सर्व नियम कर्मचारी रेकॉर्ड

विश्वास कोण उल्लंघन न करता त्यांच्या कंपनी मध्ये कर्मचारी रेकॉर्ड पुरवले त्या, हा लेख वाचू शकत नाही. पण संभव आहे अशा अनेक नेते होईल. त्यामुळे, व्यवस्थापक कायदा फर्म सल्ला कायदेशीर तज्ज्ञ कंपनी Olgi Popovoy प्रत्येकासाठी संबंधित.

- स्थानिक उद्योजक बहुतांश कर्मचाऱ्यांना काम दस्तऐवज योग्य अंमलबजावणी प्राधान्य बाब विचार करू नका की नाही गुपित आहे. अपवाद भागात मोठ्या आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसाय आहेत: कर्मचारी अशा कंपन्या रेकॉर्ड पूर्ण वैयक्तिक कर्मचारी किंवा संपूर्ण विभाग. तथापि, अगदी या कंपन्यांच्या उल्लंघन आढळू शकते. आम्ही काय लहान व्यवसाय आणि वैयक्तिक उद्योजक म्हणू शकता, आहे मंजुरी कर्मचारी आणि देखभाल कर्मचारी कागदपत्र बहूतांश वेळा अकाउंटंट्स आणि सचिव जबाबदारी आहे.

एक हात वर, व्यवसाय दोष कठीण आहे: एचआर स्वतंत्र कर्मचारी तज्ज्ञ कामावर फक्त अव्यवहार्य आहे. दुसरीकडे, कर्मचारी यांची कर्तव्ये सोपविण्यात कर्मचारी, आवश्यक ते ज्ञान अनेकदा, उत्कृष्ट केवळ वरवरच्या नाही. दरम्यान, अगदी व्यवस्थित घेण्याचा व्यवस्था करण्यासाठी एक मानक साइन इन करण्यासाठी फक्त पुरेसे नाही रोजगार करार विविध दस्तऐवज नोंदणी 12 क्रिया - आणि काम पुस्तकात नोंद करणे, आपण 11 करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक टप्प्यावर त्याच्या स्वत: च्या पटकथा लेखन, जे एक सामान्य माणसासाठी फक्त गरज नाही माहीत आहे. ठराविक फॉर्म रोजगार करार नियोक्ता त्यांच्या कर्तव्ये योग्य कामगिरी कामगार आवश्यकता सादर होणार नाही फक्त तर योग्य आहेत.

थोडक्यात, मी अक्षरशः कोणत्याही लहान उद्योग सक्षम वकील किंवा एचआर आउटसोर्सिंग तज्ञ कर्मचारी रेकॉर्ड अनियमितता भरपूर शोधू शकता असे म्हणतात की, तर गैरसमज होऊ नका. सर्वाधिक worryingly, या उल्लंघन नाही फक्त आम्हाला, पण प्रतिनिधी प्रकट कामगार तपासनिसाची कचेरी. शिवाय, रचना दरम्यान केलेल्या कोणत्याही राजकीय वाद एचआर दस्तऐवज कर्मचारी, अशा गोळीबार म्हणून एक संघर्ष झाल्यास समस्या होऊ शकते. दावे नियोक्ता कामगार अतिरेकी काही विशेषतः उत्कंठित कामगार ढकलणे करू शकता. जेथे व्यवस्थापक चालु ठेवणे शकत नाही erring कर्मचारी, अप्रामाणिक कर्मचारी किंवा ज्या पात्रता पोस्ट अनुरूप नाही तंत्रज्ञ सोडून तो आजारी मिळविण्यासाठी सुरू फक्त कारण एक परिस्थिती, सुट्ट्या, समांतर धमकी trudinspektsiey न्यायालयात जा, असामान्य नाहीत. आणि न्यायालये जवळजवळ नेहमीच कर्मचारी सह बाजूला, त्याच्या रचना किंवा बाद मध्ये उल्लंघन आहे अधिक नाही तेव्हा.

दुर्दैवाने, उद्योजक अनेकदा वेळी आम्हाला येऊन फड कर्मचारी संघर्ष, आणि कागदपत्रांसह काहीही बदलू कठीण आहे तेव्हा. आमच्या कंपनी देते ऑडिट कर्मचारी दस्तऐवज, - दरम्यान, आगाऊ आपला व्यवसाय सुरक्षित करण्यासाठी एक मार्ग आहे. कायदेशीर तज्ज्ञ कंपनी तज्ञ, काही दिवस कंपनी सोडून सर्व विद्यमान उल्लंघन प्रकट. ऑडिट व्यवस्थापक नियामक चर्चा मत त्यांच्या कर्मचारी रेकॉर्ड आणि त्यांना संबोधणे शिफारसी अंतर तपशील प्राप्त. चाचणी पूर्ण झाल्यावर, आम्ही आपल्याला रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे फक्त म्हणून, उल्लंघन, तसेच प्रशिक्षण कर्मचारी प्रभारी कर्मचारी दूर करण्यासाठी मदत करत आहात. प्रत्येक स्थानावर व्यावसायिक रहस्यांचा, वैयक्तिक डेटा संरक्षण, बोनस ... एक शब्द मध्ये, सुरवातीपासून कर्मचारी रेकॉर्ड ठेवले किंवा पुनर्संचयित नियम, नोकरी वर्णन, नियम काम रोजगार करार: या व्यतिरिक्त, आम्ही आवश्यक ती कागदपत्रे एक संपूर्ण संच विकसित करू शकता. हे कर्मचारी सेवा कंपनी घेणे देखील शक्य आहे. लहान व्यवसाय नियम, जेथे काम खूप नाही आहे म्हणून, तो त्यांच्या कर्मचारी प्रशिक्षण किंवा स्वतंत्र पोस्ट परिचय पेक्षा जास्त फायदेशीर आहे.

पण, आपण तपासा trudinspektsii असेल, तर ते, नाक वर, ऑडिट कर्मचारी दस्तऐवज सर्वात स्वागत होईल. कर्मचारी रेकॉर्ड गरीब स्थितीत आहेत, तरीही घाबरून आवश्यक नाही, आमच्या तज्ञ सर्वात ठळक उल्लंघन दूर करण्यासाठी कार्यरत अटी मदत होईल. आणि कंपनी अनेकदा दंड, आणि नियमांचे बंद मिळते. घटना बाबतीत एक कामगार विवाद कर्मचारी आम्ही त्याच्या पूर्व न्यायालयीन निकाली उपाय घेत किंवा कोर्टात खटला सोबत आहेत.