Kvotirovannye रोजगार. कायदा मंजूर अक्षम रोजगार

राज्य अपंग असलेल्या व् यक श्रेणी अतिरिक्त हमी उपलब्ध आहे. विशेषतः, तो अक्षम लोकांसाठी विशेष रोजगार करतो. या नियोक्ते संबंधित नवीन जबाबदारी विकत घेतले. हे व्यवस्थापक स्थापन नियमांचे पालन करणे अपयश जबाबदार मजबूत होते. कोटा-आधारित रोजगार कसे प्रदान करण्यासाठी आम्ही पुढील विचार, तो काय आहे.

नमुना घालून देणारा पाया

नवीन अपंगत्व रोजगार कार्यक्रम फेडरल कायदा №11 उचलून सह सुरू करण्यात आली. नियम या क्षेत्रात शक्ती इतर कायदेशीर साधने अनेक बदल सुरू केली. विशेषतः, ऍडजस्टमेंट जात:

• फेडरल कायदा №181, अपंग असलेल्या व् यक सामाजिक संरक्षण नियमन;
• प्रशासकीय कोड;
• FZ №1032-1, रशियन फेडरेशन मधील लोकसंख्या रोजगार नियमन जे.

मदत - बदल सामान्य मुसंडी अपंग असलेल्या व् यक रोजगार उपलब्ध होतो. याव्यतिरिक्त, ध्येय नियम उल्लंघन जबाबदार नियोक्ते मजबूत होता.

कोटा कामाची जागा - हे काय आहे?

मुदत खुलासा औपचारिक क्षेत्रातील नियम आढळू शकते. अपंगांचा कोटा-आधारित रोजगार विशेषतः सामाजिक संरक्षणाची गरज आणि व्यावसायिक रोजगार अडचणी येत आहेत व्यक्ती पोस्ट किमान संख्या दर्शवितो. तो उपक्रम, संस्था किंवा संघटना कर्मचारी सरासरी संख्या टक्केवारी सेट केला आहे. त्यामुळे, नेते अपंग नागरिकांना एक निश्चित संख्या राज्यातील नोंदणी करणे आवश्यक आहे. अशा क्रमाने सेट केल्यास, राज्य अपंग असलेल्या व् यक रोजगार समस्या निराकरण.

स्थानिक दस्तऐवज

जुन्या दिवसात उद्योग व संस्था नेते कोटा वाटप किंवा अपंग लोकांसाठी रोजगार निर्माण होते. कायदा नियोक्ते उचलून सह एक नवीन कर्तव्य आहे. सध्या, ते विशेष स्थानिक नियम मंजूर करणे आवश्यक आहे. अशी कृत्ये कोटा कामाच्या माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

अधिकृत सेवा प्रदर्शित माहिती

तत्पूर्वी, डोके एंटरप्राइज उपलब्ध स्थान उपस्थिती रोजगार डेटा मृतदेह पाठविण्यासाठी प्रत्येक महिन्यात आवश्यक होते आणि कसे अपंग व्यक्ती रोजगार कोटा पूर्ण. सध्या, हे बंधन लक्षणीय वाढविण्यात आली आहे. आता व्यवस्थापक माहिती प्रदान:

1. मुक्त पोझिशन्स उपस्थिती;
2. वाटप / कोटा त्यानुसार, अपंग लोक घेण्याचा तयार ठिकाणी;
3. या पदांवर डेटा आहेत जे स्थानिक कायदे, माहिती;
4. कोटा अंमलबजावणी डेटा.

वाढ जबाबदारी

महत्वपूर्ण बदल कला करण्यात आली आहे. प्रशासकीय कोड 5.42. हा लेख रोजगार मध्ये अपंग असलेल्या व् यक हक्कांचे उल्लंघन जबाबदार तरतूद केली आहे. पूर्वी डोके पूर्णपणे कोटा अंतर्गत अपंग लोक स्वीकारण्यास नकार साठी मंजुरी लादणे नाही. ही जबाबदारी सोबत, इतर होईल. आता शिक्षा प्रदान, आणि सोडा किंवा स्थापन कोटा त्यानुसार अपंग व्यक्तींना पोस्ट निर्मिती करण्यात अपयशी आहे. याव्यतिरिक्त, लक्षणीय दंड रक्कम वाढ, नाही फक्त नियोक्ते, पण रोजगार सेवा.

वैशिष्ट्ये मान्यता नियम

कला नुसार. 8 TC नियोक्ते, नाही उद्योजक असतात ज्या व्यक्ती वगळता, अंतर्गत दस्तऐवज म्हणतात, जे कामगार कायद्याच्या तरतुदी उपस्थित आहेत. तो निर्णय घेतला की नियम मागवत महत्त्वाचे आहे:

1. स्थानिक कायदा मान्यता TC आणि इतर क्षेत्रीय कायदेशीर साधने, सामूहिक सौदा करार नुसार डोके च्या लायकी चालते;
2. कोड, फेडरल आणि इतर बाबतीत, कायदे, खेळाडू, घेत असताना, (असल्यास) कर्मचारी नियुक्ती मते प्रदान म्हणून;
3. अंतर्गत दस्तऐवज नियम, TC आणि इतर क्षेत्रीय साधने परिभाषित त्या तुलनेत कर्मचारी परिस्थिती रोगाचे आणि कामगार मत विचारार्थ स्थापन प्रक्रिया त्यानुसार मंजूर, अनुप्रयोग असू शकत नाही.

कायदा न चुकता प्रत्येक उपक्रम असणे आवश्यक आहे की नियम स्पष्ट संच तरतूद नाही, असे ते म्हणाले करणे आवश्यक आहे. आणि अंतर्गत दस्तऐवज नाही मानक प्रकार आहेत. त्यांची सामग्री आणि रचना प्रत्येक व्यवस्थापक निर्धारित.

दस्तऐवज वर्गीकरण

परंपरेने, कायदे तीन गट आहेत:

1. स्पष्टपणे कायदे प्रदान. अशा परिस्थितीत, वेळ आवश्यकता, व्याप्ती, क्रिया, सामग्री, डिझाइन नियम आणि इतर मर्यादा सेट;
2. त्यांच्या मान्यता आणि प्रक्रिया निसर्ग समस्या व्याख्या की अन्य कायदेशीर कायदे मध्ये प्रदान;
3. डॉक्युमेंटमध्ये दिलेल्या नाही, तथापि, सक्रियपणे सराव लागू केले आहेत.

मानक दत्तक, खाते नावीन्यपूर्ण घेऊन

सर्व व्यवस्थापक स्पष्टपणे संच बदल कसे वापरले पाहिजे, एक नवीन स्थानिक दस्तऐवज विकसित करण्यासाठी किंवा आधीच कायदे केले ऍडजस्ट परवानगी समजून घ्या. पारंपारिक यादी सहसा उपक्रम आणि कामगार नियम समावेश कामगारांची भरती निवड. या प्रकरणात, प्रथम वेतन, प्रमाणिकरण, मोड, आणि ओटी इतर नियम एका विशिष्ट कंपनी मध्ये क्रियाकलाप नियमन वैशिष्ट्ये, तपशीलवार विभाग असू शकते. काही व्यवस्थापक स्वतंत्र दस्तऐवज अशा प्रत्येक विषयावर घेणे पसंत करतात. अपंग असलेल्या व् यक सामाजिक संरक्षण कायदा दुरुस्त्या संबंधित मुक्त स्थान डेटा आहेत जे कायदे दावा कर्मचारी आवश्यक आहे. त्याच वेळी, फेडरल कायदा त्यांच्या दत्तक काही नियम किंवा आदेश असू शकत नाही. त्यामुळे अशा समस्या त्यांच्या स्वत: च्या डोक्यावर सोडवला जाऊ शकतो. त्यामुळे, उदाहरणार्थ, नियोक्ता विद्यमान नवीन तरतुदी करू शकते अंतर्गत नियम कंपनी. तसेच विशिष्ट दस्तऐवज, अशा कोटा कामाच्या वर विनियम म्हणून विकसित करू शकता.

महत्त्वाचा घटक

07.05.2012 अध्यक्ष हुकुम नुसार राज्य 2013 2015. डोके केलेला खर्च दर वर्षी 14.2 हजार. कोटा ठिकाणी निर्मिती प्रदान होते, रोजगार सेवा करून ऑफसेट जाऊ शकते लक्ष्य निधी बाजारात तणाव कमी करण्यासाठी प्रकल्प. 2011 मध्ये, एक नागरिक एक विशिष्ट नोकरी आवश्यक उपकरणे नियोक्ते भरणा फेडरल निधी 50 हजार लोक होते. घासणे.

प्रक्रिया बदल

Kvotirovannye रोजगार स्थानिक नियम बनवण्याचे फ्रेमवर्क तयार केले जात आहेत. व्यवस्थापक अंतर्गत दस्तऐवज प्रक्रिया की पावले प्रदान होईल. पहिल्या टप्प्यात करार निष्कर्ष करते. करार स्थानिक अधिकारी आणि व्यवसाय दरम्यान साइन इन केले आहे. करार, सर्वसाधारण माहिती व्यतिरिक्त, खालील माहिती उपस्थित असणे आवश्यक आहे:

1. कार्य शीर्षक.
2. व्यक्ती वर्ग जे kvotirovannye रोजगार निर्माण केला.
3. उपक्रम अंमलबजावणी वैद्यकीय-सामाजिक परीक्षा आणि स्वच्छता आवश्यकता आणि अटी शिफारसी.
4. निधी स्त्रोत.
5. पक्षाच्या जबाबदारी कंत्राटी अटी पूर्ण नाही आहे.

कोटा कामाच्या ऑर्डर

या दस्तऐवजामध्ये खालील माहिती प्रतिबिंबित करावे:

• राखीव जागांची संख्या.
• कामगारांची भरती निवड त्यानुसार व्यवसाय, पोझिशन्स, खासियत हस्तांतरण.

कृपया लक्षात ठेवा कला अंतर्गत आहे. अपंग असलेल्या व् यक सामाजिक संरक्षण कायदा 20, मालक एक विशेष रीतीने रिडंडंसि अंमलबजावणी पाहिजे. विशेषतः, kvotirovannye रोजगार सामाजिकदृष्ट्या वंचित वर्गातील नागरिकांना आणून सर्वात योग्य आहेत की व्यवसाय नुसार तयार करू नये. आधार म्हणून हुकुम №150 08.09.1993 पासून मंजूर यादी असेल. मुळे कोटा प्रत्येक वर्षी सेट आहे की, क्रमाने पुढील करार संपल्यासंपल्या प्रत्येक वेळी मंजूर पाहिजे.

उपाय योजना

कामगार संघटनेच्या अतिरिक्त उपाय करणे आवश्यक आहे असे विशेष रोजगार म्हणतात. या, इतर गोष्टींबरोबर समावेश पूरक आणि मुख्य उपकरणे, संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपकरणे अनुकूलन समावेश आवश्यक रूपांतरणे प्रदान. या खात्यात घेते व्यक्तींच्या वैयक्तिक क्षमता. त्यामुळे, तो विकसित आणि कृती योजना मंजूर करणे आवश्यक आहे. अपंग रोजगार गट 1 उतार, विस्तार संबंधी च्या स्थापनेची आवश्यकता आहे. अनेकदा, शौचालये रूपांतर पार्किंग भरपूर अतिरिक्त दरवाजे प्रदान करण्यासाठी एक गरज आहे. अन्यथा, सर्व प्रक्रीया एक सामान्य रोजगार चालते आहेत. अक्षम केले 3 गट (प्रथम किंवा द्वितीय), इतर नागरिकांना तसेच, कोणत्याही परिस्थितीत, एक सुरक्षित वातावरण तयार करू नये. तपशील दृष्टीने आपण सर्व उपक्रम, त्यांची कार्यवाही आणि निर्णय निर्मात्यांना तारखा रंगविण्यासाठी करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवज माहिती आणि निधी स्त्रोत सादर करणे आवश्यक आहे.

माहिती चेंडू वेळ

माहिती तरतूद प्रादेशिक रोजगार सेवा विकसित स्वरूपात चालते. तसेच वेळ फ्रेम हे केले पाहिजे ज्या सेट करते. उदाहरणार्थ, सेंट पीटर्सबर्ग मध्ये, आपण नंतर महिन्याच्या 15 दिवस, संदर्भ नंतर येतो माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. जे माहिती रोजगार व कामगार समिती मंजूर होईल फॉर्म. रोस्तोव-ऑन-डॉन मध्ये ही माहिती, महिन्याच्या 5 व्या द्वारे प्रदान केली आहे लेखा जात. मॉस्को व्यवसाय नेते, ऐवजी मासिक पेक्षा, प्रत्येक तिमाहीत डेटा पाठवित.

कायदे निष्कर्ष

नियामक आराखडा परीक्षण केल्यानंतर, आम्ही खालील म्हणू शकतो:

1. कंपनी प्रमुख, 30 पेक्षा जास्त लोक सरासरी संख्या 4% रक्कम मध्ये उद्धृत रोजगार मंजूर करणे आवश्यक आहे जेथे कर्मचारी. बंद वलयात पूर्णांक कमी केले पाहिजे.
2. रोजगार तेव्हा 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी, kvotirovannye रोजगार निर्माण केला आणि अल्पवयीन केले जाऊ शकते. तथापि, एक मर्यादा आहे. तरूण कर्मचारी धारण करणार नाही जागा kvotirovannyh एकूण संख्या 1% पेक्षा जास्त.

"शुल्क"

कोटा पूर्ण करण्यात अयशस्वी ज्यांनी नेते प्रत्येक महिन्याच्या 15, प्रत्येक बेरोजगार विकलांग व्यक्तीला महापालिका अर्थसंकल्पाच्या एक फी देते. मॉस्को त्याचे मूल्य एक जिवंत वेतन आहे. आपण या "फी" देवून टाळण्यासाठी करू शकता. साधारणतया, कायदा बजेट वाटप अंमलबजावणी करण्यात अपयशी दायित्व स्थापन नाही. कला मते. प्रशासकीय कोड 5.42 रोजगार मध्ये अपंग नागरिक करण्यास नकार दिला ज्यांना एक उत्तम सामोरे शकते. तथापि, खर्चाची थकबाकी अनिवार्य आहे, हे अंमलबजावणी केली जाऊ शकते. इतर गोष्टींबरोबरच, डोके, कला जबाबदारी धमकी आवश्यक माहिती एक वेळेवर रीतीने प्रदान केली जाणार नाही. प्रशासकीय कोड 19.7.

सामान्य ऑर्डर

कर अधिकारी राज्यात नोंदणी केल्यानंतर एक महिन्याच्या आत, कंपनी कोटा केंद्र मध्ये रेकॉर्ड आहे. या रोजगार फंड रजिस्टर मध्ये प्रवेश केला ज्यांना आवश्यक नाही. हे अधिकारी एका नोंदणी नसतानाही पासून व्यवस्थापक आराम नाही नोंद करावी पूर्ण करण्यासाठी कर्तव्य कायदेशीर आवश्यकता. आहे, तो तसेच पहिल्या किंवा तिसऱ्या म्हणून अपंग 2 गट व्यक्ती रोजगार अमलात आणणे आवश्यक आहे.

नातेवाईक राज्यातील नोंदणी

काही लहान कंपन्या अक्षम आहेत त्यांच्या प्रिय नियुक्त करतो. या प्रकरणात, अशा कुटुंब, सर्वसाधारणपणे, आपण कंपनी जाऊ शकत नाही. ते सहसा किमान वेतन एक विशिष्ट रक्कम सेट. कायदा सूचना पालन आणि व्यवस्थापन, यामधून, थकबाकी कोटा एक "फी" देणे आवश्यक निर्माण होत नाही. एक नियम म्हणून, तो कोठे अपयश देयक 1 किमान वेतन कमी अपंग नागरिक राज्य भागात अभ्यास केला आहे.

मोठ्या कंपन्या युक्त्या

अपंग बेरोजगार लोकांसाठी भरावे, कंपन्या विशिष्ट संस्था, संघटना सहमत आहे आणि लोक योग्य रक्कम काढणे येत टाळण्यासाठी. ते देखील किमान वेतन गणना. यानुसार, तो देखील आवश्यक आहे कंपनी ला भेट द्या.

वादग्रस्त मुद्दे

उप-कलम मते. 1 बिंदू. 2 अपंग व्यक्तींना, योग्य रोजगार कोटा वाटप निर्मिती समावेश नियोक्ता जबाबदा-या सामाजिक संरक्षण कायदा कलम 24. मात्र, गरज लोक एक स्वतंत्र शोध घेण्यात, कंपनी असू नये. या संदर्भात, तो जोरदार शक्यता डोके अपंग व् यक तींना लागू करण्यासाठी सज्ज आहे की एक परिस्थिती आहे, पण रोजगार अनुप्रयोग मध्ये स्वत: किंवा कार्यकारी संस्था किंवा गैर सरकारी संस्था एकतर व हत मुदतीत प्राप्त झाले नाही. या प्रकरणात, नियोक्ता त्याच्या कंपनी कायद्याची आवश्यकता पूर्ण नाही की दोष नाही. तथापि, कोटा लागू केला जाणार नाही. त्यानुसार, बजेट अनिवार्य पैसे उदय कारणांचा आहेत. या पासून ते "कर्तव्ये" नियुक्ती अपंग नागरिकांना kvotirovannye ठिकाणी काम नाही कारणे अवलंबून नाही की खालील. त्याच वेळी नियोक्ता एक व्यक्ती नकार देऊ शकत नाही त्याऐवजी कर्मचारी ते जमा च्या बजेट मध्ये एक निश्चित रक्कम अदा केली जाईल, असे निमित्ताने ते लागू केले आहे. या प्रकरणात, व्यवस्थापक कला अंतर्गत खटला जाईल. प्रशासकीय कोड 5.42.

कर पालन करण्यास अपयश देयके िहशोब

कोड जारी नियमन नाही आणि त्या प्रभाव करण्यासाठी कोणत्याही संकेत असू शकत नाही. तथापि, उद्योजक एक विनंती प्रतिसाद मॉस्को कर आणि करांची मंत्रालयाच्या स्पष्टीकरण आहे. अधिकार मत मते, प्रत्येक बेरोजगार नागरिक देयक एक अपंग सामाजिक संरक्षणाची गरज सर्वात व्यक्तींना नोकरी कोटा त्याच्या अटी पूर्ण करण्यात अपयशी एक कंपनी ठोठावण्यात आला आहे की मंजूर म्हणून करते. म्हणून, हक्क त्यानुसार कर बेस गणना करत असताना या खर्च खात्यात घेतले आहेत नाही. 2, कला. 270 नॅशनल कॉन्फरन्स.

पोस्ट

काम 4 कंपनी अवैध 2 गट होते. त्यांच्या व्यावसायिक उपक्रम ते घरी करते. या संदर्भात, कंपनी त्यांच्यासाठी रोजगार रुपांतरित करण्यासाठी गरज नाही. त्यांना प्रत्येक पगार - 600 p. कर कपात कला रक्कम आहे. 218 नॅशनल कॉन्फरन्स 500 p. कला मते. 239 ESN दिले जात नाही. 0.2% - FIU च्या हकालपट्टी 14% दराने, विमा शुल्क दराने केली. नोंदणीकृत लेखापाल खालील नोंदी करते:

डीबी 20 काइल 70 2400 p. - कर्मचारी मिळालेल्या पगार;

डीबी 20 सीडी 69 subsch. 336 p "आरपीएफ करण्यासाठी देयके". - पेन्शन फंड योगदान;

डीबी 20 सीडी 69 subsch. "विमा प्रीमियम हिशोब" 2.88 p. - प्रीमियम जमा.

खर्च नफा, 2738,88 पी कर आकारणी खात्यात घेतले.

फेडरल कायदा №167 अनिवार्य सामाजिक विमा दिले दर आणि रीतीने फेडरल कायदा №17 मध्ये पालनाच्या मध्ये योगदान मते. सह अपंग 1-3 शासन निर्णय कर्मचा. चार्जिंग 60% दराने चालते.

निष्कर्ष

जानेवारी पासून अपंगत्व रोजगार कार्यक्रम डिसेंबर 2011 11 000 कंपन्या करार केले गेले. एक परिणाम म्हणून, 10 730 लोक कर्मचारी अपंग नोंद झाली आहे. त्यांना, अनुक्रमे, ते रूपांतरित केले गेले आहेत workplaces आवश्यक तांत्रिक साधन सुसज्ज आहेत. एकूणच, आकडेवारी कंपन्या बहुतांश वैधानिक आवश्यकता सुरू दाखवा.