कामगार कायदा मध्ये शिस्तीचा दायित्व: प्रकार, अर्ज क्रम, शिस्तभंगाची कारवाई काढण्याची

कायदा, जाहिरात पेक्षा इतर, शिस्तभंगाची कारवाई कर्मचा स्थापन करण्यात येईल. ते लागू घटक नाही पालन अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना नियम. आम्हाला स्थापना आणखी काय विचार करू शिस्तभंगाची दायित्व कामगार कायदा आहे.

सर्वसाधारण वैशिष्ट्ये

एका विशिष्ट वर्तन कर्मचारी दायित्व उद्भवली आहे. पण क्रिया किंवा भूल व्यक्त केले जाऊ शकते. कामगार कोड अंतर्गत दंड इतर दंड, गुन्हेगारी समावेश व्यतिरिक्त लागू केले आहेत. प्रत्येक उपक्रम काही विशिष्ट नियम अधीन आहे. ते चालू कायद्याची आवश्यकता नुसार घेतली जातात. विषय घेऊन डिसें म्हणून दायित्व मन शिस्तभंगाची गुन्हा काम करते. फरारी कायदा ठरवून प्रकरणांमध्ये शारीरिक शिक्षा लागू शकते. ते एकटे किंवा शिस्तभंगाची जबाबदारी व्यतिरिक्त विषय ते अर्पण अमंगळ आहेत.

गैरकारभार चिन्हे

नियमांचे पालन करणे बंधन कर्मचारी साठी की आहे. हे व्यावसायिक उपक्रम अर्थातच योग्य आचार सामान्य गरज प्रतिबिंबित करते. पहिला भाग 192 व्या लेख व्याख्या गंभीर गैरकारभार अपयश किंवा नागरिक कार्ये अयोग्य कामगिरी. खालील वैशिष्ट्ये द्वारे दर्शविले जाते:

1. एक अपराध नियोक्ता व्यावसायिक कायदेशीर संबंध मध्ये होणारी, विषय वचनबद्ध आहे.
2. हे कायदे, करार, सामूहिक करार, नियम, एंटरप्राइज नियम आणि इतर नमुना घालून देणारा दस्तऐवज सेट आवश्यकता फसवून आणि अपराधी पालन न व्यक्त आहे. त्यांच्या व्यावसायिक कर्तव्ये अंमलबजावणी संबद्ध नाही व्यक्तींना गैरकारभार, एक अपराध म्हणून काम करू शकत नाही. उदाहरणार्थ, अपयश, एक लहान मुलांच्या वसतिगृहात आचार नियमांचे पालन करणे सार्वजनिक आदेश शिस्तीचा उपाय शकते लागू केला जाणार नाही अंमलबजावणी टाळणे.
3. गैरकारभार कंपनी (नियोक्ता) हानिकारक. हे बेकायदा कारवाई / निष्क्रियता आणि परिणाम दरम्यान स्थापन करू नये.

विशिष्टता

कामगार कायदा मध्ये शिस्तीचा दायित्व नागरिक यांनी स्थापन नियम पालन न एक परिणाम म्हणून काम करते. त्यानुसार, त्याची सामग्री करून दंड लागू खरं पुरविले जाते. कायदा, सामूहिक करार, करारात किंवा इतर कायदेशीर कागदपत्रे विषय मोजला कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी अपयश, जबाबदारी, दोष आहे तेव्हा उद्भवते. हे सिद्ध न केल्यास, शिक्षा लागू करणे शक्य नाही. उदाहरणार्थ, विक्रेता तो मंजुरी स्टोअर प्रशासन होता कामा गेले आहे, जे लपलेले दोष, सह उपकरणे विकली. या प्रकरणात, व्यवस्थापन कृती बेकायदेशीर मानण्यात. दोष, नागरिक त्यांचा दोष नाही आहे वस्तू तयार झाली आणि तो येऊ शकत नाही त्यांना जाणीव असू द्या. कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी अपयश जबाबदारी प्रभाव अंतर्गत उपक्रम विषय, त्यांची कार्ये निष्काळजी कामगिरी, आणि त्यामुळे प्रसंगी लागू होतात.

वर्गीकरण

मध्ये शिस्तीचा दायित्व कामगार कायदा विविध प्रकारात व्यक्त केले जाऊ शकते. हे विशेष किंवा सामान्य असू शकते. नंतरचे कामगार कोड नियमित आहे. हे विशेष नियमांच्या अधीन असतात त्या कर्मचारी वगळता, सर्व कर्मचारी लागू होते. S192 एलसी लेख खालील तयार:

1. लक्षात ठेवा. हे mildest शिक्षा मानली जाते.
2. तंबी. हा निधी गंभीर गैरकारभार साठी, तसेच निरिक्षण बाबतीत शुल्क आकारले जाते.
3. खारीज लेख (truancy किंवा इतर कारणास्तव, कायद्याचे स्थापन केली).

वरील यादी बंद आहे. याचा अर्थ असा की नियोक्ता स्थापन सर्वसामान्य प्रमाण व्यतिरिक्त, विषय विविध शिक्षा लागू शकत नाही. दायित्व अतिरिक्त फॉर्म फेडरल कायदे, नियम आणि कर्मचारी काही श्रेणी नियम पूर्णपणे लागू केले जाऊ शकते.

नोंदणी संयोजना

कर्मचारी व्यवस्थापक शिक्षा अर्ज त्याला एक स्पष्टीकरण विनंती पाहिजे. हे लेखन दिली आहे. एक कर्मचारी स्पष्टीकरण प्रदान करण्यात नकार शकतात. या प्रकरणात, योग्य कृती. स्पष्टीकरण एक कर्मचारी अयशस्वी त्याला मंजुरी अर्ज एक अडथळा म्हणून काम नाही. ठपका दंड खात्यात घेतले जातात तेव्हा:

1. गुन्हा तीव्रता.
2. परिस्थिती संयोजना त्यात सादर करण्यात आला.
3. उल्लंघन कर्मचारी वर्तन.
4. त्याच्या व्यावसायिक उपक्रम नागरिक च्या वृत्ती.

खारीज लेख

अनुपस्थिती आणि एक कर्मचारी एक दारूच्या नशेत राज्यात उद्योगाचा उदय साठी एकतर्फी करार निरस्त केले जाऊ शकते. सर्वात गंभीर शिक्षा देखील वापरले जाते:

1. वारंवार अपयश एक वैध कारण न कार्यरत कर्मचारी ते अर्पण अमंगळ. ज्यामध्ये पुनर्प्राप्ती आहे तर दंड लावण्यात येईल म्हटले आहे. हे बेस संच आयटम. 81 ते 5 भाग.
2. अनियंत्रित निर्णय संचालक (प्रतिनिधी कार्यालय / शाखा), उपमुख्यमंत्री, किंवा Ch. लेखापाल, तो मालमत्ता नुकसान झाले तर, संस्थेच्या मालकीचे मूर्त मालमत्तेवरील आपला किंवा इतर कोणत्याही हानी बेकायदेशीर वापर. हे बेस कलम 9 भाग उपलब्ध आहे. 81.
3. एंटरप्राइज / खात्याच्या संचालक किंवा त्यांच्या कर्तव्ये त्याच्या मुलकी अधिकारी एक एकल उल्लंघन. हे बेस कला परिभाषित. 81 (भाग 10).

आपण आधी अनुपस्थिती साठी घालविणे किंवा इतर गैरकारभार, व्यवस्थापक उल्लंघन सर्व परिस्थितीत शोधण्यासाठी आवश्यक आहे. विशेषतः, नमुद करण्यात आले आहे की, ते कर्मचारी स्पष्टीकरण पासून आवश्यक नाही. फक्त चांगल्या कारण नसतानाही असू शकते अनुपस्थिती साठी उडाला असल्याने, कर्मचारी संच वेळी कंपनी मध्ये त्याच्या अनुपस्थितीत गरज सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

दंड अर्ज प्रक्रिया

कामगार कायदा मध्ये शिस्तीचा दायित्व काही नियमांनुसार शुल्क आकारले जाते. प्रामुख्याने वापर दंड साठी स्थापन करणे आवश्यक आहे अपराध घडला आहे. कायदा प्रत्येक उल्लंघन केवळ एक ठपका दंड परवानगी देते. उदाहरणार्थ, विलंब किंवा शेरा किंवा ठपका लागू केले जाऊ शकते. आधी शिक्षा ठपका कर्मचारी स्पष्टीकरण करणे आवश्यक आहे. कायदा डोके न बाबतीत.

अटी

तीव्र ठपका, खबरदारी किंवा करार रद्द उल्लंघन शोध तारखेपासून नंतर 1 महिन्यापेक्षा जास्त लागू होऊ शकतात. या कालावधीत सुट्टीतील खर्च, आजारी रजा, तसेच कामगार दृश्ये नोंदणी करणे आवश्यक वेळ कर्मचारी वेळ मध्ये समाविष्ट नाही. इतर कारणांसाठी एक कर्मचारी नसतानाही कंपनी येथे एक महिन्याच्या आत व्यत्यय नाही. तो एक शिस्तीचा उपाय उल्लंघन आयोगाच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत कालबाह्य एक कर्मचारी लागू केले जाऊ शकत नाही की विचार देखील आवश्यक आहे. गुन्हा ऑडिट, ऑडिट तपासणी, व्यवसाय आणि उद्योग आर्थिक क्रियाकलाप सत्यापन मध्ये ओळखले गेले आहे, तर या काळात ते 2 वर्षे वाढ झाली आहे. तीन दिवसांच्या आत कर्मचारी त्याला एक शिस्तीचा उपाय वापर करण्याचा आदेश जाहीर केला आहे.

याव्यतिरिक्त

कायद्यानुसार, कर्मचारी शिस्तभंगाची शिक्षा तो अर्जाचा निर्णय आव्हान अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, हे न्यायालयात, कमिशन / व्यावसायिक क्रियाकलाप भागात वाद तपासणी करण्यासाठी योग्य अर्ज पाठवते. कला मते. 194 दंड 1 वर्ष प्रभावी वाचवतो. या कालावधीनंतर कर्मचारी इतर मंजुरी कामा जाणार नाही, तर तो विचार शिस्तभंगाची कारवाई कामा नाही. दंड केंद्रीय विनंती कंपनी व्यवस्थापक स्थापित केले जाऊ शकते, उपमुख्यमंत्री. द नियोक्ता ठरव अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना योग्य अर्ज पासून अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना प्रतिनिधी रचना आणि अहवाल आत एक आठवडा अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना निर्णय. ही तरतूद कला स्थापन करते. 370 TC. शिक्षा अर्ज पासून वर्ष संपण्यापूर्वी शिस्तभंगाची कारवाई काढण्याची परवानगी दिली. निर्णय थेट व्यवस्थापक लागू शकतात. याव्यतिरिक्त, शिस्तभंगाची कारवाई काढण्याची केंद्रीय किंवा कर्मचा विनंती परवानगी आहे.

विशेष नियम

ते कायद्याने वापरले जातात, संघटनेच्या लेख, ऑर्डर तरतूद करण्यात येते. शिस्तीचा गुन्ह्यांसाठी विशेष जबाबदारी भिन्न आहे:

1. तो काम करते साठी विषय सुमारे.
2. गुन्हा विस्तृत व्याख्या.
3. शिक्षा.
4. विविध अधिका-यांनी शिस्तभंगाची शक्ती व्याप्ती स्थापित करत आहे.
5. नियम ठपका शिक्षा.

सर्वाधिक स्पष्टपणे या वस्तू रेल्वे वाहतूक कर्मचारी विशिष्ट आर्थिक क्षेत्रांमध्ये कर्मचारी, तसेच तरतुदी प्रदान शिस्त नियम संचालित केल्या जातात. हे नियम स्पष्टपणे परिभाषित विषय, विशेष नियमांच्या अधीन असतात कोण मंडळ. तो पाहिजे प्रसिद्ध की ते केवळ त्या कोण वचनबद्ध उल्लंघन अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना गोल व्यावसायिक क्रियाकलाप, पण ती गैरकारभार, समान एक अपराध.

निष्कर्ष

सध्या विशेष लक्ष संस्था येथे शिस्त समस्या. त्यांच्या महत्त्व दिले, violators कायदेशीर प्रभाव विविध साधने कायदे उपलब्ध आहे. स्थापना उपाय काही शिस्तभंगाची म्हणून वर्गीकृत नाही. विशेषतः, साहित्य, सामाजिक, सामाजिक परिणाम यंत्रणा प्रश्न. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक घरी एक उर्वरित परवाने प्राप्त लाभ violators नाकारू शकत किंवा हवापालट करण्याचे ठिकाण सुटी सुधारित आणि त्यामुळे पुढे. वचनबद्ध गुन्हे बाबतीत एक वर्ष काम परिणाम बहिष्कार किंवा वेतन घट संस्था सक्रिय देवून प्रक्रिया संचालित तरतूद करण्यात येते. हे देखील सांगितले पाहिजे की दोषी नागरिकांना दंड अर्ज - अधिकार नाही नियोक्ता एक बंधन. उल्लंघन तीव्रता अवलंबून, डोके स्वतः मंजुरी हिशेब काय ठरवतो. आहे सल्ला दिला नेणे बाहेर प्रतिबंधात्मक संभाषण अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कर्मचारी ऑर्डर टाळा गैरवर्तन.