कसे गो साठी अर्ज लिहिण्यासाठी?

आपण पगार पातळी आवडत नाही मागील नोकरी तर, कर्तव्ये किंवा काम परिस्थिती रक्कम एक नवीन जागा शोधत विचार करावा. तर काय लिहू आधी करावे लागेल बाद अर्ज? कसे व्यवस्थित अर्ज करावा?

आपण जुन्या स्थान सोडून करण्यापूर्वी, तो सुमारे चालणे आणि नवीन नोकरी मुलाखती शोधणे आवश्यक आहे. आपण असे न केल्यास, तुम्हाला नोकरी न करता एक महिन्यात खर्च नाही, तो खरं नाही आहे की आपल्या स्वप्नांच्या स्थिती लवकरच होईल करू शकता. याव्यतिरिक्त, नियोक्ते आधीच निवृत्त झालेल्या त्या पेक्षा उमेदवार कार्यरत उमेदवार विचार जास्त शक्यता आहे. खरं एक व्यक्ती मागील ठिकाणी, अगदी मजुरीवरील खर्च आणि "त्यांच्या स्वत: च्या" प्रविष्टी पाने, तेव्हा शक्यता काही कारणास्तव, सोडून "विचारले," की आहे की आहे. आणि मुलाखत उमेदवार कार्यरत येतो तेव्हा, तो फक्त एक चांगले जीवन शोधत आहे हे स्पष्ट आहे.

नवीन नोकरी मिळाली, तेव्हा आपण त्याच्या वरिष्ठांना तक्रार करू शकता. एकीकडे कायद्याने, कर्मचारी नाही त्याच ठिकाणी 14 दिवस काम करणे बंधनकारक आहे, आणि अशा विलंब नवीन नियोक्ता संतुष्ट होईल की आहे. म्हणून, आपण एक बाद अर्ज करण्यापूर्वी, तुमच्या विरष्ठाशी आगाऊ निर्देशीत केले पाहिजे. आपण एक चांगली वृत्ती आणि नाही, तो काम न करता सोडू किंवा दोन दिवस ते कमी करण्यासाठी परवानगी जाईल एक नवीन कर्मचारी मजबूत गरज आहे आहे कदाचित तर. आपण या प्रकरणाचे आपण एक बाद अर्ज करण्यापूर्वी करार पोहोचण्यात अक्षम असल्यास - तेथे कायद्याने आवश्यक दिवस बाहेर काम करणे आवश्यक आहे, नाही सुटलेला आहे. तथापि, आम्ही आजारी रजा या कालावधीत घेतले तर काम जावे लागते नाही.

कसे पत्र राजीनामा? हे विनामूल्य फॉर्म मध्ये लिहिले आहे. थोडक्यात, मजकूर बाद कारण दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये, राजीनामा हेतू या जीवनातून जाण्याची तारीख लिहिण्याची इच्छा व्यक्त, आणि,. या अधिक काळजी घ्या असणे आवश्यक आहे. अर्थात, कधी कधी आपण नालायक सहकारी उल्लेख बद्दल बाद कारण काम किंवा साहेब भाजपवर जोरदार हल्ला चढवला नंतर नियमित उशीर होता की आत्मा मध्ये उकळत्या तक्रार सर्व एक विधान करायचे आहे. मात्र ते विधान मजकूर अशा स्टेटमेन्ट परावृत्त करण्यासाठी चांगले आहे. प्राक्तन क्रूर थट्टा प्ले करू शकता. हे घडू शकत नाही की एक नवीन नोकरी जुन्या ठिकाणी परत जा शक्य आहे. किंवा भविष्यात आपण आपल्या धक्कादायक निसर्ग अफवा सुरु कोण माजी सहकारी, एक नोकरी पूर्ण करू शकता. जे काही घडले ते आपण एक बाद अर्ज आणि काम गेल्या 2 आठवडे आधी सहकार्यांसह भांडणे, होते, तो आवश्यक आहे.

तसे, काही प्रकरणांमध्ये, आपण एकाच ठिकाणी जाऊ शकतो? कारण असे लिहिले आहे, तर त्यांच्या स्वत: च्या वर विधान, त्या दोन आठवडे कोणत्याही वेळी काउंटर विधान मागे घेऊ शकता. तथापि, दोन अपवाद आहेत. प्रथम - व्यक्ती दुसऱ्या गोळीबार करण्यापूर्वी सुट्टीतील वर गेला, आणि तर - तो एक बदलण्याची शक्यता आढळले आहे, तर आणि नवीन कर्मचारी योग्य दस्तऐवज तयार किंवा जारी केले आहेत.

येथे एक उदाहरण आहे एक विधान कसे लिहायचे ते बाद वर. पत्रकाच्या वरच्या उजव्या सूचित आणि त्यांनी ज्या कोणाला दस्तऐवज लिहिले आहे: पूर्ण नाव आणि स्थान. खाली, केंद्र, नाही "स्टेटमेंट" थेट शीर्षक, आणि नंतर - मजकूर स्वतः: "मला 1/21/2013 त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून आग आणि नंबर XXX अंतर्गत 19.11.2012 रोजगार करार संपुष्टात करा." खाली - स्वाक्षरी व संपूर्ण नाव आणि तारीख. एक नियम म्हणून, अशा स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी पुरेसा आहे, पण आपण इच्छुक असल्यास त्याचे निर्गमन कारण एक वैयक्तिक संभाषण मध्ये स्पष्ट केले जाऊ शकते.

नियोक्ता बरखास्त करण्याची अर्ज स्वीकारण्यात नाही अधिकार नाहीत. पण जीवनात काहीही घडू शकते - अब्राहाम काम, आणि इतर प्रत्येकासाठी सुट्टीतील आणि काम नाही आहे तर, नवीन नोकरी साठी सोडणार कर्मचारी, मुख्य defiantly ते मोडणे हे विधान साइन इन करण्यासाठी नकार शकतात तर, किंवा अगदी. या प्रकरणात फक्त समाधान - मेल द्वारे अर्ज पाठवू नोंदणीकृत मेल द्वारे. सचिव किंवा कार्यालय व्यवस्थापक नोंदणी आणि पावती साइन इन करणे भाग जाईल.