मानधन विविध प्रकारात वेतन गणना कसे

ऑर्डर डोके स्वाक्षरी एंटरप्राइज आधारावर लेखा, वैयक्तिक कर्मचारी कार्ड बाहेर करते काम पुस्तकात योग्य नोंद प्रदान करते आणि एक कर्मचारी नाव उघडते वैयक्तिक खाते. या प्रकरणात उद्योग किंवा संस्थेचे प्रमुख ऑर्डर पगारपत्रकासाठी कायदेशीर आधार आहे. ही मागणी केली आहे ज्या अंतर्गत रोजगार संबंध आणि देय पद्धत, आणि जमा झाल्याने झालेली वाढ सुरूवातीस तारीख देण्यात करणे आवश्यक आहे. त्याचे फायदे आणि कसे पगार गणना करताना या सर्व कागदपत्रांच्या मुख्य घटक, पगार घेते. या अटी च्या अंमलबजावणी करण्याची जबाबदारी कला प्रदान म्हणून नियोक्ता अवलंबून आहे. 57 एलसी आरएफ.

वेतन व प्रत्यक्ष वेळ वर माहितीच्या आधारे, तसेच त्यांच्या दर आणि दर स्वीकारले नुसार गणना उद्योग व संस्था येथे पगार काम किंवा उत्पादन. पगार गणनेसाठी माहितीपट आधार आहेत:

- कामगारांची भरती निवड;

- संचालक किंवा नोकरी एक संस्था क्रम;

- कर्मचारी पगार एंटरप्राइझ स्थितीत मान्यता आणि अवलंब;

- रोजगार करार.

हे दस्तऐवज आकार आणि वेतन स्वरूपात परिभाषित आणि खुर्च्या, लेखा ऑपरेशन पगार गणना कसे म्हणून सर्व्ह करावे.

आणि वेळ आधारित piecework - वेतन, मुख्य विषयावर उपक्रम वापरले विविध पर्याय आहेत. प्रत्यक्ष वेळ नुसार भरावी वेळ-आधारित पगार काम केले. पगार उत्पादन खंड थेट अवलंबून असते - piecework तेव्हा.

तुकडा-दर परिस्थिती वेतन गणना कसे विचार करा. गणना दर, उत्पादन एक युनिट उत्पादन वनस्पती येथे प्रतिष्ठापीत केले जाते नुसार केली आहे. त्यामुळे मानला जातो तेव्हा युनिट क्रमांक उत्पादन. गणना स्रोत दस्तऐवज कपडे आहेत स्वीकृती कायदे. तांत्रिक आणि मार्ग नकाशे. तुकडा दर जोरदार स्थिर असल्याने, वेतन फक्त उत्पादन युनिट संख्या आंतरशालेय मूल्ये गुणाकार करून ठरविता येते.

वेळ-आधारित देयक प्रणाली येथे मुख्य लेखा घटक जे दरम्यान कर्मचारी विहित कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या कर्तव्याचा थेट प्रत्यक्ष वेळ आहे की द्वारे दर्शविले जाते. अशा प्रणाली मध्ये मूलभूत लेखा दस्तऐवज टेबल करते, आणि मुख्य गणना घटक दर दर (पगार) केले जाते. कल्पना करणे, उदाहरणार्थ, कर्मचारी महिन्यात पगार किती गणना करायची, खालील माहिती गृहित धरू. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी वेळ-आधारित प्रणाली त्यानुसार आज्ञा केली. दर दर (पगार) 500 रूबल्स आहे. उदाहरणार्थ, मार्च मध्ये, सर्व 22 दिवस काम केले. यामुळे, तो महिना पगार प्रत्यक्षात काम फक्त तास संख्या मूल्य वेतनातील मूल्य गुणाकार करून मोजले जाते या महिन्यात: 500 x 22 = 11 000 रूबल्स.

भविष्यात, काही हरकत नाही गणना काय पद्धत वापरली जाते, योग्य कर कपात, कायदे प्रदान केले जातात.

हे कामगार कोड नुसार, सर्व पगार गणिते आणि पैसे मासिक आधारावर केली पाहिजे की खात्यात घेणे महत्वाचे आहे. की पगार किंवा इतर पद्धत पगार गणना कसे आहे कारण, देय मुदत संचालित कामगार कायदे उल्लंघन दृष्टीने इतके महत्त्वाचे नाही आहे. सामूहिक करार, एक नियम म्हणून, तेथे भरणा उल्लंघन विशेष उपाय कर्मचारी अकार्यक्षम बनले आहेत वेतन.

प्रशासकीय आणि / किंवा आर्थिक जबाबदारी नियोक्ता उपाय शिक्षा अकाली जमा झाल्याने झालेली वाढ, व्यतिरिक्त, कर्मचारी देण्यासंदर्भात दर 1/300 रक्कम त्याच्या विलंब भरपाई दावा अधिकार आहे.