व्यवस्थापन मानसशास्त्र

व्यवस्थापन मानसशास्त्र - तो काम करणार्या लोकांपैकी व्यवस्थापन प्रणाली मध्ये व्यक्तिमत्व आणि सामाजिक गट अभ्यास जे मानसशास्त्र एक शाखा आहे, तो काम हेतूने वैयक्तिक आणि गट कार्ये विश्लेषण करण्यात आली आहे.

अभ्यास एक वस्तू व्यवस्थापन मानसशास्त्र क्षेत्रात लोक विविध फॉर्म विश्लेषण रोजगार, एक केंद्रिय व्यवस्थापन गरज आहे जे भौतिक आणि अध्यात्मिक मूल्ये, निर्मिती एकत्र काम.

वैज्ञानिक ज्ञान शाखा विषय पद्धती आणि व्यक्ती किंवा नियंत्रण गट तंत्र एक संच आहे मानसिक राज्ये, वेगवेगळ्या प्रमाणात आणि विविध प्रकारे स्वत: सामान्य संवाद प्रक्रियेत व्यक्ती म्हणून व्यक्त करण्यासाठी जे गुणधर्म आणि लोक प्रक्रिया.

अभ्यास विषय व्यवस्थापन मानसशास्त्र डोके आणि इतर सर्व कार्यक्षम वाहक आहे.

व्यवस्थापन मानसशास्त्र व्यवस्थापन काम समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी वापरले जाते की ज्ञान निर्माण कर्मचारी.

आता कर्मचारी व्यक्तिमत्व अनेक मानसिक शिस्त अभ्यास: सामान्य मानसशास्त्र, कामगार मानसशास्त्र, अभियांत्रिकी, मानसशास्त्र, सामाजिक आणि शैक्षणिक मानसशास्त्रावर. या प्रकरणात, विशिष्ट मनोविज्ञानाचा वैशिष्ट्य व्यवस्थापन तिच्या अभ्यास ऑब्जेक्ट लोक संघटीत कार्यक्रम प्रसारित केले आहे. तो फक्त एकत्र काम नाही, याचा अर्थ या उपक्रमांतर्गत आणि एकत्र सामान्य आवडी आधारित चालना, मूल्ये, आवडी, एकच गट, नियम आणि संस्थेच्या नियमांच्या अधीन ध्येय.

या गटातील लोक विशिष्ट आर्थिक तांत्रिक, कायदेशीर, संस्थात्मक आणि कॉर्पोरेट आवश्यकता त्यानुसार संयुक्त काम अमलात आणणे. व्यवस्थापन संबंध - अटी त्याचे वैयक्तिक सदस्य दरम्यान संघात विशेष मानसिक संबंध असणे आवश्यक आहे.

व्यवस्थापन संबंध संयुक्त समन्वय , लोक उपक्रम तो एक तार्किक आणि संघटित करत आहे, जे चांगले उत्पादन परिणाम साध्य करण्यासाठी मदत करते. व्यवस्थापन मानसशास्त्र एक सामाजिक गट भाग म्हणून प्रत्येक वैयक्तिक कर्मचारी असणारी, फक्त जे आत त्याच्या वर्तन समजून घेणे.

मानसशास्त्र, व्यवस्थापन एक कर्मचारी निवड व्यवसाय एक समस्या संबंधित अनुकूलता आणि संस्था तो कार्य करते किंवा काम करू इच्छित आहे, जे काही कर्मचारी पालन समस्या नाही. त्यामुळे या शिस्त ऑब्जेक्ट फक्त संघात लोक संबंध नाही, आणि त्यांच्या विशिष्ट संघटना राहण्याचे भाग म्हणून लोक संबंध सुरू आहे, की अशा परिस्थितीत, लोक क्रिया विहित आणि सामान्य ऑर्डर अधीन असताना. व्यवस्थापन मानसशास्त्र भाग वाटाघाटी, जे लक्षणीय कंपनी कर्मचारी संबंध सुधारण्यास मदत होते मानसशास्त्र आहे.

व्यवस्थापन मनोविज्ञानाचा ऑब्जेक्ट लोकांचे उपक्रम कॉर्पोरेट उपयुक्त हेतूने साध्य उद्देश आहेत संस्था, आर्थिक आणि कायदेशीर अटी समाविष्ट नाहीत.

लोक आणि संघ दरम्यान व्यापार संबंध क्षेत्र अन्वेषण आणि ट्रेडिंग मानसशास्त्र सांभाळतो. या शिस्त व्यापारी भावनिक आणि मानसिक राज्य अभ्यास करत आहे ट्रेडिंग, ते जाणीवपूर्वक विचार आणि योग्य पद्धतीने निर्णय याचे विश्लेषण करताना.

खालील प्रमाणे मानसिक समस्या, संस्था आणि कडे सर्वात अधिक संबंधित आहेत: सर्व स्तरांवर निर्णय घेणाऱ्यांच्या लायकी वाढत, संस्था मानवी संसाधने शोध व्यवस्थापक प्रशिक्षण आणि retraining च्या कार्यक्षमता सुधारित, enterprise साठी व्यवस्थापकिय कर्मचा-यांचे निवड, संघ संस्थेमधील मानसिक वातावरण सुधारण्यासाठी.