सुट्टी वेतन गणना कसे

प्रत्येक व्यक्ती खरोखर किती दिवस, काम पासून रजा घेणे तेव्हा हिशोब बेस काय माहित असणे आवश्यक आहे. जास्त सहा महिने काम केले आहे सर्व कर्मचारी वेतन सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. वार्षिक कामाचा अनुभव 28 कॅलेंडर दिवस आहे. सुटी खात्यात घेतले नाही, आणि आठवड्याचे शेवटचे खात्यात घेतले आहेत. आपण ताबडतोब संपूर्ण सुट्टीतील घेऊ शकता, आणि अंशतः, पण कमी 14 दिवस असू शकते.

लेखापाल आपण विक्री गणना कसे आपण एक वर्ष काम केले आहे तर अंतर आणि पगार बदल न करता स्पष्ट करू शकता. हे करण्यासाठी, काम दिवसांची संख्या सन आणि पाणलोट सर्व देयके वर जोडा. त्यामुळे दररोज सरासरी कमाई बेरीज बाहेर करते. येथे आणि सुट्टीतील दिवसांची संख्या गुणाकार आहे. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी दिली जात नाही.
मी एक ठोस उदाहरण दाखवू एक कमर्चारी 1,44,000 रक्कम काम 12,000 एकूण जमा झाल्याने झालेली वाढ एक पगार 12 महिने सुट्टीतील गणना - 144000: 12: 29.4 28 *

सुट्टी सुट्टी पडला तर कसे, सुट्टी वेतन गणना? या प्रकरणात, रजा दुसर्या दिवशी विस्तार करण्यात येईल, पण सुट्टी पैसे अधीन नाही.

इतर सर्व घटनांमध्ये, त्यांच्या गणिते लेखापाल खात्यात घेणे आवश्यक आहे की विशिष्ट तपशील आहेत. पहिल्याने, आपण जमा कर्मचारी रक्कम निश्चित करण्यासाठी कसे माहित असणे आवश्यक आहे?

वर्ष जमा एकूण रक्कम, आजारी रजा लाभ रक्कम वजा त्या वेळी लोक काम केले नाही. तो एक बंद प्रीमियम, खात्यात घेतले नाही आहे आर्थिक मदत , आणि मागील काळात विक्री. प्रीमियम कायम आहे, तर तो खात्यात घेतले जाते. पण सामाजिक फायदे (वाहतूक, अन्न, शिक्षण) पूर्णपणे वगळण्यात आल्या आहेत.

वापरून गणिते फक्त प्रत्यक्ष दिवस काम कर्मचारी आजारी काळात किंवा कामगार सुट्टी आहे, तर कॅलेंडर दिवस उत्पादन वगळून. कर्मचारी, एक व्यवसाय ट्रिप असताना खाते आणि वेळ घेतले नाही आहेत प्रसूती रजा, तसेच शनिवार व रविवार रोजी अपंग मुलांसाठी.

सुधारणा घटक गणना खात्यात उच्च पगार आहे. प्राधान्य एक उदाहरण दर्शविण्यासाठी आहे: प्रथम पगार 15,000 रूबल्स होती, आणि नंतर 20,000 रूबल्स झाली. त्यामुळे, आम्ही 20000 च्या प्रमाण शोधणे: 15000 = 1.33 आणि शुल्क वार्षिक रक्कम गुणाकार पुढील गणना आहे. मग गणना रक्कम 12 महिने आणि 29.4 विभागली पाहिजे. आता मी कसे गणना समजून सरासरी पगार आपण पगार बदला जेव्हा दिवस?

एक विशिष्ट महिन्यात एक व्यक्ती, फक्त काही दिवस काम असेल, तर ते 29.4 कॅलेंडर दिवसांची संख्या आणि गुणाकार तो काम दिवस संख्या भागिले करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, मे मध्ये कर्मचारी फक्त तीन दिवस काम केले. गणना - 29.4: 31 * 3

विक्री गणना आणि छेद संकुल स्थान प्रत्येक व्यक्ती सक्षम असेल करा. तो 2 महिने आणि 11 दिवस कार्य करत नसल्यास, तो तीन दिवस भरुन नवं पुस्तक घेऊन येतो, आणि कर्मचारी काम केले आहे तर 5 महिने आणि 15 दिवस, 12 दिवस नवं पुस्तक घेऊन येतो. 14 दिवस किंवा त्यापेक्षा कमी रजा फक्त 1 दिवस जोडते आणि 15 दिवस 2 दिवस द्या.

छेद पॅकेज गणना करण्यासाठी, आपण दिवस 12 भागाकार आणि काम महिने संख्या गुणाकार संख्या ठेवले पाहिजे. उदाहरणार्थ: एक कर्मचारी काम केले आहे 8 महिने आणि 13 दिवस आणि 27 दिवस तो सोडू, नंतर त्याच्या भरपाई समान: 27: 12 * 8. पैसा दृष्टीने भरपाई गणना, ते सोडून कर्मचारी स्थिती दिवसांची संख्या गुणाकार सरासरी कमाई करणे आवश्यक आहे.

कसे सुट्टी वेतन गणना तर , कर्मचारी निवृत्त केवळ 8 महिने आणि 3 दिवस आणि वापरून 14 सुट्टीतील दिवस एकाच वेळी काम केले आहे? 8 महिने सुट्टीतील (8 * 2.33) दिवस, नंतर आपण एक शुल्क अतिरिक्त करण्यासाठी आवश्यक उपयोग पे रोल सुट्टीतील गहाळ दिवस. सुट्टीतील वापरले दिवसांची संख्या अपेक्षेपेक्षा जास्त होते तर पूरक व्यतिरिक्त कपात करणे.

लेखापाल कामगार कोड त्यानुसार अल्पवयीन विक्री गणना कसे माहित पाहिजे. सर्व केल्यानंतर, ते काम एक वर्ष एक सुट्टीतील ठरण्याची आहेत - 31 कॅलेंडर दिवस, इतरांना नाही - अनियमित काम तास उद्योगांना 28. सुद्धा 3 अतिरिक्त दिवस आहे.