कर्मचारी वैयक्तिक फायली - कंपनी चेहरा

जोरदार कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक कंपनी. अकार्यक्षम कर्मचारी वारंवार जग आणि रशियन सराव दोन्ही पुष्टी केली गेली आहे, जे एक यशस्वी कंपनी, कार्याचा नाश करण्यास सक्षम आहेत. प्रश्न "नाही भीतीने पण विवेक बाहेर कार्य करेल कोण कर्मचारी कसे" कोणत्याही उपक्रम कोणत्याही दिशा दिली आहे. अर्थात, चांगले आर्थिक लाभांश योग्य या वितर्क जोडले, पण तो नेहमी एक उत्कृष्ट नोकरी हमी देत नाही तर. कर्मचारी वैयक्तिक फायली स्पर्धक पद रिक्त भेट पहिले पाऊल स्थापना आहेत. पण हे सांगतो खूप लवकर आहे. त्यामुळे, कंपनी सक्रियपणे कर्मचारी शोधत आहे.

"कर्मचारी कसे शोधण्यासाठी" अनेकदा उपक्रम सेवा कर्मचारी निवड आहे प्रश्नावर विशेष संस्था लोकसंख्या रोजगार सेवा समाप्त, भरती किंवा भरती संस्था पासून, संदर्भित आणि निराशा आधीपासूनच आहेत. रोजगार एजन्सी त्यांच्या स्वत: च्या आहेत ग्राहक, त्या किंवा इतर पर्याय देऊ शकता, पण ते कसे स्वतः कामे आधीच अर्जदार दर्शविण्यासाठी माहीत नाही. आणि हा पर्याय जोरदार महाग आहे, छोटे व्यवसाय नेहमी भरती संस्था सेवा वापरू घेऊ शकत नाही आहेत.

रोजगार सेवा उपक्रम घेऊ नका, त्यांना नोंदणीकृत पैसे आहे तात्पुरता बेरोजगार हा पर्याय आणखी अधिक धोकादायक आहे, जेणेकरून नागरिकांना. एक व्यक्ती एक संधी देणे क्षमता कधी कधी एक आनंददायी आश्चर्य मध्ये वळते करताना - अपरिहार्यपणे या सेवा अपयशी बनलेले मध्ये नोंदणीकृत नाही. नियोक्ते अनेकदा अधिक प्रमाणात शोध नेटवर्क भरा - दाबा जाहिरात. , हा पर्याय अधिक किंवा कमी यशस्वी आहे, तो तुलनेने स्वस्त आहे मोठ्या प्रेक्षक पोहोच आहे, पण नंतर पुन्हा, बहुधा, अशा प्रकारे अत्यंत कुशल कामगार आढळले नाही.

कसा तरी चांगला सोव्हिएत परंपरा विसरले - उच्च आणि माध्यमिक व्यावसायिक शाळा पदवीधर आपापसांत फ्रेम पाहा. आपण आवश्यकता अर्जदारांना लागू असलेल्या जाहिरात वाचले तर, ज्या मुद्रांक पाच वर्षे किमान कालावधी गरज होती. तो घेणे पदवीधर कोठे आहे? अनेक आधीच पदवी येथे रोजगार शोधणे सुरू असताना, पद्धती दरम्यान स्वत: मॅनिफेस्ट. अशा स्मार्ट विद्यार्थी नियोक्ते वाटु आहेत. कर्मचारी वैयक्तिक फायली, विद्यार्थी सामान्य नियमांनुसार घेतली.

रशियन परंपरा अनेकदा सराव आणि नाते आधारावर, एक परिचित रोजगार मार्ग सराव केला. या त्याचे फायदे आहेत: एक अनोळखी रस्त्यांवर घेतले, पण तरीही शिफारसी काही शाश्वती नाही. त्यामुळे अनेकदा कर्मचारी मंजूर सर्व फायदे आणि प्राधान्ये मिळत नाही, पण एक घाई मध्ये काम करण्याचा प्रयत्न - पण एक प्रचंड वजा आहे. आणि इतर कर्मचारी एक नकारात्मक प्रतिक्रिया कारणीभूत.

सर्वात लोकप्रिय आणि आधुनिक भरती च्या व्यापक - इंटरनेट जाहिराती नोकऱ्या पोस्ट, आणि समांतर प्रति-चळवळ - निवास व्यवस्था सारांश नोकरी साधक. येथे मुख्य समस्या एक स्पष्टपणे त्यांची मागणी व्यक्त करण्यासाठी, बौद्धिक क्षमता आहे सारांश व्यवस्था सदोष लवकरात लवकर टप्प्यात नाहीशी झाली आहे.

पण जर शोध संभाव्य कर्मचारी नोकरी मुलाखत होऊ. आणि ते येथे योग्य निर्णय महत्वाचे आहे. परंपरा अवलंबून आहे आणि उपक्रम आकार - तो एक मानसशास्त्रज्ञ, कर्मचारी विभाग किंवा डोके स्वतः एक कर्मचारी करेल.

कर्मचारी वैयक्तिक फायली भरणे सह आकार घेऊ सुरवात आहेत रोजगार अर्ज आणि प्रोफाईल. तो पाहुणा दस्तऐवजाचा हा प्रकार नाही स्पष्ट व्याख्या आहे की आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. प्रत्येक कंपनी स्वतः जे साठवले जातात आवश्यक ती कागदपत्रे, श्रेणी कर्मचारी रेकॉर्ड संक्रमण ज्या, आणि किती वेळ रचना ठरवते. हे 75 वर्षे पारंपारिक शेल्फ लाइफ आहे. काही काळ कंपनी येथे काम आहे प्रत्येक व्यक्तीच्या काम इतिहास या प्रकारची, त्याच्या व्यावसायिक यश आणि अपयश - सर्व या फायलींमध्ये.