न वापरलेले सुट्टीतील गणिते, देय कर

प्रत्येक कर्मचारी, पर्वा स्थान, पगार आणि शिक्षण पातळी आहे सोडून योग्य, राज्य त्याला हमी. न वापरलेले सुट्टीतील कुठेही हलवा किंवा अगदी एक विशिष्ट रक्कम द्वारे अदलाबदल करणे असो पण, सराव शो म्हणून, नियोजित सुट्टीतील नेहमी जोरदार नैसर्गिक प्रश्न आहे एक कर्मचारी व एक कर्मचारी दोन्ही म्हणून वापरली जात नाही.

आर्थिक नुकसान भरपाई सह पर्याय शक्य आहे, पण सर्व प्रकरणांमध्ये. कामगार कोड आणि आणि काम दरम्यान संवाद नियमन इतर कायदेशीर कायदे मते, नंतरचे दोन प्रकरणांमध्ये न वापरलेल्या रजा भरपाई प्राप्त करण्यासाठी योग्य आहे. सर्व प्रथम, तो एक व्यक्ती बाद खर्च नाही अकरा महिने आहे. दुसऱ्या परिस्थिती काम कंपनी येथे, पण राहण्यासाठी त्यांच्या कायदेशीर अधिकार वापरू शकत नाही, जे काही कारणास्तव सुरू कर्मचाऱ्यांना संबंधित आहे.

पुढे आपण वरील प्रकरणे प्रत्येक विचार, आणि न वापरलेले सुट्टीतील गणना कसे करण्यासाठी स्पष्ट तपशील शक्य तितकी प्रयत्न करेल.

त्यामुळे, गोळीबार, वैयक्तिक सुट्टीतील नियोजन कोणत्याही न वापरलेल्या दिवस आर्थिक भरपाई प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, अदा करावी आणि अतिरिक्त सुटी, मुले लोकांना कायदे प्रदान केलेले आहेत. तो बाद तारीख कर्मचारी त्यांच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी थांबविले आहे तेव्हा तारीख आणि भरपाई उर्वरित शेवटच्या दिवशी खालील तारीख नाही की नोंद करावी.

कृपया लक्षात ठेवा एक किंवा इतर कारणास्तव वापरले गेले नाही इतर सुटी, भरपाई केली जाऊ नाही. येथे unplanned प्रकाशन या प्रकारच्या सर्जनशील, शैक्षणिक म्हणून, एक भाषण आहे, बाळ जन्माला संबंधित सोडा.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 7 महिने काम एकाच वेळी, कंपनी नाही. 2.33 * 7 महिने = 16 दिवस सुट्टी: या प्रकरणात खालील न वापरलेले रजा भरपाई दिली जाते. 16 न वापरलेले सुट्टीतील दिवस पूर्ण अदा करणे आवश्यक आहे.

नियम नियोक्ता मंजूर करण्याचा अधिकार नाही, असे दिसून आले की , वार्षिक सुट्टी सलग दोन वर्षे कर्मचार्यांना. या प्रत्येक कर्मचारी फक्त प्रत्येक इतर न वापरलेल्या रजा द्यावी, प्राप्त करू शकतो हे, आणि इतर कायदेशीर वेळेत तो विश्रांती करणे आवश्यक आहे.

जे आर्थिक नुकसान भरपाई योजना सुट्टीतील बदली आहे प्रतिबंधित आहे कर्मचारी एक गट आहे. हे सर्व प्रथम आहे, गर्भवती महिला, अल्पवयीन कर्मचारी, तसेच हानिकारक किंवा धोकादायक आरोग्य सुविधा मध्ये काम लोक.

देय न वापरलेले रजा द्यावी,, नियोक्ता गणना आणि हस्तांतरित करणे बंधनकारक असते एक व्यक्ती उत्पन्न कर तंतोतंत ही रक्कम आधारित आहे. एक व्यक्ती निवृत्त असल्यास, कर गणना केली जाते जे न वापरलेले रजा, फलंदाज बाद दिवस अदा करणे आवश्यक आहे, आणि कर रक्कम बजेट दिले. खरं तर, तो कर कर्मचारी संपूर्ण भरपाई रक्कम तारखेपासून पेक्षा नंतर नाही हस्तांतरित केली जाऊ नये असे दिसते.

कर्मचारी डिसमिस न केल्यास, पण त्याच्या विनंतीवर, आर्थिक नुकसान भरपाई जारी न वापरलेल्या वार्षिक सुटी नियोजन, लेखन व्यक्त, कर कपात गणना योजना त्यानुसार केले आहे. अर्थ मंत्रालय नियम अशा देयके कर आकारणी एक सामान्य प्रणाली नुसार नावनोंदणी नये याचा अर्थ असा. त्याच वेळी, कर्मचारी बाद नाही कोण भरपाई कर कपात अल न वापरलेले रजा, संस्था कर बेस कमी तर, ते एक एकच नियम आधारित पाहिजे सामाजिक कर. अन्यथा कर्मचारी अदा रक्कम कर आकारणी अधीन नाही.

तुम्ही बघू शकता, न वापरलेले सुट्टीतील भरपाई गणना जोरदार कायदेशीर आव्हान आहे, पण सर्व subtleties समजून, तो सहज पुर्तता करू शकता.