रोजगार सातत्य

सतत आणि विशेष एकूण - रशियन फेडरेशन विधान कायदे रोजगार लांबी अनेक वाण आहेत. मानवी काम एकूण गणना वय पेन्शन लाभ आकार, तसेच अपंगत्व दिसायला लागायच्या किंवा कुटुंबाचा पोशिंदा तोटा निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाते.

व्यक्ती रोजगार एक करार कंपनी किंवा संस्था येथे काम करताना सामान्य अनुभव पूर्णविराम समावेश आहे. मोजले, आणि शेत किंवा इतर सहकारी शेतात काम. साधारणतया, सेवा एकूण लांबी कोणत्याही समावेश काम क्रियाकलाप, कामगिरी जे नागरिक राज्य सामाजिक विमा अधीन होता. याव्यतिरिक्त, पूर्णविराम निवृत्ती पेन्शन गणनेसाठी घेतले जाईल समावेश होतो:

- निमलष्करी-प्रकार संरक्षण सेवा, विशेष संवाद संस्था किंवा बचाव भाग;

- एक व्यक्ती उद्योजक म्हणून क्रियाकलाप;

- मध्ये आरएफ सशस्त्र सेना सेवा;

- शाळा, उच्च व सं प्रशिक्षण वेळ दुय्यम विशेष राज्य संस्था, इ

विशेष अनुभव त्याच्या विशेष वैशिष्ट्ये संबंधित काम ठराविक करीता परवानगी देतो. तो आतापर्यंत उत्तर किंवा विपरित मानवी आरोग्य प्रभावित हानीकारक घटक उपस्थितीत काम असू शकते.

सतत ज्येष्ठता त्याच्या स्वत: च्या विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत. कर्मचारी उपयुक्त वर्गात कालावधी हे स्वत: ची मूल्यांकन. ती रोजगार वेळ एकूण कालावधी, आणि काही ठोस नाही. रोजगार विशिष्ट काळात कोणत्या दरम्यान लोक मागील जागा सोडून काम शोधू शकत नाही सातत्य मध्ये समाविष्ट नाही. तारीख सेट विधान कायदे करून, काम एक नवीन ठिकाणी एक महिन्याच्या आत केले पाहिजे शोधण्यासाठी. अन्यथा, सेवा लांबी व्यत्यय आला आहे. विधान कायदे इतर बाबतीत प्रदान काम सातत्य गैर-संवर्धन आहे तेव्हा. शिक्षा या प्रकारची एक व्यक्ती नियुक्त कर्तव्ये अयोग्य कामगिरी प्राप्त आहे. एक मागील नोकरी लोक शिस्तभंगाची दंड उपस्थिती, आत्मविश्वास कमी होणे, इ सोडले जेथे बाबतीत सेवा सतत चालू लांबी नाही

विधान कायदे तो एक वहिवाट करार नाही करताना मानवी जीवन पूर्णविराम लागू करण्यास परवानगी देते जे तरतुदी आहेत. त्यामुळे रोजगार सातत्य मध्ये मोजले जाते:

- सशस्त्र सेना किंवा FSB अवयव मध्ये मतभेद विसरून मध्ये सेवा, तर पुढील काम किंवा तीन महिने जास्त नाही अभ्यास तारखेपासून आधी वेळ कालावधी

- शाळांमध्ये प्रशिक्षण कालावधी, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, इ येथे

सतत काम अनुभव एक व्यक्ती काही हमी देते. नियामक कायदे खारा अंतर न त्याच्या क्रियाकलाप वेळ एक विशिष्ट आकार पोहोचला तेव्हा तो बाबतीत प्राप्त अतिरिक्त फायदे प्राप्त कार्यकर्ता उजव्या तयार:

1. एंटरप्राइज कर्मचारी संख्या कमी कामगार प्राधान्य आहे.

2. सामूहिक करार अतिरिक्त रोख संस्थेत लांब ज्येष्ठता कर्मचारी वर्ष पुरस्कार प्रदान करू शकता.

3. आतापर्यंत उत्तर समतुल्य भागात व्यवसाय घटक सर्व कर्मचारी काही आकार प्राप्त पूरक पुकारणे, जे रक्कम सतत सेवा, इ वाढते

दीर्घकालीन रोजगार नातेसंबंध प्रोत्साहन सर्व उपाय एंटरप्राइज काम करणार्या लोकांपैकी टिकाव आणि स्थिरता सुधारण्याचा हेतू आहेत. हे खर्च अखेरीस कर्मचारी यांची कर्तव्ये गुणात्मक कामगिरी घालणारा आणि पात्रता पातळी सुधारण्यासाठी इच्छा प्रवृत्त होईल.