आरोग्य कारणास्तव खारीज

दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण किंवा बाद आरोग्य कारणास्तव कामगार आरोग्य, आणि त्याच्या आरोग्यावर वैद्यकीय अहवाल रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे सह गंभीर समस्या परिणाम असू शकते. ती जारी किंवा वैद्यकीय-सामाजिक आयोग, अवैध कार्ड किंवा नैदानिक तज्ज्ञ वैद्यकीय संस्था जारी करू शकता पाहिजे. शेवटी, क्लिनिकल तज्ज्ञ आयोग (संक्षिप्त - ies) दिले, वैद्यकीय इतिहास नोंद आणि समिती आणि त्याच्या अध्यक्ष सदस्यांची स्वाक्षरी जाईल. Ies व्यावसायिक इजा घटना, दुसरी नोकरी स्थानांतरीत किंवा आरोग्य कारणांमुळे एक कर्मचारी बरखास्त करणे आवश्यक आहे गरज स्थापन करू शकता. एक व्यावसायिक रोग कामगार संघटना केंद्र ठरवते. काम ठिकाणी ies आणि कामगार संघटना केंद्र इजा, व्यवसाय रोग, आणि इतर आरोग्य अटी सिद्ध दस्तऐवज पाठविले. कामगार संघटना केंद्र नोकरी साइटवर व्यावसायिक कर्तव्ये कामगिरी शक्य निर्बंध प्रमाणात निश्चित आहे. अशा शक्ती तीन असू शकते. तृतीय पदवी प्रथम गटातून कर्मचारी लागू आणि अपंगत्व परिपूर्ण अपंगत्व, तसेच सतत देखभाल गरज अर्थ. दुसऱ्या पदवी - लोक अपंगत्व दुसरा गट; सर्व समान, आमच्या सतत काळजी गरज आहे. पहिल्या किंवा दुसऱ्या गट प्राप्त परिणाम - स्पष्टपणे आरोग्य कारणांमुळे उडाला. अपंगत्व कपात - प्रथम पदवी मर्यादा अपंगत्व अपंग तिसरा गट संबंधित आहे.

वैद्यकीय अहवाल न अनुवाद, तसेच आरोग्य कारणांमुळे एक कर्मचारी बाद बेकायदेशीर असेल. सर्व प्रकरणांमध्ये, बिघडते शरीर स्वास्थ्य बाद किंवा ट्रान्सफर साठी होऊ आहे, पण आरोग्य स्टेट नोकरी कर्तव्ये पूर्ण एक अडथळा असेल तर, किंवा काम त्याला contraindicated आहे तर. एक राज्य कर्मचारी त्याच्या सहकार्यांना एक धोक्याची आहे किंवा तो पूर्णपणे अक्षम केले असल्यास, परिस्थिती सोडून आरोग्य कारणांमुळे एक कर्मचारी बडतर्फ असेल. की त्याच्या कर्मचार्यांची एक आजारी आरोग्य संपुष्टात व्यावसायिक कर्तव्ये पार नये वैद्यकीय अहवाल शिकत केल्यानंतर, नियोक्ता नियम पालन करण्यास बंधनकारक आहे. या प्रकरणात, आरोग्य कारणांमुळे एक कर्मचारी बडतर्फ योग्य नाही.

एक कर्मचारी आजारी आहे, पण त्याचे आरोग्य पुनर्संचयित केले जाऊ शकतात, तर तो उपचार केले जाऊ शकतात. आरोग्य कारणांमुळे आजार बाद अशक्य आहे. आरोग्य समस्यांमुळे एक कर्मचारी आम्ही त्याच्या जागी काम करू शकत नाही, तर, पण तो कारकीर्द सुरू ठेवण्यासाठी इच्छा, तो किंवा ती एक पद, (या कार्यकर्ता घेणे त्याला एक काम ठिकाण आहे तर करू शकेल, अशा असेल तर त्याच्या नियोक्ता व्यक्त करू इच्छित आहे , हे स्थान घेणे संधी त्याला प्रदान करणे अनिवार्य आहे नाही contraindicated). एक हस्तांतरण झाल्यास कमी दिले स्थान कारण त्याच्या आरोग्य गरीब राज्य, नवीन स्थितीत काम पहिल्या महिन्यात कर्मचारी उत्पन्न पातळी त्याच्या मागील नोकरी खाली नाही की एक पगार प्राप्त होईल. कर्मचारी व्यावसायिक रोग, इजा ओळखले असेल, तर ते काम त्याच्या व्यावसायिक क्षमता गमावले गेले आहे, किंवा कार्यकर्ता त्याच्या आरोग्य पुन्हा पर्यंत रेकॉर्ड होईपर्यंत त्याच्या मागील कमाई राहील.

मुळे आरोग्य स्थिती, कर्मचारी दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण बद्दल तंतोतंत आणि ताबडतोब अंमलात व्यक्त केले आहे, तर परिणाम त्याच्या आरोग्य सह गंभीर समस्या, तो त्यांना स्थान प्रतिबिंबित होऊ शकणार नाहीत, कारण आरोग्य कारणांमुळे संपुष्टात आणले आहे. तो एक बाद भत्ता दोन आठवडे त्याच्या पगार संबंधित दिले जाते तेव्हा. कर्मचारी पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखले गेले आहे, तर तो, काम या प्रकरणात राहील शक्यता केवळ आरोग्य कारणांमुळे उडाला जाऊ शकते वगळण्यात आलेले आहे. बाद सैनिक अंदाजे समान प्रणाली.

आता त्याऐवजी शब्द स्टेट लाइफ इन्शुरन्स सेवा शिकवण "लवकर" प्रत्यक्षात बाहेर वाक्यांश स्पेलिंग आहे "आरोग्य लष्करी राज्य बरखास्त." दुसऱ्या शब्दांत, लवकर बाद झाल्यामुळे आरोग्य परिस्थिती झाल्यामुळे लष्करी सेवा सुरू करण्यास असमर्थता आहे तर त्याने त्यांचा हक्क मिळवू शकता - या फक्त पुढील सेवा नालायक ओळखण्यासाठी आवश्यक नाही आहे, पण तो लवकर बाकी देखील आहे.
एका गंभीर दुखापत आरोग्य एक लष्करी राज्य बरखास्त सेवा शेवटी दहा वेतन प्राप्त करून पूर्तता आहे. तर, मात्र, तो मी गट अवैध त्यांनी प्राप्त होते दहा वेतन व 75 वेतन व्यतिरिक्त झाले. सेवा शेवटी डिस्पोजेबल अनुदान 60 पगार आहे.

अशा बाद सेवा उपचार रस्ता दरम्यान शक्य नाही. तेव्हा, तो करू शकत नाही उपचार दरम्यान त्याला आणि sotsstrahovku झाल्यामुळे देय प्राप्त करण्यासाठी. मात्र, तो पूर्ण उपचार केले जात असताना, त्याच्या भत्ता नाही. बाद आरोग्य कारणांमुळे सैनिक केले होते, नंतर तो पूर्ण विमा रक्कम मिळते.