एलसी आरएफ एक लेख - त्याच्या स्वत: च्या विनंती आजारी रजेवर खारीज. स्वयंसेवी रिडंडंसि वर नमुना अर्ज

रशिया, समस्या खूप संबंधित नागरिकांना रोजगार संबंधित. त्याच फलंदाज काय आहे की काहीही लागू होते. समाप्ती अधिकृतपणे आणि कर्मचा दरम्यान कामगार करार साइन इन - तो विशेष लक्ष आवश्यक असे काहीतरी आहे. कामगार कोड विचारलेल्या प्रश्नाचे संबंधात बारकावे भरपूर उपलब्ध आहे. आपण त्यांच्या स्वत: च्या रुग्णालयात सोडून योजना तर काय करावे? हे शक्य आहे का अशाच प्रकारे रोजगाराचा एक करार बंद करणे? काय प्रत्येकजण कर्मचारी आणि मालक माहीत? आम्ही कामगार कोड चालू तर या सर्व गोष्टींत लक्ष नाही अवघड आहे. हे परिस्थिती स्पष्टीकरण मदत करेल प्रश्नांची उत्तरे आहेत की येथे आहे.

एक योग्य आहे

गोष्ट काही आजारी बेकायदेशीर कालावधीत रोजगार समाप्ती विचार आहे. या लोकांना योग्य आहे का?

हे सर्व परिस्थितीत अवलंबून असते. एक नियोक्ता रुग्णालयात मुक्काम दरम्यान एक व्यक्ती घालविणे नाही करू शकता. हे बेकायदेशीर आहे. पण या इच्छा एक कर्मचारी म्हणून नोकरी संबंध संपुष्टात आणले चर्चा तर त्याच्या उल्लंघन नाही. का?

त्यांच्या स्वत: च्या हॉस्पिटलमध्ये बरखास्त काय होत आहे ते सर्व कारण. कामगार कोड, आणि अधिक विशेषतः, लेख 80, की कोणत्याही वेळी नागरिक त्यांच्या नियोक्ता रोजगारात करार बंद करणे सक्षम आहे बाहेर गुण. जरी सुटी दरम्यान. हे बरोबर, घेतले आहे नाही करू शकता.

आधीच

काही नियम लक्षात ठेवा आणि कामगार आणि नियोक्ते आहे. गोष्ट त्याच्या स्वत: च्या पुढाकार बाद एक विशिष्ट वेळ घेणारे आवश्यक आहे. कायदा करून, या किंवा त्याच्या हेतू की बॉस, आगाऊ इशारा सहकार्य थांबवू इच्छित झालेल्या प्रत्येक व्यक्ती. आम्ही एक मानक फॉर्म अर्ज लिहित बोलत आहेत.

आगाऊ - तो कमीतकमी 14 दिवस रोजगार संबंध रद्द हेतू तारखेच्या आहे. त्यानुसार, फक्त आणि वेळ नागरिकांना दूर करू शकत नाही काम. बाद रशिया मध्ये त्यांच्या स्वत: च्या रुग्णालयात पसरली. पण का?

बंद काम

सर्व खरं लोक कार्य करेल 2 अधिकार्यांना आठवडे सहकार्य थांबविण्याचे त्याच्या हेतू सूचना द्या. कायदा अंतर्गत काम प्रकारची. आणि तो आपण स्वत: ला एक विशिष्ट कंपनी काम करत थांबवू इच्छित असल्यास विचार करणार आहे.

पण काम न करता त्यांच्या स्वत: च्या रुग्णालयात बाद - तो एक सामान्य घटना आहे. का? कारण कायद्याने व्यक्ती 14 दिवसांच्या आत रोजगार रद्द मुख्य सूचित करणे आवश्यक आहे. मग तो पूर्ण किंवा आजारी रजेवर / सुट्टीतील ला एकतर. एक नाही सराव करण्यासाठी नागरिक परवानगी आहे कारण.

तो बाहेर वळते अभ्यास अंतर्गत प्रक्रिया की - बरेचदा रशिया येते की युक्ती एक प्रकारचा आहे. हे कर्मचारी च्या येऊ घातलेला नुकसान सूचित केल्यानंतर आपण काम नाही करण्यास अनुमती देते. पण काय सर्व पूर्वी सूचीबद्ध गुण व्यतिरिक्त प्रत्येक नागरिक माहित असणे आवश्यक आहे?

रुग्णालयाची देयके

उदाहरणार्थ, अनेक, तेथे कर्मचारी भरपाई काही प्रकारचे ठेवले, तो रुग्णालयात दाखल करण्यात आले होते नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त रूची आहे. हा एक अतिशय अवघड प्रश्न आहे.

एक हात वर, एक नागरिक म्हणाले गेले आहे म्हणून, बाहेर काम टाळण्यासाठी त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून रुग्णालयात गोळीबार वाहून शकते. खरं तर, फसवणूक या प्रकारची. आणि आजारी रजा भरपाई करण्यासाठी आवश्यक नाही.

तथापि, कधी कधी घटना घडत आहेत. एक नागरिक प्रत्यक्षात आजारी मिळवू शकता. आणि त्याच वेळी बाद निर्णय. भरण्याची अपयश, तर एक ठळक उल्लंघन विचार केला जाईल. नियोक्ता, तो अधिक कर्ज सह ने भरलेला आहे.

मग काय करावे? लेख 183 कामगार कोड आजारी रजा बाद न चुकता झाकून पाहिजे असे सूचविते. त्या देय आहे. याचा अर्थ असा त्यांच्या स्वत: च्या कर्मचारी रुग्णालयात बाद अजूनही करण्यासाठी नियोक्ता आवश्यक आहे "हॉस्पिटल" हिशोब. अपवाद - नागरिक घेतला आहे तर बाकी नाही. मग संबंध प्रत्यक्ष संपुष्टात आणले अगोदर नसतानाही भरावे लागते नाही.

आजारी रजा मुदत उपचार

परंतु आम्ही आमच्या सेवांविषयी चर्चा तर नियोक्ते अधिकार, नंतर ते खूप कामगार कोड सुरक्षित आहेत. गणना काही निर्बंध अद्याप उपलब्ध आहे. रुग्णालयात दाखल करण्यात संबंधित कोणत्याही परिस्थितीत, मध्ये.

कर्मचारी "आजारी रजेवर" ऐच्छिक अनतरेक विसरतं का? एक रुग्ण म्हणून खर्च वेळ भरणा, एक व्यक्ती रोजगार संबंध प्रत्यक्ष समाप्तीच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत तो लागू होते तेव्हा मिळू शकते. हे फक्त अट नवीन नोकरी अद्याप आढळले नाही की होता.

दुसऱ्या शब्दांत, काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, वेळ बाहेर रुग्णालयात नेले भरण्याची गरज नाही करत. सराव मध्ये दुर्दैवाने नियोक्ते अशा परिस्थितीत अत्यंत दुर्मिळ आहेत.

मूलभूत गणना

नियम एक कर्मचारी (रुग्णालयात) बरखास्त मते स्वेच्छेने दिले जाते. अधिक विशेषतः, नियोक्ता वेळ एक अनिवार्य पैसे दिले पाहिजेत काम केले. आजारी रजा सोडून.

आम्ही जसे रोजगार संबंध नेहमीच्या संपुष्टात आणले चर्चा केल्यास, दिवशी पैसे ज्या नागरिक हात काम पुस्तक प्राप्त. अधिक तंतोतंत, रिअल टाइम गोळीबार. आणि परिस्थिती काय एक व्यक्ती आजारी रजा कुठे आहे?

मग गणना पैसे आणि "कामगार" किंवा दुसऱ्या दिवशी अर्ज वेळी एकतर केले आहे. आणि नाही अंतिम मुदत आहे. अन्यथा, नियोक्ता कर्ज माजी गुलाम आधी उद्भवली आहे. तो दररोज वाढते. या प्रत्येक बॉस माहित असणे आवश्यक आहे.

चाचणी दरम्यान

विशेष लक्ष उमेदवारीचा काळ काळात सहकार्य संपुष्टात दिले जाते. हा एक अतिशय वादग्रस्त मुद्दा, कामगार आणि रोजगार दोन्ही समस्या भरपूर वितरण आहे.

उमेदवारीचा काळ त्याचे स्वत: चे विनंती आजारी रजेवर खारीज व्यवहारात येऊ देत नाही. केस आहे, तर नियोक्ता आहे 3 स्थापना नमुना विधान लिहू दिवस सूचित करा.

आणि गणिते काय करावे? या परिस्थितीत कर्मचारी कोणतेही देयक की नाही घातली? होय. नियोक्ता सर्व पैसे भरणा करण्यासाठी कायद्याने आवश्यक आहे की रोजगार संबंध सामान्य संपुष्टात आणले अंतर्गत. बहुदा:

• देय न वापरलेले रजा ;
• "झाकून" आजारी-यादी;
• काम वेळ पैसे द्या.

यानुसार, तो पूर्ण गणना आहे. अन्यथा, मागील बाबतीत म्हणून, कर्ज उद्भवली आहे. आणि त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प बरखास्त तर आजारी रजेवर? हे असे वाटते म्हणून कठीण नाही.

बाद क्रम

आता थोडे आपण थोडक्यात खात्यात सर्व वर उल्लेख केलेल्या वैशिष्ट्ये घेऊन अभ्यास अंतर्गत प्रक्रिया वर्णन करू शकता कसे बद्दल. कायदा करून प्रत्येक कर्मचारी वैयक्तिकरित्या कोणत्याही वेळी बाद करण्याचा अधिकार आहे. तो अगोदर नियोक्ता माहिती पुरेसे आहे. रुग्णालयात किंवा नाही घडते की नाही.

खालीलप्रमाणे रोजगार संपुष्टात प्रक्रिया:

1. नागरिक रुग्णालयात दाखल करण्यात पैसे एक पत्र लिहिले. एकत्र त्याला (किंवा नंतर) तयार बाद एक निवेदन. तेथे विहित अटक आहे "इच्छा".
2. नियोक्ता सादर दस्तऐवज अभ्यास आहे. या बिंदू पासून 2 आठवडे उलटी सुरू होते.
3. रोजगार संबंध संपुष्टात ऑर्डर प्रमुख फलंदाज बाद अधिसूचनेच्या तारखेपासून 14 दिवसांनंतर. तो उडाला पुनरावलोकन सादर केले जातात. संबंधित नोंद एक विशेष रजिस्टर मध्ये ठेवले आहे. कर्मचारी वैयक्तिकरित्या नियोक्ता येऊ शकत नाही, तर तुम्ही नोंदणीकृत मेल द्वारे आदेशाची एक प्रत पाठविणे आवश्यक आहे.
4. कार्यपुस्तिका बाद रेकॉर्ड केले आहे. लेख 80 कामगार कोड निर्देशीत करण्यासाठी खात्री करा. या कर्मचारी स्वत: संबंध समाप्त करण्याचा निर्णय घेतला होता याचा अर्थ असा की.
5. तितक्या लवकर ऑर्डर अंमलात येतो म्हणून, कर्मचारी काम पुस्तक आणि वेतनाच्या पाकिटात वेतनाचा तपशील असलेला कागद यांच्या हस्ते प्राप्त होतो. या आखला जातो.
6. मोजणीसाठी लेखा आकर्षित डिसमिस करा. आपण नंतर गौण रोजगार रेकॉर्ड जारी म्हणून पूर्ण निधी पावती रजिस्टर मध्ये साइन इन करू शकता, तसेच.
7. कर्मचारी सही नकार, तर तो सर्व क्रिया रेकॉर्ड आहेत ज्यात एक विशेष कायदा करते. तो एक वैयक्तिक भेट "काम" प्राप्त करणे अशक्य आहे, तर गणना नोंदणीकृत मेल द्वारे ज्युनियर कार्य करते नोटीस पाठवू आहेत. मग पैसे मिळवा आणि काम पुस्तक विश्वस्त आहे.

त्या सर्व आहे. त्यांच्या स्वत: च्या रुग्णालयात खारीज शेवट. तेथे योग्य प्रशिक्षण अवघड काहीही नाही. नियोक्ता कोणत्याही समस्या, किंवा गुलाम नाही.

नमुना

आणि ते कसे स्वयंसेवी अनतरेक एक नमुना अर्ज दिसेल? खरं तर, सर्वकाही अगदी सोपे आहे. फक्त कोणत्याही अर्ज लेखन मानक गरज अनुसरण.

अनेक लोक हे दस्तऐवज मुख्य भाग दिसेल कसे आश्चर्य. उदाहरणार्थ, या प्रमाणे:

मी Ivanov Ivan Ivanovich, (पासपोर्ट डेटा), एक यांत्रिकी अभियंता कंपनी "विशेष बांधकाम" मला त्यांच्या स्वत: च्या लेख 80 कामगार कोड वर 20/02/2016 आग करा.

हे पुरेसे होईल. त्या काय स्वयंसेवी अनतरेक एक नमुना अर्ज आहे. कठीण किंवा विशेष काही नाही नागरिक पासून आवश्यक नाही. रोजगार संबंध समाप्त कारणे पेंट आवश्यक नाही.

परिणाम

काय निष्कर्ष वरून काढलेल्या जाऊ शकते? त्याच्या स्वत: च्या विनंती आजारी रजेवर एक कर्मचारी खारीज - प्रक्रिया नाही अवघड आपण मनाने कार्य आला तर आहे. सर्वसाधारणपणे, तो एक कर्मचारी व एक कर्मचारी संबंध एक सामान्य निरस्त नाही भिन्न आहे.

गणना पूर्ण केली आहे. आणि वेळ काम, आणि न वापरलेले सुट्टीतील आणि आजारी रजा आहे. या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी अयशस्वी नकारात्मक परिणाम होऊ आहे.