मालक व त्यांच्या जबाबदार्या कामगार अधिकार

कर्मचारी अधिकार इतर कोणत्याही म्हणून, असंख्य आहेत. त्याच प्रकारे, तसेच त्यांच्या जबाबदाऱ्या. हा विषय अतिशय मनोरंजक आणि प्रचंड आहे. आणि एक मार्ग किंवा दुसर्या, आम्हाला प्रत्येक तो आधीच किंवा कनेक्ट केले जाईल. सर्व अधिकार व जबाबदा नियोक्ता काय माहित अनावश्यक होणार नाही. पण, तो सांगू आवश्यक आहे.

भरती

त्यामुळे, सर्व प्रथम, नियोक्ते अधिकार बोलत, तो लक्ष भरती यासंबंधी विषय नोंद करावी. मनुष्य एक कंपनी प्रमुख, एक व्यक्ती उद्योजक, आणि त्यामुळे वर. ई आहे, कर्मचारी प्रवेश, बंद किंवा बदल करण्यासाठी कामगार करार अधिकार आहे. पण फक्त रीतीने आणि कामगार कोड (आणि इतर फेडरल कायदे) स्थापन केली अटी अंतर्गत. हे देखील त्यांच्या सामूहिक वाटाघाटी होऊ शकते आणि त्यामुळे-म्हणतात निष्कर्ष काढला सामूहिक करार. आणि, अर्थातच, कंपनी मध्ये त्यांचे यश कामगार प्रोत्साहित करतो.

या समांतर, नियोक्ता फक्त काम, त्यांना सांगता करार संपुष्टात आहे जे कर्मचा-प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यांची परिस्थिती देखील देखणे obliged आहेत. याव्यतिरिक्त, तो कर्मचारी परिस्थिती सुरक्षा आणि सोई आवश्यक पातळी प्रदान करणे बंधनकारक आहे.

सादरीकरण आवश्यकता

काहीही करण्याची कर्मचारी सक्ती का नियोक्ता उजव्या? विशेषतः, या स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी मध्ये - नाही. पण ही कर्तव्ये पार आणि कंपनीच्या संपत्तीची काळजी घेणे त्यांचे कर्मचारी आवश्यक करू शकता (त्यामुळे कंपन्या, उद्योग, आणि. डी). त्यांनी संस्थेच्या अंतर्गत िनयमांचे पालन वर आग्रह धरणे योग्य आहे. पण कोणत्याही घेऊ शकता स्थानिक कायदे. साहित्य आणि शिस्तीचा जबाबदारी त्यांचे कर्मचारी ठेवण्यासाठी का नियोक्ता उजव्या? नक्कीच होय. त्याचप्रमाणे, तसेच संरक्षण आणि त्यांच्या स्वत: च्या आवडी प्रतिनिधित्व करण्यासाठी एक दृश्य संपूर्ण कर्मचारी संघटना तयार करा.

त्याच वेळी तो त्यांचे कर्मचारी काही कर्तव्ये करण्यासाठी आवश्यक आहेत की साधने, उपकरणे, तांत्रीक दस्तऐवजीकरण आणि इतर स्त्रोत उपलब्ध प्रदान करणे बंधनकारक आहे. बोर्ड काम आत्मसन्मान कर्मचारी दिले आहे की कामगार पालन करणे आवश्यक आहे. अधिक S / N वेळ दिली करणे आवश्यक आहे - कालावधीत कामगार कोड व सामूहिक करार निर्दिष्ट.

कर्मचारी जबाबदारीची

नियोक्ता स्वीकारण्यात येईल की नियम त्याच्या कर्मचारी एखाद्या गोष्टीची स्वत: ला किंवा दुसर्याला माहिती करुन देणे किंवा तिचा परीचय करुन देणे obliged आहे. तसेच कामगार संघटना मृतदेह प्रतिनिधित्व विचार करावा. पण - कंपनी व्यवस्थापन कर्मचारी सहभाग सुनिश्चित असे परिस्थिती निर्माण करणे. काम कर्तव्ये कामगिरी संबद्ध घरच्या गरजा प्रदान करा. सर्व कामगारांना सामाजिक सुरक्षा अंमलबजावणी - तो आवश्यक आहे (कंपनी कर्मचा-यांना झाल्याने होते की हानी भरपाई म्हणून). नॉन-आर्थिक नुकसान देखील भरपाई पाहिजे.

जरी नियोक्ता लष्करी रेकॉर्ड राखण्यासाठी, कर (उत्पन्न आणि सामाजिक) द्या आणि बंद बजेट राज्य निधी प्रशासन समावेश आवश्यक आहे.

कामगार करार बद्दल

हा विषय आहे, लक्ष लक्षात ठेवा कर्मचारी अधिकार बोलत देखील आवश्यक आहे. त्यामुळे कायदे तज्ञ निवड त्यांना प्रतिबंधित करीत नाही. कृपया - संस्थेचे प्रमुख एक विशिष्ट अनुभव किंवा कोणत्याही विशिष्ट वय अत्यंत पात्र व्यावसायिक आवश्यक आहे, तर. खरंच, रोजगार करार प्रत्येक पासून वेगळी आहेत. एक कंपनी एक चालकाचा परवाना, 30-45 वर्षे तीन भाषा ज्ञान एक व्यक्ती आवश्यक. दुसरी कंपनी - पन्नास आणि वरील वयाच्या एक विशेषज्ञ 20 वर्षे अनुभव. एक तृतीयांश कंपनी - न मुले, कुटुंब आणि तो योजना विशेषत: मुली आणि महिला पण महत्वाकांक्षा आणि क्षमता. सर्वसाधारणपणे, या सर्व शक्य आहे.

पण भेदभाव प्रतिबंधित आहे. लिंग, राष्ट्रीयत्व, जात, राजकीय किंवा धार्मिक श्रद्धा, आणि त्यामुळे वर. डी करून तो नेहमी साजरा नाही, पण पाहिजे.

नियोक्ते उल्लंघन

अनेकदा, तज्ञ काम लागू लोक, त्याचे भाग, स्पष्ट उल्लंघन किंवा कर्मचारी अयोग्य उपचार करण्यास परवानगी देते. काय या संदर्भात सर्वात सामान्य आहे? भेदभाव राहण्याचा ठिकाणी आधारित - ते म्हणतात म्हणून. पण खूप वेळा तरुण मुले तरुण व्यावसायिक आणि महिलांना नाकारला. तो कायद्याची भाग भेदभाव असल्याचे मानण्यात आहे. पण नियोक्ते पूर्णपणे समजू शकतो. व्यक्ती त्यांच्या शहरात राहत नाही अचानक तो ही गरज मध्ये दिसत असेल तर दूर जाऊ शकते. या - बाद, नियोक्ता तातडीने बदलण्याची शोधणे अनिवार्य आहे. यानुसार, तो अस्वस्थता येत आहे. तरुण मुले बाई सतत किंवा रजा विचारू शकता विशेषाधिकार विचारू, काही काम प्रक्रिया प्रतिबंधित करते व इतर कमर्चारी काम आरामदायक नियमांचे उल्लंघन जे त्यांना कामाची जागा, आलो आहे. नियोक्ता येथे तरी जसे वर्तन मनाई अधिकार आहे, पण एकूणच परिस्थिती आरामदायक नाही. आणि वयाच्या - तो मालक अननुभवी कर्मचारी घेणे भयभीत आहे असे गृहीत देखील तार्किक आहे. त्यामुळे सर्वकाही या प्रकरणात सापेक्ष आहे.

नियोक्ते फसवणूक

पण प्रत्यक्ष उल्लंघन आहे. नियोक्ता किंवा नाही हे एक व्यक्ती नोंदणी न काम, पण नंतर अचानक नालायक पडताळणे बाह्यतः बाद परवानगी अधिकार आहे? या अलीकडे वारंवार आली. हे काही प्रकरणांमध्ये कामगार मोफत वापर आहे आणि त्याची गुणवत्ता आणि काम करण्याची क्षमता एक संभाव्य कर्मचारी चाचणी - इतर. कारण काम करण्याची परवानगी एक व्यक्ती खरं काम एक न म्हणून regarded नाही. पण! कामगार कोड 61 व्या लेख पहिला भाग रोजगार करार क्षण व्यक्ती आपल्या वैयक्तिक ज्ञान काम करण्याची मोकळीक दिली तेव्हा तो आणि कर्मचा, किंवा तारखेपासून यांनी स्पष्ट केले वैध आहे की उपलब्ध आहे. आणि पहिल्या मध्ये, की नंतरचे बाबतीत, बाद परवानगी कायद्याने प्रदान कारणास्तव आहेत फक्त तेव्हा आहे. नाहीतर, असे आवाहन, आणि अनेक लोक unfairly फेटाळण्यात येत आहेत जाऊ शकते, त्यांचे अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी न्यायालयाने लागू होतात.

एक कर्मचारी निवडणे

कर्मचारी अधिकार असंख्य आहेत, आणि वर नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्ते संभाव्य कर्मचारी निवडण्यासाठी मुक्त आहेत. परंतु त्यांनी ऑर्डर गुन्हेगारी रेकॉर्ड होता किंवा उडाला होता, आणि त्याने सर्व गुण पूर्ण जरी खरं संबंधात मनुष्य नाकारला आहेत घडते. हे देखील चुकीचे आहे. तसे, कुख्यात श्रद्धा आणि बाद उपस्थिती - हे काम नाकारण्याचे कारण एक कारण आहे. फक्त एक बंधन आहे, आणि तो न्यायालयाने निर्णय नेमणूक केली जाते. उदाहरणार्थ, पूर्वी दोषी कोणत्याही विशिष्ट ठेवा किंवा एक विशिष्ट क्रियाकलाप पाठपुरावा परवानगी दिली जाऊ शकते. वय मर्यादा देखील कायदे करून स्थापन केले आहे. उदाहरणार्थ, सरकारी अधिकारी घ्या. एक परीक्षा घेऊन वाहतूक पोलिस निरीक्षक स्थिती, करण्यासाठी, आहे, फक्त एक व्यक्ती स्वीकारले जाऊ शकते 25 किंवा अधिक वर्षे आणि वाहन ड्रायव्हिंग + उच्च शिक्षण 5 वर्ष एक लांबी आहे. हे एक मुख्य उदाहरण आहे.

राजीनामा

की कर्मचारी अधिकार सुरुवातीला सूचीबद्ध. बाद यादीत समाविष्ट केले आहे, पण ती आमच्या सांगू आहे बद्दल आहे. त्यामुळे कर्मचारी उल्लंघन आहे तर रोजगार करार रद्द करण्यास अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, कंपनी साठी वेळ येत नाहीत (नाही एक वेळ इव्हेंट, पण एक कायमस्वरूपी). किंवा त्या वरिष्ठ अधिकाऱ्याने देखील करार निर्दिष्ट होता गरजा पूर्ण नाही. कंपनीत ऑर्डर उल्लंघन, व्यक्ती उपक्रम संगणक फायद्यासाठी काम आणि लॅपटॉप चोरले तर स्वाभाविकच मौल्यवान मालमत्ता चोरी, आणि त्यामुळे वर. डी वचनबद्ध, नंतर तो उडाला येणार आहे. पण तो एकदा अर्धा तास उशीर झाला होता, आपण फक्त स्पष्टीकरण विचारू शकता.

नियोक्ता आणखी एक कामगार अधिकार त्याला सूचना न देता एंटरप्राइज एक कर्मचारी करार संपुष्टात करण्याची संधी देते. पण कमीत कमी दोन महिने बाद आधी आणि फक्त कर्मचारी लेखी संमतीने. या प्रकरणात, नियोक्ता 2-महिन्याच्या मानवी कमाई (वगळून छेद आणि इतर देयके) रक्कम कर्मचारी भरपाई करणे बंधनकारक आहे. या काळात अश्रू करार तेव्हा कर्मचारी सुट्टीच्या किंवा आजारी रजेवर आहे, तेव्हा एक नियोक्ता अधिकार? नाही, हे अधिकार उल्लंघन आहे.

राज्य नियोक्ता जबाबदारी

त्यामुळे, नियोक्ता काय अधिकार नाही - स्पष्ट आहे. आता मी कायद्याने विहित अटी, तो पालन करणे आवश्यक आहे काय थोडे सांगू इच्छितो. त्यामुळे, नियोक्ता क्रियाकलाप किंवा स्थानावर हा प्रकार वैद्यकीय किंवा न्यायालयीन contraindications आहे करणार्या व्यक्तीस रोजगार करार करणे बंधनकारक आहे. उदाहरणार्थ, एक संभाव्य कर्मचारी दमा आजारी असेल तर, तो रसायने काम करण्यासाठी कोणताही मार्ग नाही शक्य आहे. नियोक्ता काम त्याला घेतला तर - कायद्याचे उल्लंघन आहे.

ते आता सांगतो सर्व, प्रत्येकजण डिप्लोमा आवश्यक आहे. होय, हे आवश्यक आहे. काम कामगिरी कायद्यानुसार विशिष्ट ज्ञान असणे आवश्यक आहे तर कारण, नंतर संभाव्य कर्मचारी डिप्लोमा असणे आवश्यक आहे. तो नाही आहे, नियोक्ता एक माणूस कामगार करार सांगता असल्यास - उल्लंघन आहे. याच्या व्यतिरीक्त, हे अनेकदा फक्त धोकादायक आहे. कोणीही सर्जन वैद्यकीय प्रशिक्षण न एक व्यक्ती घेतो?

काय समस्या उद्भवू शकतात?

कामगार अधिकार आणि नियोक्ता च्या जबाबदा - एक जटिल विषय. तो खूप बारकावे आहे. उदाहरणार्थ, कधी कधी आहेत कामगार वाद, नियोक्ता हे सिद्ध करावे लागेल जे अंतर्गत राज्यातील कपात तो आवश्यक आहे - किंवा कर्मचारी संख्या. कण्हन्याचा गरज नाही. हे कमी काय होते की पुरावा आवश्यक आहे.

त्यामुळे, नियोक्ता की एक विशिष्ट कर्मचारी या मोसमात व्यावसायिक किंवा वाढ कामगिरी एक व्यक्ती म्हणून कंपनी राहण्यासाठी एक पसंती हक्क नाही सिद्ध करण्यासाठी आहे. आणि कामगार पात्रता समान आहे तर, आपण अद्याप कायदा या व्यक्ती कामगार कोड नमूद इतर फायदे आहे खात्री लागेल. एक प्राधान्य, मार्ग, उपलब्ध आहेत. उदाहरणार्थ, नियोक्ता ठिकाणी एक कुटुंब माणूस देणे आवश्यक आहे (दोन किंवा अधिक कुटुंब सदस्य आहेत ज्यांनी एक अवलंबून आहे). किंवा ज्याचे कुटुंब इतर व्यक्ती कार्य करत नाही. एंटरप्राइज किंवा औद्योगिक इजा इजा / रोग क्रियाकलाप ओघात प्राप्त झालेल्या कर्मचारी फायदे. अपंग युद्ध दिग्गजांना आणि लष्करी ऑपरेशन सकारात्मक प्रदेश, तसेच अधिकृत काम नोकरी विशेष त्यांच्या पात्रता सुधारण्यासाठी जे व्यक्ती आहेत.

कोण संभाव्य कर्मचारी म्हणून मानले जाऊ शकते?

कर्मचारी आणि मालक अधिकार अनेकदा आच्छादित. ते थेट एकमेकांशी संबंधित आहेत, कारण समजण्यासारखा आहे. एकमेकांना पैसे विशिष्ट नोकरी करण्यासाठी नेमणूक करू शकते. आणि जो कोणी तत्त्व आपण मान्य करू शकतो?

18 वर्षे वयोगटातील मुले - आहे की, वयात येणे ज्यांनी लोकांसाठी. ते कायदेशीर क्षमता असणे आवश्यक आहे. अज्ञान (14 ते 18) देखील घेतले जाऊ शकते - फक्त त्यांच्या कायदेशीर प्रतिनिधी लेखी परवानगी, काय पालक, पालक आणि विश्वस्त आहे जे. प्रौढ न्यायालयाने क्षमता मर्यादित आहे तर, नियोक्ता अजूनही त्यांना स्वीकार करू शकता - आणि पालकांनी लेखी संमतीने. पण अशा लोकांना फक्त वैयक्तिक सेवा करणे किंवा घरकाम मदत करू शकता.