रुग्णालयात जमा झाल्याने झालेली वाढ

आजारी, दुर्दैवाने, सर्वकाही. पण कोणत्याही परिस्थितीत कायदेशीर घरी राहू शकणार नियोक्ता त्याच्या आजार जाणीव ठेवणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात बळकटी आणणारा दस्तऐवज रुग्णालयात पत्रक म्हणून काम करते आहे. आम्हाला नाही फक्त काम जा, पण या कालावधीत मोबदला परवानगी देते. कसे रुग्णालयात शुल्क करते?

पहिली गोष्ट म्हणजे तो आजारी रजा आजारपण प्राप्त करणे अपेक्षा करू शकता आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. तो एक रोजगार करार अंतर्गत काम एक व्यक्ती करू शकता. आणि आजारी रजा दिले कर्मचारी तीस काळात क्रिया करार निरस्त केले गेले आहे केल्यानंतर उडाला गेले आहे तर त्यानंतर अपंगत्व दिसायला लागायच्या आहे. प्रथम स्थानावर आजारी संचयित विद्यमान कर्मचारी, अनुभव अवलंबून असते. पेक्षा जास्त आठ वर्षे असेल तर फी भरण्यासाठी, शंभर टक्के करता येऊ पाच ते आठ वर्षांपूर्वी एक लांबी होईल, याबद्दल ऐंशी टक्के आहे, आणि पाच वर्षे त्याच्या टर्म मध्ये, आपण फक्त साठ टक्के अवलंबून राहू शकतात. अपंगत्व झाल्यास कर्मचारी काम ठिकाणी भत्ता प्राप्त होईल. काम एकापेक्षा अधिक ठिकाणी, आणि काही तो त्यांना प्रत्येक आजार बाबतीत प्राप्त करणे अपेक्षा करू शकता नागरिक आहे, तर. अंमलबजावणी आजारी रजा जमा झाल्याने झालेली वाढ मुलाला काळजी भिन्न आहे: तो फक्त एक संघटना लाभ प्रदान करणे बंधनकारक असते निवडा करणे आवश्यक आहे. आता अधिक तपशील या समस्येचे विचार करणे शक्य आहे.

आजारपण संपुष्टात, तसेच गर्भधारणा किंवा मुलांची काळजी घेणे दरम्यान संचयित रुग्णालयात सरासरी कर्मचारी वेतन आधारित चालते. तो ज्या कामासाठी असमर्थता कर्मचारी प्राप्त केला गेला वर्तमान, दोन कॅलेंडर वर्षे गणनेसाठी खात्यात घेतले जाते. सरासरी कमाई खात्यात वेतन आणि बोनस, फायदे, भरपाई, कर्मचारी प्राप्त बोनस संपूर्णता घेतले आहे. प्राप्त 730 भागाकार पाहिजे संपूर्ण रक्कम म्हणजे दोन वर्षे दिवसांची संख्या सरासरी दैनंदिन देयक निश्चित करण्यासाठी.

प्रक्रिया रुग्णालयात पत्रके भरणा सरासरी वेतन अवलंबून असते. हे करण्यासाठी, आपण प्रथम फक्त दोन वर्षे सर्व शुल्क रक्कम निश्चित करणे आवश्यक आहे. तो 415 000 दर वर्षी जास्त नसावी, ही रक्कम जास्तीत जास्त वार्षिक शुल्क उपलब्ध आहे. त्यानंतर, प्राप्त डेटा जातो आणि नंतर 730 अधिक विभागली पुढील चरण वेळ अवलंबून एक गुणांक करून भागाकार एक उत्पादन शोधण्यासाठी आहे. आता कॅलेंडरवर नागरिक असमथर्तेची दिवस दररोज सरासरी कमाई उत्पादन करून मोजले लाभ रक्कम निर्धारित करणे शक्य आहे.

फायदा निर्धारित आणि SMIC पुढे जाणे जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, आपण किमान वेतन सरासरी दररोज पगार निश्चित करणे आवश्यक आहे, नंतर आपण बाबतीत, कझाकस्तान एक घटक वापर करावा अर्धवेळ काम. अंतिम रक्कम दिवसांची संख्या वैद्यकीय प्रमाणपत्र समाविष्ट सरासरी दररोज वेतन गुणाकार करून प्राप्त, आणि आहे.

2012 मध्ये नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे वापरले होते हॉस्पिटल, मोजायचे तसेच भत्ते मुलाला काळजी आणि प्रसूती. प्रदान वैशिष्ट्ये गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म फायदे. खात्यात या परिस्थितीत दोन वर्षांतील घेतले, पण या काळात आजारी आणि सुट्टीतील वगळण्याची आवश्यक आहे, आणि परिणामी बेरीज खरं खर्च दिवस संख्या भागिले पाहिजे. परिणामी बेरीज नेहमीच आहे की टक्के शंभर गुणाकार आहे, या प्रकरणात, महिलांचे अनुभव खात्यात घेणे नाही.

केअर रुग्णालयात कर्मचारी, तो आजार झाल्यास वापरू शकता जे inalienable योग्य आहे. या परिस्थितीत आजारी संचयित रशियन कायदा पूर्ण पालन चालते.