कामगार विवाद: वैयक्तिक आणि सामूहिक

कामगार आणि व्यवस्थापक दरम्यान विरोधाभास अनेक उपक्रम मध्ये घडतात. अशा वादग्रस्त विषय पूर्णपणे वेगळ्या असू शकतात, पण त्याच्या निर्णय प्रक्रियेचा फक्त काही आहेत. एक कामगार विवाद ठरविणे कायदेशीर अधिकार म्हणून? या आणि पुढील चर्चा करता येईल.

वैयक्तिक कामगार विवाद

कामगार कोड संकल्पना आलेले वैयक्तिक वाद रोजगार उपलब्ध होतो. विसंगती या प्रकारची - एक कर्मचारी व कायदे किंवा इतर नियमांवर तरतुदी असलेल्या अर्ज एक कर्मचारी फरक कामगार कायदा, सामूहिक किंवा रोजगार करार , इ याच्या व्यतिरीक्त, अशा समस्या कर्मचारी कामगार वाद विचार आयोग सूचित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तो एक अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.

कायदा कामगार विवाद फक्त व्यवस्थापन आणि एंटरप्राइज एक कर्मचारी आहे कर्मचारी दरम्यान उद्भवू शकते की सूचित नाही. तक्रारींचे बोर्ड लागू करण्यासाठी परवानगी दिली आहे:

- पूर्वी या संघटना रोजगार संबंध होते पक्ष;

- संस्थेत रिकामी जागा अर्ज कोण नागरिकांना.

वाद विषय काही प्रलंबित समस्या असू शकते:

- नुकसान वसूल;

- वेतन भरणा;

- कोणत्याही फायदा तरतूद;

- थेट संबंधित इतर मतभेद गुण रोजगार उपलब्ध होतो.

वकील कायदेशीर हितसंबंध रक्षण करण्यासाठी CCC त्यांच्या आधार विसरून चालणार नाही सल्ला दिला.

सामूहिक कामगार वाद

एक वेगळी करण्यासाठी चालते सामूहिक श्रम वाद विचार. व्याख्या, अशा मतभेद करून - निराकरण न तक्रार, नियोक्ता गट ज्युनियर (उदा, विभाग, कार्यशाळा), किंवा योग्य कंपनीचे संचालक किंवा मालकाच्या तिरपा परिस्थितीमध्ये काम कोणतेही बदल, सामूहिक करार निष्कर्ष किंवा कार्यक्षमता, करार बद्दल वाढवितो जी आहे स्थानिक (अंतर्गत) नियम बनवून कर्मचारी नियुक्ती मत.

थोडक्यात, सामूहिक श्रम वाद अनेक पायऱ्यांमध्ये यांचा समावेश आहे:

1. कामगार, एक गट सुरू करण्यासाठी असमाधानी आहेत काम परिस्थिती किंवा परिवर्तनाचा स्वीकार, एंटरप्राइज प्रमुख लागू होते. एक नियम म्हणून, निवडलेल्या बँड प्रतिनिधी परिणाम.

2. अशा तक्रारी विचार, नियोक्ता 3 दिवस दिले जाते. या काळात त्यांनी ज्युनियर मागण्या मान्य करणे आवश्यक आहे, किंवा त्यांना नकार. संचालक अजूनही काही सवलती किमान तयार असेल तर, तो एक तथाकथित "सलोखा" समिती तयार केली पाहिजेत. समान संख्या व्यवस्थापन तसेच सामूहिक प्रतिनिधी दोन्ही सदस्य बनलेला पाहिजे. मिनिटांत नोंदणीकृत गट निर्णय.

3. करार पक्ष गाठली आहे, तर कामगार लवाद मध्ये मध्यस्थ किंवा पुनरावलोकन दावा समस्या निराकरण करण्यासाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते.

4. वरील क्रिया कामगार विवाद करण्याची परवानगी नाही, तेव्हा कर्मचारी 10 दिवस मुख्य सूचित स्ट्राइक आयोजित करण्यासाठी, हक्क आहे.

मी न्यायालयात अर्ज करू शकतात, तेव्हा

एक दुर्मिळ गोष्ट - वरील कमिशन कोणत्याही कर्मचारी अर्ज विचार. अनेक लोक हा चरण वगळणे आणि न्यायालयात ताबडतोब जा. TCC आपला अर्ज फेटाळला तर, निर्णय आकर्षक, आपल्या पक्षात निर्णय नाही. हे करण्यासाठी, कायदा आयोगाचे प्रतिसाद मिळाल्यानंतर 10 दिवस दिले आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, कामगार litigations उल्लंघन तारखेपासून तीन महिन्यांच्या आत मानले कामगार 'अधिकार.

शेवटी, आम्ही आपण विरोध परिस्थितीत मिळविण्यासाठी नाही आणि आपल्या सुख साठी फक्त काम करण्याची इच्छा.