2011 मध्ये प्रसूती रजा कसे गणना

2011 पासून जानेवारी नवीन नियम अंमलात केला प्रसूती हिशोब नाही. सराव शो म्हणून, हे अनेकदा महिला फायदेशीर नाही. आपण काय सर्वात किफायतशीर रक्कम प्रसूती मिळविण्यासाठी एक स्त्री माहित असणे आवश्यक आहे? आपण अलिकडच्या वर्षांत अत्यंत प्रकाश काम संक्रमण संबंधात उदाहरणार्थ, कमी आहे, एक पगार आहे, तर नवीन नियम आपण सर्वोत्तम असेल. त्यामुळे प्रसूती घेतले गणना कसे उपयोग पे रोल काम गेल्या दोन वर्षांपासून आणि 730 कॅलेंडर दिवस वाटून. दररोज सरासरी वेतन मोजले जाते, नंतर सुट्टीतील दिवसांची संख्या गुणाकार आहे.

सामान्य जन्म खात्यात घेतले जाते तेव्हा भरावे 140 दिवस. जन्म गुंतागुंत किंवा शस्त्रक्रिया झाली, अदा दिवस संख्या 156 दिवस वाढविले. अनेक अपत्ये त्याच वेळी प्रसूती रजा 194 दिवस दराने दिले जाते.

कंपनीच्या लेखापाल माहीत प्रसूती गणना कसे रजा, पण तो आपण फायद्यासाठी अस्तित्वात असलेल्या पद्धती त्याच्या संख्या मोजण्यासाठी नाही. त्यामुळे जुन्या पद्धतीने एकतर अर्ज लिहिण्यासाठी आणि गणना दोन प्रकारे चालते हे निर्दिष्ट करण्यासाठी सर्वात आवश्यक आहे. केवळ या प्रकरणात, आपण अधिक मातृत्व मोबदला. प्रत्येक स्त्री नाही नंतर गैरसमज आवश्यक आहे हे जाणून घेणे आणि या आहे.

कमाई पैसे अर्ज सादर दहा दिवसांनी केले आणि सर्व आवश्यक कागदपत्रे. क्रेडिट पैसे येथे प्रसूती संपूर्ण कालावधीसाठी एकदा सोडा, तो चेंडू तारीख अवलंबून नाही.

प्रत्येक स्त्री फक्त त्या उत्पन्न गणना मोजणी करताना गेल्या दोन वर्षांत, सामाजिक योगदान आयोजित करण्यात आले होते, जे लागतात हे समजून घेणे महत्वाचे आहे. एक स्त्री आहे, तर गेल्या दोन वर्षांत बाल संगोपन आणि वेतन नाही होते सुट्टी घेतली होती, तो त्याच्या बाबतीत प्रसूती गणना कसे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. हे गणना त्याचे ऑपरेशन, पूर्वीच्या प्रकाशन मागील दोन वर्षांत केले होते की वक्तव्यात सूचित करणे आवश्यक आहे.

या वेळी एक स्त्री काम त्यांच्या जागी बदलला असेल तर, तो मागील काम प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे सरासरी कमाई. मदत नसतानाही प्रसूती रजा गणना करण्यासाठी पेन्शन फंड योग्य विनंती करू शकता. संचयित विचार नका किमान वेतन, आणि पेन्शन फंड पासून प्रमाणपत्र प्राप्त झाल्यानंतर एक पुनर्गणना करा.

नॉन-काम महिला प्रसूती कंपनीच्या धंदा संबंधात त्यांच्या नोकर्या गमावले आहे, किंवा शैक्षणिक संस्था मध्ये एक शुल्क किंवा मोफत अभ्यास वगळता दिले जाणार नाही 2011 मध्ये सोडा. ते फेडरल बजेट पैसे. कसे अशा परिस्थितीत प्रसूती रजा गणना? हे करण्यासाठी, खात्यात / 730 दिवस 24 महिने किमान वेतन (4,430 रूबल्स) लागू *..

2011 मध्ये बाद कर्मचारी बाद तारीख नंतर एक महिन्याच्या आत प्रसूती साठी पात्र आहे.

लेखापाल साठी बाल संगोपन पाया पगार घेतले आहे रजेवर आहेत स्त्रियांमध्ये मातृत्व गणनेसाठी माहित पाहिजे.

तो महत्वाचे आहे की नाही फक्त प्रसूती कसे गणना करायची, पण चुका टाळण्यासाठी माहित लक्षात करणे आवश्यक आहे. नेहमी 1136,99 रूबल्स समान सरासरी दररोज वेतन कमाल पातळी खात्यात घेणे. वरील गणिते आढळून आले, तर आपण एक आधार म्हणून फक्त रक्कम घ्यावी.

आणि शेवटी, आम्हाला मागील गणिते, मातृत्व गणना कसे वर राहू द्यावे. हे करण्यासाठी, सामाजिक योगदान मान्य आणि कमी सुट्टीतील आणि आजारी रजा कॅलेंडर दिवस संख्या भागिले जे गेल्या वर्षी सर्व उत्पन्न, खात्यात घेणे. प्रीमियम उत्पन्न आपली खात्री आहे की होता.

प्रत्येक स्त्री साठी आवश्यक प्रसूती गणना नियम जाणून घ्या, आणि नेहमी प्रसूती रजा अदा करा आजारी रजा संपल्यानंतर सहा महिने असू शकते लक्षात ठेवा.