आपण घालविणे जात आहेत की चिन्हे स्पष्ट

खारीज प्रत्यक्ष शॉक असू शकते, मात्र कधी कधी लवकरच आपण समस्या वाट पाहत आहे चिन्हे आहेत. आपण फक्त शोधणे काय माहित असणे आवश्यक आहे.

तयार केले जात महत्वाचे आहे. व्यावसायिक कर्मचारी नेहमी कंपनी मध्ये त्याची जागा बांधतो. तो एक त्रासदायक सिग्नल आढळल्यास परिस्थिती समायोजित करण्यासाठी उपाय लागू शकतात.

आपण वाईट त्याचे कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन करा

नकारात्मक मूल्यांकन - हे नेहमी टाळेबंदी समानार्थी परंतु, सिग्नल समस्या असू शकते इतर वैशिष्ट्ये संयोगाने नाही. अशा कारणास्तव एक - आपले वरिष्ठ अधिका-एक अहवाल, आपल्या उपक्रम नकारात्मक विश्लेषण गो साठी एक कागद कारणास्तव तयार करणे आवश्यक आहे, आणि. आपण एकापाठोपाठ अंदाज या काही तर विशेषतः वाईट. कदाचित ते सुधारण्यास संधी प्रदान करू, तथापि, नकारात्मक प्रतिक्रिया मालिका - हे खूप वाईट आहे. प्रकरण एक विशिष्ट क्षेत्रात अनुभव अभाव आहे तर, आपण नेहमी तो निराकरण करण्यासाठी एक संधी आहे. खराब तर आपण आपली शैली कंपनीच्या आचारसंहिता बसत नाही की आपण एक संघ खेळाडू नाही आहोत म्हणा.

सर्वसाधारण घटना काढले आहेत

आपण अचानक महत्वाची माहिती प्रवेश गमावला तर, आपण यापुढे बैठक आमंत्रित केले आहे, किंवा सामान्य मेल वगळले आहे, आपण बंद घालणे करू शकता. इतर कारणे असू शकतात, तथापि, आपला बॉस आपल्या क्षमता विश्वास गमावला आहे की असण्याची शक्यता आहे.

आपले काम अशक्य झाले आहे

आपण नोकरी मिळते, तेव्हा आपण आहेत हे मला समजते, आणि आपण समोर कार्य सह झुंजणे. आपण अचानक समस्या बदला आणि तुम्ही त्यांच्याशी बरोबरी करणे शक्य नाही असे आपल्याला वाटत असल्यास, आपण अपयश करण्यासाठी खटपटी विशेषतः असू शकते - त्याच्या वरिष्ठ आपण आग स्पष्ट कारणास्तव होते.

आपला बॉस तुला इशारा दिला होता

अधिकृत चेतावणी - या एक वाईट लक्षण आहे. असे झाल्यास, सर्वात वाईट घटना तयार.

खालावली प्रमुख सह आपले संबंध

आपण ताण दरम्यान, संकट मध्ये कदाचित आपले काम आपण आनंदाने बोलत होते, आणि आता तर. तो तुम्हाला बाहेर तर मुख्य वर्तन करण्यासाठी लक्ष द्या, आपण त्यांच्या स्थान प्रतिबिंबित शकते.

आपण वेळ किंवा खर्च वर तपशीलवार अहवाल प्रदान करण्यास सांगितले जाते

आपण आपला वेळ वाया आहात किंवा खर्च मर्यादा ओलांडली - वर्धित नियंत्रण क्वचितच लेखा विभाग आवश्यकता संबद्ध आहे, ऐवजी तो आपला बॉस खात्री आहे की म्हणते. तुम्हाला दोष काहीही असले, तरीही काही फरक पडत नाही. मुख्य गोष्ट - चेक प्रभावित फक्त आपणच आहात तर शोधण्यासाठी.

आपण कमी प्रकल्प दिले आहेत

आणखी वाईट चिन्ह: अचानक तुम्हाला एक खूप अधिक मुक्त वेळ, आपण कमी काम दिले आहेत कारण होतात. आपण मुख्य किंवा व्यवस्थापक समजू शोधू शकत नाही. कामावर आपले जीवन एक समस्या होते.

कायमचेच - आपल्या तीव्र

कॉर्पोरेट आचारसंहिता पालन करणे महत्वाचे आहे. हे आपण संघ भाग असणे आवश्यक आहे याचा अर्थ असा की. कर्मचारी व्यवसाय ट्रिप वर जा किंवा परिषद उपस्थित करण्यास सांगितले आहे, तर तो एक सूचना आहे. नकार - आणि आपल्या कारकिर्दीत पूर्ण केले जाऊ शकते.

आपण काहीही असणार नाही

आपण काही वैशिष्ट्ये अर्थसंकल्प किंवा प्रवेश कट तेव्हा, कदाचित आपला बॉस नको कर्मचारी लावतात प्रयत्न करीत आहे.

आपल्या बॉसला वेळ आपले कार्य नियंत्रित

प्रत्येक दिवस हा अहवाल तयार करण्यास सांगितले जाते? आपण डोके आपण पहात आहे हे लक्षात? असे असल्यास, कदाचित तो एक नवीन नोकरी शोधणे वेळ, हा एक अतिशय प्रभावी सिग्नल समस्या आहे म्हणून आहे.

आपण दुर्लक्ष

हे परिस्थिती अतिशय अस्थिर आहे असे दिसते. आपला बॉस प्रत्येक पाऊल नियंत्रित काय, त्याने सर्व आणखी अस्वस्थ गमावले. आपण दुर्लक्ष केल्यास, आपण ते कार्यक्षमतेने काम कठीण, परिणाम आपण लावतात आणखी एक कारण आहे.

आपण कमी जबाबदाऱ्या आहेत

कंपनी आपल्या अनुपस्थितीत तयार म्हणून - आपण महत्त्व गमावले आहेत, आणि आपल्या कर्मचारी इतर व्यवस्थापकांकडे हस्तांतरित असे वाटत असेल की आपण लवकरच बाद केले जाईल शक्यता आहे.

आपण कोणत्याही फायदा नाही

सर्व माझे सहकारी मॅरेका मध्ये एक परिषद पाठविले होते आणि आपण आमंत्रण नाही. आपण जितक्या लवकर आपण नेहमी व्यवसाय वर्ग सलग दुसरी जरी, इकॉनॉमी क्लास मध्ये एक तिकीट खरेदी. अचानक आपण कार्यालय बदलला. आपण बदलले की आपण दिशेने वृत्ती वाटत असल्यास, आपण काळजी प्रत्येक कारण आहे - या बाद जोरदार घन लक्षण आहे.

आपण यापुढे काम स्तुती आहेत

तू आश्चर्यकारक परिणाम साध्य करण्यासाठी असेल तर, आपला बॉस पूर्णपणे स्वारस्य नाही. असे म्हटले जाते तो आपण लावतात करण्याची तयारी आहे, आणि आपल्या पत्त्यामध्ये जर काही स्तुति फक्त अनुचित म्हणून या परिस्थितीत आहे.

आपण वेतन कट किंवा सुट्टीतील लादणे होईल

आपण अकाली सट रजेवर करण्यास सांगितले जाते किंवा आपण वेतन धारदार आहेत तर, तो काहीतरी चूक आहे याचा अर्थ असा की. आपल्या बडतर्फी योजना - ते वेगवेगळ्या अर्थ लावणे कठीण आहे एक अतिशय स्पष्ट चिन्ह आहे.

आपण सहकारी, गप्पा मारणे आणि एकदम वागणे लक्षात

लोक आपण टाळण्यासाठी सुरू आणि आपण अगदी आपण मित्र होते, ज्यांच्यासोबत तो लक्षात असेल, तर, कदाचित ते आपण बंद तयार करण्याची योजना आहेत हे मला माहीत. ते दोषी वाटत आणि करू इच्छित नाही. आपण निर्धारित आहेत तर आपण थेट समस्या आहे काय सहकारी विचारू शकता - ते खरोखर, गप्पा मारणे आहेत शक्यता आहे, पण आणखी एक कारण आहे.

आपण नवीन अहवाल

अचानक आपण नवीन व्यवस्थापक किंवा रँक खाली लोकांना खाते करणे आवश्यक आहे. आपले कार्य नोकरशाही बांधून सुरु होते तर - हे एक चांगले लक्षण नाही.

आपण नुकसान आणले चूक केली

संदर्भ आणि अपयश आपल्या वरिष्ठ दृष्टिकोन अवलंबून, कधी कधी आपण चूक करण्याची परवानगी जाऊ शकते. असे असले तरी, बहुतांश घटनांमध्ये या बाद अर्थ - अनेक वरिष्ठ अधिका-कर्मचारी गंभीर त्रुटी अप ठेवू इच्छित नाही.

आपला बॉस आपल्या ज्युनियर थेट संवाद

हे आपण एकूणच साखळी वगळण्यात आहे हे लक्षात येते की एक लक्षण आहे. असे असल्यास, आपण यापुढे आवश्यक आहे. आपण एका नवीन ठिकाणी शोधण्यासाठी तयार असावे.

आपण माहितीचा वापर करण्याची परवानगी नाही

कंपनी एक कर्मचारी बंद घालणे योजना, तेव्हा माहिती त्याच्या मर्यादित प्रवेश. आपला संकेतशब्द ईमेलद्वारे यापुढे कार्य करते, तर हे भयानक सिग्नल आहे - नेहमी कंपनी मध्ये त्याची जागा विचार.

आपण आपले मत अधिक विचारू नका

दृश्य आपल्या बिंदू, दुसरे कोणीही स्वारस्य आहे, तर, तो आपल्या बॉस आपले मत प्रशंसा करणार नाही आणि तो तटस्थ आहे. आपण काहीही विचारू नका असेल, तर ती योजना आपण घालविणे नाही आहे किंवा नाही हे लक्षात घेऊन वाचतो आहे. असं असलं तरी, या संघात महत्त्व आपण वस्तुत: जे फार भयानक चिन्ह आहे.

हे विलीनीकरण होते, पण कोणतीही माहिती आहे

तेव्हा, दोन कंपन्या एकत्र येऊन, सहसा, कधी कधी खूप व्यापक गोळीबार गेले. आपण आधीच वाटत आपण धोका भागात आहेत, तर विलीनीकरण गेल्या पेंढा असू शकते, आणि आपण खरोखर उडाला करा.

आपले अंतःप्रेरणा काहीतरी चूक आहे की आपण सांगते

आपण आम्ही येऊ शकत सर्वकाही केले की, पण तरीही आपण काहीतरी बद्दल काळजी वाटत असेल तर, शक्यता आपण योग्य आहोत. हे सरकणे वेळ आहे. आपण तर - एक महान कर्मचारी, आपल्या साइटवर कुठेतरी असू शकते. आपले व्यक्तिमत्व आणि आपल्या व्यावसायिक आचारसंहिता सर्वोत्तम फिट होईल की एक नवीन स्थानावर शोधत प्रारंभ. त्यांच्या बेदी दुर्लक्ष करण्याचा प्रयत्न करू नका. कधी कधी इतर लक्षणे, फक्त आपल्या अंतर्ज्ञान आहेत. कदाचित आपण कॉर्पोरेट संस्कृती मध्ये बदल बद्दल भिती वाटत आहेत, कदाचित काहीतरी तुमचे संबंध किंवा जबाबदारी सहकार्यांना चुकीचे आहे. असं असलं तरी, अंतर्ज्ञान समाप्तीच्या येऊ घातलेला संशय असून ते पुरेसे कारण असू शकते.