आगाऊ - या ... आगाऊ वेतन कोणत्या टक्केवारी?

मालमत्ता कोणत्याही प्रकारच्या कंपनी मध्ये कामगार क्रियाकलाप दिले पाहिजे. आज, कामगार कोड त्यानुसार, वेतन आहेत महिन्यातून दोनदा जारी.

रशियन कायदे टर्म "आगाऊ" आणि अधिक व्याज दर आणि परतफेड अटी सेट नाही वापरत नाही. पण स्पष्टपणे कॅलेंडर महिन्यात दोनदा कर्मचारी काम क्रियाकलाप पेमेंट करणे आवश्यक आहे असे सूचविते.

पूर्वकल्पित मत

आर्थिक वातावरण एकूण मजूरी पहिल्या भाग एक आगाऊ भरणा असल्याचे मानले जाते. कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय तोंडी शिफारस चालू महिन्याच्या 16 ते अदा शिफारस केली आहे. कोण आगाऊ पगार काय टक्केवारी ठरवते?

योग्य गणिते

वेळ आगाऊ भरणा आणि वेतन शेअर उर्वरित, तसेच त्यांच्या गणना पद्धती केली पाहिजे वेतन, वर विनियम पर्वा मालकी, प्रत्येक संस्था आहे विहित आहे.

छोटे उद्योग व व्यावसायिक कंपन्या कोणतेही लेखा सूत्रे न पगार आगाऊ भरणा. हे स्पष्टपणे तास वेळ खरं काम पगार पहिल्या भाग म्हणून आगाऊ प्रमाणात असावे लिहून जे कामगार कोड, एक ठळक उल्लंघन आहे. तरीही, आगाऊ - पगार टक्केवारी?

Rostrud की एक कॅलेंडर महिन्याच्या पहिल्या पैसे रक्कम एका विशिष्ट कर्मचारी दर दर कमी विशिष्ट असू शकत नाही हे सूचित करतो. त्यामुळे किमान देय - दरमहा कार्यकर्ता प्रति पगार, तास सुस्थीत खरं, आगाऊ देयकांची संख्या नंतर काम केले. त्यामुळे गणना किती व्याज एक लेखापाल, पगार आगाऊ असावी, कर्मचारी अर्धा मिळवले आहेत निवडू.

गणना आधार

सर्वात आधुनिक संस्था वेतन एक लहान अपूर्णांक द्या. उत्पादन विविध बक्षिसे आणि बोनस शेअर म्हणून प्रभावी. लेखापाल, गणिते कमाईचा सतत भाग समाविष्ट इतर घटक सारांश: कठीण परिस्थितीमध्ये काम, शक्य बोनस साठी अधिभार, व्यवसाय किंवा रोजगार संयोजन कर्मचारी, multipliers, बोनस बदली द्या.

आगाऊ गणना तेव्हा बक्षिसे आणि बोनस सर्व प्रकारच्या मोजू नका. या सर्वसामान्य सामाजिक विकास आणि आरोग्य मंत्रालयाच्या पत्र 25 फेब्रुवारी 2009 रोजी क्रमांक 22-2-709 अंतर्गत विहीत आहे. कारण सोपे आहे. प्रीमियम कामाच्या परिणामस्वरूप सादर (सेवा) किंवा उत्पादित संख्या गणना केली जाते. काही प्रकरणांमध्ये, योजना उत्तरदायित्व अंमलबजावणी शुल्क आकारले प्रीमियम, वाढ देखील ओळखले जाते महिन्याच्या शेवटी होते म्हणून. लेखा मध्ये, देय व्याज, एक आगाऊ पगार टक्केवारी गणना शेअर, तसेच आर्थिक मदत आणि सामाजिक फायदे अदा रक्कम समाविष्ट नाही (ते वेतन श्रेणी समाविष्ट नाहीत).

अनेक तंत्र आहेत

जाणून घेण्यासाठी आगाऊ (हे , आपण काही गणिते करणे आवश्यक आहे काय पगार टक्केवारी). ते प्रत्येक कर्मचारी आणि पूर्ण काम किंवा सेवा लॉग काम वेळ खाते पत्रक आधारावर साधले.

प्रथम

पद्धती एक आगाऊ भरणा दिवशी अगदी पहिल्या दिवसांपासून ते कार्याच्या दिवसांची संख्या सारांश शिफारस केली आहे. मग काम कॅलेंडर महिन्याच्या लेखा दर भागाकार आणि महिन्यात काम दिवस गणना संख्या गुणाकार रोजगार करार करून सेट पगार.

दुसरा

तेव्हा piecework वेतन प्रणाली खालीलप्रमाणे आगाऊ केले जाते. आधार विशिष्ट महिन्यात कंपनीने दत्तक वस्तू, सादर कामे किंवा सेवा आणि दर दर प्रत्यक्ष उत्पादन आहे. येथे नाही फक्त आगाऊ (पगार हे प्रमाण) समजून घेणे आवश्यक आहे, पण ते वैयक्तिक उत्पन्नावर टक्केवारी वजा केले नाही आहे. त्यामुळे उर्वरित भाग वेतन थोडीशी कमी होईल की खात्यात घेणे आवश्यक आहे.

तिसऱ्या

एक पद्धत, सार्वजनिक सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे नसलेल्या आहे. गणना खूप सोपे आहे (आगाऊ रक्कम पहिल्या दिवशी पासून दिवसांची संख्या खात्यात घेते). दर दर (किंवा अकाउंटंट भाग) अतिरिक्त शुल्क आणि अधिभार जोडले आणि पन्नास टक्के गुणाकार आहे. ही देयक पद्धत एक मोठा गैरसोय आहे. आगाऊ सर्व आठवड्याचे शेवटचे दिवस किंवा सुटी प्रदर्शित केले जाईल. आणि मे असेल तर किंवा, उदाहरणार्थ, जानेवारी मध्ये, तो जोरदार फायदेशीर आहे.

चौथ्या

अधिक न्यायसंगत मानले जाते की एक मार्ग आहे. एक दर (किंवा अकाउंटंट हिस्सा) अतिरिक्त पैसे व भत्ते सह नाही. परिणामी रक्कम एक कॅलेंडर महिन्यात काम वेळ सर्वसामान्य प्रमाण भागाकार आणि आगाऊ भरणा दिवशी अगदी पहिल्या दिवसांपासून ते काम वेळ दर गुणाकार आहे.

व आंशिक कामगिरी आगाऊ बाबतीत - वेतन टक्केवारी काय आहे? एक कर्मचारी आपल्या डेस्कपासून दूर एक महिना रजेवर किंवा अन्य कारणांसाठी केला असेल तर प्रगती तो चार्ज नाही. सु आंशिक, तर तो खालील गणना करणे शक्य आहे. महिन्याच्या खर्च अर्धा आगाऊ भरणा रक्कम गणना सामान्य कामाचे तास करून दोन भाग (देखील महिन्याच्या अर्धा साठी) आणि खरं नंतर काम तास ने गुणावे.

कर्मचारी परिच्छेद वेतन आगाऊ गणना कसे समजावून वेतन वर नियमन मध्ये नोंदणी करण्यासाठी आवश्यक विविध कर आणि लेखा धनादेश येथे शेरा कमी करण्यासाठी. काय सोपे कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय विषयावर तोंडी टिप्पण्या जाणून घेण्यासाठी आहे. आगाऊ भरणा - कॅलेंडर महिन्याच्या पहिल्या भागात काम देयक.

गणना प्रक्रिया आणि वेतन देयक

एक नवीन कर्मचारी उचलून काही कागदपत्रे, वेतन (वेळ, ऑर्डर) आणि इतर आर्थिक बक्षिसे भरणा विहित करणे आवश्यक आहे रोजगार करार समावेश दुहेरी साइन इन करणे आवश्यक आहे. पगार मुख्य भाग - दर किंवा पगार. त्यांच्या आधारावर वेतन इतर घटक गणना केली जाते.

पगार - कर्मचारी वेतन प्रत्यक्षात वेळ काम, दर - सादर, सेवा किंवा उत्पादने काम रक्कम आधारित देयके.

पगार उर्वरित, प्रेरणा देणारे, फायदे, अशा पुरस्कार विविध समावेश असू शकतो. तो महिन्यातून एकदा किंवा एक चतुर्थांश एकदा किंवा योजना किंवा रोजगार करार निर्धारित इतर अटी पूर्ण एकतर गणना केली जाते. बोनस पैसे एका एक विशिष्ट रक्कम टक्केवारी किंवा कागदपत्रे मध्ये विहित केलेले आहेत.

कमाई समान भाग घटक सर्व प्रकारच्या समावेश आहे. उदाहरणार्थ, जिल्हा. प्रदेश, प्रदेश आणि त्यामुळे तो एक स्थानिक प्रशासन आणि विशिष्ट प्रदेश स्थापना केली. 15% - मॉस्को आणि प्रदेशात, हे प्रमाण ऐक्य आणि Sverdlovsk क्षेत्र आहे. पगार गणना करत असताना तो खात्यात घेणे आवश्यक आहे. आपल्या देशात उत्तरेकडील क्षेत्रांमध्ये तथाकथित आहेत उत्तर भत्ता.

कोणत्याही प्रदेशात एक कर्मचारी वेतन किमान वेतन कमी असू नये. तो तुलनेत प्रादेशिक किंवा हिशोब आधी यावी असे स्पष्टीकरण करणे महत्वाचे आहे उत्तर गुणांक. किमान वेतन गेल्या वाढ 1 जुलै 2016 स्थान घेतले आणि 7500 रूबल्स पर्यंत आढळून आले. पुढील वाढ, या वर्षी 1 जुलै रोजी प्रदान 300 रूबल्स आहे.

1 जानेवारी, 2017 किमान वेतन कमी वेतन देवून मालकी कोणत्याही स्वरूपात संस्था, वर, प्रशासकीय जबाबदारी आणले जाईल. दंड पेक्षा जास्त संचालक किंवा तीन वर्षे मुख्य लेखापाल चेहरे निलंबन वारंवार उल्लंघन 50 000 रूबल्स, करू शकता.