बोनस मधिल तरतूद करण्यात येते. बोनस वर तरतुदी मंजूर मागणी: नमुना. कर्मचारी देवून लि वर नमुना स्थान

खात्रीने प्रत्येकजण जसे शब्द परिचित आहे बोनस. हे आहे पगार, विशेषतः प्रतिष्ठीत कर्मचारी अतिरिक्त वेतन सुचवते जे जास्त वेतन हा फॉर्म. काही लोक अधिक भावनाविवश व्याख्या आवडत - ते प्रीमियम प्रामुख्याने जाहिरात एक साधन आहे, असा विश्वास. तथापि, सार समान राहील. अशी एक भत्ता अस्तित्व माहीत आहे, पण प्रत्येक बोनस तरतुदी उदाहरणे परिचित आहे. आणि त्यांच्या सामग्री सर्व काम लोकांना माहीत आहे फक्त वाचतो आहे.

सर्वसाधारण माहिती

सुरू करण्यासाठी, प्रत्येक कंपनी कर्मचारी बोनस त्याच्या स्वत: च्या नमुना तरतुदी असू शकतात की नोंद करावी (- काही फरक पडत नाही किंवा एलएलसी क्रियाकलाप आणखी एक प्रकार आहे). प्रत्येक कंपनी, फर्म, महानगरपालिका, संस्था, आणि कोणत्याही इतर रचना त्याची वैशिष्ट्ये आणि peculiarities द्वारे दर्शविले जाते कारण, तार्किक आहे. तथापि, एक विशिष्ट मानक, सर्व नियम काढलेल्या आहे - तो, एक नियम म्हणून, एक आधार म्हणून घ्या.

आणि पूर्णपणे सर्व नमुने बोनस वर तरतुदी सामान्य काहीतरी आहे. आणि तो आहे - दस्तऐवज पहिल्या अध्यायात. हे सामान्य तरतुदी ओळखते. एक नियम म्हणून, पहिल्या अध्यायात 5-6 गुण समाविष्टीत आहे.

तो सादर दस्तऐवज रशियन कायद्यानुसार विकसित केले गेले आहे, आणि सर्व कर्मचा ते लागू नमुना घालून देणारा कायदा, आहे असे सूचविते. स्थान चिन्हांकित आणि त्याच्या तत्काळ गंतव्य आहे. हे ध्येय देवून कायदा विद्यमान कर्मचारी काम, जे, उलट, संस्था कामगिरी सुधारण्यासाठी उद्दिष्ट परिणामकारकता वाढवण्यासाठी आहे राहतील.

स्पष्ट भरपाई जारी की - योग्य नाही, पण व्यवस्थापन जबाबदारी. तो दर्जा किंवा उच्च स्तरावर काम केले नाही, जो कोणी मोजू शकता.

शेवटी, दस्तऐवज कंपनी खजिने मोफत पैसा कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन खर्च करू शकतात तर पुरस्कार बाबतीत जारी आहे असे सूचविते. अहवाल नंतर खालील महिन्यात - वेतन दिन S / N बक्षीस जारी.

अटी बद्दल

दस्तऐवज देखील काम परिस्थिती कामगिरी बक्षीस अपेक्षा करू शकता समजू माहिती समावेश आहे. आणि या आहेत:

• त्यांच्या कर्तव्ये प्रामाणिकपणे बजावलेले आणि यशस्वी अंमलबजावणी, करार विहित.
• बोनस निर्देशक जुळणारे.
• एक स्वतंत्र योजना अंमलबजावणीची.
• एंटरप्राइज कर्मचारी यश सकारात्मक परिणाम.

आणि आता काहीतरी स्पष्ट केले जाऊ शकते आहे. कंपनी उदाहरण कुठल्याही उत्पादन किंवा सेवा ग्राहकांना प्रदान गुंतलेली. या प्रकरणात, निर्देशांक बोनस - महिन्यात विक्री स्वतंत्र योजना एक कर्मचारी पूर्ण आहे. कोणत्या, यामधून, आरोप प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात जनरल संचालक आदेश. पण ते प्रभावी मध्ये येतो आधी, योजना स्वाक्षरी कंपनी च्या कर्मचा आणले आहे. तसेच स्थितीत संकेत, काही प्रीमियम तिच्या दावे सर्व संख्या वर एक कर्मचारी केली. सहसा पगार 35% आहे.

त्रास सहन करावा लागला

वरील, एलएलसी कर्मचारी देवून आणि एक व्यक्ती मानधन वंचित केले जाऊ शकते ज्या अंतर्गत परिस्थिती विषयी माहिती समाविष्टीत आहे प्रत्येक नमुना स्थितीत व्यतिरिक्त. येथे मुख्य आहेत:

• आपली कर्तव्ये पार करार विहित करणार नाही किंवा पूर्ण त्यांना सह झुंजणे शकत नाही तर कर्मचारी बोनस जारी नाही.
• तो देखील प्रशासनाने स्थापन डिझाइन दस्तऐवजीकरण आदर आणि ऑपरेशन परिणाम आवश्यकता उल्लंघन बाबतीत भरपाई विसंबून राहू शकत नाही.
• एक व्यक्ती एक संच कालावधीसाठी काम पर्यंत नाही किंवा नंतर पार असेल, तर प्रीमियम देखील नवं नाही.
• ऑर्डर आणि सूचना आदेश थेट व्यवस्थापन शुल्क पालन करण्यास अपयश देखील प्रदान केले नाही.

तरीही जे फक्त प्रीमियम हिरावून घेणे नाही, पण एक दंड लिहू उल्लंघन अनेक आहेत. या अनुपस्थिती, नियमित सुस्ती आणि कुठल्याही पूर्वसूचनेशिवाय अनेक तास काम अभाव आणि पुरेसे कारण दर्शवित यांचा समावेश आहे. अधिक गंभीर उल्लंघन, मद्यपी गुंगी आणणारे आणि विषारी पदार्थ एक राज्य कामाच्या ठिकाणी एक व्यक्ती देखावा आहे.

तसेच, शिक्षा कर्तव्ये कामगिरी नक्कीच एन्टरप्राइज ओळखले कर्मचारी व कर्मचारी इतर वैयक्तिक डेटा झाले कायदेशीर संरक्षण secrets (अधिकृत, व्यावसायिक आणि सार्वजनिक), उघड असावे.

मालमत्ता चोरी तो एक प्रशासकीय गुन्हा आहे, नाही फक्त एक दंड, पण न्यायालयाने अवलंबून आहे. कर्मचारी दोष अपघात (क्रॅश, क्रॅश आणि त्यामुळे वर. डी) कारण त्यांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकता दुर्लक्ष असल्यास, तसेच धमकी दिली. एक दंड किंवा कारावास (देखील होते, पण क्वचितच) - शिक्षा तीव्रता घटना अवलंबून असते.

बक्षिसे प्रकार

त्यांना माहिती देखील बोनस साठी नमुना तरतुदी असतात. त्यामुळे बोनस सर्वात सामान्य प्रकार - तथाकथित चालू भरपाई. कोणत्या गेल्या महिन्यात त्याचे काम आधारावर एक कर्मचारी जारी आहे. पण त्याने सर्वोच्च कामगिरी पोहोचला तेव्हा. साध्य किंवा नाही इच्छित तपासा आपण फक्त करू शकता - सर्व माहिती उद्योगाचा नमुना घालून देणारा कायदा आहे.

उदाहरणार्थ, विक्री व्यवस्थापक (नमुना कामाच्या ठिकाणी मुक्तपणे उपलब्ध असणे आवश्यक आहे) च्या बोनस स्थिती म्हटले आहे: कर्मचारी देऊ केलेल्या वस्तू किंवा सेवांची प्राप्त खाती कमी खंड एक उघड वाढ योगदान आहे तर, आणि उत्पादन नुकसान परवानगी नाही पॅकेज आवश्यक आहे.

कर्मचारी भाड्याने ऑफिस ग्राहक ज्यांचे क्रमांक मासिक सर्वसामान्य मार्गदर्शन पेक्षा जास्त आहे आवारात / वाहने / इतर मालमत्ता भाड्याने भत्ता अवलंबून आहे.

एक व्यक्ती आर्थिक संचलनालय क्षेत्रात काम असेल तर, तो आर्थिक आणि रोख शिस्त उच्च दर्जाचे तरतूद, तसेच उद्योग मासिक कामगिरी लवकर ओळख आणि विधाने ऑन वेळ वितरण, घोषणा एक प्रीमियम देऊ शकता.

तथापि, आधीच नमूद, बोनस पद्धतींवर तरतुदी कामगार रचना क्रियाशीलता अवलंबून भिन्न. पण संपूर्ण या तीन उदाहरणे पुरस्कार योग्य लोक ठरवते तेव्हा आम्हाला नियोक्ता खात्यात घेतले जाते की समजून घेण्यासाठी परवानगी.

एक भत्ता अधिकार

हे लक्ष लक्षात पैसे आणि बोनस परिस्थिती बोलत देखील आवश्यक आहे. एक गुंडाळलेला सामग्री नमुना सविस्तर वर्णन प्रकरणे उजवीकडे एक विशिष्ट रचना कर्मचारी वेतन प्राप्त करण्यासाठी ज्या.

त्यामुळे, एक व्यक्ती व्यावसायिक विभागात नोंदणीकृत आहे तर, तो भत्ता त्याच्या युनिट नफा प्राप्त होईल तेव्हा हस्तांतरित करू शकता. स्वाभाविकच, अंमलबजावणी आणि महसूल संकलन बाबतीत.

दोन प्रकरणांत कर्मचारी सेवा युनिट पुरस्कार अनुदान. प्रथम - आता सर्व नफा नंतर. दुसरा - व्यावसायिक विभाग महसूल नंतर. दुकाने काम करणारे भरपाई अपेक्षा करू शकता कंपनी त्यांच्या सर्व नफा प्राप्त झाला.

एक-वेळ भरपाई

भत्ता हा प्रकार बद्दल फक्त अर्थसंकल्पीय संस्था बोनस तरतूद सांगते. नमुना म्हणतात - एकरकमी भरपाई काही प्रकरणांमध्ये पुरस्कार प्रदान करण्यात येणार शकते. आणि तो आहे काय:

• वर्ष संस्थेत यशस्वी उत्पादक काम परिणाम मते.
• मंजूर योजना लक्षणीय प्रती-पूर्ण.
• ऑर्डर आणि विशेषत: / त्वरित कामे केलेल्या जीवन संचालन व्यवस्थापन, तसेच प्रभावी परिणाम आहे.
• जे विकास आणि संस्था आणि काम अटी आणि कामगिरी सुरक्षा समांतर सुधारणा निधी / संसाधने बचत उद्देश आहेत की उपाय त्यानंतरच्या अंमलबजावणी बोलत आहे साक्षरता पुढाकार, आहे.

अधिक पुरस्कार जन्म वर्धापन दिनानिमित्त सोडण्यात - 50 आणि 55, आणि प्रत्येक त्यानंतरच्या 5 वर्षे. मात्र त्यातही काही बारकावे की प्रत्येक नमुना अर्थसंकल्पीय संस्था कर्मचारी देवून वर तरतुदी समाविष्ट आहेत.

त्यामुळे, या "भेट" किमान पाच वर्षे काम केले आहे नंतर सहसा पुरस्कार नाही. त्याच्या पगार 25% नंतर शुल्क - कर्मचारी अनुभव 5 ते 10 असते, तर. पासून 10 ते 15 वर्षे - पगार 50%. आणि 15 हून जास्त वर्षांचा अनुभव असेल, तर बोनस पगार 75% असेल.

केले अधिक उपक्रम कर्मचारी प्रीमियम पेन्शन लाभ "संरक्षण" आणि काम अनेक वर्षे त्यांचे आभारी आहोत. या प्रकरणात, भरपाई रक्कम व्यवस्थापन निर्धारित.

वर्षाच्या शेवटी देयके

कारण सहसा तो सर्व अवलंबून भत्ता हा प्रकार, वैयक्तिक लक्ष आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. याव्यतिरिक्त वर्षी बोनस एक स्वतंत्र तरतूद (नमुना प्रत्येक सुविधा असणे आवश्यक आहे) आहे.

त्याचे ध्येय - त्यांच्या कर्तव्ये गुणात्मक कामगिरी कामगार साहित्य व्याज वाढेल. हे कामगार कोड विशिष्ट संस्थेत काम सर्व लोकांना हा पुरस्कार जारी आणि 31 डिसेंबर निर्गमन वेळी संघाचा भाग मध्ये स्थित (आणि ते मागील 12 महिने ते आले असते, तर). कोण 01,01 पासून 31,12 काम नाही त्या देखील प्रिमियम ठेवले. किंवा एक मूल चुकीची जन्म किंवा विस्तारित व्यवसाय ट्रिप तर. इतर - प्रीमियम, वेळ प्रमाणात आहे काम केले.

तो गणना केली जाते म्हणून? पहिल्या वर्षी - पगार 50%. दुसऱ्या - 70%. तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या सर्व साठी - 100% (पूर्ण 13 पगार). सहसा फेब्रुवारी मध्ये, प्रिमियम शुल्क आकारू. एकत्र जानेवारी एक पगार.

इतर भत्ते

बोनस वर परिस्थिती, वर नमूद केलेल्या आहे एक उदाहरण वर ऑर्डर देखील इतर देयके माहिती समाविष्टीत आहे. उदाहरणार्थ, लेख 255 टॅक्स कोड च्या 3 परिच्छेद नुसार घातली असलेल्या भरपाई देणारा भत्ते, घ्या. ते सामान्य भिन्न परिस्थितीत लोक कामगार द्या. आणि तो फक्त एक अपरिचित हवामान, दूषित वातावरण काम आणि एक धोकादायक परिस्थिती नाही. तसेच जादा कामाचा मेहनताना काम नुकसान भरपाई ठेवले. ध्वनित बदल, रात्री काम, व्यवसाय संयोजन, सुटी किंवा आठवड्याचे शेवटचे ठिकाणी प्रवेश.

एक प्रीमियम, जे नुकसान भरपाई संबंधित नाही, आणि प्रोत्साहन रस्त्यालगतच्या, आर्थिक बाबतीत नाही फक्त व्यक्त केले जाऊ शकते. अधिक व्यवस्थापक सार्वजनिकपणे एक मौल्यवान भेट आणि मानद डिप्लोमा देणे किंवा त्याला व्यवसाय "सर्वोत्तम" शीर्षक लागू करण्याची (हे सहसा "लिफाफा" पुरस्कार दाखल्याची पूर्तता आहे, तरी) कृतज्ञता घोषणा करू शकता. जाहिरात - देखील बोनस एक प्रकारचा आहे.

उच्च साठी अधिभार

बोनस मुख्य कार्यकारी अधिकारी तरतूद उल्लेख नाही. नमुना अर्थातच भिन्न आहे. किमान कारण सामूहिक करार विहित अटी डोके लागू होत नाहीत.

त्यामुळे, पगार आणि प्रोत्साहन महासंचालक आकार संचालक मंडळ स्थापना केली. पुरस्कार विशेष यश दिले आहे - एक नियम म्हणून, की कामगिरी निर्देशक संबंधित यशस्वी परिणाम.

मानधन रक्कम इतर कर्मचारी त्या पेक्षा नैसर्गिकरित्या जास्त आहे. प्रीमियम तिमाहीत शेवटी दिले असेल, तर ते एक आणि दीड महिने पगार पोहोचू शकता. बक्षीस खात्यात सर्व परिणाम घेतल्यानंतर, वर्षाच्या शेवटी दिले आहे? मग तो 12 अधिकृत पगार जास्तीत जास्त असू शकते.

तथापि, सर्व माहिती संचालकांच्या बोनस वर तरतूद असलेले नाही. नमुना देखील आपण वरिष्ठांना एकरकमी पैसे, खूप, जारी केले जातात याची खात्री करण्यासाठी परवानगी देते. उदाहरणार्थ, त्वरित किंवा गंभीर ऑपरेशन अंमलबजावणीसाठी. पण, पुन्हा एकदा, ती जारी करण्याची किंवा नाही निर्णय, परस्पर प्रोटोकॉल परिणाम सामान्य बैठक येथे घेतले जाते.

हे करू शकता मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्वत: लिहायला बक्षिसे? अर्थात नाही. या कामगार कोड 135 व्या 191 व्या लेख 2 भागात आहे काय उल्लंघन आहे. अशा वागण्याला सहसा बाद नुकसान परताव्यासाठी, आणि कर अधिकारी देईल समस्या धोक्यात आहेत.

कसे दस्तऐवज तयार?

हे देखील उल्लेख आहे. काही संस्था प्रत्येक उद्योजक आणि डोके माहित असणे आवश्यक आहे म्हणून कसे "पेंट" दस्तऐवज कर्मचारी देवून मध्ये. नमुने आदेश (बोनस वर जागा), सार्वजनिक डोमेन मध्ये आहे आम्ही त्यांना कोणत्याही आधार म्हणून करू शकता जेणेकरून. पण सहसा खालील योजना मार्गदर्शन:

• प्रथम, विहित रोजगार करार नमूद केलेल्या आहेत कोणत्या अटी,.
• मग बोनस देयके नियम वेतन तरतूद केली.
• पूर्ण दस्तऐवज मंजुरी दिली आहे.

प्रथम, कायदा नाव समाविष्ट सामान्य तरतुदी, निर्देशीत, कंपनीचे नाव, कर्मचारी सूची (अपरिहार्यपणे स्थानिक आहे आणि कामगार कोड नुसार केली आहे की सूचित करण्यासाठी आहे). हे दस्तऐवज परिचय उद्देश, तसेच खरं लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की पुरस्कार जारी - अधिकार नाही कर्तव्य व्यवस्थापक. मग कामगिरी बोनस संकेत आहेत. कर्मचारी भरपाई मोजू शकता ज्या अंतर्गत कारणास्तव आहेत. जमा रक्कम आणि मानधन प्रक्रिया - या व्यतिरिक्त.

शेवटी, कालावधी दरम्यान कायदा नियम आहे निर्देशीत करा. आणि आदेश खालील व्यवस्थापक बोनस देण्याची तरतूद बदल अंमलबजावणी करू शकता. नमुना नंतर त्रुटी साठी तपासली जाते आणि त्यांना आढळले नाहीत तर मंजूर केले.

निष्कर्ष

ऑर्डर बोनस वर तरतुदी मान्यता येतो तेव्हा अर्थात, या नियम अंमलात येतो. या दस्तऐवजाची एक नमुना काही नियमांनुसार आयोजन करण्यात आले आहे. हे शब्द "मी तुला आज्ञा" आणि नंतर नवकल्पना यादी हस्तांतरित होते. या प्रकरणात, हे दिसते: ". ... अवलंब आणि 1.1.17 सह एलएलसी * कंपनीचे नाव * कर्मचारी देवून वर नियम लागू करण्यासाठी" पुढे या तारीख अर्धवट सह पूर्व-अस्तित्वात असलेली दस्तऐवज वैध असेल की नोंद आहे.

तसेच सामान्यपणे कर्मचारी विभागाचे प्रमुख सर्व कर्मचारी कार्यालये एक नवीन कायदा परिचय आणि त्यांना प्रत्येक स्वाक्षरी आणण्यासाठी वचनबद्ध आहे, असे म्हटले आहे बिंदू करण्यासाठी ascribed.

मग एक स्वाक्षरी महासंचालक, एंटरप्राइज मुद्रण ठेवले. मग तो (वरील थोडे दिले नमुना, मार्ग,) बोनस वर नियम मान्यता सार्वजनिक केली आदेश दिले. कर्मचारी ते परिचित आहेत आणि दस्तऐवज त्यांच्या करार व्यक्त स्वाक्षरी ठेवले.

तसे, राज्ये देवून (अगदी शेवटच्या अध्यायात) मंजूरी करण्यासाठी जारी केली जाते तेव्हा दिवशी शक्ती जागेत प्रवेश करतील की माणसाशी. आणि जोपर्यंत व्यवस्थापन एक नवीन दस्तऐवज ठरत नाही म्हणून कार्य करते.

शेवटी तो बदल व जोडणी कामगार वाजवी पुढाकार, नाही फक्त डोके काम केले जाऊ शकते असे म्हणतात की, वाचतो. पण आपण खरोखर एक आयटम जोडण्यासाठी इच्छित असल्यास, आपण काळजीपूर्वक विचार करणे बेस रंगविण्यासाठी आणि तो स्थितीत असणे आवश्यक आहे का, हे स्पष्ट आहे. आणि केवळ त्या नंतर नेतृत्व ऑफर जा. योगायोग असा की, अशा पुढाकार (तो संबंधित आणि उपयुक्त असल्याचे आढळले आहे असल्यास) पुरस्कृत केले जाऊ शकते.