काय वेतन स्वरूपात आहेत

आम्हाला तपशील विचार लेखा वापरले जातात वेतन प्रकार आणि फॉर्म, द्या.

सादर वेतन मुख्य आणि अतिरिक्त प्रकार आहे - वेतन दोन सामान्य प्रकार आहेत.

वेतन श्रेणी, तुकडा दर, वेतन, रात्री काम कामगिरी अतिरिक्त रक्कम विविध प्रकारचे हानिकारक काम परिस्थिती देणे, ज्येष्ठता साठी, व्यवस्थापन: बर्याचदा, नियोक्ते वेतन, गणना काम तास संख्या, काम गुणवत्ता केली जाते तेव्हा मूलभूत फॉर्म वापरू इ

वेतन फॉर्म

अतिरिक्त शुल्क - कायदे ठरवून वेगळा देयके. हे राज्य किंवा सार्वजनिक उपक्रम अंमलबजावणी, छेद फायदे आणि इतर कर्मचारी भरणा दरम्यान दिलेले सुट्ट्या, अनुकूल तास समावेश आहे.

आजकाल अनेकदा सादर काम म्हणून कोणत्याही क्षणी वेतन आणि कंत्राटी देयके अशा फॉर्म वापरले. वेळ काम मानधन रक्कम कोणत्याही क्षणी स्थापन करते. हे करण्यासाठी, वेळ एक काही काळ देयकांची संख्या गुणाकार कार्य केले. कोणत्याही क्षणी दर कामगार तास दर पगार संच मूल्य विभाजन म्हणून गणना केली जाते.

सादर प्रक्रिया मोड सेट जेथे व्यवसाय वापरले जाते काम ताशी देयक:

- वस्तुमान-प्रवाह उत्पादन;

- स्वयंचलित उत्पादन

- हार्डवेअर एक प्राबल्य असलेल्या उत्पादन प्रक्रिया.

आपण सहजतेने पैसे न बदलता काम श्रेणी वाढवण्यासाठी परवानगी देतो कारण ताशी वेतन फायदेशीर आहे.

प्रकार आणि वेतन फॉर्म

तास संख्या दिले आहे की एक कायमचा वेतन फायदे प्रत्यक्षात काम केले. या उद्योजक कंपनी आर्थिक परिस्थिती खालावत तेव्हा तो सामान्य कामकाजाचा दिवस तुलनेत कर्मचारी काम वेळी कमी करू शकता की फायदा आहे.

देखील तुकडा (तुकडा) आणि वेळ आधारित वेतन वेतन अशा प्रकार आहेत. प्रथम विशालता माल संख्या किंवा सादर काम प्रामुख्याने अवलंबून असते. विश्वास प्रति उत्पादन युनिट किंमत गणना द्वारे केले जाते. गणना डेटा दररोज किंवा एक तास कामगार किंमत आणि उत्पादने संख्या कर्मचारी दररोज किंवा सरासरी एक तास निर्माण दर आहेत.

तुकडा वस्तू प्रति दर खालीलप्रमाणे मापन केले जाऊ शकते कामगार कोणत्याही क्षणी किंवा दररोज खर्च उत्पादन दर भागाकार पाहिजे.

piece- म्हणून वेतन, वेतन फॉर्म च्या वाणांचे एक म्हणून - येथे आवश्यक शक्ती एक उपाय स्थापन करण्यासाठी काय आहे श्रम (तीव्रता) अधिकारी. हा अर्थ केले जाते उत्पादन वाटा उत्पादन खंड, एक विशिष्ट वेळ कर्मचारी करते. हे उत्पादन कोटा एक निश्चित रक्कम दिले जातात. आहे, अधिक उत्पादनक्षम कर्मचारी कार्य करते आणि अधिक उत्पादन देते, काम उच्च पैसे.

काम-वेळ देयक संबंधीत सिद्धांत अनेक वेगळे:

- कामगिरी सिद्धांत;

- किरकोळ उत्पादकता.

काम भरणा - मानवी श्रम किंमत.

वेतन फॉर्म:

- नाममात्र - त्यांच्या कामासाठी त्यांना त्यांची कर्मचारी कमावलेले रक्कम;

- वास्तविक वेतन - जगण्याचे साधन, आपण आपल्या कर्मचारी खरेदी करू शकतात पैसे कमावले.