ऑर्डर आणि नमुना विद्यार्थी सुट्टीतील

अतिरिक्त ज्ञान त्यांच्या कौशल्य सुधारण्यासाठी किंवा प्राप्त करण्यासाठी, अनेक काम आणि अभ्यास एकत्र करण्याचा प्रयत्न करत आहात. , मुख्य बंद अभ्यास निर्णय घेतला आहे कोण त्या भाग्यवान आहेत कारण शिक्षण प्रक्रिया विद्यार्थी काम प्रभाव पडत नाही, पण नगराबाहेर काम ज्यांनी, आम्ही खूप अधिक क्लिष्ट आहे. सर्व केल्यानंतर, काही स्थापना व्याख्याने तर आपण अद्याप हकालपट्टी धोक्यात सत्र न देखावा वगळू शकता. त्यामुळे अनेक मुख्य सुट्ट्या, आजारी किंवा मिळवला वेळ बंद वापरून समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. पण सगळ्यांनाच अशा विद्यार्थ्यांना परीक्षा सत्र पास आणि नियोक्ता वेतन सह, विद्यार्थी सुट्टीतील प्रदान करणे आवश्यक आहे हे माहीत आहे.

कामगार कोड मंजूर रजा राहू अधिकार, तथापि, म्हणून सर्वत्र प्रदान तेव्हा मर्यादा अनेक आहेत:

- विद्यार्थी निरोप फक्त काम मुख्य ठिकाण परवानगी दिली जाते, आणि व्यक्ती एक अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ काम आहे तर, आपण एकांतात समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आहे. आणखी एका प्रकरणात, आगाऊ सुट्टीतील तरतुदी कराराच्या किंवा करार निर्धारित तर.

- प्रशिक्षण पासून वेगळी असावी सुट्टीतील प्रकार. उदाहरणार्थ, एक स्त्री मातृत्व आहे, तर अभ्यास करण्याचे व्यत्यय करणे आवश्यक आहे तिला सोडून देत. समानता करून, समस्या वार्षिक रजा निराकरण आहे. तथापि, एक अपवाद - विद्यार्थी सुट्टीतील कोर संलग्न केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, आपण फक्त त्यांच्या जुळणी अतिरिक्त विधान लिहिण्याची गरज आहे.

, अशा परिस्थितीत सर्व हमी नाही पण अनेक संस्था एक कर्मचारी प्रशिक्षण दिले आहे आणि भरपाई केवळ त्याच विद्यापीठात शिक्षण संबंधात दिले आहे तेव्हा वेळा आहेत.

तरतूद आणि रजा आजारी रजेवर तरतुदी वगळता, पुढील अधिवेशनात मुख्य म्हणून समान आवश्यकता उपस्थित देयक करून. दरम्यान फोडणी कोणत्याही रोग तीव्रता येते प्रदान केला असल्यास, आजारी रजा दिली नाही, आणि सुट्टीतील दिवस रक्कम वाढ नाही आहे.

व्यतिरिक्त दिले रजा कर्मचारी शैक्षणिक संस्था मध्ये दोन्ही टोकांना प्रवास देयक दावा करू शकते. कर्मचारी विद्यापीठ विद्यार्थी नसल्यास, रस्ता तो नाही तर, 100% दराने देय आहे दुय्यम विशेष शिक्षण, नंतर तिकीट किंमत अर्धा द्या.

विद्यार्थी सुट्टीतील प्राप्त करण्यासाठी भेटले करणे आवश्यक विशिष्ट परिस्थिती:

पहिल्याने, कर्मचारी प्रशिक्षण दिले आहे ज्या संस्था राज्य प्रमाणन प्राप्त होईल. तथापि, नियोक्ता या टप्प्यावर दुर्लक्ष निर्णयावर अवलंबून आहे.

दुसरे म्हणजे, अशा रजा फक्त प्रथमच योग्य शिक्षण प्राप्त ज्यांनी स्वाधीन करण्यात येईल.

तिसर्यांदा, अध्ययन रजा नाही फक्त पूर्ण वेळ कर्मचारी अर्ज करू शकतात, पण कर्मचारी कोण आहेत उमेदवारीचा काळ.

चौथ्या, कर्मचारी शैक्षणिक यश विद्यापीठात प्रमाणपत्र आणि मागील सत्रात "पुरुषांचा संध्याकाळी वापरण्याचा कोट" अभाव निर्मिती करणे आवश्यक आहे.

प्रशिक्षण रजा देणे

हे करण्यासाठी, आपण शाळेत संलग्न संदर्भ कॉल विद्यार्थी सुट्टी साठी लागू करणे आवश्यक आहे. असे प्रमाणपत्र मध्ये कारण आणि सुट्टी सुशोभित केले आहे जे कालावधी संकेत मिळत आहेत.

विद्यार्थी सुट्टी साठी अर्ज. नमुना

संस्थेचे नाव

पासून: नाव कर्मचारी

स्थान कर्मचारी

अर्ज

मला (विद्यापीठाचे नाव) मध्ये पुढील अधिवेशनात उपस्थित 28 डिसेंबर 2012 पासून 20 पर्यंत जानेवारी 2013 रजा दिले प्रदान करा.

तारीख

स्वाक्षरी

सत्र रस्ता पुष्टी करण्यासाठी, आपण एक प्रमाणपत्र पुष्टी निर्मिती काम जागी परत करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज कर्मचारी खरोखर सत्रात आहे की निर्णायक पुरावा आहे.