नोकरीसाठी: आपण काही प्रश्न तयार केले पाहिजे?

एक चांगला पहिली छाप फार महत्वाचे आहे, त्यामुळे मुलाखत दरम्यान आपण त्यामुळे तो निर्माण करण्यास सक्षम करणे महत्त्वाचे आहे. मुलाखत गंभीर तणाव निर्माण होऊ शकते, नोकरी आपल्याला आनंद असल्यास. मुख्य विषय आणि समस्या तयार करण्यासाठी - शांत सर्वोत्तम मार्ग. मुलाखत कोणत्याही समस्या न होणार आहे, आणि तुमच्या स्वप्नातील नोकरी असेल!

आपली कथा सांगा

आपण स्वत: बद्दल आम्हाला सांगा विचारले जाते तेव्हा, एक किंवा दोन मिनिटे उत्तर नियोजित पाहिजे. थोडक्यात तुम्ही आहात कोणत्या प्रकारची व्यक्ती आम्हाला सांगा. तो त्याच्या वैयक्तिक आयुष्यात माहिती शेअर करण्यास, चांगले आपल्या कारकिर्दीत मार्ग किंवा शिक्षण वर्णन, कंपनी आपला अनुभव आणि कौशल्य कशी मदत करू शकता स्पष्ट आवश्यक नाही. आपण कंपनीच्या आवश्यक आहे काय माहित पाहिजे. तांत्रिक कौशल्य अमूल्य आहेत, तर त्यांना सांगा. आपण अर्ज आहेत पद सह कनेक्ट केले आहे नक्की काय वर्णन करा. मुलाखत करण्यापूर्वी, दोन किंवा तीन गुणवत्ता विचार आणि त्यांना उल्लेख खात्री करा. हे आपण एक उत्कृष्ट परिणाम हमी: आपण एक चांगला ठसा.

बदलायची

आपण आपल्या सामर्थ्य सूची मागून येऊन गाठणे प्रयत्न करत असतात तेव्हा आपण सुमारे लोक बद्दल सांगितले जाऊ शकते काय विचार करा. नेहमी उदाहरणे त्यांचे शब्द जुळत नाहीत. कॉर्पोरेट संस्कृती आणि गोल संबंधित ताकद निवडा. आपण स्टार्टअप सुरू करू इच्छित असल्यास, त्याच्या बहु-tasking आणि पुढाकार अधोरेखित. तो आपल्या सामर्थ्य काम संबंधित होते महत्वाचे आहे, उदाहरणार्थ, कर्मचारी विभागात एक जागा अर्ज लोक, तो त्याच्या communicability उल्लेख आहे. दुर्बलतांमधूनच प्रश्न नेहमी उत्तर कठीण आहे. काम नैतिक परिपूर्णता शक्य आहे अशी श्रद्धा किंवा जास्त प्रेम मानक वाक्यांश म्हणू नका. सत्य सांगण्यासाठी प्रयत्न करा, आपण समस्या सह झुंजणे करण्यासाठी वापर पावले उल्लेख. कसे अकार्यक्षम कर्मचारी तुम्हाला दिसून येईल की काहीही म्हणू नका: तो एक अंतिम मुदत पूर्ण करण्यासाठी सक्षम आहे की नाही स्वीकारत नाही, सहकारी संघर्ष उल्लेख करू नका. आपण त्यांच्या उत्तम संधी सह झुंजणे कसे ते आम्हाला सांगा तर सामान्य अशक्तपणा, एक वेळ व्यवस्थापन असू शकते.

अंदाजे पगार

आपण मुलाखत या प्रश्नाचे उत्तर नाही आणि आपण विशिष्ट प्रस्ताव प्राप्त होईपर्यंत तो नाकारणे अधिकार आहे. आपण एका विशिष्ट स्थितीत एक प्रस्ताव आला नाही म्हणून काळ चर्चा आदर ठेवणे इच्छित काय सांगतो. नियोक्ता तो एक अयोग्य विषय आहे कसे माहित, त्यामुळे एक विशिष्ट अंक आपल्या संभाषणात भाग घेणारा संभव असेल आग्रह आवश्यक आहे.

इच्छा कारणे या कंपनी मध्ये काम

करू शकता कंपनी बद्दल सर्व वाचा. आपल्या मित्रांना कोणीतरी किंवा आपण कर्मचारी परिचित असाल तर, त्यांच्याशी बोला. आपण कॉर्पोरेट संस्कृती एक कल्पना असणे आवश्यक आहे. मग आपण कंपनी मूल्ये आपल्या स्वत: सह एकाचवेळी कसे वर्णन करण्यास सक्षम असेल. आपले भागीदार आपण संघ आणि कंपनी योग्य व्यक्ती फिट कसे चांगले माहीत आहे.

भविष्यातील आपल्या दृष्टी

जेथे आपण पाच वर्षांत स्वत: ला पाहू विचाराल तर, आपण आता प्राप्त करू इच्छित नोकरी पासून कारकीर्द शिडी वर हलवा कसे योजना चर्चा करण्याचा प्रयत्न करा. आपण कंपनी मध्ये करिअर संधी याची जाणीव असू आणि त्यानुसार प्रतिसाद दिला पाहिजे. खूप विनम्र होऊ नका एक अयशस्वी उमेदवार दिसत नाही म्हणून. पुढील पाच वर्षांत आपल्या वैयक्तिक योजना वर्णन करू नका, हे अयोग्य आहे, आिण एक चांगला ठसा बनवून करण्यापासून प्रतिबंधित करू.

इतर कंपन्या मध्ये मुलाखती

तुम्ही कुठेतरी नोकरी मिळविण्यासाठी प्रयत्न करीत आहेत तर आपण सांगितले जाते तर, या विषयावर जास्त लक्ष द्या नाही. थोडक्यात उत्तर द्या. होय असेल, तर फक्त की आपण सूचना खुले आहेत उल्लेख. आपण सर्वात स्वारस्य असलेल्या या पद म्हणू शकता. प्रामाणिकपणा - या क्षणी सर्वात महत्वाची गोष्ट लक्षात ठेवा. आपण खोटे बोलणार नाही, म्हणून आपण ही माहिती खूप कठीण आपल्या संभाषणात भाग घेणारा अचानक संशयित असेल तर नाही का हे सत्यापित करणे, इतर मुलाखती योजना केली नसेल तर.

कंपनी आपले योगदान

आपण 'आपण कंपनी आणू शकता लाभ काय विचाराल तर, विशिष्ट पावले उल्लेख, आपण एक चांगला कर्मचारी आहेत का वर्णन करण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, एक नवीन कल्पना देतात किंवा आपल्या गेल्या कृत्ये आम्हाला सांगा. आपण नोकरी प्रथम काही आठवडे काय करणार आहे ते याची कल्पना करा. या घेणे आपण काय साध्य करायचे आणि कृती योजना कोणत्या प्रकारचे काय तपशील वर्णन करा.

मागील काम पासून बाद कारणे

आपण समजून तुमच्यासाठी योग्य कठीण आर्थिक परिस्थिती किंवा प्रभाव जाऊ शकत नाही की इतर परिस्थितीनुसार बंद घातली गेली आहेत, तर. या प्रश्नाचे प्रामाणिक आणि थेट उत्तर अद्याप तपशील शेअर करणे आवश्यक आहे. आपण कारण एक अप्रिय परिस्थिती सोडले, तर काही वरिष्ठ किंवा कंपनी बद्दल वाईट म्हणू नका की, आपण सर्वोत्तम पक्ष नाहीत दाखवते नका. आपण योग्य दिशेने पाऊल आपण वाढ आणि नोकरी ऑफर बद्दल स्वप्न काय यावर लक्ष केंद्रित दिसते.

नियोक्ता प्रश्न विचारू करा

आपण प्रश्न विचारू सांगितले जाते तर ते त्यांचे शैली दर्शविण्यासाठी एक चांगली संधी आहे. सविस्तर उत्तर करणे आवश्यक आहे असे प्रश्न विचार करा. खूप विश्वास ध्वनी प्रश्न विचारू नका, लक्ष केंद्रित किंवा वाढ देण्याची गरज नाही. चांगले कंपनी काय करू शकतो ते तपासा, तो आपल्या पुढाकार आणि आवड.

मतभेद आपला पद्धती

आपण संघर्ष वागण्याचा आपल्या मार्ग सांगितले जाते काळजी घ्या. नकारात्मक भावना करणार नाही प्रयत्न करा. आपण सकारात्मक मूड, आपण सहजपणे कठीण परिस्थितीत सह झुंजणे नाही असे दर्शवितो जे राखण्यासाठी आवश्यक आहे. त्याच्या मागील अनुभव चांगला उदाहरणे द्या, शांतपणे आणि आत्मविश्वास बोला.

आपले ज्ञान आणि अनुभव चाचणी

आपण चाचणी करू शकता मुलाखत आपले ज्ञान आणि अनुभव तपासण्यासाठी म्हणून आपल्या सारांश सर्व आश्वासने, सत्य आधारित पाहिजे. उदाहरणार्थ, आपण व्यावसायिक शेतात प्रश्न विचारू शकता, किंवा आपण निराकरण करणे आवश्यक आहे की एक परिस्थिती देतात. सर्वोत्तम मार्ग तयार - विशेष साहित्य शक्य तितकी वाचा. प्रश्न काळजीपूर्वक विचार आणि काळजीपूर्वक उत्तर.

कृत्ये कथा

आपण किफायतशीर आपण गेल्या कृत्ये सांगू सांगितले जाते तर, स्वत: चे वर्णन करू शकता. या प्रकरणात स्वत: ला तयार खात्री करा. त्याच्या प्रमुख कृत्ये तीन लिहून आणि त्यांना बोलणे सराव. मागील टणक कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी विशिष्ट माहिती आणि याद्या उदाहरणे बोलवा. त्यामुळे आपण त्याच्या प्रभावी दाखवते.

अपयश कथा

आपण अपयश चर्चा करण्यास सांगितले जातात तेव्हा काळजी घ्या. हा एक अतिशय क्लिष्ट विषय असू शकते. प्रामाणिक व्हा. अल्पवयीन चूक होती की एक भोक कथा निवडू नका. या तुम्हाला भीती वाटते आहे, हे लक्षात येते. कारण त्यांना अपयश आणि काय पुन्हा चूक केले शिकलेल्या दाखवा.

आपण मत सहकारी

आपण सहकार्यांना कसे संबंध आम्हाला सांगा करण्यास सांगितले जाते, तर आपण त्यांच्या चांगल्या गुणांकडे हस्तांतरित करू शकता. तोटे उल्लेख करू नका. आपण त्यांना चर्चा आपण सांगितले जाते फक्त तेव्हा. आपण सहकार्यांसह आणि वरिष्ठ बद्दल काय म्हणाला लक्षात ठेवा. हे आपण आपल्या प्रतिसाद उत्कृष्ट आहे स्वच्छपणे मदत होईल.

मागील स्थान मध्ये पगार आकार

लक्षात ठेवा की आपण त्रास विषयांवर चर्चा करण्याची गरज नाही. आपण फक्त अपेक्षा प्रभाव श्रेणी वर्णन प्रश्नाचे उत्तर शकता. परिणाम चांगले होते की करण्यासाठी, आपण मुलाखत आधी जाणून, आपल्या संभाव्य पगार, काय असेल ते आणि तिच्या अंदाजे संख्या कॉल आवश्यक आहे.