वेतन काय आहे? एखाद्या कर्मचार्याच्या पगारात काय समाविष्ट आहे?

नियोक्ता आणि कमर्चा-यांच्या दरम्यान केलेल्या गणनेची मोठ्या प्रमाणात योजना वापरताना वापरली जाते. पगार त्यांच्यापैकी एक आहे, पण केवळ एकच नाही काय आहेत इतर, त्यांचे फायदे आणि तोटे काय आहेत?

वेतन पर्याय

नियोक्ते सहजपणे गोंधळ घेऊ शकतात आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना समजू शकणार नाहीत, उदाहरणार्थ, दर आणि पगारातील फरक. अर्थात, कुठल्याही पर्यायास वेतना म्हटले जाऊ शकते आणि ते कशा प्रकारे बनते हे समजत नाही, पण हे बरोबर आहे का? उत्पन्नाच्या रकमेवर काय परिणाम होतो, आणि काय नाही याबद्दल विचार करणे खूप शहाणपणाचे आहे. काही कर्तव्यांच्या पूर्ततेसाठी वेतनवाढ वाढावी म्हणून डोक्यावर विचार करणे आवश्यक आहे का? त्यामुळे मजुरीशी संबंधित अटींची प्रचीती समजून घेणे आवश्यक आहे.

पर्याय खरंच खूप नाहीत टेरिफ, नॉन-टेरिफ आणि मिश्र प्रकारचे मजुरी आहेत. त्याउलट, प्रथम देखील भिन्न प्रकारांमध्ये विभागलेले आहे:

• Piecework form, ज्यात आपण स्थापन करून श्रमिकांच्या कामगिरीचे निष्क्रीय मूल्यांकन करू शकता, उदाहरणार्थ, उत्पादन दर कार्यप्रदर्शनासाठी आणि कार्यप्रदर्शनासाठी महत्त्वाच्या घटकांवर आधारित, भिन्न गणना योजना आहेत. तर, वेतन केवळ एका व्यक्तीच्याच नव्हे तर एका समूहाच्या कार्याच्या परिणामांवर अवलंबून असू शकते;
• वेळ-आधारित फॉर्म, ज्यामध्ये कर्मचारी पात्रता आणि खर्च केलेला वेळ यावर अवलंबून असतो. हे देखील भिन्न गणना प्रणाली सुचवते

नॉन-टॅरिफ आणि मिश्र वाणांप्रमाणे, नियमाप्रमाणे ते परिणामकारणाशी संबंधित उत्पादन प्रक्रियेत त्यांच्या सहभागाचे मूल्यांकन करताना, विशिष्ट निर्देशक आणि कर्मचार्यांच्या कामाचे परिणाम दर्शवत नाहीत. कोणत्याही परिस्थितीत, गणना योजना शक्य तितक्या साधे आणि पारदर्शी असावी. अखेर, नियोक्ता शक्य तितक्या कार्यक्षम म्हणून काम करण्यास इच्छुक आहे, जेणेकरून भरलेल्या पैशाची रक्कम आणि वेळ किंवा खर्च केलेले प्रयत्न यावर पूर्णपणे अवलंबून असणे आवश्यक आहे.

पगार

हा वारंवार वापरल्या जाणार्या पर्यायांपैकी एक आहे, जे दर विविध प्रकारचे आहे. विविध क्षेत्रांतील बर्याच काळापासून हे यशस्वीरित्या वापरले गेले आहे. कर्मचार्याच्या पगाराची कमाईचा एक अविभाज्य भाग आहे, ज्यामुळे महिना पूर्णतः पूर्ण झाला आहे, म्हणजेच, आजारपणाची कोणतीही सुट्टी नाही, सुट्टी, परतफेड करण्याची वेळ वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे झाली आहे, म्हणजे हा "हार्ड" भाग आहे जो परिणाम प्राप्त होईल, जरी परिणाम कार्य गतिविधी शून्य आहे. पगाराचा आकार सतत आहे आणि रोजगार करारांत नोंदणीकृत आहे, कर्मचारी सह अतिरिक्त करारांवर स्वाक्षरी करून कोणतेही बदल केले जातात.

अनुप्रयोग

अधिकृत पगार हा एक संकल्पना आहे जी थेट राज्याशी संबंधित आहे, म्हणून हे वाक्यांश एखाद्या छळाप्रमाणेच आहे. आणि हे सर्व खरे आहे, सर्वप्रथम कामगार कर्मचा-याची ही योजना राज्य कर्मचार्यांना लागू आहे. या वर्गात डॉक्टर, शिक्षक, नागरी सेवक, सैन्य इत्यादींचा समावेश आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील गणना हा प्रकार अत्यंत सोयीचा आणि अंदाज आहे. अधिक सोयीसाठी देखील कर्मचारी वेळापत्रक आणि दरपत्रक विकसित केले जात आहेत, भिन्न व्यवसायांसह विविध व्यवसायांकरीता काँकल्याची मजुरी दर्शवित आहे.

याव्यतिरिक्त, अंशतः, वेतन योजना विक्रीच्या क्षेत्रात लागू केली जाऊ शकते. कमाईच्या एक लहान परंतु स्थिर स्वरूपाच्या कार्यकाळा व्यतिरिक्त, कर्मचार्याला त्याच्या हालचालींवर परिणाम करणारी भत्ते मिळतात. उदाहरणार्थ, नियोक्ता त्याला व्यवहाराची टक्केवारी आणि कॉन्ट्रॅक्ट्सची पूर्तता देतो.

हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कर हा रकमेच्या रकमेपेक्षा किती महसूल आहे. तर, नोकरीच्या आधारावर मिळालेल्या पैशांचा कितीही अर्थाने प्रतिबिंबित केलेला नाही अशा रोजगार करारावर स्वाक्षरी करताना खाते लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

तो काय समावेश आहे?

नागरी सेवकांच्या बाबतीत आणि व्यावसायिक संस्थांच्या बाबतीत, वेतन हे जवळपास सारखेच समजले जाते. आणि कमाईचा हा भाग नियोक्ता द्वारे स्थापित केलेली रक्कम केवळ समाविष्ट करते. काही वर्षांपूर्वी, वेतन किमान वेतन पेक्षा कमी असू शकत नाही, परंतु वर्तमान कायद्याने ते परवानगी देते - जर मासिक वेतन अद्यापही या मूल्यापेक्षा अधिक असेल. हे साध्य करण्यासाठी, विविध वाढ, गुणक, बोनस इ. लागू केले आहेत.

आपण अर्थसंकल्पाच्या क्षेत्रातील कर्मचा-यांबद्दल बोलत असल्यास, योग्यता, सेवाची लांबी, जिल्हा, विशेष परिस्थिती आणि इतर अनेक घटक विचारात घ्या. आणि मग एक दुःखी, असे दिसून येईल की, कमाईची रक्कम अनेक वेळा वाढू शकते. काही पगार तसंच पूर्णतः भरावे लागणार नाही, उदाहरणार्थ, कर्मचारी सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर गेला असेल तर परंतु कोणत्याही बाबतीत, महिन्याच्या जमा केलेल्या कमाईची रक्कम कायद्यानुसार किमान वेतनापेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे.

हे व्यावसायिक संरचनांसाठीही आहे. विक्री आणि व्यवहारांवरील व्याज, महिन्याच्या निकालाच्या आधारावर बोनस आणि इतर अधिभार हे अधिक अवाढव्य रकमेवर कार्य करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. सुरुवातीला, पगार सर्वकाही समाविष्ट नाही

दराने फरक

बहुतेक शहरांच्या समजण्यामुळे दोन शब्दांमध्ये मूलभूत फरक नसतात, परंतु हे असे नाही. कर करांच्या कपातीशिवाय पूर्ण पगार आहे परंतु गुणक, प्रीमियम आणि आधीपासून लागू केलेले प्रीमियमसह. हे कर्मचारी खरोखरच आपल्या उत्पन्नाच्या रूपात पाहत आहे त्या अगदी जवळ आहे. दुसरी गोष्ट दर सूची आहे पगार - या प्रकरणात एक पर्यायी शब्द गोंधळ येणे सोपे आहे, परंतु हे करणे चांगले नाही, कारण या दोन्ही अटींमध्ये फरक एवढा मोठा असू शकतो.

पगाराचे फायदे आणि तोटे

अशा वेतन प्रणालीमध्ये दोन्ही बाजूंकरिता फायदे आणि विरोधास आहेत: नियोक्ता आणि कर्मचारी. प्रथम, ही योजना स्थिर पूर्ण कमाईपेक्षा अधिक प्रेरणा देणारे आहे, जी क्रियाकलापच्या परिणामांकडे लक्ष देत नाही. याव्यतिरिक्त, तो कंपनी अधिक लवचिक आणि प्रभावीपणे वेतनपट खर्च समस्या संपर्क करण्यास परवानगी देते

तथापि, हिशेब तपासणी या स्वरूपात अकाउंट्ससाठी अडचणी येतात. त्याच रकमा चार्ज आणि धारण करण्याऐवजी, त्यांना विशिष्ट कर्मचा-यांसाठी मिळणार्या उत्पन्नाच्या भत्त्यांचे डेटा सतत अद्ययावत करावे लागते.

कर्मचा-यांसाठी, वेतन हा नेहमी सोयीस्कर योजना नसतो, अगदी चांगला आणि नियमित बोनससह, विशेषतः व्यावसायिक कंपन्यांसाठी दीर्घ कालावधीसाठी खर्च करण्याची योजना करणे अशक्य आहे कारण पुढील महिन्यांमध्ये कमाईची गणना करणे काही कठीण आहे. तरीही वेतन व व्यापारातील सर्वसाधारणपणे आर्थिक घडामोडीचे हंगामी नफ्याचे प्रमाण कमी असते. दुसरीकडे, आपण कठोर परिश्रम घेतल्यास, आपण नियोक्त्याकडून, आणि चलनविषयक अटींमध्ये खूप उच्च अंदाज अपेक्षित करू शकता.