागील नियोक्ता दस्तऐवज आधार उपलब्ध आहे तर उत्पादन करू शकता.

आम्ही काम किंवा फायद्याचे वर तथ्य परावर्तित विभाग निश्चित आहे काय बोलत आहेत, तर आपण माहिती चुकीची बाहेर ओलांडून शकत नाही: ते अवैध आहेत काय नोट्स करावी, आणि योग्य माहिती जवळ प्रवेश केला आहे.

संभाव्य परिस्थिती एक संघटना काम पुस्तक डिझाइन मध्ये एक चूक केली आहे, जेथे कायदेशीर स्थिती बदलली. या प्रकरणात, दस्तऐवज कंपनी कायदेशीर वारसदार बनले जे टणक, निर्मिती करणे आवश्यक आहे समायोजित करा. नवीन नियोक्ता trudknizhku एक संघटना बदल करते. एक समान परिस्थिती - त्यांची स्थिती कर्ज फेडणे नियोक्ता IP म्हणून काम करते तर,.

trudknizhki डुप्लिकेट

आम्हाला कामगार पुस्तके आयोजित अधिकार, ज्यात दुसरा महत्त्वाचा पैलू, विचार करू या. 225th सरकारी हुकूमाने त्यांच्या दुय्यम प्रत जारी परवानगी देते. त्यामुळे ही प्रक्रिया कारण अनेक असू शकते. काम पुस्तक नियम करत असतात की जाणून घ्या. काय कर्मचारी, तो, उदाहरणार्थ, चुकून संबंधित दस्तऐवज हरवला तर?

नियोक्ता हे खरं संवाद साधण्यासाठी पहिली गोष्ट. कायदा करून, कंपनी trudknizhki 15 दिवस नक्कल या प्रकरणात जारी करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज करून देणे, नियोक्ता त्याला पुरस्कार माहिती (दस्तऐवजीकरण आहे) काम अनुभव, तसेच परावर्तित माहिती भरणे आवश्यक आहे.

त्याऐवजी किंवा बाद अवैध नोंद दुसरी नोकरी हस्तांतरण खरं आहे जे सध्याच्या कार्यपुस्तिका, डुप्लिकेट जारी सह जिच्यामध्ये variant. या प्रकरणात, दस्तऐवज नवीन आवृत्ती सर्व आवश्यक माहिती, वाईट समावेश असेल.

कामगार पुस्तके संग्रह नियम सूचित मालक, एकनिष्ठ खात्री नुकसान टाळण्यासाठी आवश्यक आहे की, संबंधित कागदपत्रे गमावू नये. पण त्यामुळे विविध कारणांमुळे कंपनी अद्याप या नियमाच्या एक उल्लंघन करते. उदाहरणार्थ, तात्काळ कारण. तो रोजगार रेकॉर्ड बाहेर केले असल्यास सर्वांनी, नियोक्ता गमावले इं ज्येष्ठता त्यांना निश्चित कर्मचारी, एक विशेष आयोग स्थापन केले आहे. कंपन्यांनी-कामगार, विविध कामगार संघटना संस्था आणि इतर अधिकृत संस्था सक्षम प्रतिनिधी बनलेला आहे.

, किंवा उदाहरणार्थ मदत कामगार संघटना उपक्रम करायचे आहे त्या - - तिकीट, निर्देशांक कार्ड, पासबु आयोगाने दस्तऐवज, एक कर्मचारी आहेत परिक्षण आहे. संबंधित सूत्रांनी कार्यकर्ता उपलब्ध नसेल, तर तो अशा कंपनी कार्यरत होते की तथ्य दोन किंवा अधिक लोक, एकदा एक माणूस सहकारी होते साक्ष आधारित पुष्टी जाऊ शकते. कमिशन डुप्लिकेट दस्तऐवज व्यवस्थित जारी केल्यानंतर, कर्मचारी दिले जातात. रोजगारातील कालावधी स्थापन करण्याच्या प्रक्रियेत जहाजातून कनेक्ट करण्यासाठी देखील शक्य आहे.

बाद येथे पुस्तके देणे

कसा तरी ठराव, काम पुस्तक नियम सेट करतो निगडित अनेक नियम आहेत. कामगार कोड मते, विशेषतः, कर्मचारी त्याच्या हाती एक संबंधित दस्तऐवज बाद झाल्यानंतर देणे आवश्यक आहे. कसे तो सराव मध्ये कार्य करते?

नियोक्ता कर्मचारी कार्यालय trudknizhku कर्मचारी वाटा आहे रेकॉर्ड गोळीबार प्रक्रियेत विहित रीतीने प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. तसेच, स्वाक्षरी कार्यकर्ता करणे आवश्यक आहे. नाही फक्त रशियन माहिती trudknizhku प्रविष्ट केला होता, तर वेगळ्या भाषेत प्रमाणित स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी देखील.

दाखल करून देणे

कार्यपुस्तिका करून देखील रीतसर जहाज दाखल्याची पूर्तता केले जाऊ शकते. मालिका आणि संख्या - हे अद्वितीय अभिज्ञापक आहे. तर trudknizhke नवीन माहिती प्रविष्ट जागा सोडून, पृष्ठ विभाग कोणत्याही सर्व किंवा संबंधित भरल्या लागू होते.

जहाज रोजगार इतिहास समान नियमांनुसार घेतली जाते, आणि हे दस्तऐवज न वैध नाही. कर्मचारी सेवा जहाज आकर्षित करतो, तेव्हा ते trudknizhke या खरं प्रतिबिंबित मुद्रांक ठेवणे आवश्यक आहे.

पुस्तके ठेवणे

225th अध्यादेश काम पुस्तक नाही फक्त मूलभूत नियम प्रतिबिंबित करते. ही कागदपत्रे कसे संचयित करण्यासाठी, तसेच त्यांचे रेकॉर्ड ठेवा, देखील वर्णन आहेत. हे नोंद केली जाऊ शकते संबंधित कार्यपद्धती नियोक्ता चालू कामगार पुस्तके आणि दाखल, पण फॉर्म नाही फक्त होऊ आवश्यक आहे.

अनेक कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे कंपनी योग्य लेखा दस्तऐवज खात्री करण्यासाठी:

- लेजर, लेटर trudknizhek आणि दाखल माहिती नोंद करण्यात आली आहे;

- लेजर चळवळ दस्तऐवज.

संबंधित कागदपत्रांची फॉर्म कार्यकारी अधिकार मृतदेह जारी नियम व्याख्या आहेत. संबंधित क्रेडिट आणि डेबिट पुस्तक म्हणून - तो पावती किंवा प्रश्न फॉर्म समान खर्च परावर्तित सर्व प्रक्रीया माहिती रेकॉर्ड केले पाहिजे. आवश्यक, लेखा पार पाडणे, प्रत्येक दस्तऐवजाचे मालिका आणि क्रमांक सूचित. पुस्तक पुस्तके चळवळ खाते आहे आणि जेथील दाखल काम आपले कान पूरक trudknizhki तसेच येत आणि कर्मचारी सबमिट कोणत्या कागदपत्रांची नोंदणी करणे आवश्यक आहे. तेव्हा एक कर्मचारी बाद दोन्ही पुस्तके कंपनी चिन्हे.

Trudknizhek फॉर्म आणि दाखल कठोर जबाबदारी दस्तऐवज म्हणून साठवले पाहिजे. ते फक्त विनंती कंपनीच्या पात्र कर्मचारी दिले जातात. स्पेशॅलिस्ट संबंधित प्रोफाइल गोष्टी trudknizhki आणि दाखल प्राप्त होते की पैसे प्रमाणात वरील फॉर्म संख्या कसे करणार, हा त्याच्या लेखा अहवाल प्रदान पाहिजे.

कामगार पुस्तके उत्पादन व संपादन पैलू

Trudknizhka - एक महत्त्वाचा दस्तऐवज, आणि म्हणून तो केली आहे क्रमाने अधिकृत अधिकारी पातळीवर मंजूर करणे. रिक्त कामगार रेकॉर्ड आणि दाखल संबंधित संरक्षण घटक आहेत. नियोक्ता कंपनी स्वतः आत्मसात करणे आवश्यक आहे दस्ताऐवज वर्णन, पण त्याच वेळी, कर्मचारी भाग खर्च योग्य भरपाई घेणे योग्य आहे.

रशिया मध्ये Trudknizhki: कायद्याची उत्क्रांती

मनोरंजक खरं काम पुस्तके नियम स्थापन कायद्याची उत्क्रांती प्रतिबिंबित करते. रशिया - अनेक भागात वारंवार बदलत कायदे एक देश. एक स्पष्ट उदाहरण - अनेक वकील, कामगार कायदा आणि संबंधित उद्योग मते.

सर्व प्रथम, 2003 आधी काम पुस्तक नियम करत आणि मूलतः वेगळे नियम संचालित की आता स्थापना आहेत त्या, हे लक्षात ठेवा. 2003 चालू सार्वजनिक पूर्णपणे होस्ट की असूनही, नियम trudknizhek उलाढाल क्षेत्र सोव्हिएत कायदे ऑपरेट. त्यामुळे संबंधित कागदपत्रे भरून प्रक्रिया तसेच जारी हुकुम №656 नियमित होते 06.09.1973 पासून, युएसएसआर च्या मंत्रिमंडळ येथे यांच्या संयुक्त विद्यमाने व्यापार सर्व युनियन केंद्रीय परिषद सहकारी - ". कामगार पुस्तके कामगार आणि कर्मचारी रोजी" कायदा या सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार देखील trudknizhek सोव्हिएत उपक्रम खात्यावर चालते जाऊ होते त्यानुसार सूचना जारी करण्यात आली होती. मंजूर दस्तऐवज होता, यामधून युएसएसआर राज्य समिती ठराव. एक स्त्रोत उपलब्ध सोव्हिएत कामगार पुस्तक नियम शोधण्यात मदत करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते की - "सल्लागार". पण दस्तऐवज आणि इतर संदर्भ आणि कायदेशीर प्रणाली आढळली नाही.

काय मनोरंजक माहिती काम पुस्तके सोव्हिएत नियम असू? रशिया जोरदार त्यांना काय बदलले आहे? तत्त्व, युएसएसआर कायदेशीर कायदा मध्ये प्रकाशित तरतुदी अनेक आम्ही आधुनिक कायदे पाहिले आहे की त्या प्रमाणेच होते. उदाहरणार्थ, सोव्हिएत दस्तऐवज पदांवर एक ते कर्मचारी स्वत: trudknizhki मध्ये कोणतेही बदल तथ्य ओळख किंवा घालण्यासाठी पाहिजे. त्याच भाषेत सुमारास, आम्ही वर नमूद केले आहे की, 2014 मध्ये कामगार पुस्तके नियम असतात.

तसेच सारखेपणा वर्ण आधुनिक होते नियम लोकांमध्ये - स्थितीत की trudknizhke प्रत्येक नोंद, व्यक्ती नोकरी कर्तव्ये कामगिरी अन्य ठिकाणी प्राप्त की रोजगार, बाद किंवा हस्तांतरण खरं प्रतिबिंबित, कर्मचारी विभाग स्वाक्षरी विरुद्ध कर्मचारी कळवावे.

तथापि, या पदांवर आम्हाला सापडले जाऊ शकते येथे trudknizhek आयोजित सोव्हिएत आणि रशियन दृष्टिकोन दरम्यान लक्षणीय फरक आहेत. उदाहरणार्थ, युएसएसआर मध्ये प्रकाशित कायदेशीर गोष्टी, तो कर्मचारी विशेष फॉर्म मध्ये, दस्तऐवज त्या इतर समायोजन खात्री स्वाक्षर्या लागू करणे आवश्यक आहे, असे सांगितले होते. 2014 काम पुस्तके नियम करताना एक व्यक्ती कार्यपुस्तिका स्वतः देखील साइन अप करू शकता असे गृहीत धरते.

आवृत्ती मधील फरक

रशियन trudknizhek संयोजना आणखी एक महत्त्वाची ऐतिहासिक पैलू - ते विविध मालिका उत्पादन केले जाते की. आता त्यांची संख्या 5 अतिशय मालिका, रशियन नमुना काम पुस्तके नवीन नियम पुढील वर्षी बाहेर आला बदली सोव्हिएत नियम लावण्यात आली. मालिका TC निर्देशांक प्राप्त झाले आहे. किंचित कमी trudknizhek, फॉर्म पूर्वीच्या आवृत्ती सह तुलनेत, मी रंग बदलला.

TC मालिका संरक्षण अनेक अंश द्वारे दर्शविले जाते. उदाहरणार्थ, सर्व पृष्ठे दृश्यमान आहे trudknizhek थरात अतिनील प्रकाश , वाक्यांश "वर्कशीट" आणि वॉटरमार्क संक्षिप्त TC स्वरूपात. नवीन मालिका कागदपत्रांची यादी वापरून sewn आहेत धागा दोन रंग असतो "Bicolor".

आम्ही वर नमूद केल्यानुसार, 2004 पासून कामगार पुस्तके 5 मालिका होती. 2004-2005 मध्ये - 2006 मध्ये TC - मी 2008 पासून जून 2010 - - च्या 2007 वापरलेल्या वेगळ्या serya - TK पुढील TC - दुसरा नंतर - TC - तिसरा पर्यंत 2012 ऑपरेट आहे. 2013 मध्ये तो प्रकाशित नवीन मालिका trudknizhek - TC - IV.

काय हे व्यावहारिक मूल्य आहे? खरं मालिका, आपलेपणा trudknizhki त्याच्या सत्यता निर्धारित करण्यासाठी, उदाहरणार्थ, परिणाम होऊ शकतो आहे. मालिका 2012 दस्तऐवज, डेटा असल्यास काम पुस्तक सर्व नियम, 2010 मध्ये, तो अवैध असतील तर. कदाचित नियोक्ता फक्त ते भरल्यावर वेळ वर्षी प्रकाशन पुस्तके पालन निरीक्षण करणे अयशस्वी झाले, पण आमदार एक म्हणून हाताळतो शकते खोटे. आपण खरं नियोक्ते trudknizhki मागील कंपन्यांकडून कर्मचारी आणले याची खात्री करणे आवश्यक लक्षात ठेवा करू शकता, प्रत्यक्ष - आणि फक्त माहिती पालन तपासणी नाही दस्तऐवज, त्याच्या मालिका समस्या दिसून आली.