कसे, आजारी रजा भरपाई करण्यासाठी कर्मचारी काम परत आहे तर

कामगार कोड नुसार, प्रत्येक कर्मचारी अपंगत्व झाल्यामुळे त्याच्या कर्तव्याचा तात्पुरते अक्षम करण्याचा अधिकार आहे. या नियम कायद्याची फायदा घेणे कसे माहीत करणे आवश्यक आहे. आकडेवारी नुसार, प्रत्येक वर्षी 40 दशलक्ष रूसी हंगामी रोग ग्रस्त. खरंच, विधिअग्राह्यता एक पान तयार करण्याची गरज करावा लागत जे घटना रोग संख्या आहेत. आजारी रजा साठी देय कसे अधिक माहिती, वर वाचा.

भत्ते देणे

कला मते. फेडरल कायदा 13 № 255 "आवश्यक असणारा सामाजिक विमा रोजी" आजार बाबतीत, एक लहान मूल काळजी काम पासून नसतानाही, कर्मचारी नियोक्ता आजारी-रजा प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्याचे नुकसान, प्रसूती रजा, एक बंद कुटुंब सदस्य आजार बाबतीत वैद्यकीय तपासणी परिणाम अप काढणे. पेपर काटेकोरपणे विहित नमुन्यातील त्यानुसार केले आहे. हे डॉक्टरची सही आणि शिक्का द्वारे मान्यताप्राप्त करणे आवश्यक आहे.

त्याच्या बेस तो लाभ देण्यात येईल. तात्पुरते incapacitated जणांना व्यक्ती आहेत:

• जखमी झाला;
• आजारी कुटुंबातील सदस्य caring, वय 7 वर्ष अंतर्गत मुले;
• कृत्रिम अवयव प्रक्रिया विस्तार;
• quarantined;
• स्वच्छताविषयक आणि आरोग्य उपचार विस्तार.

कसे आजारी रजा देय?

आजारी रजा मागील 2 वर्षे आणि कर्मचारी ज्येष्ठता सरासरी पगार आधारित गणना केली जाते. पहिल्या तीन दिवसांत मालक, आणि उर्वरित वेळ अदा - एफएसएस फायदा. विमा पेमेंट सेवा लांबी अवलंबून:

• गणना लाभ 60% - अनुभव 5 वर्षे.
• सुमारे 8 वर्षे - 80% भत्ते.
• 100 पगार% 8 वर्षे पासून.

गणना प्रक्रिया

पहिले पाऊल बिलिंग कालावधी निश्चित आहे. तो गेल्या दोन वर्षांपासून आहे. नंतरचे प्राप्त सर्व देयके बेरीज गणना आहे, आणि त्याच्या आधारावर - दररोज सरासरी कमाई. लाभ रक्कम गणना आपण स्पष्टपणे कर्मचारी ज्येष्ठता व्याख्या करणे आवश्यक आहे कार्यपुस्तिका रेकॉर्ड. सर्व डेटा गोळा केल्यानंतर अंतिम मोजणी लाभ रक्कम संबंधित गुणांक गुणाकार आहे आहे.

सरासरी कमाई गणना

सरासरी पगार रोग दिसायला लागायच्या आधी मागील दोन वर्षे गणना केली जाते. खात्यात सर्व फायदे आणि कर्मचा भरपाई घेऊन. चालू एंटरप्राइज वेळ गहाळ तर कामाच्या काळात मागील स्पॉट म्हणून फॉल्स गणना. एक कर्मचारी एक परदेशी चलनात पैसे मिळवत असेल, तर सर्व देयके कमिशन वेळी अधिकृत विनिमय दर रूपांतरित आहेत.

तो सरासरी पगार गणना मूल्य मर्यादेपेक्षा अधिक असेल तर आजारी रजा देय शक्य आहे का? होय, आपण हे करू शकता. या प्रकरणात, 670 हजार आधारावर घेणे सरासरी पगार पण. घासणे. (2015) आणि 718 हजार. घासणे. (2016). कर्मचारी पूर्ण वेळ कार्य करत नसेल तर, वेळ काम नंतर गणिती मूल्य प्रमाणात सुस्थीत आहे.

किमान रक्कम

पगार गणना किमान वेतन, तर आधारावर चालते:

• कर्मचारी नाही रोजगार रेकॉर्ड्स;
• सेवाजेष्ठता कर्मचारी किमान सहा महिने येथे;
• किमान वेतन (बाबतीत कमी कर्मचाऱ्यांचे वेतन पातळी अर्धवेळ नोकरी).

किमान वेतन सरासरी कमाई = 24/730 *

203,89 रूबल्स सरासरी दररोज पगार किमान रक्कम. 2016 मध्ये.

उदाहरण. 2014 प्रती कर्मचारी 19.3 हजार रूबल्स, 2015 -... 60.1 हजार रूबल्स, आणि 2016, प्राप्त झाली - 39 हजार रूबल्स .. आजारी रजा 14 सप्टेंबर जारी 2 आठवडे, जे 10 कामकाजाच्या दिवशी गडी बाद होण्याचा क्रम. एकूण कर्मचारी अनुभव - 7 वर्षे. 2016 मध्ये, सप्टेंबर कर्मचारी महिन्यात पूर्णपणे विकसित नाहीत, त्यामुळे या कालावधीत मानले जाणार नाही.

सरासरी पगार = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 हजार. घासणे.

गणना रक्कम किमान वेतन 2016, सेट पेक्षा कमी आहे. 203.89 * 14 = 2039 रूबल्स: म्हणून, फायदे गणनेसाठी किमान दर वापरले जाईल.

कसे रुग्णालयात भरावे अनुभव एक दीर्घ कालावधीसाठी व्यत्यय आला तर, पत्रक? वेतन स्तरावर कोणतीही माहिती उपलब्ध आहे महिन्यात, किमान वेतन लागू होते. कसे आजारी रजा देय कर्मचारी आजारी रजा कालावधीत काम परत आहे तर?. त्या काळात, फायदे पातळी किमान वेतन त्यानुसार गणना करणे आवश्यक आहे.

बाल संगोपन

कसे आजारी रजा देय बाल संगोपन? या प्रकरणात, फायद्याची रक्कम वय, एक लहान मूल आजार प्रकार, आणि इतर घटकांवर अवलंबून असते.

उपचार अटी:

• बाह्यरुग्ण विभागातील: ज्येष्ठता पेड आधारित पहिल्या दहा दिवसांत, आणि त्यानंतरच्या सर्व - 50 सरासरी पगार%.
• स्टेशनरी: देयक रक्कम सेवा लांबी अवलंबून असते.

कसे भरावे मुलासाठी आजारी रजा 7 वर्षे काळजी का? ही बाह्यरुग्ण विभागातील आधारावर उपचार, तर संपूर्ण कालावधीसाठी भत्ता जमा केले जाईल. पण एका रुग्णालयात एक वर्ष 60 पेक्षा अधिक दिवस बाहेर करू शकता. तसेच जुनी मुलाला काळजी दरम्यान दिले. 45 दिवस - पण अशा परिस्थितीत, एक कठीण मर्यादा जास्त आहे. आरोग्य №84 मंत्रालय ऑर्डर जे वैद्यकीय प्रमाणपत्र वर्षातून 90 दिवस जारी घटनेत, रोग यादी आहे.

अपंगत्व

फायद्याची रक्कम 8 जुन्या वर्षे वयाचे बालक व्याधी निसर्ग अवलंबून:

1. HIV पॉझिटिव्ह - रुग्णालयात मुक्काम संपूर्ण कालावधीसाठी.
2. Postvaccinal गुंतागुंत (hematopoietic द्वेषयुक्त neoplasms, लिंफविषयी उती) - रूग्णालयात दाखल करून घेतलेला रूग्ण आणि बाह्यरुग्ण विभागातील उपचार संपूर्ण कालावधीसाठी.
3. हॉस्पिटल किंवा बाह्यरुग्ण विभागातील अपंग मुलाला उपचार 120 दर वर्षी दिवस जास्तीत जास्त दिले.

कोणत्याही विमा कर्मचारी, नातेवाईक मुलाला काळजी netrudostposbnosti यादी जारी करण्यासाठी, तो एक आजी-आजोबा असो अधिकार आहे. त्याच वेळी प्रदान अतिरिक्त संदर्भ आवश्यक नाही.

जतन करीत आहे कामाची जागा

आजारी रजेवर प्रदीर्घ प्रदर्शनासह कर्मचारी, तसेच स्थापना पत्रक तरतुदीला, कामाची जागा पासून बाद एक कारण असू शकत नाही. वैद्यकीय आयोगाच्या निष्कर्ष आधारित, आजारी रजा 10 महिने कालावधीत कर्मचारी जारी केले जाऊ शकतात, आणि रोग (शरीराला झालेली जखम, postoperative राज्य, TB) अनेक - प्रत्येक 15 दिवस विस्तार एक वर्ष.

एक कर्मचारी एक बराच काळ पडून, तर पहिले चार महिन्यांच्या कालावधीत, तो MSEK करण्यासाठी, निष्कर्ष कर्मचारी डिसमिस किंवा पोस्ट, क्षण अधिक योग्य कर्मचारी आहे त्याला हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे जे एक परिणाम म्हणून पाठविले आहे. कामगारांची भरती निवड इतर रोजगार उपलब्ध करून देण्यात न केल्यास, रोजगार करार संपत आहे.

उपचार पथ्ये भंग

वैध कारण येथे वैद्यकीय तपासणी निर्दिष्ट वेळेच्या आत विहित उपचार पथ्ये किंवा देखावा उल्लंघन सामाजिक देयके आकार कमी करू शकता. अशा परिस्थितीत, आजारी-यादी, एक लक्षात. "36" कोड वाचतो तर कसे, आजारी रजा देय? पूर्ण, किंवा किमान वेतन एकतर, उल्लंघन ओळखले कारणे आधारीत,

कोड	उल्लंघन
23	उपचार पथ्ये सह पालन न, रुग्णालयात ऐच्छिक प्रस्थान
24	रिसेप्शन मतदान झाले उशीरा
25	कामाच्या देखावा अर्क न त्यांच्या स्वत: च्या अगदी बाद. नियोक्ता कर्मचारी गणना बंधन कामाच्या ठिकाणी त्याच्या उपस्थिती गरज लादणे नाही.
26, 27,	अयशस्वी (नाही वेळेवर देखावा) msec वर हानी अपंगत्व करावा लागत
28	इतर उल्लंघन

पुढील तपासणी गहाळ केल्यानंतर, विमा काम करण्यास सक्षम आढळले तर, ओळ "उल्लंघन" मध्ये दररोज उपस्थिती कोड "24" आणि नाही तपासणी तारीख लावणे, आणि ओळीवर "इतर" - "36" कोड. एक नागरिक netrudosoposbnym असेल, तर राहते उल्लंघन, आणि ओळीच्या टॅगिंग "इतर" भरले नाही.

कसे रुग्णालयात भरावे तेथे "24" उल्लंघन वर एक खूण आहे तर, पत्रक? उल्लंघन कारण एक चांगला नियोक्ता असल्याचे आढळले आहे, तर सर्व गणिते आणि देयक मानक नियमांनुसार चालते जाईल. शक्ती majeure गणिते नसतानाही किमान वेतन आधारावर करण्यात येईल.

खोटे

त्यांच्या सुट्टीतील पलंग दोन दिवस एक हात मध्ये मेखा आणि सुया वाढवायचे आणि असणे बनवू, काही नागरिकांनी असमथर्तेची बनावट प्रमाणपत्र लागू. पण अशा ऑपरेशन अनेक परिणाम होऊ शकतो, यासह:

• बाद;
• खटला;
• फौजदारी कारवाई स्थापना.

गुन्हे कोड खोटे दस्तऐवज वापर करावा लागत असे पुरवते:

• 80 हजार दंड. घासणे.
• किंवा मागील सहा महिन्यांत मिळालेल्या इतर उत्पन्न संग्रह;
• किंवा 40-480 तास आवश्यक काम पार पाडणे;
• सुधारणा घडवून आणणारा कामगार किंवा अंमलबजावणी;
• किंवा सहा महिने अटक.

बनावट कागदपत्रे भत्ता दिले जात नाही. एक बनावट दस्तऐवज कर्मचारी काम ठिकाणी दिसू नाही तर, त्याच्या अनुपस्थितीत अनुपस्थिती म्हणून मूल्यमापन केले जाईल. हे आधीच रोजगार संपुष्टात एक कारण आहे.

खोटे जबाबदारी आणि आजारी-रजा प्रमाणपत्र जारी केलेल्या वैद्यकीय संस्था कर्मचारी आहे.

जाडेभरडे दणकट कापड

एक कर्मचारी काम जुन्या ठिकाणी बाकी आहे, तर मी एक नवीन स्थान शोधण्यासाठी व्यवस्थापित, रुग्णालयात एक नवीन नियोक्ता देते. तर, कर्मचारी बडतर्फ एक नवीन नोकरी मिळाली नाही झाली की, मागील नियोक्ता पैसे. या प्रकरणात, बाद पासून पर्यंत रोग 30 दिवस पेक्षा जास्त नाही असणे आवश्यक आहे. कसे आजारी रजा देय? पगार 60% दर, पर्वा न करता ज्येष्ठता करते. कंपनीच्या निरवानिरव बाबतीत, संधी उपलब्ध नसणे, सामाजिक विमा फंड संपूर्ण अदा इन्शुअर केलेल्या पत्ता स्थापन करणे.

प्रसूती रजा

गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म दरम्यान स्त्री कामगार क्रियाकलापात गुंतलेले नसाल नाही, आणि नाही उत्पन्न प्राप्त. पण आजारी किंवा जखमी मिळवा आणि अपंगत्व एक पत्रक ठेवू शकता. कसे, आजारी रजा भरपाई करण्यासाठी कर्मचारी प्रसूती रजा होता तर?

सहसा बाल संगोपन कालावधी तीन वर्षे काळापासून. त्यांना पहिल्या सहामाहीत दिले जातात, आणि दुसरा - नाही. त्यामुळे पूर्ण दोन वर्षे कमाई आहे कर्मचारी. मुलांची काळजी घेणे भत्ता गणिते मोजली नाहीत. तथापि, कर्मचारी यावर लेखी विनंती काळात हुकुम अगोदर कमाई येणार करू शकता. 2006 पर्यंत घेतले रक्कम गणना आहे. कसे, आजारी रजा भरपाई करण्यासाठी कर्मचारी प्रसूती रजा होते तर, आणि रूपांतर अर्ज लागू होत नाही? चालू कालावधीतील किमान वेतन आधारावर गणना अमलात आणणे. गुणांक गुणाकार दोन वर्षे सरासरी दररोज कमाई - गणिते पुढील क्रम मानक आहे.

उदाहरणार्थ

स्त्री प्रसूती रजा होता फेब्रुवारी 2014 पासून जुलै 2015 आहे. ऑक्टोबर 2015 मध्ये तो 17.10 वर 06.10 हॉस्पिटल जारी. खर्च दोन महिने तिच्या पगार हजार. घासणे 9.8 पर्यंत आढळून आले. एकूण काम अनुभव - 6 वर्षे. कसे आजारी रजा देय? सरासरी कमाई हिशोब कर्मचारी विनंती वापरले जाईल अधिक "फायदेशीर" तो कालावधी 2013-2013 आहे.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 व्या. घासणे.

अर्ज गणिते सादर न करता "किमान वेतन" आधारावर केले गेले:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 हजार. घासणे.

फायद्याची रक्कम गणना तेव्हा गणना केली जाईल:

• दहा दिवस - अनुभवाच्या आधारे;
• येत्या काही दिवसांत - महिना अर्धा पगार.

मुलाला ही बाह्यरुग्ण विभागातील आधारावर उपचार सुरू असताना हे अल्गोरिदम सक्रिय आहे. आई उपचार रुग्णालयात येथे राहिलेल्या तर मुलाला सोबत, आजारी रजा ज्येष्ठता आधारावर शुल्क आकारले जाईल.