अतिरिक्त सुट्टीतील: मूलभूत तरतुदी

अतिरिक्त वार्षिक रजा - मूलभूत सुट्टी व्यतिरिक्त कर्मचा-यांना दिले आहे तो विश्रांती वेळ, आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या कामाची जागा ठेवली आणि उर्वरित सरासरी वेतन आधारावर दिली जाते.

अतिरिक्त कामगार रजा सहसा विशेष किंवा जड (हानीकारक) संबंधात उपलब्ध आहे, काम परिस्थिती. याव्यतिरिक्त, अतिरिक्त विश्रांती कर्मचारी प्रोत्साहित करण्यासाठी एक उपाय असू शकते. अशा विश्रांती प्रदान शक्यता नियोक्ता द्वारे केले जाते.

अतिरिक्त सुविधा एक प्रसूती रजा आणि मुलांची काळजी घेणे यांचा समावेश आहे. तीन वर्षे त्याच्या जास्तीत जास्त कालावधी.

अतिरिक्त सशुल्क रजा अनेक घटक द्वारे केले जाते आणि तो काम अटी अवलंबून असते (कामगार कोड, कला. 117), काम (श्रम कोड, कला. 118), अनियमित कामाचे तास स्वरूप (कामगार कोड, कला. 119), हवामान (TC रशियन फेडरेशन, कला. 321), तसेच इतर अटी संख्या. या किरणे प्रदूषणाच्या उच्च पातळी भागात (भूमिगत आणि पृष्ठभाग), तसेच घातक रासायनिक, भौतिक व जैविक घटक प्रतिकूल परिणाम संबद्ध सर्व रोजगार खाण रोजगार यांचा समावेश आहे.

त्यानुसार अतिरिक्त रजा मंजूर सामूहिक सौदा करार किंवा स्थानिक नियम (कामगार कोड, कला. 116).

घातक काम परिस्थिती मध्ये काम रजा किमान कालावधी सरकार निश्चित करते की एक प्रकारे निराकरण आहेत. अतिरिक्त रजा अधिकार सर्व कामगार, ज्या क्रियाकलाप स्थापन यादी कायदे केले जाते आनंद आहे. यादी विरुद्ध विश्रांती दिवस क्रमांक 6 36 दिवस असू शकते. सुटी कला अंतर्गत समाविष्ट नाहीत. 120 TC आरएफ.

याव्यतिरिक्त, पुरवण्यासाठी योग्य अतिरिक्त सुटी कर्मचारी पातळ थरांचा, कोळसा, खाण उद्योग आणि काही मूलभूत उद्योग आहे. उर्वरित वाटप अतिरिक्त दिवसांची संख्या अनेक कर्मचारी भूमिगत अटी, खाण, चेंडू, 4 पासून 24 दिवस ह्या कार्य कसे द्वारे केले जाते.

आतापर्यंत उत्तर रहिवासी उर्वरित कला नुसार प्रदान आहे. 321 TC आरएफ. तो कालावधी राहण्याचा क्षेत्र अवलंबून 16 ते 24 दिवस असू शकतात.

अतिरिक्त वार्षिक सुट्टी कायदा मते अर्थव्यवस्था काही क्षेत्रात कामगारांना हक्क आणि सेवा (सहसा 20 वर्षे) लांबी नागरी सेवा कर्मचारी काम करीत आहेत. कमर्चा-यांची यादी सरकार द्वारे केले जाते.

एलसी आरएफ प्रक्रिया लेख 119 मते जादा कामाचा मेहनताना काम म्हणून भरपाई होऊ शकत नाही, आणि फक्त जसे, एक अतिरिक्त सशुल्क सुट्टी म्हणून.

बर्याचदा अतिरिक्त विश्रांती मुख्य सोबत पुरविले जाते. तथापि, कर्मचारी संपूर्ण सुट्टीतील घेऊ इच्छित नाही तेव्हा घटना आहेत, आणि भाग मध्ये मागितले. कर्मचारी ते हक्क आहे. स्थापना कार्यपद्धती नुसार, लेखी करार काढणे, ठराविक जे सुट्टीतील विभागलेला आहे. ही तरतूद कामगार संहितेच्या कलम 125 कायदा आहे.

(जुन्या कायद्याखाली आवश्यक आहे म्हणून, त्याऐवजी 11 महिने) वनस्पती येथे सतत ऑपरेशन नंतर प्रत्येक कर्मचारी सहा महिन्यांनंतर अतिरिक्त रजा मिळण्याचा हक्क आहे.

व्यवसाय आणि संस्था अतिरिक्त रजा त्यांच्या स्वत: च्या, त्यांचे कर्मचारी स्थापन करू शकता सामान्य फेडरल कायदा (कला. 2, कला. 116 कामगार कोड) विरोधाभास नाही तर.

खाजगी व्यावसायिक संस्था कंपनीच्या व्यवस्थापन संबोधित करण्यासाठी त्यांच्या कर्मचार्यांना अतिरिक्त रजा मंजूर करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, या अनिवार्य नाही.

अतिरिक्त विश्रांती नुसार प्रदान आहे रजा वेळापत्रक (फॉर्म टी 7 №). हा दस्तऐवज आदेश जारी केली जाते या आधारावर टी-6, आणि नोंद माहिती № वैयक्तिक कार्ड कार्यकर्ता.