फॉर्म आणि वेतन प्रणाली

वेतन कोणत्याही उद्योगातील कर्मचारी काम मुख्य motivators आहेत, आणि खर्च लक्षणीय भाग आहे. त्यामुळे फॉर्म आणि प्रणाली योग्य निवड मानधन टणक कामगिरी थेट परिणाम.

सिध्दांत, अंतर्गत वेतन स्वरूपात एक वेळ थेट काम किंवा काम रक्कम केले जाऊ शकते कामगार नियम ऑब्जेक्ट देय समजून घ्या. वेतन प्रणाली करताना नियामक साधने पैसे गणना एक संच आहे. हे दर दर-मुक्त, फ्लोटिंग पगार किंवा आधारित असू शकते कमिशन. तथापि, सराव वेतनाच्या फॉर्म आणि प्रणाली अनेकदा एकमेकांना दिली आहे, आणि एंटरप्राइझ पैसे सामान्य प्रणाली सूचित करण्यासाठी वापरले जातात.

लेखा ऑब्जेक्ट व्यतिरिक्त, वेतन प्रणाली निर्धारित करण्यासाठी अतिरिक्त प्रोत्साहन देयके उपस्थिती, कामगार दरम्यान कमाई वितरण क्रम महत्वाचे आहे. या घटकांवर अवलंबून मुख्य फॉर्म आणि वेतन प्रणाली वेगळे. तुकडा-पुरोगामी, povremenno- आणि तुकडा-बोनस, अप्रत्यक्ष-piecework: हे विशेषत: वेळ आधारित, piecework आणि जीवा, तसेच उप प्रजाती यांचा समावेश आहे.

वेळ रद्दबातल प्रणाली

वेळ-आधारित प्रणाली एंटरप्राइज मध्ये मजूरी तास संख्या नुसार चालते तर काम मध्ये दर्शविले आहे. तथापि, हा फॉर्म विशिष्ट नोकरी कार्ये करण्यासाठी आवश्यक आहे की मतही पाहिजे. काम कमी एक कर्मचारी असल्याने त्याच खरं त्याला पगार प्राप्त करण्याचा अधिकार देत नाही. थोडक्यात, तास व्यक्त वेळेचा अपव्यय रक्कम, तथापि, एंटरप्राइज निवडले आणि जाऊ शकते इतर कोणत्याही शेताची हद्द दाखवणारी खूण वेळ (उदा दिवस किंवा आठवडे).

वेळ-बोनस आकार जास्त किंवा (सुटी किंवा लक्षणीय तारखा, उदाहरणार्थ) कॉर्पोरेट आत्मा राखण्यासाठी एक साधन म्हणून काही प्रसंगी परिणाम झाल्यास प्रोत्साहन देयके परवानगी देते. पुरस्कार एक-वेळ किंवा नियमित असू शकते, आणि किंवा स्पष्टपणे विशिष्ट कृत्ये अवलंबून (उदा overfulfillment योजना टक्के n असते), किंवा एक-वेळ निर्णय (आदेश) मॅन्युअल निर्धारित.

piecework प्रणाली

Piecework देयक प्रणाली कामगार ऑब्जेक्ट काम रक्कम खाते मानले जाते तर आहे. साधे (किंवा पुढे) तुकडा उत्पादने (सेवा) संख्या स्थापन दराने अवलंबून गणना केली जाते.

Piecework-बोनस वेतन बोनस, की कारण काम काही प्रगती, प्रती-पूर्ण उत्पादन कोटा, सुट्टी किंवा इतर महत्वाचे तारखा असू शकते परवानगी देते.

तुकडा-पुरोगामी प्रणाली प्रत्येक फार उत्पादन कोटा दर बदलता यांचा समावेश आहे.

वेतन अवलंबून कर्मचारी अप्रत्यक्षपणे-तुकडा-फॉर्म वैशिष्ट्यपूर्ण, ज्या पगार कमाई की कर्मचारी प्रमाणात केले जाते.

piecework प्रणाली

त्याचे सार संपूर्ण टीम कर्मचारी काम भाग घेतला की एकाच वाटप केले जाते खरेतर lies उपयोग पे रोल दर किंवा तुकडा दर वगळून. हा फॉर्म वापर आणि वेतन पगार रक्कम उत्पादन प्रति युनिट नाही वाटप केले जाते, जेथे, आणि संपूर्ण उत्पादन खंड (किंवा उत्पादन टप्प्यात) बाबतीत कार्यक्षमतेने प्रणाली. या प्रकरणात, प्रत्येक कर्मचारी काम रक्कम अचूक लेखा मूलभूत शक्यता, तसेच त्याची गुणवत्ता निश्चित. अनेकदा तर म्हणतात कामगार सहभाग दर वापर करू शकतो.

एक किंवा दुसर्या फॉर्म, आणि वेतन प्रणाली प्राधान्य उत्पादन प्रक्रिया वैशिष्ट्ये निर्धारित केला जातो, कर्मचारी, उत्पादन विविध प्रकारच्या प्रत्येक प्रणाली प्रेरणादायी कार्य जबाबदारी क्षेत्रांच्या चित्र शक्यता.