कामगारांच्या मजुरीची गणना: शाळेत आणि औद्योगिक उद्योगामध्ये पैसे भरण्याचे एक उदाहरण

रशियन उद्योगांच्या भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्यांचे पगारा जमा करणे आणि कायद्याने प्रदान केलेल्या निकषांनुसार अदा करणे आवश्यक आहे. परस्पर संबंधित नियमांचे भुगतान वारंवारतेचे निर्धारण, त्यांचे आकार निश्चित करणे, तसेच विविध कपात आणि कपात रशियन संघटनांनी कामगारांच्या हिशेब मोजणी आणि पेमेंट देण्यातील रशियन संघाच्या कायद्याची सर्वात लक्षणीय माहिती काय आहे?

वेतन मोजण्यासाठी डेटाचे स्त्रोत

एंटरप्राइझच्या कर्मचा-यांच्या मजुरीची गणना अनेक स्त्रोतांवर आधारित आहे: संस्थेच्या कायद्याचे स्तर आणि कायद्याचे स्थानिक स्रोत हे दोन्ही प्रामाणिक क्रिया असू शकतात. म्हणून, कामासाठी नवीन कर्मचार्याची नोंदणी करताना, रशियन संघाच्या कामगार संहितेच्या नियमांशी निगडित एक करार करणे आवश्यक आहे.

कंपनीच्या संचालकांच्या आदेशानुसार कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक कार्डाची रचना केली जाईल आणि त्याचा वैयक्तिक बँक खाते उघडले जाईल. कागदपत्र निराकरण कसे करतो त्याचे कर्मचारी किती पगाराचे मूल्यांकन करावे (वेळ-आधारित, तुकडा-दर किंवा मिश्रित योजना). प्रश्नातील प्रक्रियेवर परिणाम करणारे अन्य स्रोत म्हणजे कंपनीच्या वेतन आणि कंपनीच्या स्टाफिंग सारणीवर तरतूद.

पगार मोजताना मुख्य निर्देशक

रशियातील कामगारांच्या मजुरीची गणना टेरिफ, वेतन, कामावर खर्च करण्यात आलेल्या वेळेचा भाग, तुकडा दर किंवा आउटपुटच्या प्रमाणावरील मोजमाप यांसारख्या सूचकांप्रमाणे केले जाऊ शकते. आम्ही वर नमूद केल्याप्रमाणे, रशिया मध्ये सर्वात सामान्य वेतना मोजण्यासाठी दोन योजना आहेत - वेळ आणि भाग-दर.

प्रथम वैशिष्ट्ये अशी आहे की एखाद्या व्यक्तीला काम आणि कौशल्य पातळीच्या कालावधीच्या आधारावर कामासाठी नुकसानभरपाई प्राप्त होते. पेमेंटचा टप्पा-दर फॉर्म मानतो की कर्मचारी विशिष्ट उत्पादन निर्देशकांच्या खर्चास पैसे कमावतो. खाजगी उद्योग स्वत: ला मोजावी लागणारी मोजणीचे योग्य प्रकार निवडतात. परंतु अर्थसंकल्पीय क्षेत्रातील कामगारांच्या मजुरीची गणना राज्य आणि नगरपालिका अधिकाऱ्यांच्या कायदेशीर कार्यांच्या आधारावर केली जाते.

एक अशी आवृत्ती आहे की व्यावसायिक संस्थांमध्ये नियोक्ते अधिक म्हणजे बजेट संस्थांपेक्षा पगारांच्या संरचनेत तुटलेल्या दरांचा समावेश करणे अधिक पसंत करतात. खरंच, शाळेत कामगारांच्या मजुरीची गणना क्वचितच शिक्षकांच्या विशिष्ट कामगिरी निर्देशकांना केली जाते. परंतु हे शिक्षकांच्या कामाच्या सूचनेनुसार समजण्यासारखे आहे. त्याचप्रमाणे, बालवाडीतील कामगारांच्या मजुरीची गणना नियमानुसार, निश्चित संकेतकांना देखील आहे. त्याचवेळेस, अनेक खाजगी शैक्षणिक संस्था अजूनही वेतनांच्या मोजणीच्या घटकांचे सराव करणे सुरू करतात, विशिष्ट निकषांवर शिक्षकांच्या कार्याची कार्यक्षमता प्रतिबिंबित करतात. उदाहरणार्थ, विद्यार्थी विविध परीक्षांचे परिणाम होऊ शकतात.

संस्था मध्ये वेतन प्रणालीचा विकास

यंत्रणा, ज्याच्या आधारावर एंटरप्राइज कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची गणना एक स्वतंत्र व्यवस्था आहे. आरएफ कस्टम्स संहितेच्या कलम 135 नुसार त्याचे प्रावधान अनेक निकषांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, संघटनेत मंजुरी मिळालेल्या स्थानिक स्वराज्य नियमांच्या स्वरूपाचे आणि देयक यंत्रणेशी व्यवहार करणे ट्रेड युनियनचे मत विचारात घेतले पाहिजे. तसेच, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारामध्ये परिभाषित केलेल्या देय अटी, श्रम संहिता, अन्य कायदेशीर कायद्यांमध्ये किंवा मासिकातील सामूहिक श्रम संविदामध्ये समाविष्ट असलेल्या मापदंड लागू करण्याच्या बाबतीत कर्मचार्यापेक्षा सर्वात वाईट स्थितीत बसू शकत नाही.

सर्वात मोठी कायदे मंडळ श्रमिक संबंधांच्या नियमाशी संबंधित आहे आणि त्यात फेडरल कायदे आहेत. परंतु कामगारांच्या वेतन व्यवस्थेची निर्मिती झाल्यानंतर, कंपनी इतर कायदेशीर कायदे - राष्ट्रपतींचे नियम, सरकारी आदेश किंवा सरकारच्या एक्झिक्युटिव्ह शाखेचा भाग असलेल्या वैयक्तिक विभागांच्या तरतुदी लक्षात घेऊ शकतात.

वेतन प्रणालीसाठी आवश्यकता

कामगार संघटनेत किंवा बालवाडीत - मजुरीच्या मजुरीची आणि कामगारांच्या मजुरीची मोजणी कोणत्या वर्गामध्ये आहे यावरुन काही फरक पडत नाही- ज्या पद्धतीने मजुरीचा उपाय आणि संबंधित पारिश्रमिकांच्या रकमेच्या दरम्यानचे प्रमाण स्थापित केले जावे अशा पद्धतीने. तथापि, दस्तऐवजातील तरतुदी नियामक कायदेशीर कायद्यांचे खंडन करू नये.

मजुरीची संरचना

प्रश्नात कंपनी मध्ये निश्चित केलेल्या पद्धतीवर आधारित, एक ऑर्डर विकसित करण्यात येत आहे, त्या कर्मचार्यांच्या पगाराची गणना तसेच त्यातील विविध घटक घटकांच्या चौकटीत. श्रमिक पारिश्रमिक प्रणालीमध्ये दर, वेतन, नुकसानभरपाईची परतफेडीची देयके, विविध बोनस, बोनस, बोनस, उपार्जनांसाठी प्रोत्साहन, तसेच कर्मचा-यांना गणित व जारी करण्याच्या पद्धती समाविष्ट आहेत. जेव्हा एंटरप्राइझ प्रश्नामध्ये यंत्रणा निर्धारित करते, तेव्हा ते सामूहिक श्रम करारनाम्यामध्ये किंवा एखाद्या विशिष्ट उद्योगाच्या पातळीवर केलेल्या करारामध्ये रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.

पगार मोजण्याची प्रथा

मजुरीच्या मोबदल्याचा तुकडा-दर फॉर्म सह, एंटरप्राईजेस कर्मचार्यांच्या संबंधित कार्यक्षमता निर्देशकांची गणना करण्यासाठी यंत्रणा असली पाहिजे. उदाहरणार्थ, हे कार्य फोरमॅन किंवा मॅनेजर यांजकडून सोडवले जाऊ शकते जे त्यांचे अधीनस्थांचे उत्पादन खंडित करतात. कागदोपत्रीयपणे, अशा संप्रेषणे आउटफिट, कृती, मार्ग नकाशात रेकॉर्ड केली जाऊ शकतात.

नियमानुसार, नियमाप्रमाणे, प्रमाणित कागदपत्रांचा कामाचा तास रेकॉर्ड करण्यासाठी वापरला जातो, त्या आधारावर कर्मचार्यांच्या वेतनाची गणना केली जाते. अशा स्त्रोतांचे उदाहरण टी -12 चे स्वरूप आहे. हा दस्तऐवज फेडरल लॉ नंबर 12 9 "ऑन अकाउंटिंग" द्वारे मंजूर करण्यात आला. तसेच, अनधिकृत प्रकारचे फॉर्म एन्टरप्राईजेस सादर केले जाऊ शकतात, विशिष्ट संस्थेच्या विशिष्टतेस रुपांतर करता येते. तथापि, त्यांच्याकडील डेटा नंतर कायद्याने मंजूर केलेल्या स्रोतांकडे हस्तांतरित केला जाणे आवश्यक आहे. तसेच, 4 एफएसएसच्या स्वरूपात कामगारांच्या मजुरीची गणना केली जाऊ शकते. हा दस्तऐवज 2015 मध्ये सामाजिक विमा निधीद्वारे मंजूर केला गेला.

वेळेवर आधारित देयक वैशिष्ट्ये

वेळ-आधारित योजनेच्या बाबतीत कर्मचा-यांनी मिळणारे वेतन मोजले जाते? संबंधित प्रक्रीयेचे उदाहरण यासारखे दिसू शकते.

समजा, एंटरप्राइझच्या अंतर्गत कागदपत्रांच्या अनुसार, कर्मचार्याच्या स्थितीसाठी दैनिक वेतन दर 800 रूबल आहे. त्याला मार्चमध्ये 22 दिवस काम करू द्या. या प्रकरणात, त्याच्या पगार असेल 17,600 rubles कर्मचार्याकडे नुकसान भरपाई देण्यासाठी, 13% ची विशिष्ट रक्कम रोखणे आणि सार्वजनिक निधी - एफआययू, एफएसएस आणि एमएचआयएफमध्ये सुमारे 30% रक्कम देणे आवश्यक आहे. परिणामी, एक व्यक्ती 15 312 rubles प्राप्त होईल, आणि कंपनी निधी मध्ये बद्दल 5280 rubles भरेल.

उद्योगात तुकडय़ात दर आकारणी

उद्योगामध्ये तुकडा कोटेशन सामान्य आहे. वापरल्यानंतर, विशिष्ट उत्पादनाची एक युनिटच्या रिलीजच्या संबंधात दर विचारात घेतले जातात. उदाहरणार्थ, जर आपण कापणी केलेल्या अन्न प्रोसेसर विषयी औद्योगिक पद्धतीने बोलत असाल, तर दर 300 रु. एका तयार डिव्हाइससाठी जर एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या जागी 3 अशा उपकरणे एकत्रित केली तर 22 कामकाजाच्या दिवसात त्यास 1 9 8 9 मूळ rubles असेल.

कर्मचा-यांच्या मजुरीचे गणित करण्याच्या अशा पध्दतीशी संबंधित एक महत्त्वाचे साधन आहे. वर विचार केलेला उदाहरण किमान वेतन संबंधित रशियन फेडरेशनच्या श्रम संत्राची आवश्यकता लक्षात घेत नाही.

किमान कायदे ठरवते

आता ती 5965 rubles आहे. ही रक्कम एका पूर्ण-वेळच्या कर्मचा-यांना दिली पाहिजे, जरी ती तुलनेने बोलत असली तरी ती एका ओळीत एकच अन्न प्रोसेसर गोळा करत नाही. त्यामुळे सराव मध्ये, रशियन फेडरेशन मध्ये कामगार भरपाईची योजना piecework च्या शुद्ध स्वरूपात असू शकत नाही.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की मॉस्कोमधील कामगारांच्या मजुरीचे मोजमाप संबंधित स्थिर रकमेवर श्रमविषयक मुदतीची अधिक अवलंबी असू शकते. वस्तुस्थिती अशी आहे की रशियन संघाच्या राजधानीत, किमान मजुरीची रक्कम फेडरल स्तरावर पेक्षा जास्त पातळीवर सेट आहे - 15,000 rubles.

कामगारांच्या मजुरीची गणना, ज्याचे आम्ही परीक्षण केले आहे, ते अत्यंत सोपे आहे. विशिष्ट कार्यक्षेत्राच्या आधारावर , कामगारांच्या मुदतीची गणना करणारी प्रथा विविध प्रीमियम्स, बोनस, बोनससाठी हिशोब करू शकते. उदाहरणार्थ, शिक्षकांच्या मजुरीची गणना सेवेच्या लांबी आणि शिक्षकांच्या पात्रतेवर अवलंबून असू शकते.

शाळांमध्ये मजुरीची विशिष्ठता

विशेषतः, शाळेच्या कर्मचा-यांना कामगारांच्या मुदतीच्या संरचनेत पुढील मापदंड उपस्थित असतील:

• अधिकृत पगारांची रक्कम;
• वास्तविक भार;
• हानिकारक कामकाजाच्या अटींनुसार शाळेचे वैशिष्ट्य;
• सेवाची लांबी;
• भरपाईची रक्कम (उदा. नोटबुक, वर्ग व्यवस्थापन तपासण्यासाठी);
• दूरच्या उत्तर आणि प्रदेशांच्या तुलनेत प्रदेशाचे स्थान;
• विविध उभारणी कारक (उदाहरणार्थ, शास्त्रीय पदवी, पदवी, शैक्षणिक संस्थांची विशिष्टता).

परिणामी, शिक्षकांनी दिलेला वेतन खूपच वेगळा आहे.

कपात

रशियन फेडरेशनमध्ये कामगारांच्या हिताचे गणित आणि पेमेंट भरण्याचे सर्वात महत्वाचे पैलू म्हणजे कर कपातीचा अर्ज. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांची संख्या त्यांच्या जातींची मोठी संख्या आहे. नागरीक दोन यंत्रणेनुसार कर कपात मिळवू शकतात. कायद्याद्वारे स्थापन केलेल्या रकमेमध्ये वैयक्तिक आयकर - प्रथम परत करण्यासाठी - प्रथम एक कर वर्ष - अहवाल कालावधीच्या परिणामांसाठी फेडरल कर सेवेस अपील करणे आवश्यक आहे. पण एक दुसरी यंत्रणा आहे ते असे मानतात की कायद्यातील तरतुदींनुसार नियोक्ता एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या मूल्यांमध्ये वैयक्तिक आयकर कमर्चारीच्या पगारातून वगळू शकत नाही.

कपातीसह पगारांची गणना

चला एक उदाहरण पाहू. झाओ "टॉव्हरस्क मोलोटोबोएक" साठी काम करणा-या व्यक्तीने 1.5 मिलियन रूबलसाठी एक अपार्टमेंट विकत घेतले. कायद्याच्या मते, तो या रकमेतून 13% परत मिळवू शकतो, हे 1 9 5 हजार रूबल आहे. या प्रकारचे भरपाई नागरिकांच्या उत्पन्नाच्या संबंधात केले जाते- समजा हे फक्त एक पगार आहे समजा की एखाद्या व्यक्तीने 30,000 रुपये कमावले दरमहा जर असे असेल तर, संघटनेने कर्मचार्यांच्या मजुरीचे मोजले जाते- सीजेएससी "टोवरिक मोलोोटोबेट्स", साधारणपणे 13% वेतन द्यावे, उदाहरणार्थ 3 9 00 rubles. परंतु एखाद्या व्यक्तीस कर सूट करण्याचा अधिकार असल्यामुळे, ही रक्कम कायदेशीररित्या नियोक्ता द्वारे ठेवू शकत नाही

सलग किती महिने करदात्यास कपातीशिवाय वेतन मिळू शकते? आम्ही 1 9 हजारांद्वारे 3 9 00 पर्यंत विभाजीत करतो - 50 महिने. हे सत्य आहे, प्रत्येक वर्षी व्यक्तीने कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, फेडरल टॅक्स सेवेशी त्याच्या वजावटानुसार हक्क निश्चित करणे आवश्यक आहे. जर त्याने राजीनामा दिला आणि दुसर्या कंपनीत काम करण्यास प्रवृत्त केले, तर नोकरी बदलल्यामुळे संबंधित कर्जाची पुनर्रचना करणे आवश्यक आहे.

हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की करदात्याच्या खरेदीनंतर संबंधित कर कपात कर कालावधीच्या समाप्तीनंतर तयार केला जाऊ शकतो - म्हणजे एकावेळी, वैधानिक मर्यादेच्या आधारावर आणि नियोक्ताकडून कर्मचार्याच्या वेतनापासून वैयक्तिक आयकर स्वरूपात देय केलेले कपात. बर्याच नागरिकांना हा पर्याय श्रेयस्कर वाटते.

एक अपार्टमेंट खरेदी संबंधित भरपाई व्यतिरिक्त, कर्मचार्यांसाठी कर प्राधान्यक्रमांची इतर फॉर्म प्रदान केली जातात: मानक कपात, जे मुलांसाठी नोंदणीकृत आहेत, तसेच वैद्यकीय उपचार किंवा अभ्यासाच्या खर्चाचा भाग परतफेड करण्याशी संबंधित पेमेंट. वेतन मोजताना ते देखील खात्यात घेतले जातात, परंतु स्थितीनुसार नागरिकाने योग्य मोबदल्याचा अधिकार पुष्टी केली आहे.

होल्ड करा

कर्मचार्यांच्या पगारांची गणना करण्यासाठी सूत्रांचा आणखी एक महत्वाचा घटक धारणा आहे. उदाहरणार्थ, अंमलबजावणी सूचींनुसार कर्मचारी वेतन, दंड आणि इतर रकमेची भरपाई करणे आवश्यक आहे. बर्याच संघटना आपल्या कर्मचा-यांना प्राधान्य दिलेल्या अटींवर कर्ज देऊ शकतात - या बाबतीत, त्यांच्या परताव्यास सहसा सोबत ठेवली जातात.

कामगार भरपाईच्या अटी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यांनुसार, कर्मचा-यांसाठी वेतन किमान महिन्याला दोनदा भरावा लागतो. जर खाजगी व्यक्तींच्या मालकीच्या एलएलसीमध्ये कर्मचार्यांच्या वेतनाची गणना केली जाते , तर संस्था स्वतःच देयके दरम्यान विशिष्ट कालावधी निर्धारित करते. अर्थसंकल्पीय क्षेत्राच्या बाबतीत, संबंधित अटी राज्य किंवा नगरपालिका कायदेशीर कायद्यांमध्ये परिभाषित आहेत.

कायद्याच्या अशा स्रोतांत वारंवारित्या निश्चित केल्या जाऊ शकतात ज्यामध्ये शिक्षकांचे वेतन, अधिकारी, राज्य संस्थांचे कर्मचारी, इतर क्षेत्रांतील कार्ये सोडवण्याचे काम केले जाते. नियोक्त्याने निधीचे हस्तांतरण करण्यास विलंब केल्यास, कर्मचार्यांना वेतन हस्तांतरणातील प्रत्येक दिवसासाठी रशियन फेडरल बँकेच्या सेंट्रल बँकने सेट केलेल्या रिफिनिंग रेटच्या 1/300 समतुल्यतेस मुभा द्यावा लागतो.