कामगार कोड आणि निवृत्त फलंदाज अनुपालन

रशिया मध्ये लोक मोठ्या संख्येने निवृत्तीचे वय पोहोचण्याचा कार्य सुरू आहे. तो कारणे प्रत्येकजण आहे. काही, आर्थिक अडचणी येत आहेत फायद्याची रक्कम बहुतेकदा लहान आहे म्हणून इतर फक्त घरी बसून इच्छित नाही आहे. काम निवृत्त राज्य संस्था मध्ये खाजगी संस्था नाही फक्त पाहिले जाऊ शकते. अशा एक प्रक्रिया, बरखास्त म्हणून कामगार कोड विरुद्ध प्रयत्न करत अिी, अडचण नियोक्ता कायद्यात काही बारकावे आहेत, आपल्याला माहित असणे आवश्यक होऊ शकते.

उदाहरणार्थ, अनेकदा तेथे एक वाद, त्याच्या नोकरी सोडून उद्देश अगोदर बजाविणे अशा अधिकारी किंवा नाही आहे, आणि तो आधीच बाद प्रमुख म्हणाला असता तर, बाहेर काम केले पाहिजे दोन आठवडे समान आहे. या प्रश्नाचे TK स्पष्ट उत्तर, आणि म्हणून नेमले आहेत. कला मध्ये. 80 की निवृत्त बरखास्त निवृत्ती झाल्यामुळे आहे तर, नियोक्ता त्या दिवशी विधान मध्ये लिहिले आहे की वर तो डिसमिस पाहिजे stipulates. विलंब आणि मानवी वेळ आवश्यक काम करण्यासाठी आहे, एक निवृत्त बॉस करू शकत नाही शोधण्यासाठी नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला. हे लक्षात घेतले पाहिजे ते म्हणजे, कार्यपुस्तिका लिहिले, दस्तऐवजीकरण गेले आहे, जेणेकरून अशा फायदा, फक्त एकदाच वापरला जाऊ शकतो.

एक निवृत्त नंतर दुसरी नोकरी गेला, आणि वेळेत सोडून, कारण ठरविले असल्यास, एका वक्तव्यात, हे आवश्यक आहे मुख्य, बजाविणे दोन आठवड्यांत तसेच त्यांच्या स्वत: च्या होणार नाही, आणि म्हणून नमूद केले आहे. या सुचवितो की निवृत्तीनंतर निवृत्त फक्त एकदाच शक्य काम न बाद. तथापि, TC देखील एक कामगार मुख्य कोणत्याही वेळी प्रदान करणे बंधनकारक असते एक बाकी दोन आठवड्यांच्या सुट्ट्या, हक्क आहे की stipulates. त्यामुळे, संघर्ष समस्या निर्माण होणे तर शक्य लिहू आणि बाकी रजा अर्ज करण्याची शांततेत बाब निराकरण करण्यासाठी, फक्त बाद अर्ज व्यतिरिक्त, निवृत्त आहे. या नियोक्ता एक नवीन कर्मचारी शोध आवश्यक वेळ जिंकण्यासाठी परवानगी होईल, अिी काम जा आणि ते पैसे हे दिवस गरज नाही करू शकत नाही.

अनेक वरिष्ठ अधिका-एक विशिष्ट वय प्राप्ती निवृत्त बरखास्त पूर्ण करण्यासाठी प्रसंगी आहे असा विश्वास. पण कर्मचारी विनंतीवर फक्त करता येते, आणि बळजबरीने अशक्य आहे सुट्टी जाण्यास भाग पाडले - तो नियमशास्त्राच्या विरुद्ध आहे, आणि, यामुळे, काम अिी न्यायालयाने संस्था, त्याच्या बाजूला घेण्याची शक्यता आहे अर्ज करू शकतो.

लोक आणखी खूप छान नाही क्षण प्रगत वय एक टर्म मध्ये अनुवादित आहे रोजगार करार. मी काही प्रकरणांमध्ये ते तसेच निवृत्त बरखास्त म्हणून दुरुपयोग केला जाऊ शकतो की म्हणू पाहिजे. मूळ स्वाक्षरी असेल तर ओपन-एण्डेड करार कर्मचारी आणि ते निवृत्तीचे वय पोहोचण्याचा नंतर त्वरित गरीब मध्ये भाषांतर करा, नंतर कदाचित हे फक्त कर्मचारी संमती आहे. दुसर्या प्रकरणात, उदाहरणार्थ, काम या वयाच्या रोजगार मध्ये, शक्य ते सुरुवातीला निश्चित दीर्घकालीन करार निष्कर्ष काढला आहे.

काही नियोक्ते अशा कर्मचारी दिले, दुसर्या स्थानावर जा कधी कधी कमी देतात. कर्मचारी की सहमत नाही, तर तो नकार प्रत्येक अधिकार आहे. आम्ही हस्तांतरण संबंधित सर्व प्रक्रीया केवळ कर्मचारी संमतीने यावी असे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

त्यामुळे निवृत्त बरखास्त कायदे नाकबूल करणे आवश्यक आहे. काही प्रकरणांमध्ये, अनुभवी कर्मचारी तरुण करण्यासाठी शक्यता देऊ शकता, त्यामुळे गुडबाय चांगला कर्मचारी असे म्हणत नाही फक्त आधारावर त्यांना एक विशिष्ट वय पोहोचण्याचा आहे.