कामगार आणि नागरी कायदा करार: सामान्य आणि विशेष

श्रमिक संबंध नागरी - नाही फक्त कामगार कोड आधारावर, पण आणखी एक कायदेशीर आधार आधारावर आयोजित केले जाऊ शकते. आणि डेटाबेस वापर व्यक्ती आणि कायदेशीर अस्तित्व दोन्ही रोजगार संबंध परवानगी देते. या रचना विशिष्ट साधन नागरी म्हणून सर्व्ह करू शकता दृष्टीने करार, जे आम्ही आधारावर काम तेव्हा, नित्याचा पातळी श्रमिक संबंध नियंत्रित कामगार कोड, तीव्रता, नागरी नियंत्रित रोजगार करार.

मुख्य नागरी करार, प्रकार जे नागरी प्रदान केले जातात:

- मालमत्ता व्यवस्थापन;

- ऑर्डर;

; R & D अंमलबजावणी -

- करार;

- वाहतूक;

- ऑर्डर;

- काम सेवा त्रासदायक तरतूद;

- एजन्सी सेवा;

- आयोग.

हे लक्षात घेतले पाहिजे विचाराधीन करार अर्थ श्रमिक संबंध नोंदणी देखील नाही स्पष्ट आणि सर्वांगीण आहे. कंत्राटी संबंध पुरवले जाते आणि इतर कायदे विविध शाखा संबंधित. विशेषतः, नागरी एक नैसर्गिक व्यक्ती नागरी करार stipulates तर JSC व्यवस्थापन क्षेत्रात अशा संबंध "वर संयुक्त स्टॉक कंपन्या" कायद्याद्वारे विनियमित आहे.

संधी आहे, जिच्यामुळे कायदेशीर निसर्ग नागरी करार लेखावर आधारित एक वास्तव, होते. नागरी 103. हे नियम निर्णय भागधारकांना केले जाईल, जर JSC अधिकार व्यवस्थापन दुसरे शरीर, नागरी कायदा तत्त्वे आधारावर समाज वाहून जाईल, जे हस्तांतरित केली जाऊ शकते करते. थोडक्यात, रोजगार संबंध जोरदार भिन्न कायदेशीर आधार आधारित असू शकतात, आणि विविध नियम संचालित.

पाऊस या कारणास्तव, आम्ही करार आणि त्यांची कार्यवाही लक्षणीय फरक आहे.

हे मतभेद काही विचार करा. कामगार कोड नुसार, अधीन रोजगार करार थेट कर्मचारी कामगार, तो दुसर्या कर्मचारी वर पास करण्याचा अधिकार नाही, असू शकते. संबंध एक नागरी फॉर्म, या परिस्थितीत थोडी वेगळ्या प्रकारची आहे तेव्हा. उदाहरणार्थ, काही कंपनी कार्यालयात सुमारे क्षेत्र चढवणे आणि चांगल्या स्थितीत राखण्यासाठी करू इच्छित आहे. हे केले जाऊ शकते: एकतर कर्मचारी विस्तृत आणि एक माळी नोकरी वर किंवा फक्त कोणत्याही व्यक्ती एक नागरी कायदा करार स्वतंत्रपणे करणार्या कामाचे नियोजन स्वतः काम प्रकार निश्चित आणि फक्त त्याच्या उपक्रम अंतिम परिणाम जबाबदार असेल असा निष्कर्ष काढला करण्यासाठी . कर्मचारी एकाच वेळी इतर कर्तव्ये वर टाकल्यावर जाणार नाही, जे सामग्री करार मध्ये निर्दिष्ट केलेले नाही.

आणखी एक पर्याय, स्पष्टपणे दिवाणी कायदा कामगार करार फरक प्रात्यक्षिक आहे. उदाहरणार्थ, आमच्या कंपनी लँडस्केपिंग एखादी विशिष्ट व्यक्ती, आणि अशा कामात specializes एक टणक नाही सोपविणे ठरवतो. ती, यामधून, विशेषज्ञ आणि सेवांवर आपल्या कंपनीत करणार कोण संदर्भित. थेट प्रतिनिधी कामे आहे, आणि तो रोजगार करार संबंध नागरी प्रणाली जोरदार परवानगी, आणि न स्वीकारलेले आहे.

थोडक्यात, एक नागरी करार अशा संस्था अस्तित्व, कंपनी कर्मचारी किंवा संस्था चर्चा नाही. तथापि, कर्मचारी देखील फरक नाही फक्त करार विषय कामगिरी अटी संबंधित, पण काही सामाजिक हमी कामगार संबंध संस्था हा फॉर्म मध्ये काहीसे मर्यादित आहे याची जाणीव असणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, रोजगार करार , श्रेयस्कर असे त्यांनी नियोक्ते कर्मचारी बाबतीत सामाजिक हमी संपूर्ण करत संमत पासून.