कर्मचारी - कोण आहे? अधिकार, कर्तव्ये, वेतन निर्धारित

कर्मचारी - सामाजिक संज्ञा. तो दोन शब्दार्थासंबंधीचा पैलू अभ्यास केला. आणखी असे की, अशा कर्मचारी विचार करा.

व्याख्या

कमोडिटी-उत्पादन संबंध दृष्टीने सर्व प्रथम, एक फॉर्म नैसर्गिक व्यक्ती संघटना व्यावसायिक संवाद प्रवेश जे आहे. त्याच वेळी तो एक सदस्य, "अविभाज्य भाग" उद्योग च्या होते. एक कर्मचारी म्हणून - आधुनिक परिस्थितीमध्ये विषय त्याच्या उद्देश रोख उत्पन्न प्राप्त करण्याची गरज जवळजवळ समान प्रकार आहे लक्षात करू शकता. या एक मोठे किंवा कमी प्रमाणात, तो निर्मिती आणि एंटरप्राइज ऑपरेशन सहभाग याचा अर्थ असा की. कायदेशीर, संघ सर्व सदस्यांना प्रश्न वर्गात आहेत. त्याच वेळी आर्थिक परिस्थिती ते भागीदार म्हणून काम. कर्मचारी - समाजाच्या विशिष्ट श्रेणी, असे सूत्रांनी त्याचे कार्य करून स्थापना नाहीत की त्यांची कामे महसूल निर्माण जे एक सदस्य आहे. या प्रकरणात, तो Enterprise निर्मिती आणि काम प्रक्रियेत भाग घेण्यासाठी कायदेशीर अस्तित्व एक संबंध मध्ये प्रविष्ट करणे आवश्यक नाही. या व्यतिरिक्त, बचाव संघटना तयार करण्याची गरज नाही आहे. कंपनी, आपले पैसे विल्हेवाट येथे आहे व ज्याला अंमलबजावणी पासून वेतन कर्मचारी.

पटकथा लेखन

एक व्यावसायिक संबंध त्याला सामील होण्यासाठी, एक कायदेशीर अस्तित्व निर्मिती मध्ये सहभागी व्यक्ती, कायदेशीर अटी, एक कर्मचारी म्हणून ओळखले जाते. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. मात्र, ते त्यांच्या सामाजिक स्थिती त्या आहे याचा अर्थ असा नाही. त्याच्या च्या आर्थिक भागीदार म्हणून कर्मचारी कायदे याची खात्री करण्यासाठी संस्थेसाठी निधी, गुंतवणूक प्रक्रिया, एक स्रोत लागत / n.

समाजसेवी संस्था

अशा कायदेशीर अस्तित्व कार्यपद्धतीत, S / N सहभागी गणना निधी स्थापना बाहेर, आपण कल्पना करू शकता की, बाह्य स्त्रोत पासून निधी नेले. हे आम्हाला कर्मचारी म्हणून विषय विचार करण्यास परवानगी देते. तथापि, या, एक गैरसमज आहे. ना-नफा कंपनी, तसेच व्यावसायिक, सर्व सहभागी, ते स्वत: चे जे तयार केले जाते. समाजातील प्रत्येक सदस्य त्याच्या स्वत: च्या आहेत , मानवी भांडवल कायदेशीर अस्तित्वासाठी एकूण संसाधने भाग म्हणून अभिनय. मालमत्ता सर्व सहभागी संस्थेच्या मालकीचे आहे. सुखात बोलत समुदाय सदस्य विना-नफा संस्था आर्थिक हातभार लावतात.

निष्कर्ष

त्यांना स्थापना आणि आत शिरले विना-नफा संस्था सदस्य रोजगार संबंध त्यांना विचार रोजगार भाग म्हणून कायदेशीर स्थिती कर्मचारी आहेत. तथापि, ते सामाजिकदृष्ट्या या वर्गात संबंधित नाही. संस्थेसाठी निधी एक स्रोत लागत, फंड जे त्यांच्या वेतन हस्तांतरण, ते मानले जातात आर्थिक भागीदार असेल.

चालू वास्तवाचा

सध्या, कर्मचारी उद्योजकांकडून आहेत. या प्रकरणात, प्रामाणिकपणाने महत्त्वपूर्ण आर्थिक भागीदारांकडून संस्था उपक्रमात असलेल्या विषय, फरक मध्ये. विशेषतः स्पष्टपणे कायदेशीर दिसतात. तथापि, नियंत्रित परस्पर मध्ये आमदार केलेल्या कायदेशीर दोष जवळजवळ या श्रेण्या म्हटलं. शिवाय, त्यांना कायदेशीर दर्जा नाही नागरिकांच्या सामाजिक परिस्थिती एक समर्थन करते. उलट, वेतन त्यांच्या व्यावसायिक उपक्रम त्यांना प्राप्त स्त्रोत निसर्ग द्वारे केले जाते, जे स्वतःचे समाजातील स्थान, उद्देश, त्या किंवा इतर कायदेशीर पर्याय एक आधार म्हणून काम करते.

उदाहरणे

ते स्वत: चे तरच क्रिया एक पुरस्कार एक उद्देश आधारे तयार सहभागी कर्मचारी म्हणून काम मानले जाऊ शकते. तथापि, ते निधी काढून घेतली जातील, जे कोणत्याही स्रोत तयार नाही. उदाहरणार्थ, शिक्षक, आया, माळी, तिथे संघ आहे. काही प्रकरणांमध्ये, एक कर्मचारी कायदेशीर अस्तित्व, विशेषतः लक्षात न घेता संस्थेच्या ऑपरेशन त्याच्या वेतन अधिकार त्याच्या करार stipulates जे सहभागी आहे.

नॅशनल कॉन्फरन्स

, то он будет нести дополнительные расходы. पोलीस अधीक्षक पगारदार कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करतो असल्यास, तो अतिरिक्त खर्च खर्च होईल. सर्व प्रथम, ते वेतन खर्च यांचा समावेश आहे. याच्या व्यतिरिक्त, विविध निधी आणि बजेट निश्चित योगदान कायदे उपलब्ध आहे. – НДФЛ. कर्मचारी प्रथम कर्तव्य - वैयक्तिक आयकर. ठेवली z / बक्षीस 13% नागरिक त्याच्या रक्कम. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. एक कर्मचारी एक रोजगार करार करून, व्यवस्थापक विशेष दर्जा मिळविते. तो नागरिक आणि बजेट दरम्यान मध्यस्थ एक प्रकारचा होते. नॅशनल कॉन्फरन्स नुसार, नियोक्ता कर एजंट होते. तो गणना लपवून आणि बजेट मध्ये वैयक्तिक आयकर रक्कम हस्तांतरित करणे बंधनकारक आहे. याव्यतिरिक्त, कायदा योगदान तयार:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. एफएसएस - 2.9%.

स्पष्टीकरण

खरं तर, वैयक्तिक आयकर एक उद्योगपती खिशातून हस्तांतरित नाही, पण S / N कर्मचारी आयोजित करण्यात येते. विविध निधी योगदान संबंधित, ते अतिरिक्त खर्च, त्या किंवा इतर उत्पादन समस्या पूर्ण लोकांना आकर्षित अपरिहार्य आहेत आहेत. दरम्यान के एसपी दिलासा उपलब्ध आहे. So. दरात कपात सरलीकृत कर आकारणी प्रणाली अर्ज कंपन्या आनंद घेऊ शकता. याव्यतिरिक्त, 2016 मध्ये FIU च्या कर्मचा विमा प्रीमियम हस्तांतरण वर्षी कमाल आकार S / N सेट. तो 71 हजार आहे. पी शुल्क हे मूल्य अधिक असेल तर, नंतर सीआयडी परिणामी फरक फक्त 10% देते.

कर्मचारी मूलभूत हक्क

नागरिक, एंटरप्राइज व्यावसायिक क्रियाकलाप वसूली आकर्षित संधी अनेक स्वीकारतो. विशेषतः, तो अधिकार आहे:

1. डिझाईन, सुधारणा, परिस्थितीनुसार आणि TC स्थापन केली रीतीने करार रद्द.
2. मुळे करार, त्याला रोजगार उपलब्ध करून देणे.
3. कामाची जागा. तो कायदा ओ.टी. व शर्ती सामूहिक करार निर्धारित मध्ये स्थापन आवश्यकता पालन करणे आवश्यक आहे.
4. पात्रता, गुणवत्ता आणि मात्रा सादर काम, तसेच त्याच्या अवघडपणा नुसार वेतन वेळेवर आणि पूर्ण रक्कम.
5. विश्रांती. तो कामाचे तास सामान्य कालावधी स्थापना याची काळजी, काही कर्मचाऱ्यांना श्रेणी लहान बदल, बंद साप्ताहिक दिवस तरतूद, वार्षिक रजा (सशुल्क).
6. कंपनी त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप अटी बद्दल अचूक आणि संपूर्ण माहिती, कॉल.
7. व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण.
8. संघटना आणि कामगार संघटना स्थापना.
9. सामूहिक वाटाघाटी मध्ये सहभाग, त्यांचे प्रतिनिधी माध्यमातून करारावर सही, त्यांची परिस्थिती अंमलबजावणी माहिती प्राप्त करणे.
10. संरक्षण कामगार अधिकार, आवडी आणि स्वातंत्र्य पद्धती प्रतिबंधित करीत नाही.
11. व्यवस्थापन सहभाग.
12. श्रमिक संबंध चौकटीत उद्भवलेल्या सामूहिक आणि वैयक्तिक कलह निवारण.
13. व्यावसायिक कर्तव्ये, नैतिक नुकसान भरपाई कामगिरी त्याला नुकसान भरपाई.
14. सक्तीचे सामाजिक विमा.
15. स्ट्राइक मध्ये सहभागी.

कर्तव्ये

एक कर्मचारी हे केलेच पाहिजे:

1. Conscientiously करार अंतर्गत नियुक्त त्यांच्या व्यावसायिक कामे.
2. कंपनी नियम नियम पालन.
3. शिस्तीचा आवश्यकता करा.
4. कामगार मानकांचे पालन.
5. कामाच्या ठिकाणी आरोग्य व सुरक्षा गरजा पूर्ण.
6. उपक्रम आणि कर्मचारी उर्वरित साहित्य मालमत्ता काळजी घ्या.

जीवन / आरोग्य सहकार्यांना एक धोका आहे जे एक परिस्थिती झाल्यास, संस्था मालमत्ता, कर्मचारी ताबडतोब आपल्या पर्यवेक्षक किंवा टणक प्रमुख सूचित करावे.

परदेशी नाते

कायदे, इतर देशांतून येतात रोजगार विशेष दस्तऐवज आहे नागरिकांना आवश्यक आहे. विषय व्हिसा वर आली आहे, तर आवश्यक कागद परवानगी देऊ. व्हिसा न आगमन त्यांच्यासाठी आवश्यक दस्तऐवज पेटंट आहे. तो 1 शक्ती प्रवेश केला जानेवारी. 2015 सध्या, पेटंट जीवनाच्या विविध क्षेत्रांत मदत केवळ त्या परदेशी आहेत, व्यवसाय संबंधित नाही. एक नागरिक कंपनी अर्ज करण्याची इच्छा असेल तर, नंतर तो ठराव आवश्यक आहे. सध्या, कायदा त्यांना अनिश्चित परदेशी निश्चित दीर्घकालीन रोजगार करार पूर्ण होण्याची शक्यता तरतूद केली आहे. प्रथम कलम 59 एलसी आलेले प्रकरणांमध्ये समस्या परवानगी दिली आहे. विशेषतः, निश्चित दीर्घकालीन करार जे कालावधी नागरिक सहभागी आहे, तर नाही जास्त 2 महिने. विषय व्यवस्थापक किंवा त्याच्या प्रतिनिधी आणि इतर घटनांमध्ये अनेक बदलवून, तर. इतर सर्व घटनांमध्ये ओपन-एण्डेड करार जारी केले आहेत.