कसे सुट्टीतील वर जाण्यासाठी? वार्षिक रजा अर्ज नमुने

संस्था कर्मचारी सुटी सर्व प्रकारच्या ठेवले. त्यांना प्रत्येक कालावधी निर्दिष्ट केले जाऊ शकते. संस्था क्रम नुसार मंजूर नाही. आणि त्याच्या प्रकाशन कारण कर्मचारी एक विधान आहे. विचार करा नमुना अनुप्रयोग वार्षिक रजा आहे.

किती दिवस आपण लिहू करणे आवश्यक आहे?

दोन आठवडे तीन दिवस पुढील सुट्टी श्रेणी अर्ज लेखन अटी. कारण काय आहे? ठरवण्यासाठी घटक एंटरप्राइज प्रमाणात आहे. प्रत्येक कर्मचारी आराम करण्यास सक्षम होते, आणि कंपनी कामगार शक्ती गमावला नाही, कर्मचारी विभाग पुढच्या वर्षी सुट्टीतील वेळापत्रक असावे. कर्मचारी विभाग कर्मचारी गाठत अंतिम मुदत करण्यापूर्वी दोन आठवडे लेखी कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, नंतरचे आधार आदेश जारी आणि पेड सुट्टीतील आहे जे वार्षिक रजेवर एक पत्र लिहिले.

आपण कायदेशीर सुट्टी आधी अर्ज आणि तीन दिवसांच्या आत लिहू शकता. वेळ या काळात हिशेब ठेवण्याची सुट्टीतील वेळ वाढणे आवश्यक आहे.

वार्षिक रजा अर्ज नमुने नेहमी कर्मचारी विभागात ठेवले पाहिजे.

लिहू कसे?

अनुप्रयोग हाताने लिहिले जाऊ शकते, आणि एक संगणकावर छापली. दस्तऐवज स्वरूपात खालीलप्रमाणे आहेत:

1. टोपी. वरील उजव्या हाताच्या कोपर्यात आपण सूचित करणे आवश्यक आहे, त्याला आणि त्यांनी ज्या लेखी निवेदन. मालक, त्याच्या आडनाव, नाव, कंपनीचे नाव स्थिती नोंदणी करत असतो. अर्जदार आपले तपशील आणि काम बाहेर गुण.
2. शीर्षक. या प्रकरणात - विधान.
3. मजकूर. पुढील वार्षिक रजा प्रमुख थेट संदर्भ असणे आवश्यक आहे, कालावधी दर्शवत तारीख सुरू. या प्रकाशन काही प्रकारचे आहे, तर, तो मंजूर कारण निर्देशीत करणे आवश्यक आहे.
4. तारीख, स्वाक्षरी.
5. जुळणी. अनुप्रयोग, तो दस्तऐवज कंपनी प्रदान केला असेल तर, तत्काळ पर्यवेक्षक व्हिसा, जे मागितले रजा मान्यता अर्थ ठेवते.

इतर - तसेच, कर्मचारी दिवस बाजूला शिथील आणि एक काळात पुढील पुरक पहिल्या सहामाहीत केले, आणि दुसरा होता विभाजीत करू शकता. हे देखील दस्तावेज पाहिजे. वार्षिक रजा अर्ज नमुने लेख सादर केले आहेत.

बाकी नाही. हस्तांतरण

बाकी अर्ज दूर तरीही मुख्य आधी तेव्हा लिहिले सोडा, आणि कर्मचारी काही प्रश्न निर्णय घेतला पाहिजे. उपचार अतिशय फॉर्म मागील एक वेगळे नाही. फक्त मजकूर बदलणे. येथे आपण वेतन न करता सोडू इच्छिता जे कारण निर्देशीत करणे आवश्यक आहे. आपण सर्वसामान्य निर्देशीत करू शकता - कौटुंबिक कारणास्तव, आणि ते शक्य आणि ठोस आहे - मूल झाल्यास तयारी करताना त्याचे निर्गमन संबंधात, आणि त्यामुळे वर ..

कर्मचारी एक दिवस बंद प्रदान त्या दिवसांत, कंपनी दिले आहे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

एक कर्मचारी वार्षिक रजा तारीख पुढे करण्याची इच्छा असेल, तर ते व्यवस्थापन या खरं समेट करणे, आणि अर्ज लिहिण्यासाठी आवश्यक आहे. वरील प्रमाणे त्याचे आकार समान आहे. अपील मजकूर विनंती मंजूर आणि अधिकारी साइन इन करणे, हस्तांतरण स्पष्ट कारण निर्देशीत करण्यासाठी चांगले आहे. तो तिच्या पती, खरेदी व्हाउचर, कुटुंब परिस्थितीत सुट्टीतील संयोजन असू शकते, आणि त्यामुळे वर. एन

बाकी रजा हस्तांतरण तारीख वार्षिक रजा, तसेच अर्ज नमुने प्रस्तावित साहित्य सादर केले आहेत.

अतिरिक्त रजा

अतिरिक्त रजा लेख 116 एलसी आरएफ यांनी नियमित आहे. काही प्रकरणांमध्ये, सामूहिक करार अटी नियोक्ता कामगार काही श्रेणींमध्ये तो उपलब्ध आहे. पण जे एक अनिवार्य पुढील मूलभूत वार्षिक रजा व्यतिरिक्त प्रदान स्थितीत आहे. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• न्यायालयीन अधिकारी, अंतर्गत अवयवांची सदस्य, बचाव कामगार, अंतराळवीर, सैनिक;
• बांधकाम क्षेत्रातील कामगार
• कामगार खनिजे (मीठ, माती, दुधी) काढण्यासाठी आणि त्यांना वाहतूक;
• गोल काम मेटल;
• शक्ती उपक्रम कर्मचारी;
• व्यावसायिक क्रीडापटू आणि प्रशिक्षक;
• आतापर्यंत उत्तर, आणि व्यक्ती किरणे कामा जाऊ शकते कोण कामगार
• महापालिका क्षेत्र कर्मचारी.

अतिरिक्त रजा मंजूर खरं कंपनी कायदे अंतर्गत नियम व सामूहिक करार नोंदणीकृत करणे आवश्यक आहे. मी अतिरिक्त सुट्टीतील कसे देणे आवश्यक आहे? वार्षिक, तो मूळ करण्यासाठी नियोक्ता देण्यात आली आहे. आणि तसेच दिले.

याव्यतिरिक्त, कर्मचारी अतिरिक्त सुट्टीतील घेऊ इच्छित नाही तर, तो न वापरलेले सुट्टीतील भरपाई देय अर्ज लिहू शकता फार 28 कॅलेंडर दिवस.